Hur man beräknar övergivningsfrekvensen

Utsläppsräntan är en indikation på antalet anställda som lämnar ett företag. Hög överlåtelse är ett problem inom många branscher, särskilt inom IT-sektorn. Medarbetarnas omsättning ger inte alltid en fullständig bild av företagets status - och det är verkligen inte en fördel när olika företag använder olika beräkningsmetoder och formler för att uppskatta nedläggning. Det är svårt att hitta information om företags nedläggningsräntor, eftersom företag tenderar att inte publicera denna typ av information. Att beräkna företagets droppfrekvens är dock viktigt för en dataanalys. Denna artikel undersöker hur man beräknar övergivningsgraden.

Beräkning av övergivningsgraden

Bestämmer det genomsnittliga antalet anställda som anställts av företaget under ett år. I de flesta fall spelar ingen roll om du använder det normala eller viktiga genomsnittet.

Ett normalt genomsnitt är helt enkelt den genomsnittliga förändringen av anställda under året. Få antalet anställda under kontrakt i början av året, lägg till antalet anställda vid årets slut - dela resultatet med 2.
Till skillnad från ett normalt genomsnitt tar det vägda genomsnittet hänsyn till den period då företaget hade ett visst antal anställda. Till exempel, om ett företag hade 30 000 anställda under första halvåret och 40 000 anställda under andra halvåret, kommer det viktade genomsnittet att vara 30 000 x 0,5 + 40 000 x 0,5 = 35 000 anställda.

Bestämmer det genomsnittliga antalet anställda som lämnade företaget under ett år. Detta nummer kan vara en uppskattning eller kan beräknas specifikt, för att konsultera företagets böcker och filer. Observera att det är bättre att använda mer exakta siffror, till exempel 938 istället för 900.

Beräkna uppgivningsgraden. Beräkningen är helt enkelt förhållandet mellan genomsnittet av de anställda som lämnade företaget om ett år och genomsnittet av de anställda som hade anställts av företaget under samma år.

Med siffrorna i exemplet ovan kommer beräkningen att vara 938 (genomsnittet av de anställda som lämnade företaget) dividerat med 35.000 (genomsnittet anställda anställda), vilket blir 0,0268 eller 2,68%.

tips

Avgångsräntesatsen tar endast hänsyn till nedgången i anställda på grund av normala orsaker, till exempel avgång och avgång. Upplägg bör inte bidra till numret, så kom ihåg det när du samlar in startantalet för de anställda.

varningar

Övergivande priser offentliggjorda kan inte vara helt korrekta. Hög överlåtelse kan vara ett negativt tecken på ett företag, medan låga priser kan förbättra företagets rykte. Av denna anledning kan integriteten för övergivande räntor i den offentliga sektorn vara misstänkt.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade

Hur man beräknar övergivningsfrekvensen

steg

Beräkning av övergivningsgraden

tips

varningar