Hur man lyckas på en ny arbetsplats

Efter att ha läst alla orienteringsmaterial som ges till dig på första arbetsdagen, bör du gå till handling med en konkret plan. Undergräva inte vikten av de första veckorna i en ny professionell miljö, för det här är den bästa tiden att skapa ett solidt intryck. Om du kan få dig själv märkt genast, kommer du att sporra dina kollegor att arbeta med dig och du får chans att lyckas.

Metod 1

Börja på Great

Försök förstå din roll exakt för en global vision. I början är det viktigaste att klargöra din position från flera synvinklar.

På så sätt kan du utveckla en plan för vad du tänker göra under din vistelse hos företaget.
Planen bör inte begränsas till att beskriva det jobb du anlitades för, men även visionen om hur man relaterar yrket till vad dina kollegor och överordnade gör.
De rapporter som du skriver i slutet av månaden kan till exempel användas av en annan avdelningens lag.
Som ett resultat är det kritiskt att visionen tar hänsyn till hur arbetet påverkar resten av verksamheten.

Få information om företaget för att få en översikt. Ta hela tiden du behöver veta mer om din berättelse och förstå dess mål.

Du bör veta detaljerna om de produkter och tjänster som du är skyldig att erbjuda.

Informera dig om företaget ger dig chansen att förstå hur din roll passar in i det allmänna sammanhanget.

Försök att skapa personliga anslutningar. Du behöver inte bara dyka upp på jobbet och sitta på kontoret hela dagen utan att tala med en levande själ.

Även om det är viktigt att göra din plikt, bör du också komma ur skalet och prata med kollegor.

Efter att ha visat sig vara en pålitlig och noggrann anställd, spendera tid på utgångar och interaktioner med kollegor i en mer informell miljö.

Prova att bjuda ut dem till lunch eller en drink efter jobbet.

Du kommer att se till att du visar vad du verkligen är genom att känna andra på en personlig nivå.

Försök att skapa fruktbara relationer med människor som utför nyckeluppgifter. Att veta och etablera bra relationer med de yrkesverksamma som flyttar ledningarna inom företaget är ett bra sätt att skapa kontakter och bättre förstå verksamheten.

Lär dig om de som driver verksamheten och har beslutsfattande makt: det hjälper dig att få en uppfattning om hur företaget går vidare och varför vissa val görs.

Försök förstå förväntningarna hos dina överordnade. Fastän goda relationer med dessa figurer är ideala för nya förbindelser, bör du också spendera lite tid på att förstå vad de förväntar sig av dig.

Detta inkluderar de förväntningar som ingår i beskrivningen av ditt arbete, liksom de mer informella, som nätverk och erbjuder din hjälp.

Om du kan hjälpa dina överordnade att uppnå sina mål kommer det att bli en stor framgång för dig.

Var proaktiv för att optimera tiden på jobbet. Du bör börja nå dina mål och upprätta kontakter så snart som möjligt för att få fördelar från din position.

De första arbetsdagarna används för att ge ett bra intryck och att förstå allt du behöver för att lyckas vidare.

Metod 2

Utveckla en färdväg

Försök att ha en informell intervju med chefen. Denna typ av möte kan hjälpa dig att utveckla din färdväg baserat på vad chefen förväntar sig av företaget och dig.

Detta kan också ge dig den stora fördelen med att utveckla en hälsosam professionell relation med chefen.
Dina planer och mål kommer att uppnås på bästa sätt om du anpassar dem tillräckligt efter dina behov.
Du kan få en konkurrensfördel genom att lära dig hur du hjälper honom att lyckas och samarbeta.
Försök att få all information du behöver om vad du vill och tillvägagångssättet du borde ha för rutin- och arbetsuppgifter. Dessutom behöver du veta hur man gör mer än nödvändigt för att överträffa förväntningarna.

Gör en plan med 30/60/90 plan att ha en karta som leder dig till framgång. De första konversationerna med chefen bör fokusera på att skapa en plan för de första 90 dagarna på jobbet, hålla koll på dessa mål på månadsskala.

Du bör tydligt ange vad du tänker uppnå under de första tre månaderna.

Planen bör också spegla samspel med kollegor.

Till exempel bör du inkludera målet att ge betydelse åt andra och lyssna på att få sin förtroende och visa att du är 100% involverad i laget.

Detta kommer att se till att du är villig att acceptera och bli varmt välkommen.

Ställ realistiska mål med chefen. Karriärrelaterade mål bör upprättas i samarbete med denna siffra för att hitta gemensamma punkter.

Låt chefen granska dina mål, så du kommer att få hans godkännande.

Chefen kan också berätta vilka mål som kräver en liten förändring i ljuset av dina arbetsuppgifter och företagskultur.

Du bör ange rimliga standarder, varken för höga eller för låga.

Metod 3

Säkerställa en solid kommunikation

Expand ditt nätverk av kunskap och inkludera dina kollegor. Begränsa inte kommunikationsutbytena bara till överordnade och ignorera andra anställda, särskilt de noga: de bryr sig också om företagets välfärd.

Det etablerar en bra kontakt med personer som kan erbjuda dig information och råd utöver de vanliga kommunikationskanalerna, såsom allmänna e-postutbyten inom företaget.
Ibland kan en professionell titel inte tydligt visa det inflytande som den person som spelar en viss roll utövar.
Att ha en djupare förståelse för varje individ, gräver i alla dessa relationer, är ditt jobb.

Erbjuder hjälp till dem som behöver det. Om någon kan dra nytta av din hjälp eller råd, vidta åtgärder för att tjäna hans förtroende och respekt.

Gå utöver det vanliga ansvaret och erbjuda att hjälpa andra att utföra sina projekt, förutsatt att du inte försummar ditt arbete.

Gå ut ur de klassiska mönstren och få folk att veta att du är villig att hjälpa, så mycket som det kräver ytterligare insatser från din sida.

Få vana att tacka andra för deras hjälp. När någon ger dig en hand, var noga med att visa dem din tacksamhet, oavsett deras titel.

Du borde visa dina kollegor det respekt de förtjänar och låta dem veta att du är tacksam när de hjälper dig.

När du fyller i mål och projekt, informera chefen. Fokusera på ditt arbete och uppnå dina mål och gå direkt till gymnasiet när du når en milstolpe.

Regelbunden prata med chefen hjälper dig att rätta dig själv på vägen.

I slutet av kvartalsplanen, visa honom vad du har uppnått.

Metod 4

Undvik avslag på karriär

Uppför dig inte som en saft. Eftersom du är en av företagets mest skickliga anställda, antar du inte förmodade eller arroganta attityder.

Det förväntas att du beter sig ödmjukt och lär dig så mycket som möjligt.
I framtiden får du tid att visa ditt geni.
Lyssna noga och tala om det absolut nödvändiga.

Försök inte ta på för många åtaganden. Var inte uppe sent för att bara visa att du är ägnad åt jobbet.

De förväntningar du satt i början kan hjälpa dig att gå långt, så se till att du erbjuder ett kvalitativt jobb istället för att stanna längre än nödvändigt på kontoret.

Håll dig borta från skvaller. Du hittar vänner i den nya arbetsmiljön, men kom ihåg att alltid visa dig på det mest professionella sättet.

Tala inte illa om dina kollegor eller chefer.

Om du har legitima klagomål, prata med de som är direkt involverade.

Visa en positiv attityd när du är på jobbet eller pratar om företaget. Trots att han inte håller med vissa beslut eller i den riktning som tagits, pratar inte negativt om vad som är etablerat inom företaget.

Gör inte för många jämförelser med gammalt arbete och begå att erbjuda positiv förändring när du har chansen.

Visa mer ... (14)

Dela på sociala nätverk:

Relaterade

Hur man lyckas på en ny arbetsplats

steg

Metod 1

Metod 2

Metod 3

Metod 4