Hur man lyckas med ett nytt jobb

När du börjar ett nytt jobb är det normalt att uppleva motstridiga känslor: agitation, lycka, ångest och rädsla. Du vill göra bra och ge ett bra intryck till andra, men du inser också att du är en ny medarbetare och en person som måste möta olika utmaningar över tiden. Hur kan du maximera dina chanser att lyckas i ett nytt jobb? Det finns inga kryphål när det gäller att arbeta hårt och med engagemang, men efter de steg som beskrivs i den här artikeln kommer du att flytta i rätt riktning.

Del 1

Att göra forskning om det nya arbetet, på företaget och på den sektor där det är verksamt

Studera företagets hemsida. Om din nya arbetsgivare har en hemsida, ska du spendera lite tid på att surfa in - idealet skulle vara före den första arbetsdagen. Webbplatsen kanske inte berättar mycket om vad det innebär att arbeta för företaget, men det kan ge dig väsentlig information som kan bidra till din framgång i de tidiga arbetsdagarna. Var särskilt uppmärksam på:

vision och företagsuppdrag
huvudföretagskunder
produkter och tjänster av företaget
företagets konkurrenter

Läs de nyligen publicerade artiklarna om företaget. Om det nyligen publicerats artiklar om din nya arbetsgivare bör du läsa dem. Lär dig om de aktuella händelserna om företaget och industrisektorn där det är verksamt och se om du kan uppfatta de möjligheter och utmaningar som företaget idag står inför. Att sätta in dig själv i ditt nya jobb, med den här primära informationen, kommer att ge dig en fördel: du kommer att få mer medvetenhet om hur saker och ting görs och varför de görs på detta sätt.

För att hitta de senaste artiklarna, kolla företagets webbplats (vanligtvis under avsnittet "News", "De säger om oss"), kommersiella publikationer och lokala tidningar. Dessutom, använd sökmotorn av din preferens för att se om något kommer fram.

Gör en sökning inom industrisektorn. Om detta är ditt första jobb i ett visst fält, bör du också ta dig tid att analysera den. Faktum är att alla industrisektorer arbetar väldigt annorlunda från varandra, och det är viktigt att lära sig att driva framgångsrikt i egen hand. Till att börja med anger du ett relevant nyckelord i sökmotorn. Genom att göra så borde du kunna extrapolera en översvämning av användbar information.

Granska din arbetsbeskrivning och anteckningar som tagits under intervjun. Innan arbetsdagen börjar, bör du sätta ner och läsa allt arbetsmaterial som du har fått. Om du har tagit anteckningar under intervjun bör du också granska dessa.

Det är också en bra idé att skriva ner alla frågor som kommer upp i ditt sinne när du granskar materialet, inklusive frågor om dina grundläggande uppgifter. Till exempel kan du fråga, "Är de kvartalsvisa eller månadsrapporter?"

Del 2

Maximera din träningserfarenhet

Var uppmärksam på orienteringsbanan. Orienteringsbanan kan vara tråkig och du kommer förmodligen att förlora uppmärksamhet ibland, men försök ta det på allvar. I många företag ger vägledning nyanställda värdefull information, bland annat företagsvision, uppdrag, filosofi, förvaltning och referensmarknader. Var uppmärksam och tag anteckningar!

Delta i träningen. Deltagande under träningsperioden, utförd i formell (som i klass) och informell (som i ett möte) är viktigt för att behålla nyckelfakta och bättre förstå de viktiga begreppen. Ställ frågor, ta anteckningar och ge ditt bidrag under diskussioner eller gruppaktiviteter.

Ställ frågor. Utbildningsperioden är utformad för att hjälpa dig att lyckas. Om du ställs frågor under den här fasen är det lämpligt att fråga dem. Det är bättre att göra dem nu än att vänta tills du kan arbeta självständigt. Kom ihåg: det finns inga dumma frågor under träningsperioden!

Begär att delta i möten som är relevanta för ditt framtida jobb. Du är nog inte direkt involverad i ett visst projekt, men om det är relevant för din roll kan det vara klokt att be om att delta i ett möte. På detta sätt kan du förstå hur möten hålls inom det nya företaget och lära dig mer om företaget och dess projekt. Genom att be om att delta i mötena kommer du dessutom att visa engagemang och initiativ.

Del 3

Bygga nyckelrelationer

Presentera dig själv på kontoret I allmänhet är det bättre att göra din närvaro känd från början. Introducera dig till nya kollegor och börja bygga upp arbetsrelationer med de människor du spenderar mest av tiden med.

Upprätta möten med nyckelpersoner. Vissa företag etablerar automatiskt möten mellan nyanställda och nyckelpersoner. Om din inte ger det, fråga din chef om du kan göra det. På det här sättet kommer du att vara angelägen om att gå med i laget.

Det är lämpligt att skapa korta möten med personer i din avdelning för att få en tydligare uppfattning om hur det fungerar, men du bör också träffa personer utanför avdelningen, som ofta kommer att arbeta med dig och därför spela en roll för att lyckas.

Dessa möten måste vara korta och professionella men inte nödvändigtvis baserade på arbete. Ställ frågor om din samtals professionella bakgrund och vad de gör utanför kontoret. Vanligtvis är det inte fel att visa intresse för de personer du spenderar din tid med.

Ring eller e-post nyckel personer utanför kontoret. Beroende på det arbete du gör kan du också arbeta regelbundet med kollegor utanför kontoret eller företaget. Ta ett telefonsamtal eller skicka korta e-postmeddelanden för att presentera dig själv. Se till att du:

berätta personen ditt namn, din kvalifikation och avdelningen

förklara vem du byter ut

Ge en kort beskrivning av förberedelsen och erfarenheten du har fått

erbjuda din hjälp om det behövs.

Ställ frågor. Du kommer inte veta allt under den första dagen, den första veckan eller den första månaden - och det är okej. Ställ frågor för att du ska göra en uppgift korrekt ("Vad ska inkluderas i omslaget till denna rapport?") och att förstå hur dina uppgifter och företag fungerar ("Kan du berätta vad ditt jobb är här?").

Spendera tid med dina medarbetare, anställda med sekundär roll och din chef utanför jobbet. Vanligtvis är det lämpligt att bygga relationer med de personer du ska arbeta med, spendera tid med dem utanför kontoret. Om du är inbjuden, bör du överväga idén om att delta i mötesmöten, happy hour-möten, sportevenemang och andra omständigheter.

Även bort från kontoret, kom ihåg att ditt beteende måste förbli professionellt och respektfullt. Var försiktig när du dricker alkohol och inte har attityder som kan skada ditt rykte eller förtroende för en kollega. Och behåll en profil mellan"vän" och "boss" - detta kommer att minska eventuella önskemål om favoritism över tiden.

Del 4

Visa Professionell

Använd lämpliga kläder. Oavsett om du behöver bära en uniform eller arbetskläder, är det viktigt att respektera reglerna för lämpliga kläder. Kontrollera medarbetarens guide eller fråga chefen om det inte är klart vad du behöver bära. Men i allmänhet bör du kunna förstå det genom att observera vilka andra personer som tillhör samma nivå bär (och den som är ovanför din egen!).

I allmänhet är det bra att undvika att ha på sig tankar, sandaler och andra väldigt avslappnade kläder. Företaget kan också ha regler om tatueringar och piercingar på synliga ställen.

Håll en professionell upplevelse. Du kommer att upptäcka att det är mycket lättare att främja och bygga upp relationer, som handlar med professionalism och respekt för reglerna. På detta sätt kommer du att visa att du är pålitlig och respektfull. Skäm inte för mycket, gör inte roligt med dina kollegor och uppför dig inte otrevligt.

Var artig och positiv. Du behöver inte vara allas bästa vän, men gör ditt bästa för att hålla bra samarbeten med dina kollegor. Var artig och kom ihåg att le!

Del 5

Ge dig själv tid att anpassa sig

Inse att varje jobb har en inlärningskurva. Ibland är det i vissa jobb svårare att känna och behärska sin plikt än i andra, men oavsett vad ditt nya jobb kommer att vara, vet att det tar tid att känna sig framgångsrik. Bli inte avskräckt av de första misstagen. Fortsätt arbeta hårt och du kommer att vara på väg till framgång.

Godkänn konstruktiv kritik. Det finns alltid utrymme att förbättra. Om dina kollegor eller överordnade presenterar dig med kritik, acceptera det! Använd informationen som tillhandahålls för att konsolidera ditt arbete.

Lär dig av dina misstag. När du startar ett nytt jobb riskerar du att göra många misstag. Tänk på dessa misstag som lärande möjligheter. Var inte arg, var inte avskräckt och argumentera inte med dina överordnade. Lär av varje misstag för att bli en alltmer kompetent medarbetare.

Det är fortfarande positivt. Kom ihåg: du var anställd eftersom din arbetsgivare trodde att du var rätt person för den platsen. Stanna inte på de misstag eller defekter du har - håll dig positiv och fortsätt att försöka.

Arbeta hårt. Du kommer inte att lyckas i något arbete om du inte ger det ditt bästa. Arbeta hårt, visa engagemang och veta att, om du är fast besluten att lyckas, kommer du att få det.

tips

Tänk på de första månaderna av det nya arbetet som en förlängning av de olika stadierna i intervjun. Du måste alltid vara beredd, professionell och förplikta dig att visa kollegor och överordnade att du är rätt person för jobbet du upptar.
Se om du kan hitta en erfaren och pålitlig kollega som hjälper dig att hålla dig på kursen. De framgångsrika personer som har arbetat länge i företaget är de perfekta kontakterna: de kan vägleda dig, ge dig en uppfattning om vad som väntar på dig och hjälpa dig med företagspolicyens funktion.
Det kan vara ganska oroväckande att anpassa sig till ett nytt jobb, men glöm inte att överväga var du vill vara i ett, två eller till och med fem år. Tänk på vad som behövs för att göra en karriär och börja flytta så snart som möjligt.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade