Ger positiva referenser för en anställd

På en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad kan en strålande referens från en tidigare arbetsgivare vara ett värdefullt stödverktyg för de som söker arbete. Om du vill ge en positiv referens till en anställd måste du tänka på hur du presenterar den här personen. Innan du skriver en referens, tänk på de viktigaste kvaliteterna som en idealisk anställd borde ha, och lägg sedan fram dessa i din rekommendation.

Ge positiva referenser för en anställd

Bildnamn Ge en positiv referens för en anställd Steg 1

Kontrollera regleringen av ditt företag angående referenser. Vissa företag tillåter endast mycket generell information att utfärdas, till exempel anställningsperiod - chefer är förbjudna att lämna ytterligare detaljer som ansvaret för arbetstagaren, hans avkastning, om han ofta har hoppat över jobbet eller om han ofta var sent , och hur han relaterade till sina kollegor. Även om du vill ge en strålande rekommendation kanske du inte kan ge någon information till någon du kontaktar. Det kan dock vara tillåtet att skriva ett referensbrev som anställda kan visa för potentiella arbetsgivare.

Bildnamn Ge en positiv referens för en anställd Steg 2

Se till att du känner personen tillräckligt bra för att ge referenser. Arbetsgivare kräver detaljerad information för att stödja anställning. Om du inte har direkt kunskap om anställdas arbetsprestanda kan din referens vara en straff snarare än ett hjälpmedel. Om någon kontaktar dig för en referens från en anställd vet du inte bra, sätt den här personen i kontakt med någon som har arbetat direkt med arbetstagaren eller prata med någon som har arbetat med honom för att ha tillräcklig information för att hänvisa .

Bildnamn Ge en positiv referens för en anställd steg 3

Anpassa dina referenser till den typ av jobb som anställaren letar efter. Potentiella arbetsgivare kräver specifik information om vilken typ av jobb de erbjuder. I stället för att säga att någon är en modellmedarbetare, eller väl sett i företaget, ger specifika exempel för att hjälpa arbetsgivaren att förstå hur mycket arbetstagaren skulle göra för honom. Om till exempel, är den anställde kandiderar för en position som lärare, berättar hon om hur hon hjälpte ett barn med inlärningssvårigheter att följa lektionerna.

Bildnamn Ge en positiv referens för en anställd steg 4

Ge en vision av arbetstagaren. En potentiell arbetsgivare vill ha en uppfattning om hur den personen skulle vara-beskriva vad det skulle vara att vara chef. Räknar du mycket med honom för att han är väldigt pålitlig, eller för att han vet sitt arbete bättre än andra? Kontrollera i så fall att den person du refererar till är medveten om det. När du anger en hänvisning, ange om du skulle gärna ombedla den eller om det har gjort grundläggande bidrag till förbättringen av företaget.

Bildnamn Ge en positiv referens för en anställd steg 5

Undvik personliga uppgifter. Beskriv bara vad som är inneboende i arbetsverksamheten, som dess auktoritativitet eller förmågan att mildra tvister mellan kollegor. Tala inte om ditt personliga liv, religion, civilstånd, ålder och hälsotillstånd. Arbetsgivaren kunde uppleva detta som en invasion av privatlivet, vilket kunde avslöja liten professionalism. Det kan också äventyra rekryteringen om arbetsgivaren exempelvis har en annan politisk tro.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade

Ger positiva referenser för en anställd

steg

Ge positiva referenser för en anställd