Hur man accepterar kritiker på jobbet

Så, avslutade du bara ett arbetsprojekt som du ansåg vara bra och nu gör din chef en lista över alla saker att förbättra? Bli inte avskräckt: konstruktiv kritik är en viktig del av något jobb. Med den här guiden kan du lära dig att acceptera kritik och göra ditt jobb det bästa.

steg

Godkänn att du inte är perfekt. Om du i början av varje jobb tror att inget kommer att gå fel, gör du roligt av dig själv, för att du kommer att göra misstag. Det viktiga är att lära av dem.

Kontrollera ditt arbete igen. När du är klar, och innan du skickar den till din chef, se till att du har kontrollerat allt. Detta hjälper dig att undvika dumma misstag och slösa inte ditt huvud på subtilitet.

Ta det inte personligen. Om dina kollegor har kritik att flytta, kom ihåg det betyder inte nödvändigtvis att de inte uppskattar dig, eller att du inte är tillräckligt bra för det här jobbet. Kanske försöker de bara göra jobbet så bra som möjligt.

Lyssna noggrant. Ignorera de kritiska kommentarerna, du kommer att vara avsedd att upprepa samma misstag. Notera och försök hitta en lösning för att lösa problemet. Detta steg är det svåraste, eftersom det kan vara nödvändigt att sparka din stolthet och erkänna att du har fel.

Fråga dig själv vad du har lärt dig av denna kritik. Om du känner ilska i dig, upprepa frågan "Vad kan jag lära mig?"

Delvis håller med kritiken. I närvaro av en kritik fokuserar de flesta på den negativa delen som kanske inte är sant, ignorerar resten. Denna attityd löser inte några problem och du kommer inte att lära dig något. När du håller med kritiken, öppna upp för att lära dig. Du behöver inte hålla med allt - en liten del av avtalet med kritikerna kommer att räcka för att skapa en atmosfär som bidrar till lagarbete. Nu kan du koncentrera dig på att arbeta tillsammans för att lösa problemet, vilket minskar känslan av att bli under attack.

Analysera och utvärdera vad du har hört. För att utvärdera informationen måste du bestämma dess validitet och bestämma vad du ska göra: Vad ska man göra för att lösa problemet eller åtgärda felet. Om det inte är första gången du tar emot det, borde du tänka lite över det för att förhindra att situationen händer igen.

Håll inte näsan. Att ta itu med kritik kan påverka ditt framtida arbete. Glömma misstag och koncentrera dig på att göra det bästa möjliga arbetet vid nästa tillfälle.

Kom ihåg att allt händer av en anledning. Om en kollega av dig inte har särskilt band med dig eller om din chef just har kallat en arbetslösa anställd måste du se det som en positiv sak, eftersom mycket bättre saker väntar på dig. Arbetsförpliktelser eller färdigheter förbli aldrig utan erkännande.

Chiarisciti. Om du är arg på en kollega som har kritiserat dig, låt honom veta så snart som möjligt och undviker det dåliga humöret bland dig. Förklara orsakerna till din besvikelse och föreslå möjliga sätt att lösa konflikten och stärka relationen.

Acceptera det faktum att andra kan se något som rymmer dig. Även om du inte håller med kritiken kan andra ha märkt något du inte ens har sett. Om de hävdar att du är negativ och du känner inte så bra, ja ... kanske du är men du kan inte acceptera det. Acceptera möjligheten att andra kan vara rätt och titta inuti dig själv.

Var glad även i närvaro av kritik och bli inte avskräckt.

tips

Kom alltid ihåg att det är ditt jobb som kritiseras och inte du. Till exempel, om din kollega kritiserar ett brev skrivet av dig, låtsas att du aldrig skrev det. Vilket var ett annat att skriva det och låtsas att din kollega bara ber dig att se henne igen.
Ofta hittar dina kollegor misstag för att få sitt arbete att sticka ut. Det kan vara ett bra knep att lämna ett misstag och lätt att hitta - din chef och dina kollegor hittar det och kommer att påpeka (känner att de har bidragit). Efter att ha hittat det, kommer deras lust att hitta fel vara mindre och du kan passera saker som annars skulle ha märkts.
Oavsett vad du gör, se till att det är det bästa för dig. Människor som inte vill acceptera kritik är mindre benägna att lyckas i sina yrken.
Om möjligheten uppstår diskuterar du kritiken med en betrodd person som kan ge dig en objektiv åsikt. På så sätt kan du få en tredje utvärdering av kritikens rimlighet.
Spendera alltid lite tid innan du svarar: du kan undvika många problem senare.
Kom ihåg att din kollega inte kritiserar dig för personligt nöje, han gör det för att förbättra arbetskvaliteten.

varningar

Om du tycker att en skriftlig kritik är obehörig, svara med samma medium, markera punkterna där du är oenig. Skriftliga svar är vanligtvis konserverbara, så om du inte har svarat med samma medium kommer endast en synpunkt att övervägas.
Om du tycker att du har placerats orättvist, skriv en mötesdagbok och kopiera alla relevanta dokument.
Försök inte göra dig själv rättvisa, särskilt med din chef - han har befogenhet (ofta förstärkt av sin chef) att utöva sin auktoritet till din nackdel.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade