Hur man beter sig när de ber dig att avgå

Om du läser den här artikeln har de förmodligen bett dig att avgå eller befria dig i en situation där de snart kan be dig att skjuta dig. Oavsett fall kan en sådan begäran, snarare än en direkt uppsägning, vara svår att hantera. Innan du accepterar situationen, kom ihåg att du har alternativ och du kan bestämma dig för att vänta att bli avfyrade. För att hjälpa dig att hantera detta problem så enkelt som möjligt borde du först vara medveten om dina rättigheter och alternativ.

Del 1

Lyssna och förstå omständigheterna

Håll en lugn och professionell attityd. Med tanke på din situation måste du kunna lämna arbetet så fredligt som möjligt. Din framtida anställning kan bero på förmågan att förbli lugn vid detta exakta tillfälle. Det kan finnas vänskap och / eller yrkesrelationer mellan nuvarande företagsanställda och potentiella arbetsgivare. Dessutom kan företaget du är inne i kontaktas för att ge dina referenser. Som ett resultat måste du göra ditt bästa för att inte förlora ditt humör och visa professionellt beteende. Så här:

Lyssna på vad chefen har att säga. Det kan vara svårt att vara tyst, men du måste lyssna på honom för att förstå situationen.
Kämpa inte tillbaka. Oavsett omständigheterna är arbetsgivaren avgjort detta beslut. För att ge dig ett artighet kan det ge dig chansen att avgå eller stanna och vänta på att bli avfyrade. Skrämningarna och bönderna kommer inte att få honom att ändra sig.
Gör inte scener eller åtminstone undvika framför kollegor eller chefer. Mötet kan gå väldigt annorlunda om du beter sig fritt, och chefen kommer att återkalla valet att avgå. Om du utgör ett hot eller uppför sig oprofessionellt, kommer du att bli ombedd att lämna och du kommer att eskorteras ut ur byggnaden av säkerhetsagenter. Om detta händer skulle konsekvenserna vara negativa: dåliga referenser, dåliga intryck, eventuell brist på lämplighet för att få arbetslöshetsersättning eller andra förmåner och sannolika juridiska problem.

Försök att förstå orsakerna till att de ber dig att avgå. Du har nog redan förstått de omständigheter som är kopplade till beslutet (eftersom du redan har pratat om det), du har en känsla av att något händer eller du vet att du har gjort ett misstag. I alla fall, om du inte förstår dem helt, måste du be om förtydliganden. Att veta de exakta anledningarna till att de ber dig att avgå hjälper dig att bestämma om du ska lämna omedelbart eller stanna och vänta att bli avfyrade.

Om de till exempel frågar dig att lämna, eftersom de kommer att eliminera din professionella roll, kommer avgå inte att tillåta dig att få arbetslöshetsersättning och det vore bättre att vänta att bli avskedad. Om de ber dig att gå iväg för att du har gjort ett misstag och du inte har respekterat bolagsreglerna, skulle det vara bättre att avgå, för annars kan du få negativa följder och inte vara berättigade att få bidrag.

Lär dig om företagspolicy om kontroll av referenser och kontroller från framtida arbetsgivare. Innan du bestämmer om du ska avgå eller vänta att bli avfyrade, är det viktigt att känna till bolagets regler angående dessa aspekter. Det innebär att veta informationen som kan ges när en potentiell arbetsgivare ringer företaget för att få reda på mer om ditt konto. Här är vad som kan vara:

Start och slutdatum för anställningsförhållandet.

Titel.

Lön.

Stödberättigande för återupptagande.

Vägen där förhållandet slutade (oavsett om det var fredligt eller inte).

Anledning till varför du lämnade.

Karaktäristiska och personliga drag.

Arbetsetik.

Kom ihåg att du har rätt att tänka igen. Vid denna tidpunkt har du bara två alternativ: avgå eller vänta att bli avfyrade. Du behöver inte skriva under dokument eller omedelbart skriva ett avgångsbrev, eftersom du har möjlighet att omvärdera dina alternativ. Det finns fördelar och nackdelar både när det gäller uppsägning och uppsägning, och det är viktigt att väga möjligheterna innan de ger sitt samtycke.

Din chef kan försöka ta en mobbning, men han kan inte tvinga dig att fatta ett beslut direkt. På ett eller annat sätt lämnar du snart företaget, men du behöver veta vad som är bäst för din situation och din framtid.

Del 2

Tänk på alternativen och fatta ett beslut

Undersök fördelarna och nackdelarna med uppsägningen. Som sagt tidigare har varje alternativ fördelar och nackdelar som måste beaktas innan beslut fattas. När det gäller avgången är den största nackdelen att du knappast kommer att bli berättigad att få arbetslöshetsersättning. Å andra sidan är proffsen olika:

Du har möjlighet att vända situationen till din tjänst och bekräfta att du har gått lugnt. Du behöver inte säga att du blev avskedad eller ombedd att lämna.
Arbetsgivaren kommer att använda ordet "avgång" när du frågade varför du lämnade.
Du kanske kan förhandla om en lösning. Företaget vill att du ska lämna: Vid denna tidpunkt kan du ha kniven på sidan av handtaget, oavsett hur du ser det är det inte. I utbyte mot en fredlig övergång kanske du kan öppna förhandlingar för att få avgångsvederlag, vilket gör att du kan få betalningar och förmåner för några månader.

Utvärdera för och nackdelar med att vänta på uppsägning. Fördelarna kan uppväga nackdelarna om du behöver arbetslöshetsersättning och du tror att du, med tanke på omständigheterna, kommer att bli berättigad. Om du är avskedad mot din vilja, är du mer sannolikt att få dessa fördelar. Dessutom, om du tror att uppsägningen är felaktig och / eller diskriminerande, kan du få möjlighet att stämma företaget. Å andra sidan finns det också emot, inklusive:

Du kanske inte är berättigad till likvidation.

Du kan få dåliga referenser om ett annat företag kontaktar din arbetsgivare.

När din chef frågar varför du lämnade, kommer han att säga att du blev avfyrade - han kunde också förklara de specifika anledningarna till att det hände (som tidigare sagt beror på företagets politik). Till exempel kan du ange att du har avskedats genom vårdslöshet.

Gör ett beslut som passar dig och berätta för arbetsgivaren. Baserat på bedömningen av för och nackdelar med båda alternativen måste du välja och rapportera det till huvudet så snart som möjligt. Om du behöver tid att bestämma måste du skapa ett annat möte och inkludera alla medlemmar i det första mötet. Här är vad du bör göra under det här mötet:

Förklara kortfattat om du har bestämt dig för att avgå eller stanna.

Gör förklaringen enkel och professionell.

Ta inte en alltför känslomässig eller arg inställning.

Förbered dig att lämna samma dag. Arbetsgivaren kommer knappt att låta en missnöjd anställd vara kvar i företaget, han kommer inte att utsätta sig för risker. Om du har bestämt dig för att vänta på uppsägningen, förbered dig för eventuell händelse som händer den dagen.

Gör dig redo att vända på sidan. Efter beslutet och rådgivande arbetsgivaren måste du vara redo att gå vidare på väg. Förr eller senare kommer du att lämna denna plats, det är dags att utveckla ett framtida professionellt drag.

tips

För att undvika potentiella rättegångar kan företaget ha en strikt politik och inte ge synpunkter eller annan information om karaktären hos en nuvarande eller tidigare anställd, inklusive personliga drag, arbetsetik eller varför den gick bort. I det här fallet kommer det att finnas mindre negativa konsekvenser efter uppsägning än att avgå eftersom arbetsgivaren inte säger att du blev avskedad.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade

Hur man beter sig när de ber dig att avgå

steg

Del 1

Del 2

tips