Hur man brinner din chef

Om du har en nyckfull handledare eller en chef som har uppfört sig felaktigt, kan det inte vara lätt att hitta ett sätt att få honom avfyrade. En anledning till att du måste vara försiktig är att dina handlingar i slutändan kan vända mot din karriär, speciellt om du inte är diskret och basera din avhandling på känslor snarare än fakta. Det bästa sättet att kasta ljus på varför din chef ska sparkas är att bli spion och börja tänka som en detektiv.

steg

Vad gör din chef det skulle vara hans uppsägning? En dålig karaktär är inte skäl för uppsägning. Det finns dock flera skäl som kan innehålla:

Diskriminering o "skämt" en ras och sexuell bakgrund. Arbetar du för någon som ringer dig med offensiva namn eller skämt om din ras, kön och / eller religion? Dessa åtgärder är olagliga och utgör skäl för uppsägning.
Missbrukande beteende. Kommer din chef att dra dig in på kontoret (eller utanför kontoret) och skriker på dig när du gör ett misstag och tar svär? På arbetsplatsen bör det inte finnas plats för missbruk och alla bör behandlas med respekt.
Otillbörlig förvaltning. Utövar din chef favoritism utan att förlita sig på meriter utan snarare på personliga sympatier? Han gav en väsentlig ökning till någon, men ingen annan lyckades få någonting (medan han jobbade lika svårt)? Är det inte en fråga om pengar hur mycket karriärutveckling? Du och dina kollegor har ignorerats även om du är så (eller mer) kvalificerad för huvudets kokosnöt?
Olagliga åtgärder mot bolaget eller andra anställda. Kassafonden verkar mer eländig på senare tid eller chefen höll en "redovisning" mer kreativ? Eller stjäl han någonting från sitt skrivbord eller andra människors kontor?
Stjäla andra anställdas idéer och lämna dem som egna. Inte bara materialet stöld av föremål men också av idéer anses negativt. I slutändan kommer chefen ta kredit även om du tydligt har tagit bort från andra.
Oförmåga att arbeta Fann du att din chef vet mindre om dig och gör ingen ansträngning att förbättra? Hans handlingar saktar ner arbetsgruppen och han inser inte det? Ett annat problem är om chefen verkar vara orolig för sitt sociala liv, tyranner anställda men spenderar sin tid tyst på Facebook eller chattar med vänner från kontortelefonen.

Dokument beteendet. Det bästa sättet att bevisa att chefen förtjänar det välbetalda är att dokumentera varje enskild överträdelse som den äger rum.

Gör en dagbok och skriv datum, tid och vad som händer.

Samla in bevis som kvitton och register som visar din chefs olagliga eller felaktiga beteende.

Samla in foton eller videoklipp genom att placera en dold videokamera på kontoret. Men kom ihåg att det inte kan tillåtas att registrera någon utan din kunskap i domstol, även om det kan tjäna som stöd för ytterligare bevis.

Hitta kollegor som du litar på och involverar dem i dina planer. Använd "dela och erövra" när två huvuden (eller fler) är bättre än en. Till exempel: om du har varit föremål för många skämt, fråga en kollega av samma kön om du har upplevt samma situation.

Var den bästa medarbetaren möjligt. Spendera inte hela tiden på ett hemligt uppdrag, du har fortfarande ett jobb. Försök att vara bäst, så att även om chefen bestämde sig för att kasta dig på leran, skulle du komma ut ren.

Sätta ihop ett professionellt förhållande som innehåller dokument med bekräftade nyheter och hypoteser. Ta inte med en handfull lakan och servetter med anteckningar till Human Resources. Överför allt du skrev på ett välskött ark. Om du har kvitton eller audio-video material, presentera allt i ett bindemedel. Att göra en professionell presentation skickar ett allvarligt meddelande och kommer att göra din chef mycket mer än en dålig dag.

Gå till Human Resources och skicka in din rapport. När du gör avtalet, ange att du vill prata med regissören exakt. Be om en konfidentialitetsrapport och om du kan lämna ditt klagomål anonymt.

Försök att lämna känslorna när du går till ditt datum. Särskilt om chefen har varit våldsam eller rasistisk, försök att skilja dig från situationen och bete sig som om jag presenterar hela saken på uppdrag av en annan person.

Använd inte epiteter. Var så professionell som möjligt under mötet. Säg aldrig att din chef är en "dålig person" eller "illa", hålla fast vid fakta och tala lugnt och säkert.

Tack personalchefen för hans tid. Var artig och snäll. Se till att du vet att du är tacksam för att ha lyssnat på dig.

Tänk på att ingenting händer. Även i en blatant situation där chefen har brutit mot många regler med straffrihet, får regissören inte fatta omedelbara beslut (eller inte alls). Chefen kunde ta reda på vad du gjorde (eller kanske misstänker) och täcka spåren eller skapa en historia för att visa din dåliga tro. Om du inte får sparken, kan du tänka på att fortsätta arbeta eller om det är bättre för dig att hitta en plats någon annanstans.

tips

Försök förstå om ditt klagomål kan vara konfidentiellt. Om inte, överväga om du är redo att gå emot honom i ett möte personligen framför direktören för mänskliga resurser.
Organisera alla dina dokument och leverera dem till Human Resources.
Även om du ville ha det, låtsas inte och inte kämpar med din chef, det skulle blåsa ditt lock.

varningar

Oavsett hur mycket du vill att din chef ska försvinna, men att hitta bevis eller skapa lögner för att påskynda processen kan det leda till din uppsägning.
Om din chef gör dig sexuell framsteg och inte accepterar en "ingen" Som svar, gå direkt till Human Resources och polisen nästa dag om sakerna inte fungerar.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade