Hur man förklarar ett gammalt avslag i en arbetsintervju

Skälen kan vara olika - företagets beslut att förnya, minska eller omstrukturera, ett obehagligt arbetsförlust, en missförhållande, ett växande mellanrum mellan kompetensen och behoven som krävs av branschen - vad som än är, det är svårt att förklara det i en arbetsintervju. Du vill vara ärlig, men du vill inte missa ett möjligt antagande. Så hur hanterar du situationen? Med förtroende och lugn, så är det hur. Du kan börja med att läsa artikeln nedan!

Del 1

Utsätt saken

Bildnamn Förklara en uppsägning i en arbetsintervju, steg 1

Var redo att berätta sanningen. Du kommer att kunna skydda dig mer om du är ärlig i att erkänna de verkliga orsakerna. Inte bara kommer du att visa mer självförtroende genom att säga sanningen, men du kan vara säker på att den som kontrollerar företaget kommer att förstå din version. Uppfinna dumma och osannolika berättelser, som "De behöver bara en anledning att sparka ut mig, så de märkte mitt beteende som dåligt beteende," du kommer att ge intrycket till dem som lyssnar på dig under intervjun som synder av integritet och ansvar.

Oavsett om du kommer att få jobbet eller inte, kommer din ärlighet uppskattas och kan belöna dig i framtiden. Du kommer förmodligen att kunna skapa en relation med en framtida arbetsgivare. Den som är värdig av vikt kommer att döma din mod som en handling av ärlighet.

Bildnamn Förklara uppsägning i ett jobbintervju Steg 2

Inse att om du ljuger kommer du sannolikt att upptäckas. Idag är det ganska lätt att hitta information om en person i företagsvärlden. Bara en loppa i någons öra och en serie av skvaller börjar. Även om du får jobbet efter att ha ljugit, kommer kontrollen av din professionella bakgrund att sätta ditt personliga rykte, trovärdighet och integritet i fare.

Dessutom, förutom de officiella metoderna för att kontrollera arbetet och de anställdas anställda, har arbetsgivarna andra speciella och oofficiella sätt att verifiera den tidigare statusen för en person på arbetsplatsen. Du måste vara realistisk om den här aspekten eller det kommer alla att sluta återuppta.

Ibland kan den potentiella arbetsgivaren, trots att man vet orsaken, höja emellertid ämnet. Du vet aldrig!

Bildnamn Förklara en uppsägning i ett jobbintervju steg 3

Var noggrann. Det finns absolut inget behov av att förklara orsakerna till din uppsägning. Överdriven exponering är inte nödvändig alls! Var väldigt kortfattad om detta ämne.

Den som genomför intervjun kan tyckas mycket intresserad eller välutrustad med vad du säger, men det som verkligen är intresserat är att utvärdera dig själv och hur mycket du kan ge till det nya jobbet, inte vad som hände i det föregående.

Försök att inte känna vikten att följa med det i varje detalj - du intervjuar inte för detta. Fokusera på bekräftande uttalanden (vad du gjorde, vad du kan göra) och inte på vad du inte gjorde eller inte kunde göra.

Bildnamn Förklara en uppsägning i ett jobbintervju steg 4

Kringgå inte frågan. Om du vägrar att svara på en fråga kan du känna att du saknar brist i någon prestation eller att du inte känner dig otillräcklig för något. Försök inte att undvika svar om din uppsägning. Det indikerar på ett enkelt och kortfattat sätt vad som hände och går vidare till nästa ämne.

Om du är skyldig, tveka inte att erkänna dem. Utarbeta inte detaljer om hur du kände, hur du blev missförstådd eller hur fel du var - det kommer bara att få dig att se ut som en omogen person som inte vill ta ansvar.

Säg inte "I det företaget bröt alla från tid till annan företagets politik, men de upptäcktes aldrig. Jag har just varit otur". Genom att skylla på andra för sina misstag kommer du bara att visa sig vara hycklande och oansvarig.

Visa att du har lärt dig av dina misstag! Det som är viktigast är att ha förstått svårighetsgraden av sina misstag, har arbetat för att förbättra sig själva. Berätta det här! Det är viktigt att ha medvetenheten om att ha gjort ett allvarligt misstag.

Om du har kränkt företagets politik, var ärlig med att stödja: "Det var mitt första jobb. Jag kränkte företagspolitiken och trodde att det bara var en liten förändring i riktning. Jag insåg inte att politik är en politik och att brott mot den är en allvarlig sak. Men denna incident hjälpte mig att bli mer ansvarsfull och respektabel för reglerna. Jag förstod allvaret av det jag gjorde, och därför har jag idag större respekt för företaget, rollen och det ansvar som härrör från det". Om du är uppriktig i din förklaring kommer de som håller intervjun att vara mycket mindre benägna att stå med ryggen mot väggen för tidigare misstag.

Bildnamn Förklara uppsägning i ett jobbintervju steg 5

Visa inte ilska för din tidigare arbetsgivare. Aggressivt krävande att vara rätt, när alla andra har fel, kommer du inte visa sig vara en bra lagkamrat eller en person som respekterar andras idéer och handlingar. Kom ihåg att intervjun är en urvalsprocess - inte en plats för att uttrycka alla protester och orättvisor du har haft inför arbetsplatsen.

Den framtida arbetsgivaren är inte alls intresserad av att känna till hela historien. Dessutom bryr han sig inte om vad orsaken är - även om det var ditt eget, kommer det inte hjälpa dig. Allt du vill är att utvärdera dig själv, bedöma dig själv och dina färdigheter, din personlighet, dina kvaliteter och förstå om du kommer att vara en bra medarbetare för företaget. Kom ihåg det.

säger "De behandlade mig orättvist och gjorde mig syndabock"du kommer bara att bevisa att du inte kan vara empatisk med andras perspektiv.

Det är inte alls en bra idé att ens försöka säga att du på något sätt var kvalificerad för den position du täckte och att ditt borttagning ansågs vara en stor förlust för det gamla företaget.

Säg inte: "Jag var deras bästa medarbetare och de är en bra resurs för alla företag. Jag kan inte vänta med att se den skada de kommer att ha nu jag är borta." Du kommer att ses som en omogen och arg person.

På samma sätt skulle det vara en dålig idé att också säga: "Jag är glad att ha lämnat det företaget. Det fanns ingen möjlighet till förändring och tillväxt. De är fortfarande fasta i användningen av gamla system och teknik, medan jag är framför dem när jag anpassar mig till de senaste och senaste tekniska metoderna". Du kommer att se bara utmärkt och självcentrerad.

Bildnamn Förklara en uppsägning i ett arbetsintervju steg 6

Bli inte nervös. Ju mer du tittar på frågan, desto fler frågor kommer du att få om uppsägning. De kan också bli pinsamma och svåra att hantera. För att inte äventyra din elegans och din värdighet, undvik de irriterande detaljerna, så du kommer att förbli lugn, avslappnad och fokuserad.

Frågor kan också röra en öppen nerv. Som ett resultat riskerar du att bli känslomässig och känna sig förolämpad och förödmjukad, förlora kontrollen. Således kan det förstöra möjligheten och utsikterna att få jobbet.

Detta beteende kan också förstöra möjligheter eller utsikter för andra jobb, eftersom rykten sprider sig som en brand och tar ännu mindre tid i företagslivet. Ytterligare en anledning att ta itu med problemet på ett kortfattat sätt och gå vidare.

Del 2

Använd avslaget på egen fördel

Bildnamn Förklara uppsägning i ett jobbintervju steg 7

Bo och visa positivt. Förneka eller misskreditera inte den tidigare arbetsgivaren, kollegorna eller någon du tror har spelat någon roll i att avgöra din uppsägning. Även om du avskyr någon med hela ditt hjärta för vad du var tvungen att lida, externisera den inte framför alla. Det är tillräckligt att vara lämplig och positiv i frågan, som bland annat hör till det förflutna.

Om du har blivit offer för en tomt eller någon strategisk plan, bara nämna det. Var exakt och detaljerad. Förläng inte dig själv för att diskutera och förklara. Säg att du inte kunde hantera dessa människor eller atmosfären som skapades, så det var bättre att lämna! Fortsätt visa dig positiv.
Du kommer inte att ge ett bra budskap om du klagar på anklagelser och hånar. Nästa arbetsgivare är sannolikt att leta efter någon att stå upp till utmaningar, inte att peka sina fingrar på andra när tiderna blir svåra.
Till exempel, säg inte: "Jag har inget fel. Min chef gjorde medvetet det för att lösa konton med mig. Vi kom aldrig med". Återigen ser du barnslig och oansvarig.

Bildnamn Förklara uppsägning i ett jobbintervju steg 8

Tänk på den tidigare situationen som ett tillfälle att presentera dina styrkor. Inte alla har möjlighet att hämnas och bevisa att de kan dra nytta av en negativ upplevelse. De flesta människor skulle vara generad av detta problem, rodna och muta något vagt sanningsenligt. Inte du! Du måste ta detta som en möjlighet att visa hur mycket du har blivit "tack" till det förflutna.

Visa vad du har gjort för att övervinna hinder eller hur du har stärkt dina svagheter, vilka lektioner du har lärt dig och hur du kan använda den till nytta i ditt nya jobb. Visa dig energetisk, positiv, entusiastisk, självmotiverad, tolerant och självsäker. Trots allt vem kan neka det?

Bildnamn Förklara uppsägning i ett arbetsintervju steg 9

Om du inte uppfyllde förväntningarna, var ärlig.

Försök säga: "Jag erkänner att det var mitt misstag. Jag överskattade bara mig själv och mina färdigheter, så jag kunde inte säga nej till någon. Jag kunde inte leverera det jobb jag lovade, och jag hade fel att ställa in prioriteringar. Men det handlar om det förflutna nu, och denna händelse tvingade mig att organisera mig själv och att omvärdera mina färdigheter och förmågor. Nu kan jag bättre bedöma mina styrkor och begränsningar". Fel är en del av lärandeprocessen, och någon kan ha varit oklok ibland. Det är bättre att vara för ambitiös än utan ambition. Din otålighet att växa kommer att bli uppenbar.

Bildnamn Förklara uppsägning i ett jobbintervju steg 10

Visa självförtroende för de färdigheter, kvalifikationer, färdigheter och erfarenheter du har fått. Visa det förtroende du har i dig själv, inte din tidigare arbetshistoria. Visa din mest fascinerande del, acceptera kritik och presentera dig kompetent att hantera misstag. Du har accepterat en utmaning och du måste övervinna det. Det kommer bli fantastiskt!

Var inte alltför kritisk med dig själv. Du kommer att visa sig ha liten säkerhet och vara desperat för ett jobb. Bara prata om den lektion du lärde dig på ett genomträngande och positivt sätt, men skyll dig inte för att visa falsk modesty. Du bör sälja dig själv och sälja inte ut.

Bildnamn Förklara uppsägning i ett jobbintervju Steg 11

Prata om de resultat eller resultat som uppnåtts efter uppsägningen. Prata om värdet och tillväxten som du har tagit till företaget, arbetet och projekten och hur väl det har lyckats med de uppgifter och ansvar som tilldelats. Det är också mycket viktigt att nämna arbetet med att minska klyftan mellan de behov som krävs i arbetslivet och dina färdigheter, eftersom på detta sätt du bevisa att du verkligen försökt att göra ditt bidrag. Inte alla gör det!

Visa färdigheter och färdigheter som förvärvats. De kan vara olika och ibland irrelevanta till den diskussion som diskuterades under intervjun, även om det var intressant! Men du kommer att kunna se de olika kunskaper och färdigheter du har fått - och intrycket av att vara en charmig person. På detta sätt kommer du inte att begränsa utbudet av möjligheter, men du kommer att klargöra att du är en flexibel person.

Låt intervjuaren till exempel veta vem: "Klyftan mellan mina färdigheter och deras förväntningar ökade. Mina färdigheter och mina förberedelser förbättrades efter att nya trender antagits, men det motsvarade inte deras förväntningar. Jag förstår dock att allt jag har fått - färdigheter, kunskaper och färdigheter - det är bättre att utvärdera det i ditt företag". Erkännandet av dina brister, som visar en önskan att förbättra och tilltala det nya bolagets behov, kommer att se ut som en självmedveten person och en hård arbetare.

Bildnamn Förklara uppsägning i ett jobbintervju Steg 12

Om möjligt, främja det föregående företaget. Genom att betona din betydelse hela tiden, låt mig veta att du fortfarande uppskattar det gamla företaget, arbetsgivaren och kollegorna. Det finns inget dåligt blod mellan dig, för det var helt enkelt inga stora problem.

Prata om hur mycket du uppskattar vad du har lärt dig från ditt tidigare jobb. Genom att göra det kommer du att visa sig vara en person som inte bär ett våld, som kan bygga utifrån en arbetsgrupps styrkor. Det finns mycket mer i denna konversation än att diskutera dina tidigare fixeringar!

Bildnamn Förklara uppsägning i en arbetsintervju, steg 13

Om det inte fanns något särskilt misstag från din sida och inget mod mellan dig och din tidigare arbetsgivare, tveka inte att förklara (kortfattat). Till exempel, om uppsägningen berodde på en förändring av ledarskap, försök säga "Det var inte ett problem med resultat alls. En ny regissör gick med i gruppen och bestämde oss för att ersätta oss med ett gammalt betrodd team med vilka han tidigare arbetade". Så säger avskedandet kommer att ha ett bättre ljus och definitivt mer uppriktigt.

Bildnamn Förklara en uppsägning i en arbetsintervju, steg 14

Demonstrera att du är någon att lita på och lita på. De var tvungna att skjuta dig, men du har fortfarande bra minnen. Om du talar positivt, kommer den nya arbetsgivaren inte på något sätt att vara sjuk om din uppsägning.

tips

Ju mer positivt och säkert du blir, desto mindre misstänkt kommer du att ha på ditt tidigare jobb.
Avstängningar förekommer när som helst. Du är inte den första eller den sista som hanterar den här situationen. Det är inte en stor sak.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade

Hur man förklarar ett gammalt avslag i en arbetsintervju

steg

Del 1

Del 2

tips