Hur man hanterar en anställd med problem som är relaterat till narkotikamissbruk

Narkotikakonsumtion i en arbetsmiljö är en särskilt svår situation att hantera. Om du driver ett företag eller om du är anställd orolig för en av dina anställda är det viktigt att du känner igen tecknen på drogmissbruk, hanterar en anställd som verkar vara under deras verkningar och vet hur man främjar en miljö av arbeta fritt från narkotikamissbruk.

Metod 1

Erkänna drogförbrukningssignaler

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 1

Var uppmärksam på en hyperaktiv och föränderlig attityd. Människor som konsumerar droger tenderar att ta ett mycket energiskt och ojämnt beteende. Du kanske märker att den personen alltid är på rörelse, men han verkar aldrig slutföra något. Andra beteenden som du måste ta hand om är:

Verkar irrationellt eller rashly, utan att tänka på konsekvenserna.
Har koncentrationsproblem och en hyperaktiv attityd. Personen kan också ha ett mycket lågt tröskelvärde och inte ägna sig åt projekt under lång tid.
Glömma viktiga möten och evenemang.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 2

Var uppmärksam på en person som utför riskfyllda aktiviteter. Många som använder droger tenderar att vara lockade till riskfyllda eller farliga aktiviteter. Detta beror delvis på det faktum att de inte tar hänsyn till konsekvenserna av deras handlingar. På grund av sin dåliga bedömning kunde de:

Ta fel beslut ofta.

Tillägna sig skadliga beteenden som kan vara skadliga för sig själva eller andra.

Har många problem eller juridiska restriktioner.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 3

Var uppmärksam på det faktum att en person kan ha en dålig skada på egendom. Droganvändare kan ha prejudikat för skadliga eller misshandlade kontorsartiklar.

Du kan också märka att personen ofta förlorar sina tillhörigheter, eller han frågar alltid om andras mål att låna för att han har brutit eller förlorat sin egen.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 4

Övervaka nervösa eller förvirrade beteenden. En person som använder droger kan utveckla en nervös attityd när han kommer till jobbet. Han kunde prata snabbt men utan att verkligen tänka på vad han säger.

Å andra sidan kunde han också med stor säkerhet tala om ämnen som han väldigt lite vet om.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 5

Övervakar hur ofta den misstänkta personen är frånvarande från jobbet. En droganvändare kan ofta vara frånvarande från jobbet, för att han tar droger eller för att han försöker dölja det faktum att han har effekt av ämnen. Det kan ge svaga eller oförskämda ursäkter.

Metod 2

Hantera en anställd som visas under effekten av läkemedel

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 6

Anklagar inte någon för att vara en drogmissbrukare. Även om du märker ovanstående symptom, om du inte har vissa bevis, är det vanligtvis klokare att undvika att anklaga personen för att vara drogmissbrukare. Anledningen är att vissa psykiska störningar kan visa samma symptom. I stället, om personen inte gjort något som är specifikt fel, fortsätter han att övervaka sitt arbete.

Om du är en kollega och du har en stark misstanke om att någon använder droger, överväga att föra ämnet till din chefs uppmärksamhet utan att direkt eller uttryckligen anklaga personen. Din chef kommer då att få möjlighet att börja övervaka din kollegas arbete.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 7

Övervaka beteendet hos den påstådda drogmissbrukaren. Håll en skriftlig rekord av dina observationer. Om möjligt, försök att få ett vittne för var och en av de anmärkningar du listar (till exempel någon annan i samma rum när misstänkt har börjat irrationellt ropar på en kollega för något som han faktiskt gjorde själv).

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 8

Om en anställd verkar under påverkan av vissa droger, skicka hem hem. Om du tror att en person kan vara påverkad av droger, men du är inte säker, ta en annan handledare som vittne, ta arbetstagaren åt sidan och berätta för honom att åka hem. Om du kan, stoppa honom från att köra. därefter:

Nästa dag talar han till honom och ber honom att ge en förklaring av sitt beteende. Det kan finnas en annan anledning, förutom drogbruk, som drev honom för att agera på det sättet den föregående dagen. Om han inte kan ge dig en rimlig anledning, granska företagets policy och uppmuntra dem att söka hjälp.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 9

Erbjuder support eller råd. Om personen bekänner och tillåter att konsumera droger (vilket är osannolikt men möjligt), hjälpa dem att få det stöd de behöver. Försök att hjälpa honom att lära sig mer om resurserna till hans förfogande. Många företag erbjuder pedagogiskt material till anställda som har narkotikaproblem.

Utöka en lista över behandlingsprogram eller -anläggningar samt vissa stödgrupper i området.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 10

Undvik att spendera tid ensam med någon du misstänker att använda droger. En droganvändare kan agera irrationellt eller aggressivt, även om du alltid har känt honom som en snäll person. Droger kan förändra en persons personlighet. Om du misstänker att någon använder droger men du inte har bevis, försök att hålla det på avstånd.

Försök inte att ta itu med en eventuell läkemedelsanvändare själv. Även om inte alla är våldsamma, kan droger förändra hur en person beter sig och kan tillgripa våld för att hindra dig från att berätta för någon annan.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 11

Om du tror att en person kan sätta andra i fara, rapportera det. Om du är orolig att det kan skada dig eller någon annan på kontoret, bör du rapportera det till myndigheterna. Försök inte bli involverad med den personen, om han uppträder aggressivt eller våldsamt.

Du bör också försöka förhindra att någon annan blir involverad med den personen. Om möjligt isolera det tills myndigheterna kommer till ditt kontor.

Metod 3

Främja en drogfri arbetsmiljö

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 12

Förtydliga reglerna om narkotikamissbruk på jobbet. Om du är en handledare eller en organisationsägare bör du vidta nödvändiga åtgärder för att göra ditt jobb fritt från droger. Skapa regler och regler för att diskutera med varje anställd. Dessa regler bör tydligt anges och innehålla information om:

Hur anställda kommer att sparkas om de fångas med droger på kontoret.
Eftersom anställda inte får dricka eller röka någonstans inom kontorslokalerna, om inte den roll de spelar i företaget tillåter dem att göra det.
Att anställda kommer att sparkas om de kommer att arbeta under påverkan av droger.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 13

Tänk på möjligheten att skapa ett program för bekämpning av narkotika. Ett sätt att se till att ditt kontor är fri från narkotikamissbruk är att ta drogtest slumpmässigt. När en person är anställd i ditt företag, ge dem råd om eventuella kontroller och att de kommer att bli ombedda att lämna företaget om de är positiva mot olagliga droger.

Du bör dock ge de anställda en tid innan du gör denna regel verkställbar. Denna gång tillåter varje nuvarande konsument att korrigera sig och om nödvändigt söka hjälp.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 14

Gör konsekvenserna tydliga. Konsekvenserna av narkotikamissbruk bör förklaras fullt ut för alla anställda och tillämpas utan undantag. Naturligtvis kommer straffen att förändras enligt bolaget, kraven, miljön etc. Försök att se till att konsekvenserna är rättvisa men svåra.

Till exempel kan du begära en persons avgång som en strikt följd av narkotikamissbruk.

Å andra sidan kan du välja att minska en persons lön om han hittades i besittning av droger.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 15

Berätta för dina anställda om symtomen på droganvändning. För att hålla din arbetsmiljö säkra, lär dina anställda hur man känner igen tecken på att någon använder droger.

Du kan organisera seminarier för dina anställda eller skicka tecken som indikerar de viktigaste symptomen på drogmissbruk.

Bildnamn Hantera en anställd med problem med substansmissbruk Steg 16

Lär dig hur du hanterar detsamma. Stress är en av anledningarna till att någon kunde börja att konsumera droger. Av denna anledning är det viktigt att lära dina anställda att hantera stress utan att använda droger. Du kan organisera ett seminarium som lär dina anställda olika strategier för stresshantering.

Du bör också se till att dina anställda vet att om de känner sig mycket stressade har de möjlighet att ta en paus.