Hur man avgår med Garbo

Eftersom du inte kan vara säker när dina framtida arbetsgivare kommer att ringa för att begära referenser eller verifiera en viss arbetslivserfarenhet, ska ett jobb vara så fredligt som möjligt, med elegans och värdighet. Detta är viktigt att komma ihåg, oavsett orsaken till att du gör det, eftersom orsaken beror på en konflikt. När du är säker på att du vill gå till ett företag, förbered dig för din avgång och ge det med respekt och värdighet garanterar ett förfarande som kommer att ske på det mest professionella och artiga sättet.

steg

Metod 1

2

Att lämna utan problem, meddela enligt kontraktet. Fastställa exakt vad som kommer att vara sista arbetsdagen och informera företaget i förväg, enligt företagets policy. För din nuvarande arbetsgivare och för framtiden (om det skulle finnas en), är det viktigare att veta exakt datum du kommer att lämna jobbet.

3

Be om en pausperiod för att hantera privata frågor. Om du behöver lösa ett personligt problem, se till att du meddelar datum eller tid som behövs för att hitta en lösning innan du avgår.

4

Försök att gå till jobbet till den sista dagen. Efter avgång kan det vara svårt att stanna kvar för återstående tid. Det kan bero på många anledningar, som att vara trött på det här jobbet eller angelägen om att starta en ny.

5

Skriv ett avgångsbrev och skriv det. Kommunikation av detta slag är generellt mycket kort och direkt. Här är vad du ska skriva:

6

Planera ett möte med chefen eller personalen. Först och främst behöver du veta vem du ska anmäla. Du kommer troligen att behöva prata med din handledare.

Metod 2

2

Ge nyheterna. Allt du behöver säga är att du har bestämt dig för att lämna företaget. Även om det inte är obligatoriskt, kan du också ge en kort förklaring, förutsatt att detta inte kommer att ge upphov till kontroverser.

3

Tack för att du har möjlighet att lära dig och växa med företaget. Många jobb erbjuder stor kunskap och erfarenhet till en anställd, och i allmänhet kan du berika ditt bagage och göra en karriär.

4

Erbjud dig att hitta och / eller träna den person som ska ersätta dig för att underlätta övergången. Om du går iväg på goda villkor med företaget och vill hjälpa till att hitta en ersättare, kan du erbjuda din hjälp.

5

Begär ett rekommendationsbrev. Om du går fridfullt, kan denna förfrågan ge dig fördelar. Det är perfekt även om du inte behöver det just nu.

6

Ställ frågor om nästa steg. Alla företag har särskilda förfaranden att genomföra när någon avgår. Om du inte får höra under mötet borde du fråga.

7

Ge avgångsbrevet efter att du har undertecknat det. Mot slutet av mötet levererar jag detta dokument. Det bör innehålla detaljerna som beskrivs ovan, vilket du också borde ha uttryckt muntligt. Brevet kommer att arkiveras av mänskliga resurser.

8

Undvik att ligga. Du måste vara uppriktig under hela förfarandet som leder dig att avgå. Om du inte vill avslöja för mycket, ge bättre vag information eller säg absolut ingenting.

9

Ange inte alla negativa aspekter av jobbet. Det är bättre att se till att mötet är så positivt som möjligt utan att presentera listan över de många negativa egenskaperna som har drivit dig att lämna. Men om du brandar för ett specifikt problem och du vill förklara, kan du uttrycka det.

10

Var blygsam för att undvika att se arrogant. Glöm inte synligt för ditt nya yrke eller livsval. Om du är nöjd med vad som kommer att hända på en personlig eller affärsnivå är det naturligt att du vill prata med andra, utan att överdriva.

11

Var alltid artig. I vilket sammanhang du än är, är det obligatoriskt att vara så artig och respektfull som möjligt, från det ögonblick du bestämmer dig för att avgå den sista arbetsdagen. Du vet absolut inte vem de ska veta eller vem dessa människor kommer att interagera med i framtiden.