Hur man beter sig med en svår chef

En av de vanligaste anledningarna till att en anställd överger sitt jobb är att ha en svår chef. Om du tycker att det är nästan omöjligt att arbeta med din chef, så är det dags att vidta åtgärder för att förbättra ditt förhållande eller tänka på några åtgärder för att göra om du känner att situationen blir slut. Om du fokuserar med konstruktiv anda, håll dig lugn, kan du ju bli förvånad över hur lätt det är att hantera en svår chef. För att göra arbetsmiljön mer positiv och bekväm, börja läsa artikeln från första steget.

Del 1

Förbättra relationer

Prata med din chef. Att prata med din chef om problemen du har kan faktiskt verka som den sista utväg någonsin, men det är där du har fel. Om du verkligen vill förbättra ditt förhållande med honom, istället för att vänta på att saker blir värre, är det mest praktiska att göra, fråga honom om han kan ge dig tid att prata, berätta för honom vad du känner och samtidigt behålla din professionalism. När du står inför det, leta efter en visuell kontakt, prata med honom tydligt och gör honom medveten om problemet.

Var noga med att påpeka hur ditt problem har något att göra med honom, inte någon aspekt av hans personlighet. Tala om dina svårigheter att kommunicera, vilket gör det svårare att uppnå mål, eller hur man kämpar för att möta arbetsfrister på grund av att förväntningarna förändras. Inrama samtalet för att framhäva det faktum att företaget är framgångsrikt, vilket bara kan hända om du och din chef arbetar bättre tillsammans.
Det är viktigt att välja ord försiktigt. Undvik personliga attacker som kan störa honom och koncentrera sig på att diskutera arbete.
Prata med honom i god tid, du kommer inte att fånga ditt huvud på överraskning, vilket ger situationen allvaret det förtjänar.

Arbeta med chefen, inte mot honom. Om du verkligen vill förbättra dina relationer, bör du arbeta tillsammans med honom för att ändra företagets status till det bättre, snarare än mot honom. Även om det kan tyckas bekvämt att passera bort det som en dåre i ett möte eller e-post passivt-aggressivt beteende i det långa loppet kommer att göra något bra för din relation och kommer inte att få dig att känna bättre. Dessutom, med den försämring av relationerna, kommer det att bli svårare att utföra arbetet och i slutet av dagen, kommer ingenting att vara mer kontraproduktivt än detta.

Hjälp din chef att uppnå sina mål genom att visa tillgänglighet, närvaro och solidaritet. Även om det är svårt att hantera, blir ditt liv enklare om du flyttar cum grano salis snarare än utan.

Håll reda på alla dina konversationer. Att hålla reda på alla samtal, antingen via e-post eller påminnelse, hjälper dig att hantera situationen med din chef och kommer att vara till nytta av två skäl. Först, om du har någon dokumentation eller spår i samband med de saker som det berättar om hjälper du dig om din chef ger dig förvirrande instruktioner eller förnekar att du har sagt vad han faktiskt sa - du kan använda skriftlig kommunikation som bevis. För det andra kan du få en uppgift om allt som berättar för dig om ditt förhållande är så problematiskt att du tvingar dig att presentera situationen för en överordnad - i det här fallet kommer du att ha ett skriftligt bevis på att något är fel.

Om du verkligen kämpar för att kommunicera med din chef, försöka se till att all kommunikation ska ske framför någon annan, så att du har bevis på vad som hände, om han försöker förneka det.

Dokumentation allt du tycker är relevant för ditt förhållande till chefen. Till exempel kan du köpa en pocketplanerare för att sätta problem på lämpliga datum. Men håll det privat: det är inte tillrådligt att ta ut det och skrapa anteckningar framför det, för att du kan göra det ont. Anteckningarna är dina grejer, så registrera och behåll alla dina bekymmer med de fakta som händer.

Förutse problem innan de uppstår. Ett annat sätt att förbättra ditt förhållande med chefen är att hålla koll på de problem som kan uppstå och reagera på ett förberedt och försiktigt sätt. Om du vet att en dålig trafikolycka har inträffat på motorvägen och att din chef kommer fram sent, försök att fördröja mötet tills han kommer eller börjar jobba för honom. Om du vet att det blir nervöst efter att ha mött en svår kund, från rymden, istället för att öka sin agitation, vilket skulle kunna leda till ett argument.

Om du vet att du har svårt att utföra en viss uppgift, försök att hålla dig relativt fri så att du kan hjälpa honom.

Del 2

Behålla rätt mental predisposition

Undvik att vara känslomässig under någon diskussion med din chef. Även om det är honom att vara, är det lämpligt att behålla en viss professionalism från dig, så att han inte kan använda någonting mot dig. Observera att du kan bli ännu mer irriterad av din lugna och professionella inställning och förklara i så fall att du vill fortsätta samtalet, men det sista du behöver göra är att göra det nervöst, så föreslå att du hanterar det senare. Om du förlorar ditt humör, kan det skämma bort dig, även om du är arg för en helt legitim anledning.

Om du är känslomässig under en konversation, förlåt att fråga om att återuppta konversationen vid en senare tidpunkt.
Om du höjer din röst, sluta, sakta ner och ta några djupa andetag. Om du inte kan hålla konversationen på en normal nivå, fortsätt sedan senare.

Gör dig redo att diskutera kritik om dig själv när en hård chef närmar sig och tar itu med dina problem. Självklart kommer du att få problem som du rekommenderas att diskutera personligen, men om du känner dig kritisk kan du krossa situationen och uppmärksamma dig själv. Om det händer, var professionell. Lyssna på dina bekymmer och berätta för dem att uppskatta din feedback och att du kommer att arbeta med det och sedan snabbare återvända till de problem du har. Var inte på defensiven och ignorera inte något som berättar för dig.

Faktum är att det kan vara användbart att fråga dig själv om du gör allt som är möjligt och på rätt sätt innan du börjar en konversation med din chef. Du kommer sannolikt att få problem med honom om du har gjort något fel utan att du är medveten om det. Det är bäst att förutse allt du kan säga, till exempel att du alltid är sen eller att du måste ge mer tid åt korrigeringen av rapporterna innan du börjar konversationen. Annars kan du bli överraskad.

Avbryt inte huvudet och vänta på att det slutar ge din feedback. Det rekommenderas inte att du tycker att du inte bryr dig om att lyssna på det.

Förstå att du inte kan ändra din chef. Om du är en svår person att hantera, inte bara för dig själv utan för andra, är sannolikheten för att ändra den minimal. Om så är fallet, utnyttja möjligheten att helt enkelt berätta om dina problem. Åtminstone kan han inte säga att han aldrig har informerats om vad som oroar dig. Även om du inte kan ändra honom eller hans personlighet, hoppas det att att prata med honom är ett sätt att få en utveckling. Också, överväga att fokusera dina ansträngningar på att förbättra ditt förhållande utan att ändra honom.

Ni två kanske inte är kompatibla med varandra. Om så är fallet måste du hitta ett nytt sätt att samarbeta med honom, om du inte känner att du har uttömt alla resurser. Ibland kan det vara nödvändigt att acceptera skillnaderna innan de går framåt.

Håll din professionalism när du möter din chef, även om du känner blodkokningen. Håll dig lugn och var redo att lyssna på eventuella klagomål eller lektioner som kan göra dig. Använd inte vulgärt språk eller personliga attacker, var inte obscent och säg inte något som hoppar in i dig som om du argumenterade med en nära vän. Kom ihåg att du har ett arbetsförhållande med den här personen, inte ett personligt förhållande - även om du börjar vara oprofessionellt, gör det inte en ursäkt för att följa hans exempel.

Om du har något specifikt att berätta för honom, kanske försök att notera eller mentalt upprepa det innan du är säker på att gå ut professionellt. Det är inte lämpligt att börja säga något och sedan inse att du kommer ut ur sådd mitt i en konversation.

Gå aldrig över huvudet om du kan undvika att göra det. Detta kommer inte bara att orsaka fientlighet mellan dig, men chefen för din chef kan tala om detta för honom, vilket kan resultera i en ännu mer ogynnsam situation. Du kan åsidosätta det om du verkar ha gjort allt, men förgäves, eller om det är sexuellt olämpligt, diskriminerar det mot dig baserat på ålder, kön, ras eller annan extern faktor, och att det är nödvändigt att ta åtgärder från ovan.

Om du stiger över huvudet vid det första tecknet på en konflikt riskerar du att orsaka irreparabel skada på ditt förhållande. Om du försöker prata med honom innan du gör det med någon annan, kan du spara både förhållandet och nöjet att arbeta tillsammans.

Del 3

Ta ytterligare åtgärder

Prata med din handledare om det behövs. Om du verkar ha försökt allt och ändå behöver du prata med en chef, är det dags att ordna ett möte med en handledare för att diskutera de problem du har med din chef. Det finns ingen anledning att skjuta upp det oundvikliga om du inte längre kan arbeta med honom. Om du har gjort allt och du vet att ditt förhållande har nått en återvändo, så är det dags att prata med en överordnad av situationen. Var inte nervös och håll fast vid att diskutera fakta, istället för att vara konditionerad av emotionalitet. Ju mer konkreta exempel kommer att bli desto mer respekt får du.

Var noga med att använda professionellt språk och undvik att prata om din chef framför en överordnad. Det är också inte tillrådligt att säga något som gör att din handledare förlorar respekt för dig. Kom ihåg att det är bäst att framstå som en lugn och rimlig person och att markera din chef som orsak till alla problem.

Handla följaktligen om du känner att du har diskriminerats. Om du verkligen tror att du har diskriminerats på grund av faktorer som ålder, ras, kön eller något annat som ligger utanför din kontroll, så är det dags att agera. Du kan konsultera en fackförening eller leta efter en advokat som specialiserar sig på arbetsrätt, om du tror att du har lidit diskriminering och du befinner dig i ett skyddat område. Var inte nervös när du vidtar dessa åtgärder, om det här är vad som händer med dig - även om det inte blir trevligt kan det vara det bästa sättet att möta dina behov.

Se om du kan överföras till företaget. En möjlighet, inte lika extrem som att lämna företaget, men som kan göra dig mycket lyckligare på jobbet, är att försöka överföras till en annan enhet eller till och med under ett annat huvud. Om du har allvarliga problem med din chef och handledarna eller andra företagssiffror förstår din position, kan den senare vara villig att möta dina behov. Om du gör det klart att du inte längre kan arbeta under din nuvarande chef, även om du gillar företaget, kan du hitta ett avtal som gör dig lycklig.

Allt detta beror naturligtvis på det klimat du andas på jobbet och om sådana avtal i allmänhet - eller till och med - görs i det företag där du arbetar. Gör din forskning för att se om en sådan sak någonsin har hänt innan och leta efter förslag på hur man ska gå vidare. Självklart bör du försöka ta reda på utan att känna till alla de särskilda situationer där du är.

Bestäm om det är värt att lämna din arbetsplats. Tyvärr, när vi idag pratar om arbetsmarknaden, kan bra jobb vara få och långt ifrån, beroende på vilken bransch vi driver. Innan du bestämmer dig för att komma in på arbetsmarknaden som lämnar det nuvarande företaget, bör du fråga dig själv om det verkligen är värt att göra den här förändringen för dig. Om arbete är en källa till fysisk och psykisk smärta och du känner att du inte kan bära en dag, eftersom din mentala hälsa är i fara, så kan det vara dags att lämna. Men om du bara är lite irriterad eller frustrerad, är det bättre att motstå eller utvärdera alternativen som är tillgängliga för dig innan du avgår.

Självklart, om din chef är olämplig för att han diskriminerar dig eller andra orimliga saker, så är det ingen tvekan om det: du måste gå.

Det idealiska skulle vara att leta efter ett nytt jobb samtidigt som man behåller den nuvarande. Med ett jobb kommer du att bli en mer attraktiv kandidat för andra företag.

Forskning noggrant innan du accepterar ett annat jobb erbjudande. Även om du exploderar i din nuvarande arbetssituation, måste du göra din forskning noggrant innan du tar ett nytt erbjudande. Om du är i förtvivlan kan du förstå möjligheten att arbeta i en ny verklighet, även om det inte sägs vara en bra lösning. Du kan hända i ett företag med ett huvud som är ännu mer problematiskt (även om det här kan vara svårt att föreställa sig nu), och det kommer bara att göra det värre för ditt arbetsliv. Det är viktigt att ta tid och se till att du lämnar en fientlig miljö för ett bekvämt innan du växlar.

När du intervjuas för ett nytt jobb, var noga med att prata med andra personer i företaget för att få en bild av din chef så nära som möjligt till verkligheten innan du accepterar erbjudandet. Även om du faktiskt inte börjar jobba där, så vet du inte 100% hur det blir, du bör följa din instinkt för att se om något är fel.

Även om du stöter på att acceptera ett nytt erbjudande eftersom du vill spendera så lite tid som möjligt på ditt nuvarande jobb, motstår du frestelsen att ta något som inte verkar så bekvämt bara för att du kan komma bort från din chef permanent. Övertyga dig själv om att leta efter ett jobb där du kan vara riktigt glad på lång sikt är en bra investering i tid.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade