Hur man bättre tränar dina anställda

Ibland är en anställd lika bra som den person han lärde sig av. Därför är det viktigt att lära sig det bästa sättet att träna dina anställda. Här är några tips om hur du kommer igång.

steg

Ange ett tydligt mål. Försök att förstå vad du tänker lära andra och samla mer kunskap om det. Istället för att fokusera på en övervägande aspekt av din forskning, försök att ta itu med ämnet ur olika synvinklar och därigenom utveckla en allsidig förståelse av ämnet.

Bildnamn Bli en bättre tränare för dina anställda Steg 2

Känn i dina praktikanter. Lär sitt språk: de ord de brukar använda, de villkor som är bekanta med dem. När du väl har lärt dig hur du kommunicerar med dina anställda blir det mycket lättare att träna dem effektivt.

Bildnamn Bli en bättre tränare för dina anställda Steg 3

Han lär på olika sätt. Människor lär sig på olika sätt så att du, om möjligt, måste utnyttja de olika färdigheterna hos varje elev. Passera visuell information, blanda den med lite hörselinformation och låta dem veta vad du pratar om.

Bildnamn Bli en bättre tränare för dina anställda Steg 4

Var proaktiv. Hjälp dina praktikanter att förstå varför de lär sig vissa saker. Från en bred bild av vad du behöver lära dig dela den i små delar, och medan du undervisar, hänvisar du hela tiden till översikten för att få dem att förstå hur man är en del av den andra.

Bildnamn Bli en bättre tränare för dina anställda Steg 5

Var öppen för feedback. Medan ett frågeformulär i slutet av sessionen verkligen är en stor hjälp, är det också mycket viktigt att övervaka trainees reaktioner under varje arbetssession. Leta efter tecken på ointressen och använd dem för att förbättra ditt tillvägagångssätt.

Bildnamn Bli en bättre tränare för dina anställda Steg 6

Det utvecklar arbetshjälp som gör det möjligt för läraren att fortsätta växa och lära sig själv när den ursprungliga träningen är klar. Arbetsstöd kan vara enkäter, informativa manualer, vanliga frågor, fickkort med riktlinjer etc.

tips

Din bästa allierade är din medvetenhet och din förmåga att anpassa dina kreativa färdigheter till olika situationer. Större kapacitet kommer att ge din publik möjlighet att använda sina kreativitet och tänkande färdigheter, och kommer att vara mer involverade, nyckeln till en framgångsrik träningspass.
Glöm inte att många anställda förväntar sig att deras handledare är en handledare. Din position påverkar inte dina anställda tills du förstår hur du utövar rollen som tillsynsman. När du väl fått sin respekt kommer de att lyssna på dig på ett annat sätt.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade