Hur man kommunicerar i företaget beslutet att Lincenziarsi

Gör det själv. Om du inte bor i två mycket avlägsna områden i landet, måste du vara försiktig med att be om ett möte med din chef för att informera honom personligen om beslutet att lämna företaget. Även om du inte är bekant med din chef eller du inte är på goda villkor med honom, måste du anstränga dig för att träffa honom personligen snarare än att skriva ett brev eller ett mail till honom. På så sätt visar du att du tog ditt jobb seriöst och att du vill lämna och lämna ett bra intryck.

Tänk på vad du skulle göra i händelse av ett motförslag. Du kan bli förvånad över hur snabbt chefen gör ett motförslag för att du ska stanna. Om den främsta orsaken till din avsikt att branda är dålig ersättning, kan det här vara en möjlighet att tänka om. Tänk på vad löneökningen skulle vara som skulle övertyga dig om att stanna. Det är viktigt att tänka bra innan, inte förskjutas och inte göra misstag vid samtalets gång med din chef.

Se till att du har en övergångsplan: så snart du har meddelat uppsägningen kommer din chef att vilja veta hur du planerar att avsluta ditt arbete i företaget. Du måste planera hur att slutföra projekt du arbetar med, hur man lämna över stafettpinnen till kollegor som kommer att ersätta dig, hur man ska förklara de system som du har utvecklat, hur man ska hantera övergången med tidigare kunder, etc. för att tjäna företaget att gå fortsätt smidigt även efter att du lämnar scenen. Allt detta kommer att imponera på din chef och lägga till en positiv anteckning över situationen.

Förbered dig att lämna samma dag. Även om det är viktigt att förbereda en övergångsplan kan du vara otur att hitta dig framför en arg boss som ber dig att lämna företaget omedelbart. I det här fallet förbered dig för att ta alla dina personliga saker så snabbt som möjligt. Det är inte nödvändigt att tömma ditt skåp innan du pratar med chefen, men åtminstone ta alla viktiga dokument och praxis från kontoret och ta bort dem, om du blir ombedd att lämna genast.

Tänk på vad du skulle göra om du blev ombedd att stanna längre. Din chef kan be dig att stanna en vecka eller två eller två för att hjälpa företaget att komma tillbaka på rätt spår. Om du är flexibel med startdatumet för det nya jobbet och du verkligen oroar dig för att företaget fortsätter att fungera bra även i din frånvaro, bör du först fråga dig själv om du är villig att stanna lite längre.

Ta det inte personligen. Även om du kan frestas att berätta för din chef att du känner att din fulla potential aldrig förverkligades, du var alltid nedlåtande, som ingen tog på allvar dina idéer eller att företagskulturen kväver varje försök till roliga och socialisering, rapportering av dessa saker kommer inte göra något bra nu när du håller på att sluta jobbet. Boka dina personliga klagomål till dina vänner och försök att fokusera på det faktum att ditt mål är en karriärutveckling, definitivt inte lösa personliga problem.

Berätta för honom vad du tycker är nödvändigt. Du behöver inte gå in i detaljer om orsakerna som motiverade dig att avgå. Om det inte finns något annat arbete i perspektiv är det inte nödvändigt för dig att berätta för chefen för varför du hatade det jobbet. Om du redan har en annan yrke, kan du förklara för honom att du letade efter en möjlighet till karriärutveckling - utan att ange hur mycket du ska betala extra - och att du var trött på att bli behandlad som en värdig person.

Be om information. Även om du är mycket fokuserad på det beslut du fattat och hur du rapporterar nyheterna, för att inte tänka på vad som händer nu är det viktigt att lära dig om de tekniska aspekterna av uppsägningen innan du lämnar chefen. Fråga om anställningsförmåner och lönesätt, lär dig om allt du inte tycker om och sjukpenning och se om du kan behålla, utvidga eller likvida din pensionsplan. Om din chef är för arg eller emotionell, bör du skjuta upp dessa frågor utan att försena dem för mycket. Under alla omständigheter är det bättre att fråga om dessa saker redan under mötet där du meddelar din avsikt att lämna arbetet.

Erbjuder ditt råd att anställa en ersättare. Om du verkligen bryr dig om företagets framgång, så är en sak du kan göra, att erbjuda din hjälp att anställa en ersättare så att din position inte förblir ledig för länge. Du känner noga med detaljerna i ditt arbete bättre än någon annan, så du kan vara en stor resurs att hitta - och också att träna, om det finns tid - en ersättare som du byter ut perfekt. Denna tillgänglighet kommer att erbjuda din chef en stor lättnad och hjälper till att lindra förlusten.

Undvik känslomässig reaktion. Det är bara naturligt att ge upp jobbet kan ge dig en känslomässig reaktion, speciellt om du matar ambivalenta känslor mot jobbet eller om du har arbetat där länge. Men om du vill att saker ska träna på bästa möjliga sätt måste du försöka hålla dig lugn, undvika att bli arg eller säga något du kan ångra sig om. Om du märker att du förlorar ditt humör, ta ett djupt andetag.

Ge positiva bedömningar istället för att klaga. Även om du känner behovet av att berätta för chefen vad är hans tio värsta egenskaper och skulle vilja låta honom veta i detalj varje enskild aspekt av ditt arbete som du hatar helt, borde du undvika denna typ av tankar. De är helt oproduktiva och kommer bara att tjäna för att göra din chef arg eller ledsen. Att uttrycka domar när det är fortfarande en del av ett företag i hopp om att förbättra saker och ting är bra, men eftersom du redan har beslutat att lämna, talar bara om de positiva aspekterna av det arbete som du förbereda sig för att lämna, snarare än att klaga eller skrika.

Tack chefen för allt han har gjort för dig. Även om konversationen inte slutar bra eller inte går bra, är det viktigt att säga farväl med ett tackbrev. Låt din chef veta att du är tacksam för vad han har gjort för dig och att du är tacksam för alla möjligheter du har haft och för alla färdigheter du har förvärvat. Förplikta dig själv att titta på ditt huvud i ögonen och ge det ett uppriktigt tack. Detta ger ett bra intryck och gör det lättare att fortsätta samtalet.

Tala inte illa om arbetet i företaget med dina tidigare kollegor. Kanske känner du dig lindad att äntligen få sparken, men det betyder inte att dina kollegor känner samma känslor. Undvik att förneka det jobb du lämnar och säg att chefen var en idiot och inte kunde vänta med att starta något nytt. Detta skulle lämna ett dåligt minne om dig och dina tidigare kollegor kan känna sig bittera och irriterande att du lämnar.

Håll dig så länge du har kommit överens med chefen. Om du lovade din chef att du skulle stanna i ytterligare två veckor eller mer, borde du hålla fast vid den tidsramen. Bättre att sluta lämna ett positivt intryck än att lämna scenen skyndsamt eftersom du redan känner dig redo med resväskor. Lämna ett bestående intryck av ditt arbete i företaget samtidigt som du håller det slutliga löfte och vara stolt över dig själv för att imponera på dina kollegor.

Skriv ett formellt brev om det behövs. Vissa företag ber att skriva ett avgångsbrev även efter att ha lagt märke till det: de gör det för att ha ett skriftligt uttalande att hålla i sina register. Brevet borde vara vänligt, kortfattat och tydligt. Allt du behöver göra är att kontakta din chef direkt, förklara att du har bestämt dig för att avgå och ange det datum du kommer att lämna jobbet. Eventuellt kan du bestämma om du vill lägga till orsakerna till avgången, även om du inte behöver säga något negativt eller gå in på detaljer om alla saker du inte tycker om företaget.

Visa tacksamhet. Innan du lämnar jobbet permanent är det viktigt att ägna dig åt den tid som krävs för att hälsa och tacka dig för att vara riktad till alla människor som har hjälpt dig genom hela din karriär, från chefen, cheferna, till kollegorna till kunderna och till alla som de handlade med dig på arbetsplatsen. Genom att göra så visar du att du har tänkt mycket på din arbetslivserfarenhet i det företaget och att du verkligen uppskattat det, så du vill inte gå iväg med näsan i luften. Du kan också skriva tackkort för att visa din uppskattning, eller ta det problem att personligen uttrycka för var och en av dem hur dyrbara de var för dig.

Sluta alla oavslutade projekt. Under dina sista arbetsdagar bör du göra ditt yttersta för att slutföra ett oavslutat arbete så att din chef och företag bättre kan hantera övergångsperioden efter din redundans. Försök att slutföra de pågående projekten, hjälpa de övriga anställda eller nya anställda att ta över dem och slutföra allt som inte kunde göras utan dig. Det är lämpligt att lägga ned en lista över de aktiviteter som du måste slutföra innan du lämnar arbetsplatsen, för att inte lämna din chef i nöd.

Om du meddelar ditt nya jobb på sociala nätverk, gör det med nåd. Du kan skriva att du är entusiastisk om att starta ett nytt jobb, men undvik att nämna ditt gamla jobb eller, om du verkligen vill, skriva något bra om allt du har lärt dig. Undvik att skriva att du är glad för att du lämnar den hemska platsen och att du är trött på att arbeta med inkompetenta idioter. Det kan vara att på Facebook har du inga vänner bland tidigare medarbetare, men du måste fortfarande vara försiktig med vad du säger, för att folk vet hur man kan ta reda på om någon pratar dåligt om dem på sociala nätverk.

Håll dig fokuserad till din sista dag på jobbet. Kanske finner du det omöjligt att vara fokuserad under de senaste två veckorna av jobbet, när du vet att du har en mer intressant möjlighet att vänta på dig. Du bör dock göra ditt bästa för att göra allt du behöver göra: var vänlig med dina kollegor, var uppmärksam på möten och slutföra din arbetsbelastning varje dag. Tillbringa dina sista arbetsdagar med ett glatt och ljust humör - så mycket som möjligt - du vill inte att folk ska komma ihåg dig för att visa en negativ attityd.