Hur man gör en företagsöverföring

Om du gillar det företag du arbetar med men du behöver göra en liten förändring på plats eller avdelning, kan du utforska de lösningar du har för en sidöverföring. Vad betyder "sidöverföring"? Du kan göra samma jobb eller liknande (på samma nivå) någon annanstans. Till exempel kan du vara i en försäljningsställning i en annan stad eller i en annan affärsavdelning. Att lyckas är emellertid inte så lätt som man kanske tror, trots att du redan är en del av företaget. För att maximera chansen att flytta smidigt måste du definitivt fatta detta beslut, leta efter lediga platser, delta i intervjun och förbereda sig för den faktiska förändringen.

Metod 1

Ta beslutet att överföra

Tänk på varför du vill flytta och se till att du fattar ett välgrundat beslut. Beroende på din speciella situation har du förmodligen en giltig anledning att göra det. Det är dock viktigt att förstå dessa skäl fullständigt och överväga om det är rätt drag för dig.

Många tycker att en överföring är en enkel lösning på vissa personliga och / eller arbetsproblem, när det i verkligheten inte sägs att det är så.
Om dina problem påverkar företaget i allmänhet är gräset inte nödvändigtvis grönare någon annanstans.

För att fatta beslutet klokare, väga både giltiga och otillåtna skäl. Att analysera orsakerna, bra eller dåliga, som driver dig att flytta kan hjälpa dig att effektivt etablera hur man ska agera. Här är några av de möjligheter som du vill göra en förändring på:

Goda skäl till varför vill ändra: överföring till en annan region eller område av staden, letar efter ett team eller avdelning bäst lämpade för dig, problem med din närmaste chef, vill uppnå nya mål i yrkeslivet som den nuvarande användningen inte kan erbjudande.

Dåliga anledningar till att vilja förändras: problem med företagets politik eller rutiner, etiska problem, konflikt med ledningen.

Inget av problemen ovan kommer att förändras så mycket med en överföring, och du kan hitta dig själv att lämna företaget omedelbart efter förändringen.

Forskning och ansöka om jobb som erbjuds inom företaget. Många företag skapar jobb för nuvarande anställda innan de publiceras externt. Du kan hitta dem på företagets intranät, höra om dem i matsalen eller fråga personalkontoret.

Arbetserbjudanden som redan har blivit annonserade på utsidan finns på företagets hemsida.

Om de interna antagandena är en gynnsam lösning för din chef och tillåter dig att söka arbete utanför, kan du ha en stor fördel.

Innan du ansöker om ett jobb som erbjuds internt, kom ihåg att det här inte garanterar att du anställer (så långt du tror du är mest kvalificerad).

Därför är det viktigt att förbereda brevet, läroplanen och alla övriga yrkesdokument som krävs. Uppdatera innan du ansöker om anställning.

Med andra ord, använd inte en gammal läroplan och inkludera nuvarande arbetslivserfarenhet.

Arbeta med din direkta handledare och / eller personalavdelning för att se till att du är på samma våglängd. När du är säker på att du vill göra en överföring eller om du är officiellt kandidat till ett inlägg, är det bäst att varna din handledare direkt. Adressera honom omedelbart kan hjälpa dig på flera sätt.

Det kan låta dig förstå om överföringen är rätt drag för dig - förutom får du någon som kommer att stödja dig när du ansöker om ett internt jobb. Att vara ärlig och direkt gör att du kan undvika klagomål.

Tyvärr är vissa handledare förolämpade när en anställd vill flytta.

När du pratar med handledaren, uttrycka din synvinkel tillräckligt. På detta sätt kommer du att undvika fientligheter. Eftersom du kanske känner dig förolämpad måste du noga tänka på din inställning och noggrant välja ord för att förhindra missförstånd. Du är den enda som kan bestämma hur man ska hantera situationen, för att du vet om din chef tenderar att känna sig förolämpad eller på plats med lätthet.

Om du pratar om ditt intresse för ett annat jobb med handledaren får du dig att känna dig obekväma eller är anledningen till att du vill flytta, kan du fråga personalchefen om hjälp.

Det kommer fortfarande vara nödvändigt att möta handledaren förr eller senare, men de mänskliga resurserna hjälper dig att göra det.

Gör nätverk och odla bra relationer med de personer du vill stödja. Detta kan öka chanserna att komma till önskat jobb. Att upprätta förtroendebaserade relationer är mycket viktigt för att hjälpa dig att få det du vill ha. Om du tänker flytta till en viss plats eller avdelning, är det bara rätt att känna till dessa personer.

Att ha denna anslutning hjälper inte bara dig att få jobbet, det kommer också att låta dig överväga om du faktiskt kan samarbeta med dessa människor och vara nöjd med beslutet.

Till exempel kan du chatta med chefen för finansavdelningen i matsalen.

Du vet att denna chef också är ansvarig för rekrytering av avdelningen, och du vill spela rollen som finansanalytiker, överföra dig från bokförings- och budgetkontoret.

Att lära känna denna person hjälper dig att överväga om du kan samarbeta utan problem.

När du väl har uttryckt intresse för denna position får du dessutom större chanser att din ansökan kommer att beaktas.

Metod 2

Gör en intervju och förbered dig för överföringen

Gör intervjun som om du ansökte om ett annat företag. Du kommer nog att bli uppmanad till ett möte som detta innan du får överföringen. Anställningsansvarig får därför möjlighet att förstå om du är den mest kvalificerade medarbetaren för denna roll och om du är lämplig för hans lag.

Du bör bete sig som om du ansökte om ett helt nytt företag under alla faser av intervjun.
Med denna mentalitet kan du vara så professionell som möjligt under urvalsprocessen.
Om du deltar i intervjun med tron att du kommer att tas till jobbet, kommer du förmodligen inte att ge maximal träff för intervjuaren, så du får mindre chans att överföras.

Följ lämpligt protokoll för att göra en bra intervju. När du deltar i en intervju som ska överföras anser du att det är ett formellt möte i ett nytt företag. Detta kommer att hjälpa dig att inte verka för informell eller till och med oförskämd. Här är några giltiga förslag:

Klä på lämpligt sätt. Vanligtvis borde du ha en blå eller svart kostym, oavsett om du är en man eller en kvinna.

Ta en kopia av din läroplan med dig.

Anländer tidigt.

Säg adjö med ett fast handslag och le.

Titta på din samtalspersonens ögon och lyssna aktivt på dem, ställa frågor för att klargöra dina förväntningar och uppgifter.

Förbered dig att prata om dig själv och ge bästa möjliga svar på dina frågor.

Tack intervjupersonen för din tid och fråga honom om urvalsprocessen.

Fortsätt att ge det bästa till den sista dagen på den nuvarande arbetsplatsen. Om du tror att du kommer att överföras eller redan har sagt att du har fått anställning, är det viktigt att undvika försumliga attityder i den avdelning där du arbetar nu.

Eftersom du planerar att stanna i företaget, är det viktigt att fortsätta att göra ditt bästa för att upprätthålla goda arbetsrelationer med din handledare och / eller attuale- lag samtidigt, den nya chefen för potential och / eller lag garanteras att du tar jobbet på allvar.

Vad kan du göra om denna överföring inte är till nytta? Om du gör det nuvarande jobbet lättsamt riskerar du att bli avskedad av företaget eller inte får andra överföringar i framtiden.

Att göra ditt bästa betyder:

Fortsätt att följa reglerna, enligt bolagets policy.

Ta inte korta nedskärningar för att slutföra arbetet: följ de lämpliga procedurerna.

Komma till jobbet i tid.

Fyll i dina uppgifter så professionellt som möjligt.

Erbjuder hjälp att genomföra kortare speciella projekt.

Stäng de pågående frågorna för att underlätta övergången. Det sista som en ny anställd vill ha är att åtgärda sina föregångares misstag. Tyvärr händer detta ofta, men det borde inte vara så här.

Som tidigare sagt är det viktigt att fortsätta jobbet på bästa möjliga sätt fram till den sista dagen.

Dessutom är det viktigt att vi gör vårt yttersta för att slutföra de projekt eller andra uppgifter du har arbetat med innan du lämnar.

Slutföra dessa uppgifter kommer att uttrycka din hängivenhet till karriär, hjälpa din nuvarande handledare och / eller lag och låta din ersättare att börja med de nya uppgifterna i stället för slutar dem som i stället hade tilldelats till dig.

Hjälp den person som ska ersätta dig för att visa dig grunderna i uppgifterna. Om du får överföringen och under den inledande perioden av ersättaren arbetar du fortfarande i den gamla avdelningen, kommer det vara bra att erbjuda honom en utbildning.

Att förbereda en annan person är en stor upplevelse att lägga till läroplanen.

Eftersom du faktiskt har gjort detta arbete kan ingen göra det bättre än du.

Visa inte bara vad som anges av jobbet meddelandet, men få dem att förstå vad som egentligen ska göras, och allt extra arbete som äger rum utöver de formella skriftliga uppdragen hjälper dig att hämta upp var du slutade mer flitigt. Om du inte förbereder det, blir det inte så.

Kom ihåg att du måste lämna den nuvarande positionen och lämna ett bra intryck.

Visa dig själv tillgänglig för att svara på alla frågor som din ersättare frågar dig för att behålla bra relationer. Eftersom du inte lämnar företaget skickar du ett mycket positivt budskap som erbjuder hjälp till den person som kommer att ersätta dig efter den formella överföringen.

Allt du behöver säga är "Här är mitt telefonnummer: ring mig om du har några frågor".

Det är upp till honom att bestämma huruvida han ska vända sig om han har problem, men du kommer att få ett bra intryck och du kommer också att träffa din tidigare handledare.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade

Hur man gör en företagsöverföring

steg

Metod 1

Metod 2