Hur man begär referenser till arbetsgivaren

Eftersom du söker jobb är en av de viktigaste resurserna ett bra referensbrev från en tidigare (eller nuvarande) arbetsgivare. Det bör dock inte bli en stressig uppgift. Börja med att adressera rätt personer och ge dem den nödvändiga tiden. Reflektera ihop på den information som ska ingå i brevet för att kunna drabba läsarens uppmärksamhet. På så sätt får du möjlighet att kontrollera texten och få de referenser du behöver för att hitta ditt drömmars jobb!

Del 1

Uppmana rätt person

Kontakta någon som vet hur man väver dina priser. Ett referensbrev bör vara spännande. Om det ökar förvirring är det inte särskilt användbart. Tänk på en arbetsgivare med vilken du jobbat nära och vem vet din engagemang, kompetens och styrkor. Det viktigaste är att fråga dem som kan presentera dig ordentligt.

Innan du adresserar personen du valt väljer du vad du kan säga i relation till dina professionella erfarenheter och prestanda.

Välj en arbetsgivare som känner dig väl. Tekniskt kan ett referensbrev skrivas av någon arbetsgivare, tidigare eller nuvarande. Det är dock ofta bättre att fråga någon som har känt dig länge. Du är mer benägna att inkludera vissa komplimanger om ditt engagemang. Dessutom kan det vara en extra fördel om det visar sig att du kan utveckla varaktiga relationer med dina arbetsgivare.

Begränsa dig inte till bara en referens. En potentiell arbetsgivare frågar ofta om olika referenser, så du bör tänka på flera personer som kan skriva ett rekommendationsbrev. Tre är att föredra, men antalet kan öka.

Om du bara har haft några arbetsgivare hittills, ta reda på vem som helst kan skriva ett tackbrev för ditt samarbete, som en lärare eller en uppskattad person i ditt samhälle som känner dig väl.

Om du har flera bokstäver kan du också anpassa dem och välja de mest relevanta, baserat på mottagaren.

Del 2

Vänligen be om referenser

Varna dina arbetsgivare. Innan du anger en huvudansvarig i dina referenser bör du alltid varna honom. Om du kontaktas utan att veta att du föreslår jobb, kan det bli överraskande och otillfredsställande. I det här fallet ger du inget gott intryck. Det är artigt och intelligent att uppmana honom på förhand.

Om du kan, gör det medvetet om att snart du kan begära ett referensbrev så snart du bestämmer dig för att leta efter ett jobb.

Vänta inte till sista minuten. Din arbetsgivare kommer att uppskatta att du har tillräckligt med tid att skriva ett referensbrev. Om du ger honom ett ordentligt meddelande kommer han att kunna se henne igen lugnt och göra henne mer övertygande. På så sätt ökar dina chanser att hitta ett jobb!

Till exempel, om det är måndag och du ombeds att skicka brevet i helgen, fördröja inte till onsdag. Be om en dag.

Vidarebefordra din begäran indirekt. Genom att fråga personligen ett referensbrev till din chef riskerar du att sätta honom under press. Det kan vara svårt för dig att förneka det om du inte har chansen att skriva ner den. Säg det snarare via e-post eller använd en annan ganska orelaterad kanal. På det här sättet kommer du att undvika att sätta det med din rygg mot väggen, så att den med säkerhet kan vägra.

Tveka inte att fånga den. Även om du känner din arbetsgivare väl, kommer han inte att förfalska några trevliga kommentarer om varför du hänvisade till honom för ett referensbrev. Därför berätta för honom hur mycket du uppskattar hans åsikt om din arbetsprestanda. Du kan också tillägga att ingen annan är kvalificerad att noggrant bedöma hur mycket du kan och hur mycket du är värd.

Försök skriva: "Marco, under de två åren där vi arbetade hade du chansen att se resultaten jag uppnådde i olika marknadsföringsprojekt. Dina erfarenheter och coaching har varit ovärderliga. Jag tror att du bara är kvalificerad att analysera mina professionella prestationer, så jag skulle verkligen uppskatta om du skulle kommentera dina observationer".

Ge honom en väg ut. Glöm inte att berätta för personen du har identifierat för ditt referensbrev att det inte är ett problem om du inte kan skriva det. På så sätt kommer han att ha mindre svårigheter att neka om han inte har tid eller inte känner sig lämplig för den här uppgiften.

Till exempel istället för att fråga: "Marco, ska du skriva mig ett referensbrev?", försök med: "Marco, jag skulle vara mycket nöjd om du kunde skriva ett referensbrev till min tjänst, så länge du är villig och kan höra".

Var noga med att lägga till: "Jag förstår perfekt om du inte kan skriva det just nu".

Reagera korrekt om du vägrar. Tänk på att ett referensbrev är en tjänst som ges till dig och att vanligtvis inte arbetsgivare är skyldiga att skriva det. Om din rektor svarar dig och säger att han inte kan producera det, tacka honom under alla omständigheter för den tid och det hänsyn som han har tillägnat dig.

Du kan också tänka på detta sätt: om du har bråttom eller måste göra offer, skriver du inte ett bra referensbrev.

Om han vägrar, gör han dig verkligen ett nöje eftersom du har möjlighet att ta itu med dem som kan erbjuda dig sitt stöd.

Del 3

Hjälp Arbetsgivaren att skriva ett övertygande brev

Ge dem all viktig information om det jobb du föreslår. Det är ofta att föredra att någon skriver ett referensbrev för att läsa en kopia av jobbet och, om möjligt, brevbrevet. På så sätt kan du anpassa det enligt det jobb du ansökar om. Förmodligen vill du också uppdatera dig själv genom att läsa din läroplan, dokumentation i samband med ditt arbete eller det extra materialet som ska bifogas dina professionella erfarenheter.

Föreslå vad du ska säga. I verkligheten kan du rikta den person som har tagit uppgiften att skriva ett referensbrev. Ange en punktlista eller fras som framhäver viktig information som ska ingå. Genom att göra så hjälper du henne att komma fram till en övertygande text.

Om du till exempel hade en intervju under vilken du förstod att anställning kommer att lägga fram det nya antagandet om kontinuerligt tryck, ge din arbetsgivare en kula på alla testimonials för att stödja din produktivitet, till exempel: "Slutför 19 försäljning på två veckor. Rapporter skickades före den fastställda tidsfristen".

Granska utkastet till brevet. I de flesta fall har ett referensbrev en standardstruktur, men det kan vara bra att granska det både för dig och din arbetsgivare. Ge det ett generiskt utkast eller se dig själv att skapa en helhet.

Första stycket ska presentera din arbetsgivare och förklara i vilken utsträckning han känner dig. Därefter bör du beskriva hur länge du arbetade för honom och bekräfta din professionella titel.

Den andra stycket ska innehålla de färdigheter och kvalifikationer som är relevanta för det jobb som du ansöker om. Om din arbetsgivare har mycket att säga kan han bryta ner det i flera sektioner.

Slutbestämmelsen ska sammanfatta entusiastiskt det stöd som erbjuds och ange om det är villigt att bli kontaktad om det företag du föreslår har ytterligare frågor.

Avsikten att din arbetsgivare skickar brevet korrekt. Du kan få den levererad via e-post, onlineformulär eller post. Se till att du vet rätt kanal och exakt adress, förutom inlämningsfristen.

Tacka honom. När det är klart, ska du skicka det till ett e-postmeddelande eller ett tackbrev eller uttrycka din tacksamhet personligen. Berätta för honom hur mycket jag uppskattar att du har hittat tid att skriva ett brev till din tjänst. Du kan också tacka honom för det stöd han erbjuder till din professionella karriär.

Håll dig också uppdaterad om vad som är nytt för att hitta ett jobb.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade

Hur man begär referenser till arbetsgivaren

steg

Del 1

Del 2

Del 3