Hur man ansöker om en anställning

Det första steget för få jobbet med dina drömmar är att veta hur man hanterar ansökan. Med lite forskning, en ordentligt läroplan och proaktiv kommunikation kan du gå in på rätt väg och bli uppmanad till en intervju.

Metod 1

Korsa tröskeln

Bestäm vilken typ av arbete du vill göra. För att kunna effektivisera applikationsprocessen, undersök dina behov och önskemål ur professionell synvinkel. Du kan begränsa alternativen genom att ta hänsyn till några faktorer:

Tänk på arbetsfältet. Oavsett om du gör övergång från ett annat fält eller planerar att göra ett sidoförflyttning, är det viktigt att hitta ett jobb som sätter dig på provet och gratulerar dig. Att vara säker på vad du inte vill göra är lika viktig som att veta vad du vill göra.
Tänk på de färdigheter som krävs för en viss position. Att känna att dina färdigheter är väl använda och erkända är hemligheten att ha professionella belöningar. Att få en uppfattning om de färdigheter som kommer att spelas in och de som du kommer att kunna utveckla är nyckeln till att bestämma om ett yrke är rätt för dig.
Tänk på dina löner och förmånskrav. Var ärlig och realistisk om vinsten du hoppas få. Om du behöver lite hälsodäckning och viss månadsinkomst är det bäst att fokusera på ett yrke som uppfyller dessa krav.

Gör lite forskning. Innan du skickar CV och presentationsbokstäver till höger och vänster, informera dig om de företag där du tänker arbeta.

Försök att förstå företagets ideer och värderingar genom att läsa företagsdeklarationen. Denna information kan vara användbar för att skriva omslagsbrevet och under en intervju.

Lär dig om nya produkter eller tjänster som erbjuds av företaget. Dessa uppgifter kan ofta hittas i nyhetssektionen på företagets hemsida. Denna del kan också vara en källa till information om de samhällsaktiviteter där företaget är involverat.

Läs avsnittet på webbplatsen för jobb eller karriär för att lära dig mer om lediga platser. Du kan hitta ytterligare professionella erbjudanden i andra avdelningar eller platser.

Skriv läroplanen. Även om det arbete du vill inte behöver skicka en traditionell läroplan rekommenderas starkt att ha en uppdaterad. Kvarnen visar inte bara din utbildning och arbetslivserfarenhet, de kan också indikera specifika projekt du har arbetat med eller utmärkelser du har vunnit. Den information som ska ingå i läroplanen bör handla om:

Aktuell kontaktinformation, inklusive fullständigt namn, telefonnummer, hemadress och e-postadress.

Skola och akademisk utbildning. Gör en lista över de skolor och universitet du deltog i och när (börjar med det senaste) och lista alla titlar eller certifikat som erhållits. Du kan också gå in i detaljer om de studerade ämnena eller universitetsprojekten.

Arbetslivserfarenhet de senaste åren. Enligt en oskriven regel måste vi ägna en läroplan till 10 års erfarenhet. Kom ihåg att under intervjun kan du fråga dig själv om de långa pauserna mellan ett jobb och en annan eller de många jobb du har gjort på kort tid. Var noga med att inkludera start- och slutdatum, företagsnamn, din titel och en kort beskrivning av dina uppgifter.

Relevanta färdigheter. I det här avsnittet har du möjlighet att lista alla färdigheter som förvärvats under åren. Att veta hur man använder kontorsutrustning, är bekant med datorsystem och programvara (som Microsoft Office Suite eller Adobe Creative Suite), med viss typhastighet, erfarenhet av att använda databaser och andra relevanta kunskaper ges alla av infoga i läroplanen.

Ta kontakt med arbetsgivaren för att fråga honom om ansökan. Sannolikt kommer ditt samtal att vidarebefordras till anställningschefen eller personalresurserna. Om de har lediga platser kan de begära att du fyller i en ansökan eller skicka ditt CV och brev med post eller e-post. När du kommunicerar med företaget, var noga med att kontakta den person du är i kontakt med direkt.

Om det behövs, skriv ett introduktionsbrev. Se till att den är detaljerad både för företaget och för jobbet. Om möjligt, rikta den till en viss person. Detta visar att du har haft problem att göra forskning och att du inte bara skickar massa e-post till alla företag du har kommit till hands. Du kan skriva följande information i brevet:

Anledningen till att företagets idéer och uppdrag speglar dina egna värderingar.

Anledningen till att din träning gör dig till en giltig och användbar person för rollen och verksamheten.

Vad hoppas du tjäna genom att spela denna roll.

Vilka är de unika talanger som du skulle ta med till denna position.

Vad intresserar dig om denna specifika position.

Be om en andra (eller tredje) åsikt. Be dina vänner och familj att läsa ditt CV och brevbrev för att hitta några typsnitt. De kan rapportera saknade ord eller fraser som ska omformuleras.

Om möjligt, be om förslag till en person som arbetar inom ditt intresseområde. Även prata med headhunters eller anställa chefer kan vara användbar - i själva verket är de bekanta med de kvaliteter och kvalifikationer som arbetsgivare söker.

Sök efter personer som kan ge dina referenser. Medan du kanske inte kan ge omedelbart en lista över personer som kan hantera det är det klokt att testa marken i förväg för att fråga de direkt involverade om de skulle vara villiga att ge en professionell referens till dig.

Det är lämpligt att säkerställa minst tre referenser. Minst två eller tre av dessa ska komma från personer du har jobbat med och vem kan prata om din professionella prestation.

Se till att du har aktuell kontaktinformation för dessa personer, inklusive din e-postadress, e-postadress, telefonnummer, nuvarande titel och nuvarande verksamhet.

Nominerade. När du har anpassat läroplanen och brevet, kan du starta ansökan. Vanligtvis finns det tre sätt att presentera dokument:

Personligen. Förbered en mapp som innehåller alla dokument som ska levereras till den potentiella arbetsgivaren. Det är lämpligt att i förväg informera dig om den bästa tiden att presentera dina dokument på arbetsplatsen. När du anländer, be att prata med hyreschefen och försök att leverera allt personligen. Detta gör det möjligt för chefen att associera ett ansikte med namnet. Det rekommenderas klä sig professionellt och erbjuda ett bra visitkort från en estetisk synvinkel.

Online. Ansökningar på internet varierar: vissa webbplatser kan kräva att du fyller i tomma fält, andra att bifoga brev och kursplan i PDF-format. Vissa företag tyder på att skicka materialet till personalavdelningen via e-post. Det är viktigt att följa anvisningarna: Om du behöver sätta in ditt CV i e-postens kropp, skicka det inte som en bilaga.

Med posten. Om det behövs, var noga med att inkludera namnet på den anställande chefen eller personalansvarig på alla dokument. Du måste vara säker på att du har rätt frimärken för vikten av kuvertet som innehåller din ansökan.

Håll kontakten. Kontrollera statusen för din ansökan visar ett visst intresse för arbetet och garanterar att materialet har anlänt till rätt person. Att ringa omedelbart kan verka påträngande och obehagligt. Följ dessa tips för att få dig att höra:

Var uppmärksam på tidsfristen för mottagande av ansökningar. De flesta av de jobb som publiceras online presenterar detta datum. Att ringa den anställande chefen först kan verka som ett alltför otåligt och desperat drag.

Om ett datum inte anges, är det vanligtvis att föredra att kontakta chefen en vecka efter att ha skickat ansökan.

När du ringer eller skickar ett e-mail till hyreschefen eller personalansvarig, försök att ställa in en vänlig ton under samtalet. Undvik påträngande kommentarer, som "Jag har inte kontaktats än". Istället ställ frågor som "Har beslut fattats redan?" eller "Kan du ge mig mer information om de förväntade tiderna?". Fråga om du kunde komma i kontakt med honom en vecka senare är ett artigt sätt att vara proaktiv i avsaknad av information.

Metod 2

Få jobbbjudandet

Ansöka om det jobb du vill ha är bara det första av en rad steg för att säkra ett erbjudande. Med lite planering, premeditation och övning går det genom att ta det som att dricka ett glas vatten.

Se till att din online närvaro vara tydlig. Arbetsgivare och headhunters rensar ofta webben för information om kandidater, och alla aspekter som sätter dig i ett dåligt ljus kan göra att du förlorar poäng.

När du äntligen lyckas bli uppmanad till en intervju, var noga med att klä dig för det jobb du vill ha. De klädesplagg som gör att du känner dig trygg och säker kan påverka hur du uppträder under intervjun.

Anländer tidigt. Förbered dig för att presentera dig själv på intervjun 10-15 minuter före starttiden för att undvika eventuella förseningsproblem på grund av trafik eller kollektivtrafik. Detta kommer också att ge dig några minuter för komponera själv och granska noterna du har tagit med dig.

Det visar intresse och entusiasm under intervjun. Att vara optimistisk och prata om att anställa medvetet visar att du har gjort forskning, och detta kan ge dig många poäng.

Hänvisa till din anteckningar. Fråga intervjuaren om du kan använda dina anteckningar. Anteckningsboken kan ha en dubbel funktion: det kan faktiskt påminna dig om dina framgångar och få dig att tänka på anekdoter som visar dina färdigheter.

Följ protokollet korrekt. Att få dig att känna efter intervjun med ett tackbrev visar att du har bra sätt och lämnar ett bestående intryck. Brevet ska vara koncist men meningsfullt och hänvisa till det du har lärt dig tack vare denna erfarenhet.

tips

Ärlighet är också den bästa politiken för att slutföra jobbansökningar.
Tack alltid arbetsgivaren för att du får tid och uppmärksamhet.
Om din arbetsansökan har blivit avvisad, fråga intervjuaren vad som ger dig fler chanser och om det finns liknande jobbbjudanden någon annanstans innan du tackar honom.
Om du får en intervju, tacka dig.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade