Hur man hanterar en chef som aldrig håller löften

Har du en chef som alltid lovar priser och kampanjer utan att någonsin hålla sitt ord? Du har förmodligen hållit hoppas att när något hänt eller situationen skulle förbättras, men efter ännu ett misslyckande att belöna dig förlorade din motivation att arbeta. Det är svårt att ta itu med en chef som inte respekterar hans ord, men du kan sätta den framför sitt ansvar, dokumentera vad han säger, talar ofta bedöma dina framsteg och ta hand om dig själv, att försöka lista ut när man ska söka nya arbetsmöjligheter .

Del 1

Adressera ett löfte

Förklara förväntningarna på löftet. Om din chef har lovat dig något, oavsett om det är en höjning eller en kampanj, är det troligt att du vill ha något i gengäld. Fråga specifikt vad du vill ha från dig (högre produktivitet, fler timmar på jobbet, fler kurser). Han frågar också när han tänker hålla sitt ord.

Kom ihåg att det är bättre att omedelbart klargöra förväntningarna hos en person, när löftet görs. Du kan sammanfatta vad du har förstått och be din chef att göra detsamma, så att du är i harmoni.

Skriv. Skicka ett dokument till din chef för att varna honom för att du förväntar honom att hålla sitt löfte. Ta anteckningar under din intervju och skicka sedan en sammanfattning av vad du har sagt.

Du kan skicka ett mail till honom tacka honom för intervjun, sammanfatta löftet och be om bekräftelse på att han korrekt har förstått förväntningarna.

Var noga med att reagera för tidigt. Om löftet inte har hållits till dina förväntningar, tänk dig bra innan du handlar. Se till att ditt svar är motiverat genom att utvärdera om du är otålig. Se din kalender för att se om det har varit en rimlig tid sedan du pratade med din chef. Granska vad du har skrivit och se till att du har träffat varje förfrågan innan du går vidare till en jämförelse.

Undvik alltid att reagera och be om en jämförelse med din chef! Om du är den typ av person som alltid accepterar allt eller hoppas att saker kommer att lösa sig själva, kan din chef dra nytta av dig, utan att respektera hans ord.

Tänk på orsakerna som kan motivera en försening med att hålla löftet. Om du vet att du har nöjt din del av avtalet, leta efter orsaker till förseningen. Det kan vara en giltig motivation bortom din kontroll eller till och med för din chef. Dokumenterad för företagspolicy, följa reglerna varje dag, eller fråga personalavdelningen om det finns någon information du inte fick efter löftet. Här är vad du kan fråga:

Har företaget omstrukturerats, varit där några nedskärningar eller har det köpts?

Har din chef blivit sjuk eller var tvungen att lämna arbete?

Har det ändrats i den tekniska tiden som behövs för att ändra en företagspolicy, tilldela en kampanj eller en ökning?

Var det en förändring av förfarandet som behövs för att ändra en företagspolicy, tilldela en kampanj eller en ökning?

Har alla höjningar och kampanjer avbrutits?

Del 2

Sätt din ledare framför dina ansvarsområden

Ge en skriftlig påminnelse. Innan du adresserar din chef direkt, påminna honom om en utbildning av det löften han har gett dig. Försök att vara kort och fråga om mer information istället för att flytta anklagelser eller visa sig arg. Det bästa mediet är e-post, men anser att din chef kanske inte svarar omedelbart.

Du kan säga: "Jag vet att det har varit mycket upptagen med arbete under de senaste månaderna, men jag ville prata med henne eftersom jag inte har fått nyheter om min befordran vi nämnde den 29 mars i år. Jag skulle vilja få en uppdatering så snart som möjligt".

Prata med din chef. Om han inte svarar dig, försök att möta den personligen. Försök att vara direkt utbildade och assertively, ta med dig den skriftliga sammanfattningen av löftet. Exponera bara fakta, tack din chef för möjligheten de gav dig och säger med uppriktighet eftersom erfarenheten har förberett dig till befordran, jobb förändring, bonusar som har utlovats. Skicka en annan e-postsammanfattning efter samtalet.

Prata om dig Övertyga din chef för att möta dina behov och för att uppfylla sina löften blir lättare om concentrare dialog om dig själv och inte ifrågasätta hans kompetens och integritet. Förklara specifikt vad du måste göra för att hålla ditt ord. Tänk om du behöver användbara råd, hjälp från en kollega och så vidare.

Till exempel, om du erbjöds en kampanj som du inte har fått än, kan du säga: "Jag vill ha den kampanj vi har kommit överens om och jag behöver din hjälp för att få det. Jag skulle vilja ha din åsikt om vad jag gör bra eller vad jag borde göra i min ståndpunkt att komma till kampanjen".

Han återvänder ofta till ämnet. När du har gjort löftet och efter att ha begärt en åsikt och hjälp från din chef för att tillfredsställa det, be om veckopdateringar. Sätt de råd du gav i praktiken och beskriv de framsteg du har gjort. Efter en månad eller två, om du har uppfyllt alla dina förväntningar, är det dags att träffa honom igen och få honom att hålla sitt ord.

Du kan säga: "Vi har diskuterat min kampanj sedan mars och jag tror att jag har mött förfrågningarna sedan vårt möte, och går utöver målen för de senaste tre månaderna. Jag skulle vilja veta vad jag borde göra och hur vi kommer att närma mig min marknadsföring".

Kom ihåg att hålla ett schema och markera alla samtal med din chef, helst via e-post, så att du kan konsultera mänskliga resurser i framtiden.

Undvik ilska och vrede. Det kan vara svårt att hantera en chef som gör vaga löften utan att lämna utrymme för ilska och frustration. Känn frestelsen att bli arg, skrika och hota din avgång efter att ha arbetat hårt, men det kan göra situationen sämre. Din chef kan känna sig attackerad och hitta en anledning att skjuta dig.

Dela effekten av det brutna löftet. I stället för att bli arg, låt din chef veta hur du känner för sitt beteende. Förklara tydligt vilka konsekvenser det har haft på dig. Detta sätter honom framför sitt ansvar och kan få honom att känna sig skyldig.

Du kan säga: "Jag känner mig olycklig för att jag inte har blivit befordrad än. Jag har en känsla av att jag har jobbat hårt för det målet och att jag har uppfyllt förväntningarna".

Be om hjälp. Om din chef inte svarar och inte hjälper dig, gå till sin handledare eller prata med mänskliga resurser. Fortsätt dock med försiktighet. Din chef och hans överordnade kan känna sig hotade. Försök visa alla löften som din chef inte har behållit över tiden. Du kan:

Ställ in en privat intervju med chefen för din chef (utan att informera den senare) eller med personalavdelningen.

Ta med dig alla pappersbevis om din chefs löften, till exempel e-post eller mötesloggar.

Förklara kort hur det brutna löftet har påverkat ditt arbete i företaget.

Be om en förändring av position eller en ny chef för att få bättre resultat i samhället.

Tänk på tanken på att leta efter ett annat jobb. Om du har gjort allt för att hålla din del av avtalet och din chef inte har uppfyllt ditt löfte, överväga om du ska avgå. Tänk på hur du verkligen är på jobbet och om du kan fortsätta att arbeta med din överordnade, med vetande att han aldrig kan hålla sitt ord. Om denna cykel fortsätter och du känner dig använd, är det troligen bättre att gå till jobbet i ett annat samhälle, där du kan få ökningar, kampanjer och så vidare.

Del 3

Fortsätt arbeta för din chef

det återstår optimistisk. Din chef vill att du ska göra ditt jobb eftersom han uppskattar dina kvaliteter. Kom ihåg att under alla förhandlingar och möten med din chef har du utvecklat dina kommunikations- och problemlösningsförmåga. Även om det har varit en frustrerande tid, kommer dessa förmågor att vara till nytta för dig i dina framtida jobb.

Visa empati. Försök att förstå att din chef är en människa och kan bli utsatt för press av hans överordnade. Kanske gjorde han dig ett löfte som han ville behålla, men något i samhället har förändrats och nu kan han inte göra det längre. Undvik att döma det innan du vet alla fakta. Försök att förstå den stress som du utsätts för innan du överväger den bara en ledare som utnyttjar dig.

Tänk på dig själv. Kom ihåg att du har kontroll över situationen. Bara du kan bestämma hur man ska reagera på din chefs beteende och hans brutna löften. Du kan välja om du ska fortsätta jobbet och vilka känslor du ska försöka på kontoret. Du kan ta hand om dig själv och ändra ditt beteende på jobbet på följande sätt:

Fokusera på vad som gör dig lycklig när du arbetar.

Dedikera din uppmärksamhet åt de personer du tycker om att arbeta med.

Tillbringa mer tid på aktiviteter som gör att du känner dig nöjd.

Undvik att arbeta hemma.

Visa ditt värde. Även om din chef inte håller sina löften och inte uppför sig med professionell integritet försöker du göra det. Sätt dig på show och försök att förtjäna din position. Fokusera på de element du gillar om det samhälle du arbetar med och vad du vill göra för att bidra. Om inget annat kommer du att utveckla dina kunskaper och erfarenheter som hjälper dig i dina nästa jobb någon annanstans. För att visa hur mycket du är värd, försök:

Stå ut från dina kollegor.

Leta efter träningsmöjligheter.

Utveckla ny talang och färdigheter.

Be om hjälp när du behöver det.

tips

Var tålmodig med din chef, men försök att räkna ut när det är dags att lämna.
Var försiktig om du bestämmer dig för att tala med personalen eller med cheferna till din chef. Försök först att lösa situationen med honom.
Se till att du lägger allt svart på vitt. Spela in vad din chef och ditt jobb lovade dig.

Saker du behöver

Skrivinstrument

Visa mer ... (13)

Dela på sociala nätverk:

Relaterade