Hur man skriver ett meddelande på två veckor

När du bestämmer dig för att sluta jobbet för något bättre eller annorlunda, är det vanligt att ge arbetsgivaren två veckors varsel. Så här skriver du ett artigt men beslutsamt varningsbrev som hjälper dig att kommunicera ditt beslut till chefen.

steg

Del 1

2

Ge arbetsgivaren två veckor åtminstone. Idag behöver många anställda inte lämna ett meddelande genom kontrakt, men det gör att det fortfarande anses vara en professionell artighet.

3

Undvik att motivera skälen till din uppsägning. Det är användbart om de är i en viss mening meningslöst, men även om du lämnar företaget fredligt, borde du fortfarande inte nämna dem.

4

Var professionell och vänlig. Den allmänna tonen i meddelandet bör vara professionell men inte så mycket att vara plasterad och avlägsen. Vanligtvis borde du skriva ett brev med en vänlig ton, samma som används med din framtida ex-chef.

5

Var positiv. Detta brev kommer att vara det sista dokumentet i din personliga fil, så det måste lämna ett bra intryck. Även om du hatar jobbet som du lämnar och du inte vill ha något att göra med det, måste du fortfarande lämna bron som binder dig och inte slå ner den.

6

Tacka din chef Inkludera ett par tacksätt för att ge dig möjligheter och ha några positiva erfarenheter gjorda. Varje jobb ger något till en persons liv, även om nackdelarna är mer än proffsen.

7

Låt din chef veta att du har för avsikt att få till stånd de svåraste men oupplösta delarna. Som en slutgiltig ansvarsskyldighet bör du ta hänsyn till pågående projekt som pågår, som kan gå fel utan hjälp och förplikta dig att lösa dem istället för att lämna företaget i dukbyxor.

8

Erbjuda efter uppsägning hjälp. Så snart övergången till ett annat jobb är klart är det möjligt att det fortfarande finns ett par tillfällen där du kan vara till hjälp. Med uppsägning, erbjuda din hjälp även efter att anställningsförhållandet är avslutat.

9

Stäng med en sista hyllning. Även om du redan tackat några rader högre är det bättre att stänga igen och betona din tacksamhet.

Del 2

2

Skriv datumet längst upp till vänster. Enligt formateringsstandarden går dag, månad och år till övre vänstra hörnet. Månaden ska skrivas i sin helhet medan dag och år är numeriska.

3

Överväga att inkludera en intern adress. Om du använder brevpapper kan du hoppa över mottagarens adress eftersom brevet kommer inifrån. Men med det är det bättre eftersom det gör brevet specifikt riktat till din chef.

4

Skriv en direkt hälsning till din chef. En korrekt öppning bör vara "Kära (chefens namn)", medan vaga eller generiska former som "Vems plikt" borde undvikas.

5

Skriv textens kropp med meddelandet. Hoppa över en rad efter introduktionen innan du skriver huvuddelen av brevet.

6

Använd en varm stängning. För att hålla tonen vänlig och positiv, erbjuda en snäll och uppmuntrande stängning än vanligt "Med vänliga hälsningar", "Tack" eller "Med vänliga hälsningar".

7

Skriv ditt namn och din signatur. Skriv ditt namn tydligt fyra linjer under stängningen och signaturen.

Del 3

2

Leverera kopior till dem som behöver dem. Beroende på företaget är det vanligtvis Human Resources och andra direkta handledare.

3

Arbeta hårt och stäng allt som du har satt tillbaka. Om du har erbjudit att slutföra något oavslutat innan du lämnar, håll dig fast vid det du har förklarat.