Hur lämnar du arbetskollegor

Oavsett vilka problem du kan ha mött under din vistelse i ett visst jobb, när du måste lämna det, kan det vara svårt att säga farväl till dina kollegor, särskilt om du kunde skapa ett bra förhållande med några av dem. Se till att din hälsning är varm och inkluderar alla medlemmar i laget. Oavsett om du gör det personligen eller via e-post, behöver du inte vara stressigt.

Metod 1

Ta avstånd från Person

Låt alla veta i förväg att du kommer att lämna. Den sista dagen är vanligtvis inte den bästa tiden att låta folk veta att du inte kommer tillbaka. Det kan tyckas skyndsamt eller oförskämt att ropa en "adjö" med en fot utanför dörren precis innan du stänger den. Ta hela tiden du behöver för att låta dina kollegor veta och när du lämnar, så är de medvetna om det.

Den allmänna regeln är att ge två veckors varsel, även om det kan finnas mer specifika villkor i ditt kontrakt. Se till att dina överordnade är de först att veta.
När du har fattat ditt beslut, kan du också berätta för dina kollegor om det. Meddela nyheterna när du är bekväm eller när det verkar lämpligt, men alltid före din sista dag.

Lämna tidigt. Försök att göra det på den näst sista dagen, så att din sista dag kan vara mindre stressande och utmanande, särskilt om du fortfarande har jobb att göra. Om du inte väntar till slutet, kan du avsluta alla dina projekt utan att bli överväldigad av hälsningar från kollegor.

När du väl har meddelat att du håller på att lämna, är det troligt att dina kollegor kommer att närma sig dig för att hälsa på dig. Av den anledningen kan avskedet hanteras om du har avslutat alla dina arbetsuppgifter.

Möt människor ansikte mot ansikte. Sätt dina saker på plats tidigt, så du kan ta dig tid att säga farväl till dina kollegor individuellt. Det kommer att ge dig en känsla av stängning, för det här blir sista gången du träffas som kollega.

Men om du inte vill flytta kan du se dina kollegor utanför jobbet om du verkligen vill ha det. Tänk på möjligheten att organisera en liten händelse utanför kontorsmiljön med kollegor med vilka du har ett närmare förhållande.

Om det är din kollega att lämna och du är kvar, kan det också vara en bra idé att sätta ihop en liten grupp människor för att hälsa på dem alla tillsammans. Med det första steget kommer du att göra saker lättare för din arbetskollega.

Håll kontakten med kollegor. Dra nytta av sociala nätverk för att hålla kontakten med så många kollegor som möjligt. Välj de personer som verkligen har intresse av att upprätthålla ett förhållande med dig, men känner dig inte tvungen att bli vänner med alla på Facebook för att göra det enklare.

I veckorna som leder till din avresa, bjud in dina kollegor att ansluta dig till ditt nätverk av kontakter på företagsplattformar som LinkedIn, om du inte redan hade det. Detta kan vara ett utmärkt sätt att hålla professionella kontakter och få referenser om det behövs i framtiden.

Var noggrann. Om du befinner dig i en professionell, adekvat miljö. Det finns inget behov av stora utställningar av kärlek. Du berätta för din kollega att det var trevligt att arbeta tillsammans, önska honom lycka till och påminna honom om att bli hörd från tid till annan. Det är inte nödvändigt att göra komplicerade tal.

Om det är din kollega att lämna, gör honom medveten om att han troligtvis kommer att behöva prata med många människor och inte kommer att kunna spendera mycket tid med varje enskild person. Även om du är ledsen att se den gå, håll dig lugn och skjut upp dina planer senare, om det behövs.

Det skulle vara bra att berätta något för honom: "Marco! Det var trevligt att arbeta tillsammans. Vi håller kontakten. Låt mig då och då veta hur mår du okej?".

Håll en positiv attityd. Om du har blivit avfyra eller om du lämnar arbete, eftersom miljön är för frustrerande, kan det vara svårt att behålla din lugn när du släpper från kollegor. Du bör dock försöka hålla dig lugn för att visa din professionalism. Håll dig positiv även om du känner dig frustrerad. Senare blir du glad att du gjorde det.

