Hur man förvärvar erfarenhet av personal

Personalområdet (HR) är ett stort område. Professionella skapar designprogram, administrerar förmånspaket, säkerställer anställdas säkerhet, anställer och brandar personal, ger utbildning för anställda och chefer och kommunicerar känslig företagsinformation. I ett fält som täcker så många olika discipliner behöver vissa yrkesfolk hjälp med att hitta vägen för att starta sin karriär eller att utöka sina kompetensområden. Här är några tips om hur du får erfarenhet på detta område.

steg

Ta en praktikplats på ett personalkontor. Eftersom praktikplatser är utformade speciellt för att få erfarenhet på det området, är de det första steget för många människor som vill lära sig mer. Eftersom det finns en stor mängd administrativt arbete inom HR, tar många avdelningar i stora och medelstora företag regelbundet praktikanter för hjälp.

Försök att arbeta i den här avdelningen i det företag där du anställs. Om du för närvarande är anställd kan det finnas pågående projekt i HR-avdelningen i ditt företag, där det finns behov av personal. Kontakta HR-representanten och fråga dem om du kan samarbeta. Inte alla projekt involverar behandling av konfidentiella uppgifter, så att du kan få praktisk erfarenhet inom området och lära dig. Om du redan arbetar i en personalavdelning, frivillig att hjälpa till inom andra områden. Om du till exempel arbetar i förmånsavdelningen kan du kanske erbjuda att hjälpa till i rekryteringsintervjuer för kandidater till nästa rekryteringskampanj.

Erbjud dig själv frivilligt för en ideell organisation. Många små ideella grupper har inga specifika personal i personalresurser och behöver inte ha särskilda uppgifter. Om du är villig att arbeta gratis för att få erfarenhet av mänskliga resurser, kan volontärarbete hjälpa dig att få erfarenhet för högre nivåuppgifter än vad du kanske finner i en första inträde i mänskliga resurser.

Tänk på ett administrativt stödjobb. Eftersom personalområdet har en stor mängd dokument som ska behandlas krävs vanligtvis flera administrativa positioner. Många försöker göra karriär inom mänskliga resurser genom att undvika inträdesnivå roller, men de som utövar dem främjas ofta över tiden. Många HR-ledare började som administrativa clerks eller receptionister.

Han arbetar för ett interimistiskt företag. Att gå med i en byrå som erbjuder och erbjuder tillfällig personal kan vara ett bra sätt att få erfarenhet av områden som överlappar mänskliga relationer. Personalföretag utvärderar, intervjuar, erbjuder och placerar ett stort antal kandidater. Att få erfarenhet inom dessa områden kan hjälpa dig att hitta ett jobb i en större personalavdelning. Till skillnad från HR-avdelningar anställer tillfälliga byråer ofta personer från företagsekonomi eller forskarutbildning och behöver vanligtvis inte industrins erfarenhet för att komma igång.

Gå med i en organisation av HR-personal. Att gå med i nätverket med andra personalresurser kan hjälpa dig att hitta möjligheter att komma in i branschen som du inte hittar någon annanstans. Många öppna positioner annonseras inte, men de är kända genom muntligt. Att gå med i en professionell förening och regelbundet delta i möten och andra nätverkshändelser hjälper dig att träffa personer som upptar HR-positioner. De flesta HR-organisationer håller en årlig konferens: Ett annat tillfälle att visa dig för professionella och lära dig mer om olika ämnen inom området.

Få certifiering. Få information online eller hos handelskammaren för att få en erkänd kvalifikation i personalhantering. Du kan hitta många träningsmöjligheter, inklusive förberedande kurser för olika nivåer av certifiering.

Anslut online med andra som gör HR-aktiviteter. Det finns många bloggar, Facebook och LinkedIn grupper, Twitter-listor och andra nätverksmöjligheter som är tillgängliga för personer som vill ansluta sig till andra branschfolk. Många HR-föreningar erbjuder olika nätverksmöjligheter på nätet, så du kan ansluta till andra yrkesverksamma som inte hör till ditt geografiska område. Det finns många företag och föreningar på internet, gör en forskning och gå med i dessa grupper.

Var beredd att hantera olika discipliner inom HR-området. Personalområdet är ett yrke med en bred delmängd av sektorer, från ersättningar och förmåner till rekrytering. De flesta personalpersonal (särskilt de som uppnår en verkställande nivå) spenderar tid på att hantera flera sektorer förr eller senare. I allmänhet är det lättare att hitta arbete i förmånsfältet under hösten, när HR-avdelningarna förbereder sig för att öppna registreringar. Rekryteringstjänster tenderar att vara mer engagerade i början av räkenskapsåret och efter semestern, när nya anställningar väljs så är det här de bästa tiderna om du vill frivilligt. Kompensationstjänster har i allmänhet cykliska steg för att se över betalningspraxis, så att kunna bestämma den perioden hjälper dig att välja den bästa tiden att erbjuda dina tjänster för att få erfarenhet.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade