Hur man avvisar

Avvisande kan vara en befriande upplevelse. Men det är inte så enkelt som förpackning, du kan inte skrika på din chef och lämna byggnaden. Att lämna ett jobb kräver en viss takt för att hålla dörren öppen för nya möjligheter för framtiden. Det som följer är en enkel artikel som förklarar hur man lämnar jobbet på bästa möjliga sätt. Om du vet hur du ska avgå, minimera skador och upprätthålla ett hjärtligt förhållande med ditt företag, följ dessa instruktioner.

Metod 1

Avvisas på traditionellt sätt

Bildnamn Practice Fire Safety på din arbetsplats Steg 1

Förbered en plan för vad som händer nästa. Om du blir sparken kan du inte få arbetslöshet. Därför behöver du planera hur du får en alternativ inkomstkälla till jobbet du lämnar. I teorin borde du inte avgå tills du hittar ett annat jobb, eftersom det är väldigt svårt att hitta en som arbetslös.

Antag inte att du kan ordna tills du hittar ett annat jobb. I den nuvarande ekonomiska situationen är det svårt för arbetslösa att hitta en ny. Det innebär att du kan vara arbetslös längre än du tror. Så lämna inte ett jobb i ett impulsivt ögonblick av ilska och tro att du kan hantera följderna efteråt.
Hitta ett annat jobb innan du lämnar. Du kommer att behöva spendera tid på att utvärdera arbetsmarknaden innan du avgår. Ligg inte under samtalen och erkänna att du redan är upptagen, men letar efter en ny arbetsverksamhet.
Spara pengar för när du är arbetslös. Om du inte längre kan stå på jobbet använder du ditt sparkonto, så du kan lämna tidigare. Det innebär att du måste planera utgifter tills du hittar ett annat jobb. När du lägger besparingar åt sidan beräknar du en längre period av arbetslöshet, bara för säkerhet.
När du lämnar, var noga med att göra det av de rätta orsakerna. Avgå inte bara för att du känner dig undervärderad eller underbetald utan att först prata med din chef. Om du inte försöker lösa problem i ditt nuvarande jobb, kanske du inte heller kan hantera dem i nästa.

Bildnamn Avsluta ett jobb medan du är i föräldraledighet Steg 8

Ge två veckors varsel. Detta är en skyldig sak. Kom ihåg att företaget är beroende av dig och måste hitta en ersättare. Följ bolagspolicyn gällande tillkännagivandet och tillåta hela tiden enligt ditt kontrakt.

Även om företaget inte tar mer än två veckor, men du är en av de få anställda, använder du sunt förnuft och utvärderar ett rimligt meddelande så att företaget kan hitta en alternativ lösning på din avgång.

Ge inte nyheterna alltför snart. Återigen, använd sunt förnuft. Om du vet att du måste avgå eftersom du planerar att flytta till ett annat land med din familj inom några månader, bör du undvika att prata om det tills tiden är rätt för att undvika att skapa en dålig atmosfär på jobbet.

Bildnamn Avsluta ditt jobb Graciously Steg 16

Kommunicera med din chef. Om det inte finns speciella villkor som hindrar dig från att prata direkt till din chef eller arbeta bort från huvudkontoret måste du vara stark och möta ansikte mot ansikte. Om du skickar honom ett brev eller ett e-postmeddelande kommer du att verka svag och oprofessionell, liksom för blyg att möta en konversation. Värre, din chef kanske tror att han inte är tillräckligt värd för dig "förlora" någon tid pratar med honom. Här är några förslag på vad du ska säga under samtalet:

Se till att din direkta chef är den första personen i företaget för att veta dina avsikter. Säg inte till din kollega, oavsett hur mycket förtroende du har med honom, och inte göra något dumt, som efter några kommentarer på Facebook om det nya jobbet, eller uppgradera din Linkedin-profil med ny anställning, innan de har prata med din överordnade.

Var noggrann och positiv. Om du har gjort ett möte med chefen bör du gå direkt till den punkten. Berätta bara för dem att du vill avgå.

Var artig och vänlig om orsakerna till ditt beslut. Berätta inte för honom att du känner dig undervärderad eller överbelastad, eller att du tycker om företagsfilosofi.

Om du har hittat en ny plats, säg bara: "Jag hittade ett nytt jobb som svarar bättre på mina mål"Eller berätta för honom att den nya arbetssektorn fokuserar mer på dina intressen, som undervisning. Om du inte har hittat en annan yrke, säg bara dem: "Jag vill fortsätta och ge mig en ny chans", eller "Det här är det bästa för mig och min familj att göra".

Tacka din överordnade. Berätta för honom att du har haft en mycket bra arbetserfarenhet och att du har lärt dig mycket. Var ärlig för att visa uppskattning för alla ansträngningar som din chef har gjort för dig. Men överdriver inte, tack utan att du är en servil eller smickare - ju ska du gå.

Fråga honom om du kan nämna det för en rekommendation i framtiden. Dina referenser kan vara en stor hjälp för din karriär.

Håll professionalism. Det är inte tid att dra ut personliga frågor som du har haft på jobbet eller inte relaterade till omfattningen av anställning (t.ex. skvaller, meningsskiljaktigheter med kollegor av personliga skäl, vägran av vissa uppgifter). Kom ihåg att din chef kan kontaktas av en annan potentiell arbetsgivare, så det är bäst om du håller en civil kommunikation öppen.

Bildnamn Bli en equine Veterinarian Step 3

Var beredd att svara på dina frågor. I de flesta fall kommer din chef inte bara att nicka, nicka på ditt ord och önska dig lycka till. Han kommer att vilja fråga dig om ditt beslut, och du måste vara professionell och omtänksam och hålla ett fridfullt samtal. Här är vad du behöver vara förberedd för:

Gör en övergångsplan. Din chef kommer att fråga dig hur du planerar att hantera de projekt du har på gång och hur du ska organisera uppdelningen av dina ansvarsområden bland de övriga anställda. Vad du än bestämt, visa dem att du har tänkt på de olika lösningarna och att du inte kommer att lämna samhället i trubbel.

Vet vad du ska svara på ett motförslag. Vad gör du om din chef plötsligt erbjuder dig en 10 eller till och med 20% löneökning? Vad händer om han menade att fördubbla det? Om han ville verkligen håller du tillbaka, kommer du att kunna vägra? När du utvärderar dessa hypoteser, tänk på de verkliga skälen som driver dig att lämna.

Om orsaken till din avgång är en lön som du inte anser rättvis, kan du på ett seriöst sätt utvärdera ditt förslag. Men om du lämnar frågor som inte är relaterade till den ekonomiska aspekten, frestas du inte, eller du kommer att fortsätta att vara olycklig.

Vet vad du ska svara om din chef frågar dig för mer meddelande. Om du behöver en vecka eller två längre för att slutföra ett projekt, vad svarar du?

Bildnamn Avsluta ditt jobb Graciously Steg 5

Skriv ett formellt uppsägningsbrev. Du kan göra det efter har pratat med din chef, för att göra saker ännu mer officiella. Först måste du dock utvärdera företagets filosofi. Om du inte behöver ett formellt skrivande, slösa inte tid på att sammanställa det, men om det begärs, engageras i skrivandet.

Brevet är en annan viktig del av avgången, för att dina avsikter skrivs ner. Om uppsägningstiden på två veckor kommer brevet att vara motprövning från starten, och företaget kan inte be dig att stanna längre.

Adress brevet till företaget och ange datum för dagen du lämnar den till din chef. Detta är en formalitet som kan hjälpa dig om en tvist uppstår när det gäller datum för skrivande och leverans av brevet.

Förklara dina avsikter att avgå. "Det här är den formella kommunikationen som jag (namn), jag brinner från (position) från (samhället)". Oavsett hur svårt det kan tyckas att skriva ett avgångsbrev - det är viktigt att vara tydlig och transparent om problem uppstår.

Ange datum för din sista arbetsdag. Skriv: "Efter två veckors varsel kommer jag att lämna mitt jobb på (skriv datumet)". Om varningen är större anger du den.

Tack. "Jag uppskattar alla möjligheter som företaget (företagsnamn) har gett mig, och jag hoppas att det kommer att bli framgångsrikt i framtiden". Detta är en viktig del om du vill behålla en vänlig stil.

Skriv brevet. användning "Med vänliga hälsningar" som slutformulär, följt av ditt namn och din roll.

Bildnamn Avsluta ditt jobb Graciously Steg 17

Behålla en professionell attityd efter att ha meddelat din chef om uppsägning. Som tidigare förklarats kallar potentiella arbetsgivare ofta prejudikat för att förstå vilken typ av anställd du är. Att lämna en bitter anteckning kan hålla dig från att få jobbet du vill ha eller det kan hända i framtiden. När du väl har avgått officiellt måste du slutföra alla utestående projekt och engagera dig i ditt arbete, i stället för att slösa bort tid och dagdrömma dagen du lämnar.

Gör vad de ber dig att göra under dina senaste 2 veckor. Även om det är lätt att slå den svaga eller inte vill hitta en ersättare, kan en tidigare arbetsgivare som anklagar dig för dessa åtgärder skada din bild. Så gör ditt bästa för att underlätta övergången. Du vill verkligen inte straffa dina kollegor genom att lämna dem med dina ofullständiga uppgifter.

Bildnamn Avsluta ditt jobb Graciously Steg 9

När din sista dag kommer, lämna företaget på ett vänligt och vänligt sätt. Kasta inte alla dina saker i en låda med en dramatisk attityd och gå sedan ut. I stället tar dig tid att hälsa på dina kollegor och berätta för dem att du kommer att hålla kontakten.

När allt kommer omkring har du tillbringat många år i företaget och du har nog gjort några vänner. Håll kontakter, om det får dig att må bra.

Du kan skicka ett e-mail adresserat till alla kollegor, lämna dina kontaktuppgifter, eller organisera en kväll, om du verkligen är på goda villkor.

Undvik att göra negativa uttalanden om ditt ex-företag och dina ex-kollegor i framtiden. Han kunde alltid komma tillbaka till att arbeta med dem. Dessutom, om dina ord når öronen på den nya arbetsgivaren, kan du räkna otacksam och som alltid klagar.

Metod 2

Farsi "bränning"

Bildnamn Bli Exekutör av en fastighet Steg 4

Utvärdera fördelarna med "bli avskedad" snarare än "sparken". vara "urladdas" det betyder inte att du måste leda din chef till exasperation, till en punkt som vill branda dig. Du menar att prata med din överordnade om möjligheten att bli avskedad. I dessa termer kan du få arbetslöshet tills du hittar ett annat jobb. Arbetslöshet ges bara till personer som förlorar sina jobb utan att vara skyldiga.

Detta fungerar endast under vissa omständigheter. Till exempel, om ansvaret är för mycket att hantera, kan du prata med din chef och driva företaget till en "uppsägning överens".
Om du väljer att välja den här metoden måste du ha en bra anledning. Det innebär att du är värdefull för företaget, men du vill ta lite tid för ett nytt projekt eller att vara med din familj.
Denna metod fungerar bara om du inte behöver byta till ett annat företag. Om du helt enkelt byter jobb, kommer du att dra nytta av ny anställning.
För att denna lösning att vara livskraftiga, måste du ha en bra relation med din chef, som förmodligen känner dig väl och vet hur mycket mervärde företaget hamnar.

Bildnamn Avsluta ditt jobb Graciously Steg 6

Prata med din överordnade om din nuvarande situation. Det kan vara svårt för dig, men det kan vara bra för båda. Efter att ha sagt till honom att du vill lämna, bör du ärligt säga att du vill vara "urladdas". Här är vad du borde säga:

Förklara varför du vill lämna. Var ärlig. Det kan bero på att din position kräver för mycket ansvar och du behöver en paus för att undvika att äventyra din mentala hälsa eller vill följa andra projekt.

Försök att påverka din chef och få honom att skjuta dig. Även om du inte kan fråga honom öppet, kan det komma ut spontant under konversationen. Om du är säker kan det erbjuda dig att avvisa dig, eftersom det skulle förbättra din post-arbetssituation.

Vet att det betyder mindre kontroll över dagen du kan lämna. Om du försöker få sparken har du ingen makt att bestämma när din sista arbetsdag kommer att vara. Det kan vara samma dag eller mycket längre.

Bildnamn Avsluta ditt jobb Graciously Steg 2

Ansök om arbetslöshet. Tilldelningskriterierna ändras enligt gällande lagstiftning.

Du kommer att få kontroller under en viss period, eller tills du hittar ett annat jobb.

tips

Se till att du har en plan B efter din avgång. Om du har ett annat jobb, förbered dig för att möta det. Annars borde du ha tillräckligt med pengar för att känna dig bekväm tills du hittar en.
Det är alltid en bra idé att presentera din senaste arbetsdag i företaget med en positiv attityd och ett tackkort för din chef. Det kommer att få dig att se ut som en bra person och en bra medarbetare. I det här fallet är de sista intryck lika viktiga som de första!
Berätta inte för någon att du tänker avgå tills du har pratat med din chef. Om det når chefen för din chef kan du befinner dig i en dålig situation.
Skriv ditt uppsägningsbrev så kortfattat som möjligt. Takt, undvik smeknamn och peka inte fingrarna på andra.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade

Hur man avvisar

steg

Metod 1

Metod 2

tips