Hur man adresserar ett avslag utan anledning i USA

Att bli avfyrade är en svår erfarenhet. En hel del känslor kan springa upp - rädsla, ledsenhet, ilska, skam - liksom förvirring om varför du skickades bort och vad du ska göra nästa. Om arbetsgivaren inte kan ge dig en anledning till din uppsägning ökar osäkerheten. Börja läsa artikeln från det första steget för att lära dig hur du hanterar den svåra situationen.

Del 1

Känn dina rättigheter

Förstå begreppet "sysselsättnings at-kommer" (permanent anställningsförhållande med friheten att dra tillbaka båda entreprenörerna). De flesta anställda arbetar i USA "på vilja". "Arbetskravet" innebär att arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsförhållandet, med eller utan orsak, när som helst utom olagligt för diskriminering eller vedergällning. Arbetstagaren har i sin tur rätt att lämna sin arbetsgivare , när som helst och av någon anledning eller utan anledning. Tyvärr betyder anställningsvillighet att arbetsgivaren inte är skyldig att ge en tydlig anledning att skicka dig bort.

Om du inte är säker på att arbetet du hade var i den så kallade "sysselsättnings at-kommer", kolla anställningsdokumenten (om du fortfarande äger dem), fråga personalavdelningen eller kontakta arbetsdepartementet i det land där du bor.

Förstå i vad "sysselsättnings at-kommer" det är annorlunda. Om ditt arbete inte är ett "sysselsättnings at-kommer", kan arbetsgivaren inte avbryta arbetsförhållandet utan anledning. Du har rätt att få motivation för uppsägning, medan arbetsgivaren är skyldig att följa ett skriftligt avtal eller en stadga som reglerar anställningsförhållandet.

Återigen, om du inte är säker på att jobbet var a "sysselsättnings at-kommer", ta reda på det. Kontrollera dina anställningsrekord, besök institutionen för arbetsplatsen för den stat där du bor eller ring personaldivisionen.

I allmänhet är egenföretagare, fackföreningsmedlemmar, skyddade av allmän ordning och anställda i en stat som föreskriver särskilda begränsningar för läran om"sysselsättnings at-kommer" faller i denna kategori.

Känn de andra rättigheterna. Detaljerna kan variera från stat till stat, så kontakta arbetsdepartementet i det land där du bor och be om mer information från personalchefen eller den sociala förmånskoordinatorn. I allmänhet kan du dock, om du är avfyrade, ha rätt att:

be om arbetslöshetsersättning

förlänga hälsodäckningen i enlighet med statliga och federala lagar

få ersättning du har tjänat, inklusive timmar du redan har arbetat och, i vissa fall, semesterlön.

Del 2

Ta emot avslaget

Lyssna noga till din arbetsgivare. Sitt i tystnad och lyssna på vad det måste berätta för dig. Du måste komma ihåg den information du får. Det är särskilt viktigt när uppsägningen är helt oväntad. Lyssna noga på vad din chef säger för att förstå skälen till din uppsägning.

Undvik att slåss. Beslutet att säga upp anställningsförhållandet har redan tagits. Oavsett vad du säger, kommer det inte att förändras på den här tiden. Diskutera inte och försök inte att övertala arbetsgivaren att ompröva det.

Håll dig lugn. När du är sparken kommer du förmodligen att vara väldigt känslomässig. Det är helt förståeligt. Det är dock bättre att inte låta känslor bli bättre för dig. Om du känner dig ledsen eller arg, ta ett djupt andetag, håll dig lugn och försök att inte göra en scen.

Andas övningar om du känner att du håller på att få en känslomässig utbrott. Ursäkta mig ett ögonblick och sedan andas in långsamt och räkna till 10. Håll andan en stund och andas sedan långsamt igen och räkna upp till 10. Gör det tills du känner att du har bättre befogenhet om vad du känner .

Ställ frågor. Om arbetsgivaren inte har förklarat orsakerna som ledde honom att säga upp anställningsförhållandet är det bra att fråga. Förbered dig för att få ett otillfredsställande svar av typen "det var bara ett affärsbeslut," eller inget svar. Också överväga att fråga:

Vad är nästa steg?

Finns det några dokument att fylla i?

Ger företaget en personalinformationstjänst?

Vad är exitprocedurerna?

Det hänvisar till undertecknandet av ett avtal om uppsägning av anställningsförhållandet. Om du erbjuds en avgångsvederlag i utbyte mot att signera en "frisläppande av ansvar uttalande," Tänk två gånger innan du loggar omedelbart. På så sätt avbryter du möjligheten att vidta rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren, eftersom det i förklaringen anges att företaget är befriat från alla lagliga skyldigheter som kan hållas vid uppsägningstiden.

Ta tid och anser att du presenterar avtalet till en advokat innan du loggar in.

Försök att hålla sig bra. Så chockad som du är, kom ihåg att tacka arbetsgivaren för möjligheten. Gå sedan bort. Att tillåta ilska och frustration att ta kontroll över dig kommer bara att skada dig på lång sikt. Om du uppför sig oprofessionellt - om du ropar, slänger saker i luften eller hotar någon, till exempel - kommer dina åtgärder att belysas och riskerar att rapporteras till potentiella arbetsgivare.

Det är viktigt att hålla sig på goda villkor så att du i framtiden kan använda den tidigare arbetsgivaren, till exempel för en ansökan som kräver att du kontaktas innan du anställer.

Del 3

Följ Exit Procedures

Överväg att förhandla om orsaken till uppsägningen. Du kan komma överens med din tidigare arbetsgivare för att beskriva uppsägningen på ett opartiskt sätt, så att du enkelt kan skicka referenskontrollen när du befinner dig inlämnar framtida ansökningar.

Denna aspekt är särskilt viktig i det fall jag skickades bort på grund av nedläggningen och outsourcing av arbetskraften som inte har något att göra med din prestation.

Definiera vilka dokument som är. Du kommer förmodligen att bli ombedd att skriva ett uppsägningsbrev - ett dokument som innehåller grundläggande information som de låter dig gå. Fortsätt läsa brevet i detalj innan du signerar och begär en kopia.

Följ avgångsprocedurerna. Varje företag har egna regler för denna situation. Vissa företag låter dig samla in dina saker innan de eskorteras utanför kontoret. Andra frågar dig att lämna den så snart som möjligt, vilket innebär att en chef har uppgift att samla in det från ditt arbetsutrymme. Oavsett fall, diskutera inte - följ proceduren. Chefen eller personalchefen förklarar vad du behöver göra.

Återlämna alla objekt som tillhör företaget. Alla saker och tillhörigheter som tillhör din arbetsgivare - mobiltelefoner, personsökare, företagsbilar, kontorsutrustning etc. - måste skickas omedelbart. Försena eller försumma inte denna skyldighet.

Del 4

Utvärdera arbetslöshetsansökan

Kontrollera din behörighet. För att se om du är berättigad att ansöka om arbetslöshet, kontakta arbetsförmedlingen för det land där du bor och prata med en chef. Reglerna kan variera, men i allmänhet för att få arbetslöshet, du behöver vara arbetslös, inte på ditt ansvar - vilket innebär att du inte har skickats bort på grund av ett arbetsproblem eller någon form av missförhållande. Dessutom måste du kunna arbeta och aktivt leta efter ett jobb.

Skicka in frågan. De specifika förfarandena för att ansöka om arbetslöshet kan också variera från stat till stat. Arbetsförmedlingen för din stat ska ge dig informationen och förklara det korrekta förfarandet att följa. I allmänhet måste du dock vara beredd att lämna följande information när du ansöker om arbetslöshet:

Längden av anställningsförhållandet med företaget

yrkeskvalifikationer

namn, adress, telefonnummer och arbetsgivare för företaget

Anledning till uppsägning (om det anges)

ditt skatt ID-nummer

Din adress, telefonnummer och e-postadress

information på bankkontot för direktbetalningar

Tänk på att det är tilltalande om ansökan avslås. Om ansökan avslås, men du tror att du är berättigad till behörighetskriterierna, kan du överklaga. Arbetsförmedlingen kommer att ge dig information om hur du ska gå vidare.

Var noga med att agera snabbt. I många stater är det nödvändigt att göra en avkastning inom en viss tidsperiod för att garantera en hörsel. Kontakta ditt statskontor för mer information.

Del 5

Förbered dig på att hitta ett nytt jobb

Uppdatera ditt CV. Förbered en fullständig läroplan för all din information om det senaste arbetet, innan du skickar ansökningar om nya anställningar. Lägg till några färdigheter som har utvecklats under det senaste jobbet, samt eventuella arbetslivserfarenheter.

Om du tvivlar på värdet av ditt CV, gör lite forskning online eller fråga en betrodd vän att ge det en titt. Det måste verka professionellt. Du kan också läsa den här artikeln på hur man skriver en läroplan.

För att vara effektiv, överväg att placera i sektionen "arbetslivserfarenhet" viktiga uppgifter du har gjort, projekt och prestationer.

Börja omedelbart att leta efter ett nytt jobb. När du har övervunnit den första chocken för att förlora ditt jobb, kom tillbaka på rätt spår. Om du tar några veckor för att sortera saker, är det bra, men kom ihåg att du inte ens kan vinna en annan plats på den första, andra eller tredje gången du skickar en ansökan. Ju längre du är ute av jobbet, desto svårare kommer det att verka som ett nytt jobb. Anställningschefer tar tid att bedöma arbetsansökningar.

Sök jobb som stimulerar din entusiasm och passar dina färdigheter. När du letar efter ett nytt jobb, försök ta reda på vilka funktioner du tycker är viktiga i ett jobb. Tänk särskilt på aspekter som:

Möjligheter: Kommer detta nya jobb att ge dig möjlighet att växa och lära sig nya färdigheter? Kommer det ge dig chansen att förbättra den position du kommer att täcka inom din sektor?

Arbetets syfte: Är du entusiastisk över de projekt du ska arbeta på? Finns det stimulerande och engagerande arbete?

Människor: Tror du att de personer som arbetar i det här företaget är kapabla medarbetare? Kommer de vara bra lagkamrater?

Förbered dig för intervjun. Om du kallas för en intervju, granska läroplanen och arbetsbeskrivningen för positionen. På det här sättet kommer du att förbereda dig för att svara på svåra frågor om din erfarenhet och den position du erbjuder, vilket visar dig som den person de söker. Till exempel, om arbetsgivaren letar efter någon han kan hantera "lag med över 15 anställda", du kan komma ihåg att understryka (om det är sant!) att du har erfarenhet av att hantera ett team på 30 personer som finns på flera platser.

Besvara frågorna om ditt tidigare jobb på ett professionellt sätt. Under en intervju kan du bli frågad varför du lämnade ditt tidigare jobb. Förbered dig för att svara ärligt och professionellt, i en så positiv som möjligt ton. Du behöver inte göra en lång förklaring: bara låta dem gå. Sedan, om du kan tala uppriktigt, fortsätt säga "Vi har fortsatt på goda villkor, men nu letar jag efter rätt möjlighet att utnyttja mina styrkor".

Förvandla din erfarenhet till en positiv. Låt oss säga att även om du var besviken över det faktum att de skickade dig bort, känner du dig idag lycklig eftersom du lärde dig så mycket och utvecklat nya färdigheter.

Prata inte negativt om din gamla chef. Du vet aldrig vad förhållandet den gamla arbetsgivaren kunde ha. Det är bättre att vara så respektfull som möjligt, när som helst, även om du är arg på honom inuti.

Var ärlig och gör inte en historia om din uppsägning. Om du ljuger, kan du råka utesluta dig själv oavsiktligt själv och då kommer du att kunna bekänna eller ligga längre.

Del 6

Förbered dig för framtiden

Försök att bli redo för det värsta scenariot. Det är viktigt att komma ihåg att, men säkert arbetet kan tyckas, det finns alltid möjlighet att något kommer att hända, så du måste lämna platsen. Av denna anledning är det viktigt att vara beredd på denna händelse.

I detta avseende är det lämpligt att försöka hålla den mest aktuella läroplanen möjlig och alltid hålla koll på arbetsmarknaden i din sektor. Andra sätt att hålla sig redo är beskrivna i följande steg.

Håll kursplanen (CV) uppdaterad. Eftersom dina färdigheter kommer att förbättras och din arbetslivserfarenhet kommer att öka, är det viktigt att uppdatera ditt CV för att beskriva förändringen och utvecklingen av dina färdigheter. Det kan vara svårt att hålla reda på allt arbete du gör och de projekt du jobbar med, så försök att rapportera detaljerna så snart du har avslutat ett uppdrag eller känner att du har utökat dina färdigheter. Till exempel:

Låt oss säga att du just har lett ett lag på ett projekt där du har lyckats med ett lag och tilldelade uppgifter. Du kan beskriva kompetens som gruppledare och arbetsledare.

Alternativt har du bara deltagit i en kurs som omfattar publiceringsprocessen. Du kan rapportera om CV som du har färdigheter i publicering.

Uppdatera din profil online. Förutom läroplanen bör du också hålla din profil (eller profiler) uppdaterad online. Det innebär gradvis att lägga till arbetslivserfarenhet och nya färdigheter. Många företag söker professionella profiler på nätet, som LinkedIn, när de letar efter nya anställda.

Reagera på förfrågningar om "vänskap" i tid, för att visa att du är intresserad av nätverk och organiserade.

Visa dina listor och jobbannonser regelbundet online. Försök att hålla dig uppdaterad på arbetsmarknaden och på eventuella framsteg i din bransch. Även om du tycker att ditt jobb är säkert är det alltid en bra idé att noggrant övervaka andra jobbpositioner som du tycker är lämplig för.

Jämför ditt arbete med andra positioner för att avgöra om du har rättvis behandling. Du kan bli förvånad över att finna att personer i positioner som liknar din har högre eller lägre löner och förmåner.

Gör nätverk när du kan. Nätverk är en viktig aktivitet när det gäller att förbereda sig för de värsta scenarierna. Ju mer nätverk du gör, ju mer sannolikt måste du hitta ett jobb direkt om du råkar sparkas. Att göra nätverk:

Delta i fester och ceremonier organiserade i samband med nätverk.

Skapa online-länkar.

Var respektfull och karismatisk med de människor du möter.

tips

Försök att överge de negativa känslorna i samband med uppsägning. Många skickliga och kompetenta människor lever denna erfarenhet. Ta dig hela tiden för att utarbeta vad du känner och sedan gå framåt. En positiv attityd är nyckeln till framgång för att hitta ett nytt jobb.
Om den tidigare arbetsgivaren har givit dig sjukförsäkring, gör läkarundersökningar före tidsfristen - vanligtvis i slutet av månaden. Överväg att utvidga täckningen genom COBRA, ett federalt program som låter dig betala för att behålla din befintliga hälsodekning.
Om du tror att du har blivit olagligt avfyrade av diskriminerande skäl - till exempel ras, sexuell, etnisk, religiös eller handikapp - prata med en advokat direkt. De flesta stater har strikta tidsgränser för att lämna in liknande klagomål.

Visa mer ... (3)

Dela på sociala nätverk:

Relaterade