Bjud in kollegor med vilka du har gjort ett vänligt förhållande till en mer personlig händelse efter arbetet. På arbetsplatsen är olika slags relationer sammanflätade: vissa blir kära vänner som man vill hålla kontakten med, andra är riktiga fiender som inte går att bära, andra är helt likgiltiga. Så det finns ingen anledning att organisera en stor fest med alla, om möjligheten inte kräver det.

Diskret, bjud in några vänner till en aperitif eller en middag för att koppla av efter arbete och prata mer öppet. Detta kan vara ett bra sätt att spendera tid med de personer du vill hålla kontakten med utanför jobbet.

Metod 2

Skicka ett lämna e-postmeddelande

Skicka ett företags e-postmeddelande. Om du vill lämna den generella nivån på din avdelning eller hela företaget, men det skulle vara för svårt eller komplicerat att hälsa på varje enskild person, skriv ett e-mail för att tacka alla på kontoret. Du skulle göra det bra med att inkludera de personer du inte vet väl, för att främja en känsla av stolthet för företaget. Ett e-postmeddelande kan innehålla något som:

Kära kolleger, som du kanske har hört, imorgon lämnar jag min position på [titel på din position] i det här företaget. Jag vill tacka dig och berätta att det var ett nöje att kunna arbeta med dig. Jag skulle gärna hålla kontakten med er alla - för dem som önskar, det här är mitt e-mail [din e-postadress] och min LinkedIn-profil [profil]. Det var en bra upplevelse att jobba med dig. Hälsningar, [signatur].

Uttryck dig positivt. Du kan bli frestad att hänvisa till dina besvikelser, till de problem du har haft med någon, speciellt om du har blivit avfyrade, men det är bättre att avstå och låta orten hända på ett vänligt och positivt sätt. Om du lämnar företaget med ett leende, kommer du mer sannolikt att hålla kontakten med dina ex-kollegor i framtiden.

Särskilt om du ska skicka samma e-post till din chef är det lämpligt att lämna positivt och tala om ditt arbete i företaget som en giltig upplevelse.

Ditt e-postmeddelande måste vara kortfattat och kortfattat. Du behöver inte skriva en uppsats, bara några rader. Du behöver inte ens nämna orsaken till att du lämnar företaget. Om någon frågar dig mer specifika frågor, berätta för dem att kontakta dig privat eller personligen. Låt mig bara veta att du lämnar och att du har andra planer för din karriär.

Inkludera din kontaktinformation. Det är viktigt att inkludera dem i ditt hälsningsmeddelande så att ex-kollegor kan kontakta dig igen. Skriv ditt telefonnummer, din e-postadress och din LinkedIn-profil, du behöver inte dela personlig information om du inte känner dig bekväm eller tror att det inte är fallet.

Om du vill kan du bara lämna dina kontaktuppgifter till ex-kollegor med vilken du har ett bra förhållande. Ett e-postmeddelande kan vara ett enkelt sätt att hålla alla på samma nivå och dela information mellan dig för att se till att du alla kommer att kunna komma ihop i framtiden.

Läs om meddelandet innan du skickar det. När du har slutfört utkastet läser du e-postmeddelandet igen för att korrigera eventuella grammatiska fel eller distraheringar. Kontrollera också att ditt språk är positivt och vänligt såväl som professionellt.

Kontrollera att du har inkluderat bland mottagarna alla personer som arbetar i det företaget.

Försök läsa det högt om du inte känner dig säker på vissa steg.

Kommunicera personligen till dina nära vänner. Att skriva ett e-postmeddelande är lite kallt för att berätta för dina vänner att du lämnar. Om det inte är möjligt, försök att hälsa dem ansikte mot ansikte. Du måste anmäla dina överordnade personligen, i alla fall, eller i alla fall via telefon.

Om du inte kan hälsa dina närmaste närstående personligen kan du skicka dem ett mer personligt e-postmeddelande så att de vet hur viktigt det är att du arbetar tillsammans med dem. Se till att du har lämnat eller skrivit din e-postadress så att du kan höra eller se dig, även i framtiden.

Här är ett exempel: Kära [namn på kollegor], som du kanske vet, imorgon kommer jag att lämna företaget. Att jobba med dig var ett stort nöje och jag kommer sakna din positiva energi. Jag skulle gärna hålla kontakten med dig och jag hoppas att vi får möjligheter att gå ut ur jobbet. Jag lämnar därför mitt telefonnummer [nummer] och mitt e-mail [skriv din personliga e-postadress korrekt]. Minns alla de goda tiderna vi tillbringade tillsammans hälsar jag dig [signatur].

Metod 3

Undvika bristfälliga fel

Gör inte falska löften. Om du inte kommer att hålla kontakten med Daniel om bokföring, gör inte falska löften som "Låt oss träffas för en drink ibland". Bortsett från det faktum att du i verkligheten kan sätta dig i skick för att behöva göra något du inte vill ha, men en sådan påstående kan tyckas hyfsad och falsk. Var ärlig och ärlig, känner dig inte tvungen att göra planer med personer du inte har någon önskan att se.

Om det verkar oförskämt att göra projekt med vissa människor och utesluta andra, försök att inte nämna dina planer. Du behöver inte avslöja dina beslut för att vara ofta förekommande om du tycker att det kan tyckas stötande för andra kollegor.

Använd inte din sista dag för att förolämpa din chef. Inget skrik. Inga filippiner fulla av svärord. Din sista dag bör vara reserverad, fredlig och värdig. Även om du känner att du har blivit fel på något sätt skulle det vara en dålig idé att skrika mot din chef, vilket kan hålla dig från att få ditt nästa jobb. Var professionell, även om du inte vill.

Om du har ett legitimt krav som du måste uttrycka i ord, gör det personligen, ansikte mot ansikte och bli så professionell som möjligt. Du måste berätta för din chef (eller den person du har problem med) att du skulle vilja se honom privat för att prata om vissa saker.

På vissa arbetsplatser görs en avslutningsintervju normalt, där du kan uttrycka dina frustrationer utan att behöva oroa sig för konsekvenserna. Du lämnar redan, så det finns ingen anledning att prata mjukt nu.

Ta inte med gåvor. Det är inte viktigt att fylla dina kollegor med presenter, och du kommer sannolikt att göra några av dem obehagliga. Det är värdelöst och det kan tyckas som en ostentation. Dessutom är du i en professionell miljö, så uppför dig i enlighet därmed.

Om du verkligen känner behovet av att föra något, skulle en ruta av bakverk för alla vara ett perfekt sätt att göra det mesta glad hälsning, men du bör inte känner sig skyldig att distribuera en iPod högen att säga adjö. Det är inte nödvändigt.

Om din kollega lämnar och önskar önska honom lycka, kan ett kort vara ett perfekt vänligt sätt att göra det. Och utan att det behövs guldklockor.

Förneka inte företaget framför dina kollegor. Om du lämnar, använd inte det som ett tillfälle att släcka alla dina besvikelser och frustrationer. Försök lämna positivt och utan att göra dem som måste förbli obekväma.

På samma sätt är det en dålig idé att skryta om ditt nya, bättre, högre betalda jobb. Försök att tro att kollegor måste gå tillbaka till samma jobb: du vill inte lämna ett dåligt minne.

Lämna inte utan att säga något. Mystiet skulle förmodligen skapa ett dåligt intryck och göra de andra kollegorna misstänksamma. Om du känner dig obekväm om att gå, är det något du fortfarande måste övervinna. Återigen behöver det inte vara ett stort problem: Bara vara kort och kortfattad, och lämna sedan dörren med ett leende. Det tar inte lång tid.

tips

Om du har blivit avfyra kan du bara skicka hälsningar till kollegor med vilka du har ett bra förhållande och vem kan förstå din situation.
Om du redan vet namnet på den person som ska ersätta dig, kan du låta dina kollegor veta så de vet vem som ska kontakta när du lämnar.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade