Hur man återkallar ett uppsägningsbrev

Oavsett orsakerna till att du skickade det första avgångsbrevet, kan du tänka dig igen och förstå att du verkligen bryr dig om ditt nuvarande jobb. Det är inte alltid möjligt att dra tillbaka ett uppsägningsbrev, men det finns små strategier att följa för att öka dina chanser att lyckas.

Metod 1

Skicka en skriftlig förfrågan

Skicka ett brev så snart som möjligt. När du har fattat beslutet att stanna kvar på din nuvarande arbetsplats, skriv ett kort brev som förklarar orsakerna som driver dig för att dra tillbaka ditt uppsägningsbrev. Skicka brevet till din chef eller personalavdelning inom en dag eller två högst.

Skicka en skriftlig förfrågan är det första steget. När du skickat brevet till rätt person, bör du också försöka prata direkt med henne, oavsett om du är i telefon eller personligen.

Skriv ett formellt brev. Ditt brev kan vara ganska kort, men måste skrivas i enlighet med vissa kriterier. Du måste visa dig själv så professionellt som möjligt för att övertyga din arbetsgivare att acceptera ändringen av beslutet: du måste visa på alla sätt en hög grad av allvar och respekt.

På toppen av kuvertet, kom ihåg att skriva ditt namn, adress och telefonnummer.

Under din kontaktinformation skriv också datumet.

Skriv namnet på personen du adresserar brevet till, följt av den personens namn och företagsadress.

Efter att ha avslutat med dessa steg skriver du rubriken. En formel som "Kära Herr ... / Kära Herr ..." kommer att bli bra.

Skriv texten på brevet omedelbart efter rubriken.

Stäng brevet med en professionell hälsning, som "Bästa hälsningar". Kom ihåg att komma med ett komma efter hälsningen.

Skriv efter hälsningen och kom ihåg att också skriva ditt namn i blockbokstäver.

Ange dina avsikter. I första stycket måste du öppet förklara att du vill dra tillbaka din tidigare avgångsförfrågan. Inkludera också några detaljer om ditt uppsägningsbrev.

Bekräfta omedelbart din vilja att dra tillbaka avgångsbrevet.

Förklara det datum du skickade uppsägningsbrevet och datumet för den senast schemalagda arbetsdagen. Om du gör det kommer det att bli lättare för din chef att hitta din tidigare bokstav.

Kom ihåg att den här delen av brevet inte ska vara lång: en eller två meningar är mer än tillräckligt.

Till exempel: "Jag vill avbryta min tidigare avskedsansökan sände den [datum för brev], som framstod som den sista dagen i arbetet [datum för avgång förväntat, vilket i allmänhet följer ett par veckor en avskedsansökan]. Godkänn detta brev som ett formellt tecken på min önskan om att dra tillbaka ovannämnda avgångsbrev ".

Skriv i andra stycket några detaljer. Du bör ange motivationen som driver dig för att dra tillbaka föregående brev. Du kan också avslöja din chef till anledningen till att det skulle vara användbart för dig att stanna på jobbet.

Om du har förändrat dig utan att din chef försöker övertyga dig, försök att förklara vad som gjorde att du bytte dig. I så fall borde du också insistera mer på att övertyga din chef för att du ska stanna kvar på jobbet. Försök att prata om vad du gjorde tidigare om du har haft bra resultat, eller föreslår att du fortsätter att få dig att arbeta skulle säkert vara billigare än att anställa en ny anställd.

Till exempel: "Efter att ha tänkt på det, insåg jag att jag skulle vara väldigt glad att behålla min [jobbet] position hos [företagsnamn]. Arbeta för det här företaget Jag var jättegott i det förflutna och jag tror att det fortsätter att få mig att fungera skulle vara användbart för företaget själv. Tidigare har jag visat mina färdigheter mer än en gång och jag är redan expert på mitt arbetsområde ".

Om du vill dra tillbaka din avgång efter att ha fått en motförslag av din arbetsgivare, upprepa de villkor som anges i denna del av brevet, inklusive eventuella kampanjer, löneökningar och andra förmåner.

Till exempel: "Efter vårt samtal bestämde jag mig för att jag skulle vara väldigt glad att acceptera kampanjen till [ny titel] som så generöst erbjöds till mig."

Sluta med en positiv ton. I det tredje och sista stycket i brevet försöker du komma in i din chefs grader genom att skriva något positivt om samhället och uttrycka tacksamhet.

Påminna din chef hur tacksam du är och förlåt för besväret. Ödmjukhet är nyckeln här.

Du kan nämna dina planer för framtiden, berätta för dem hur de är relaterade till samhället och dess framgång, men kom ihåg att det inte alltid är nödvändigt.

Till exempel: "I hopp om att ha privilegiet att kunna fortsätta arbeta på [företagsnamn], ber om ursäkt för eventuella olägenheter som detta kan ha orsakat. Tack på förhand för din förståelse och övervägande ".

Metod 2

Prata med chefen eller personalavdelningen

Uttrycka dina intentioner tydligt. När du behöver prata personligen med din chef eller med en personalavdelning anställd, försök att betona din vilja att fortsätta arbeta för företaget.

Efter hälsningarna bör det första ämnet du bör nämna vara din önskan att avbryta ditt tidigare avgångsbrev.
Försök att få en kopia av ditt avgångsbrev och nästa till hands om din chef inte hittar dem.

Förklara dina motivationer. Din chef kommer noga fråga dig varför du ville avgå och varför du ändrade dig. Var ärlig. Beroende på omständigheterna kan din chef vara tillgänglig att lyssna på dig och erbjuda dig ett incitament för att stimulera din lojalitet mot samhället.

Vid denna tidpunkt får du möjlighet att gå in i mer detaljer än i första och andra bokstaven.

Diskutera de problem som ledde till att du avgick, särskilt om det finns hopp om att de kan lösas. Om du är i ekonomiska problem, vill du lära sig nya färdigheter eller har något annat problem inom institutionen, kom ihåg att tala om det direkt, eftersom de är ganska lätt att lösa problem. Du kan också prata om problem som inte är beroende av samhället, till exempel din önskan att flytta av personliga skäl. Det är möjligt att i ett liknande fall kan du flyttas till en annan gren av företaget eller tilldelas arbete hemifrån om omständigheterna tillåter det.

Diskutera också orsakerna som driver dig att komma tillbaka. Namnge de aspekter du tycker om ditt arbete och uttrycka din vilja att fortsätta göra det. Förklara orsakerna som driver dig att stanna, du kommer att kunna visa att du har fattat ett beslut med stor allvar.

Bildnamn Inlämna ett uppsägningsbrev Steg 8

Försök att förstå vilken information som är bäst utelämnad. Om du hade tänkt på att lämna ditt jobb för ett annat mer intressant erbjudande men det har misslyckats kan det vara klokt att inte prata om det.

Att berätta för din arbetsgivare att du inte har någon annan plats att gå kommer att göra dig till nackdel, särskilt om du hoppas att förhandlar om dina anställningsvillkor. Om du inte har några andra arbetserbjudanden, är du mer benägna att vara desperat och vill fortsätta jobbet, även under mindre tillfredsställande förhållanden.

Självklart, om du blir direkt uppmanad är det bättre att inte uppfinna för att få andra erbjudanden tillgängliga.

Visa ditt engagemang Eftersom du redan har sagt upp dig kan du ha gett din arbetsgivare intrycket att du inte är lojal nog för samhället. Betona ditt förnyade engagemang när du pratar med chefen eller personalchefen för att försäkra dem om denna synvinkel.

Var ödmjuk, respektfull och vänlig. Tack din chef för din tid och låt honom veta hur mycket du uppskattar ditt jobb och ditt företag.

Tala samtidigt positivt om dina arbetsförmåga, din professionella historia och din arbetsetik. Du måste klargöra för din chef att att hålla dig bättre än att skicka dig bort.

Om din första uppsägning har formulerats i dagens värme måste du försöka upprätthålla stark självkontroll. Försök att förklara dina skäl lugnt, även om din chef eller personalkonsulent försöker reta dig.

Metod 3

Hantera konsekvenserna

Bildnamn Inlämna ett uppsägningsbrev Steg 10

Förstå din position. Tyvärr har din arbetsgivare ingen juridisk skyldighet att sammanfatta dig, speciellt när din första uppsägning har skickats skriftligt. Däremot kan din chef överväga din förfrågan beroende på omständigheterna, så det är värt att försöka.

Din chef är mer benägna att låta dig stanna om du har bevisat dig själv att vara en stor arbetare tidigare och om du har avgått fredligt, av legitima och förstårbara skäl.
Det är mindre troligt att din chef kommer att låta dig stanna om du inte har haft ett bra jobb i det förflutna eller om du avgick i ilska eller oklara skäl.

Bildnamn Inlämna ett uppsägningsbrev Steg 11

Arbeta hårt, oavsett svaret. Om din chef väljer att låta dig stanna, visa honom att hans beslut var klokt och engagerat så mycket som möjligt. Om du inte accepterar din förfrågan måste du dock förbinda dig till den återstående arbetsperioden.

Även om din chef vägrar att avbryta din avgång, är du fortfarande skyldig att enligt lagen fortsätta arbeta tills det officiella avgångsdatumet som anges i ditt första brev.

Att klippa broarna med det gamla jobbet är en dålig idé. Visa att du inte känner dig irriterad, särskilt eftersom dina potentiella arbetsgivare kan ringa ditt tidigare företag för att fråga sig om dig och bestämma om du ska anställa dig eller ej.

Bildnamn Inlämna ett avgångsbrev Steg 12

Fortsätt på väg, om du behöver det. Om din chef vägrar din förfrågan kan du hitta dig i trubbel, speciellt om du inte har några andra jobbbjudanden. Börja leta efter ett annat jobb direkt.

Lär dig att överleva om du inte kan hitta ett jobb. Det finns flera statliga subventioner och program för att hjälpa arbetslösa personer som söker jobb.

Leta efter ett nytt jobb aktivt, uppdatera ditt CV, förbereda dig för intervjuer och söka efter andra positioner.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade