Hur man beter sig med en dålig chef

En av de många anledningarna till att arbetarna blir olyckliga på jobbet är dålig förvaltning. En dålig chef kan också göra en bra miljö till en obehaglig och olycklig arbetsplats. De har befogenhet att tilldela goda eller dåliga uppgifter, och även att avfärda. Denna maktbalans är anledningen till att det är så viktigt att ha ett bra förhållande med din överordnade. Du får inte vara hjälplös och tyst acceptera en dålig chef, men du måste höja din röst för att försöka ändra situationen. Du måste emellertid inse att vissa chefer missförstår avsiktligt för att de får fördelar och du kan ses som ett hot, i vilket fall du behöver veta hur man försvarar sig själv. Om du vill veta hur du hanterar din dåliga chef och förbättra din arbetsmiljö, börja läsa från steg 1.

Del 1

Förbättra ditt förhållande

Talk. Om du inte kan ha ett bra förhållande med din chef, bör du inte ligga i tystnad. Att prata med din chef om dina problem på ett lugnt, utbildat och professionellt sätt kan leda dig att arbeta tillsammans för att lösa dem. Den typ av relation du har och personligheten hos din chef måste naturligtvis påverka ditt inställning till konversation, men i allmänhet är det bättre att säga något och försöka förbättra ditt förhållande än att bli arg och känna sig frustrerad och inte kunna fullfölja mitt jobb

Du skulle bli förvånad över hur många chefer ingen aning om att de människor de hanterar känner sig försummade, arg, frustrerade eller tror att de får tvetydiga signaler. När du uttrycker dina problem med din chef, kommer du att vara tacksam att du har sagt någonting.
Om du aldrig säger något om det, finns det ingen chans att ditt arbetsförhållande eller arbetsmiljö kommer att förbättras. Att säga något är obehagligt, men det kommer att vara värt det på lång sikt.
Du bör bestämma i förväg vad du ska säga, fråga din chef för en intervju och bli förberedd med bevis och exempel på situationer där du kände dig frustrerad.

Work med din chef, inte mot honom. Även om du kan försöka att sabotera tillfredsställelse eller din chef för att få honom att se dum eller inkompetent, i det långa loppet är det mycket bättre att hjälpa din chef att göra bra och uppnå mål som representerar det goda och ditt företag. Om du tillbringar din tid att få det att se inkompetent din chef i möten eller att sabotera hennes ansträngningar att ingå ett jobb, kommer du att göra något annat än gift din relation och din arbetsmiljö. Istället för att försöka förbättra din situation, försök hjälpa din chef att få mål och allt blir bättre.

Visst är det sista du vill göra med att arbeta med någon som inte respekterar dig väldigt mycket. Men det kommer alltid att bli bättre än att kollidera med honom.

Notera alla dina interaktioner. Även om du dokumenterar alla irriterande eller hemska saker som din chef har gjort för dig inte verkar vara det roligaste tidsfördrivet, bör du börja göra det om du tror att situationen har gått ur hand. Håll alla negativa e-postmeddelanden, spara påminnelser om att din chef ger motstridiga meddelanden och gör vad du kan för att dokumentera dina professionella problem. Detta är tillrådligt av två skäl:

Först om du och din chef diskuterar ditt problematiska förhållande och din chef berättar att du inte vet vad du pratar om, har du något att bära som bevis. Om din chef hörs att hans meddelanden är förvirrade, blir det inte lika effektivt som att visa honom två e-postmeddelanden med helt motsatta meddelanden.

Om din chef är den typ av person som kan förfalska dig, genom att dokumentera alla dina interaktioner kan du rehabilitera ditt namn.

Tala inte illa om chefen med dina kollegor. Att säga dåliga saker om din chef före dina kollegor kommer bara att lägga bränsle på elden och i värsta fall kan det få dig i trubbel. Även om du kanske är frestad att släppa av ångan om chefs ledarstil bör du inte avslöja dina negativa känslor. Att hitta tröst från dina kollegor hjälper inte dig att lösa problem med din chef, och om någon av dem vill få dig att känna dig dålig, kan han rapportera allt till din chef.

Du bör särskilt undvika att säga något negativt om din chef till dina överordnade. Detta skulle inte hjälpa ditt rykte. Kom ihåg att du borde ge intryck av att vara en person som kommer i kontakt med alla, inte en olägenhet som alltid klagar över alla på kontoret.

Förutse problemen innan de händer. Ett annat sätt att förbättra ditt förhållande med din chef är att uppmärksamma framtida problem och försöka förebygga dem innan de uppstår. Tänk på att behöva försöka förhindra nycker ett litet barn: om du hör din chef börjar skrika hela hallen, förbereda något att säga för att lugna ner honom, eller hitta ett sätt att ringa dig ur situationen. Om du känner till din chef mycket bra borde du veta vilka saker som irriterar honom, och det går bra att tänka på en plan innan sakerna blir värre.

Om du vet att en kollega kommer att prata om ett stort problem på kontoret vid ett möte, kan du prata med din chef i förväg för att förbereda det.

Om du vet att din chef är i dåligt humör när det regnar och fastnar i trafiken, få några bra nyheter när han dyker upp på din kontorsdörr.

Arbeta med din chefs svagheter. Du kan bli frestad att utnyttja dem, men det skulle inte låta dig gå långt i ditt företag eller i din arbetsmiljö. Istället försöker han hjälpa honom att bekämpa dessa svagheter, så att allt går mer effektivt och med mindre konflikt. Om din chef alltid är sen till möten, erbjud dig att vara den som ska starta den. Om din chef är oorganiserad, erbjud dig att korrigera nästa rapport innan du presenterar den för kunderna. Leta efter sätt att verkligen hjälpa din chef och ta tillvara de möjligheter som uppstår.

Om du hjälper din chef att fungera bättre kommer ditt förhållande att förbättras. Din chef kan till och med vara tacksam.

Lova din chef när han gör någonting rätt. Många chefer får aldrig beröm för att de misstänkt tror att eulogies endast bör styras av chefer till anställda. Att hantera din överlägsna att ge råd kan göra dig nervös, men bra chefer är verkligen tacksamma för användbara och konstruktiva åsikter och kommer att uppskatta varje möjlighet att förbättra sitt arbete. Men var försiktig så att du inte smickrar en dålig chef, som du kanske inte förstår.

Din chef kommer att bli imponerad av dina försök att få honom att känna sig bättre om hans ledarstil och allt kommer att bli bättre.

Del 2

Ha rätt mentalitet

Kom ihåg att det finns en skillnad mellan ett dåligt förhållande och en dålig chef. En dålig chef är en som uppför sig avsiktligt och är inte villig att behandla dig öppet och ärligt. Ett dåligt förhållande är oförmågan att kommunicera eller arbeta tillsammans för att uppnå mål som både gagnar. För att lösa situationen med din chef bör du fokusera på förhållandet och inte på personen. Detta hjälper dig att hålla dig lugn och hitta ett produktivt sätt att lösa situationen.

Se till att du beter sig ordentligt. Innan du skyller på din chef för alla problem i ditt förhållande, borde du fråga dig själv om det finns något om din prestation som du kan förbättra. Du kanske tror att du gör rätt, men du bör se till att du verkligen uppfyller de mål du vill uppnå, gör din del i projekt och kommunicera effektivt. Fråga dig själv om det finns något du kan göra för att förbättra ditt beteende, och om det kan leda till problem du har med chefen.

Självklart finns det möjlighet att din chef är helt orimlig och det finns inget sätt att förbättra hur han behandlar dig. Men det är bättre att inte försumma din del i ditt förhållande.

Förlora inte en humor. En hälsosam dos av humor kan hjälpa dig att hantera relationen med din chef och inte ta det för allvarligt. Även om arbetsplatskonflikter inte är roliga alls, måste du ta ett steg tillbaka och kom ihåg att i slutändan är ditt jobb inte hela ditt liv och du har många betydande relationer och andra intressen ur jobbet som ge mening åt ditt liv. Nästa gång din chef gör att du känner dig frustrerad eller irriterar dig, lär du dig att skratta, skaka och inte alltid ta allt för allvarligt.

