Hur man startar en interimskontor

Om du vill öppna ett eget företag och hjälpa andra att hitta arbete, bör du välja en interimistisk byrå. Självklart måste du begå mycket och länge - för att starta måste du arbeta hårt, men det kan vara mycket givande att hantera ditt eget företag. För att din idé ska fungera bör du spendera tid på att undersöka och utveckla verksamheten. Bara på det här sättet kan du perfekta ditt projekt, utan att skynda på huvudet i den första tanken som kommer att tänka på. Följ dessa steg för att ta reda på hur du öppnar ett interimskontor.

steg

Utveckla din affärsplan. Om du inte vill skriva det själv, anlita någon som kan hjälpa dig eller göra det för dig. Planen bör innehålla en mängd information om företaget, inklusive hur mycket pengar du behöver, marknaden, konkurrensen i området och din strategi för att få projektet att fungera. Du bör också lägga till en uppskattning av den tid det tar för att få verksamheten att fungera smidigt.

Undersök de lagar du måste följa för att starta ett företag av denna typ. Hämta alla nödvändiga tillstånd och licenser för att börja fungera på ett juridiskt sätt. De specifika krav som du måste följa varierar beroende på vilken företagsstruktur du väljer och var du ska starta projektet.

Stipulera en försäkring med sikte på att skydda dig själv och företaget. Att behöva hantera olika kunder och anställda vet aldrig vad som kan hända. Du är ansvarig för vad dina anställda gör på jobbet, och det inkluderar misstag, olyckor, skador och dålig prestanda. Eftersom du inte kan stå på hälsan hos varje enskild anställd, kommer en bra försäkring att göra dig bekväm.

Välj den plats där du öppnar verksamheten. Om du väljer att hantera affärer hemifrån kan du spara pengar på att hyra eller köpa ett kontor, men det blir också svårare att träffa potentiella kunder. Om du bestämmer dig för att starta verksamheten på ett kontor, utvärdera de olika byggnaderna och bestämma vad som passar dig, beroende på din budget och anställdas behov.

Bläddra jobbannonser och ta kontakt med företag som kan vara intresserade av att kontakta dig för att anställa personal. Se till att du har ett brett utbud av lediga tjänster för att möta efterfrågan från potentiella kandidater. Bestäm dina priser baserat på vad företaget är villigt att erbjuda dig och det belopp du måste betala till personalen. Den tillfälliga tjänsten du erbjuder kommer att betalas enligt fast ränta för varje anställd, men den här avgiften kan variera beroende på lediga platser du fyller.

Börja annonsera. Du kan inte hantera en tillfällig byrå utan anställda. Använd olika metoder för marknadsföring: distribution av reklamblad, onlinebutiker och muntliga ord. Använd gratis eller billigt annonseringsverktyg till start, om du inte har tillräckligt med kapital för att spendera en viss budget på reklam.

Börjar att ta emot ansökningar från arbetssökande. Om det behövs, begära en brottslig bakgrundskontroll och resultaten av ett drogtest till alla som presenterar sig för att säkerställa att du erbjuder pålitliga kandidater.

Matcha kandidater till lediga jobbpositioner. Du måste undvika att skicka anställda som inte uppfyller kundernas förväntningar och riskerar att förlora sitt förtroende. Använd sunt förnuft för att förstå om en viss medarbetare förtjänar ett annat tillfälle hos ett annat företag efter att han har gjort ett misstag eller om han ska sparkas.

Betala anställda enligt överenskommelse.

varningar

Gör inte arrangemang med för många företag omedelbart efter att du öppnat byrået. I början är det bättre att jobba med ett eller två företag som vet hur många anställda behöver och hur länge. Innan du är säker på dina företagshanteringsfärdigheter, fortsätt långsamt.

Saker du behöver

telefon
Dator utrustad med internetuppkoppling
Jobbannonser
Arbetsförsäkring
Jobbansökningar

Dela på sociala nätverk:

Relaterade