Så här försvarar du dig själv från en ledare som uppträder dåligt

En anledning till att missförstå chefer lyckas komma undan med det trots sitt olämpliga beteende är att det inte finns några bevis. De ord som talas kan alltid avskyras, och om du kommer till situationen där ditt ord är emot chefen, vinner han. Men om du har dokumentation som tydligt illustrerar dina avsikter, måste din chef ta sitt ansvar, och han är skyldig att svara på dem.

2

Få en lista över mål som ska uppnås så snart du är anställd, inklusive verktygen för att mäta förväntade resultat.

3

Hämta en kopia av alla företagsregler som är relevanta för din användning, inklusive en uppförandekod. Dessa dokument ges vanligtvis till dig när du anställs, annars begär dem. Om du är en fackförening, fråga din representant om att göra en kopia av ditt kontrakt.

4

Håll en kopia av varje dokument som din arbetsgivare ber dig skriva under.

5

Skriv inte några dokument som innehåller uttalanden som du inte håller med.

6

Ha alla instruktioner som chefen ger dig skrivna, vilka skiljer sig från de uppgifter som beskrivs i dina uppgifter och mål som ska uppnås. Om chefen vägrar att underteckna dem, skicka honom en rapport till de nya instruktionerna och förklara hur de stämmer överens med dina uppgifter. Se också till att det du förstått korrekt återspeglar de nya instruktionerna som tagits emot.

7

Skriv ner detaljerna i alla diskussioner som du har haft med din chef om du misstänker att något är olämpligt. Dela dessa anteckningar med honom i en rapport, fråga honom om du förstod allt korrekt. Var noga med att inkludera datum och tid för konversationen.

8

Ställ in datumet och skriv alla rapporter skrivna till din chef.

9

Be om hjälp från insidan. Om chefen fortsätter att ge dig olämpliga instruktioner, vänligen kopiera chefen för Human Resources i nästa meddelande du skickar, där du frågar din chef för förtydliganden.

10

Be om ett bevis. Om du har anklagats för att göra något olämpligt, be om bevis och diskutera inte frågan tills den tillhandahålls. Bara säg att anklagelsen är grundlös och det finns inget att argumentera för tills det finns konkreta bevis.

11

Kontakta facket. Om du anklagas för att göra något olämpligt och ingår i en fackförening, kontakta omedelbart deras representant och be att du också deltar i åklagarmötena i framtiden. Om du hanterar och inte har en fackförening, fortsätt att neka avgiften och vägrar att diskutera situationen tills det finns ett konkret bevis.

12

Det förhindrar att din chef producerar ett falskt skriftligt test för att anklaga dig. Om det finns ett skriftligt bevis på anklagelsen, underteckna det inte av någon anledning. Om du är tvungen att göra det, skriv på dokumentet att du inte håller med innehållet, men skriv inte under det!

13

Ta aldrig med dina kollegor i frågan, de kan vara tvungna att stå emot dig eller sätta in en pinsam plats som hotar jobbet.

14

Leta efter hjälp från Equal Opportunities Commission. Om du tycker att du är utsatt för diskriminering, kontakta kommissionen i ditt område.

15

Håll alla dina dokument på ett säkert ställe, borta från din arbetsstation.

16

Uppdatera ditt CV och börja leta efter ett annat jobb, så att du kan vara beredd om situationen blir ohållbar eller om du blir avfyrade utan att det bara är skälet.

17

Prata med vänner och familj. Överdriv inte det genom att upprepa samma saker dag efter dag, speciellt om du inte gör någonting för att förbättra situationen.

18

Möt en privat och oberoende konsult eller en religiös representant för att diskutera problemet, om vänner och familj förlorar tålamod.

19

Upprätthålla en hälsosam livsstil för att undvika att utveckla en stressrelaterad sjukdom. Ät på ett balanserat sätt, träna regelbundet och undvik att konsumera beroendeframkallande ämnen.