Självklart, om din chef är offensiv, diskriminerar dig eller uppträder otroligt ur sin plats, finns det inget att skratta åt. Men att lära sig att skratta om vardagen i livet kan hjälpa dig att förbättra din inställning till arbetsförhållandet.

Var alltid professionell. Även om du kan bli frestad att prata illa om din chef, uppför dig barnsligt, börja jobba sent eller göra något dumt som att stjäla din chefs penna, kommer dessa taktik inte hjälpa dig. Även om du upptäcker att ditt huvud är barnsligt eller omåttligt, bör du inte komma ner till sin nivå, men du bör alltid behålla en professionell attityd - trots allt måste du komma ihåg att du är på jobbet, du har ingen kamp i en bar och du förolämpar inte en vän på telefonen. Håll lugn och värdighet, så din chef kommer att ge ett exempel på icke-professionalism när du har en konflikt.

Om du agerar på oprofessionellt sätt, kommer detta att spegla negativt på dig och din framtid i samhället. Du vill inte att andra människor tror att du är barnslig bara för att din chef driver dig galen.

Kämpa inte elden med eld. Om du och din chef har en förvirring kan du vara frestad att svara med hårda ord och offensivt språk, men det skulle bara ge dig tillfällig lättnad. Även om din chef blir arg på dig, bör du undvika att använda offensivt språk, attackera honom personligen eller göra någonting orimligt att släcka ånga. Även om du kunde må bättre om ögonblicket, kommer du på lång sikt att göra ingenting annat än förvärra ditt förhållande och gå fel. Du måste bete sig som en gentleman, och sänka dig inte till din chefs nivå.

Om du märker att du blir arg när du riskerar att säga något kommer du ångra, ursäkta mig och komma tillbaka när du känner dig redo att prata igen.

Fokusera på problemet och inte på din chef. Om du koncentrerar dig på ditt huvud kommer du att känna dig frustrerad och du kommer att göra saken personlig. I stället för att bli arg på din chef eftersom det är rörigt, för att det är förvirrande eller för att det är avlägset, bör du försöka lösa ditt problem på jobbet, om det gör möten effektivare eller gör det lättare att arbeta i samverkan med kollegor att åtgärda din chefs förvirrade meddelanden. Försök att räkna ut hur man löser problemet genom att arbeta med din chef och på egen hand.

Att tänka på arbetsproblemet istället för ditt chefs frustrerande beteende gör att du kan vara mer produktiv i ditt försök att förbättra situationen. Om du fokuserar mer på din chefs beteende, riskerar du att göra saken personlig.

Del 3

akt

Prata med din handledare. Om problemet verkligen blir svårt, är den bästa lösningen att prata med din handledare eller en äldre person i företaget. Om du har försökt allt eller om du har tänkt på möjliga lösningar och du har förstått att det inte finns något att göra, är det bästa valet att få problemet till den övre kommandot. Prata med din handledare. Gör klart att du verkligen vill göra saker bättre för samhället, men att du inte har kunnat arbeta med din chef. Tala med yttersta lugn och professionalism, även om du är arg.

Fokusera på produktivitet, inte på känslor. Klaga inte på hur dåligt eller oförskämt din chef är, utan snarare om aspekter relaterade till arbete, till exempel hur brist på kommunikation gör det svårt att arbeta.
Tala inte illa om din chef till din handledare. Var så mild som möjligt när du ger röst till dina bekymmer. Säg inte att din chef är galen eller helt ur sig själv - han förklarar istället hur han varit lite oflexibel eller har ofta ändrat målet för arbetsgruppen. Riskera inte med att säga något som kan ge dig uppfattningen att du inte kan hålla lugnet eller ha ett bra förhållande med andra.

Hitta en annan mentor inom företaget. Din chef behöver inte vara din enda referens till jobbet. Om du inte vill lämna din position men du har ett svårt förhållande med din chef, skulle du göra det bättre att hitta en annan person i företaget som är trevligt att arbeta med och kan lära dig mycket, så att du kan koncentrera dig på ett mer positivt förhållande. Om du har arbetat med någon du beundrar mycket, försök hitta ett sätt att spendera mer tid med honom och lär dig - det här kommer att förbättra din arbetslivserfarenhet.

Om du och den här personen har ett vänligt och samarbetsförhållande kan det hjälpa dig att hitta strategier för att arbeta med din chef. Du behöver inte prata illa om chefen för att få råd om hur man hanterar relationen med honom. Den här personen kan ge dig mycket värdefullt råd, särskilt om du jobbar i företaget för mer tid än du.

Be om att överföras till en annan avdelning. Ett annat sätt att lösa ett problem med en dålig chef, när du förstår att du inte kan arbeta tillsammans, är helt enkelt att be om att överföras till en annan avdelning i företaget. Om du vill stanna i samhället, men du förstår att du inte längre kan arbeta med din chef är det bästa valet att prata med din handledare för att hitta en position som passar dig i företaget. Du kanske kan starta ett bättre affärsförhållande med en mer förstående chef.

Om du har arbetat bra med andra människor tidigare och du har förstått att det är helt enkelt omöjligt att arbeta med den här ledaren, kommer det inte att ha någon negativ inverkan på dig. Faktum är att du kommer att bli väl sett för att ta initiativ och förbättra din situation.

Agera om du tror att du har diskriminerats Om så är fallet är det viktigt att konsultera din fackförening eller en arbetsjurist om du tror att du har diskriminerats och ingår i en skyddad klass. Vissa konflikter innebär oenigheter om lagligheten av vissa handlingar. Informanter som rapporterar överträdelser kan ha rättsligt skydd och kan försöka diskutera sina farhågor med enheter utanför företagets kommandokedja.

Om konflikten härrör från ett bedrägeri som rånar regeringen, måste informanter följa ett särskilt förfarande för att skydda sina rättigheter.

Tänk på om det är värt att lämna ditt jobb. Om situationen med din chef har degenererat till den punkten att du inte kan se en lösning om inte övergivandet av företaget, måste du tänka noga för att se om det är rätt sak att göra. Om din arbetssituation orsakar hälsoproblem eller skadar ditt allmänna välbefinnande, och det finns ingen möjlighet att överföra eller förbättra situationen, kan du behöva lämna. Men kom ihåg att det kan vara ganska svårt att hitta ett annat jobb, särskilt i den nuvarande ekonomiska situationen, och du bör överväga om det är värt att återvända till sökningen.

Naturligtvis kan du göra vad många människor gör som inte är nöjda med sitt jobb: börja ansöka om andra positioner utan att lämna ditt jobb. Detta kan göra dig till en mer önskvärd kandidat eftersom du redan är anställd, och kommer att ge dig en uppfattning om efterfrågan på en professionell som dig.

Men om din situation är verkligen oacceptabel, kan du inte hitta ursäkt för bristen på efterfrågan på marknaden för att tvinga dig att stanna. Du måste fastställa punkten utan återvändande.

Gör lite forskning innan du byter jobb. Vissa människor är så ivriga att byta jobb för att acceptera utan att tänka på alla andra erbjudanden de får. Men innan du fattar ett beslut om din framtid, bör du prata med folket i det nya företaget, din framtida chef och se till att du inte hamnar på grillen. Även om du inte kan vänta med att lämna, borde du inte riskera att starta en situation som inte är bättre än vad du lämnar bakom sig.

När du accepterar ett nytt erbjudande, bör du göra det utan att det påverkar din framtida chef. När du väl har gjort detta val kan du börja ett nytt hälsosamt och produktivt arbetsliv.

varningar

Alla rättsliga åtgärder har tidsgränser för att få med sig, och ibland är de väldigt snäva. Konsultera med en fackförening eller en advokat så snart som möjligt.

Visa mer ... (10)

Dela på sociala nätverk:

Relaterade