Hur man eldar någon

Alla råkar vara irriterad av en kollegas beteende, men om du jobbar med någon som är oerhört inkompetent, vem hotar din och dina kollegers säkerhet eller som väsentligt gör ont på arbetsplatsen, då kanske du det är dags att ta initiativet. Läs den här artikeln för att lära dig hur du beter sig i en obehaglig situation som denna.

Del 1

Besluta att agera

Se till att du har en legitim anledning att branda den här personen. Det faktum att du inte gillar det på en personlig nivå är inte en tillräcklig anledning att försöka beröva det av ett jobb. Kom ihåg att även om du och din kollega inte klarar sig, kunde han räkna med det här arbetet att ta mat till bordet. Ta dig tid att bestämma om du verkligen vill vara ansvarig för din uppsägning. Du har goda skäl om din kollega:

Det stör din förmåga att arbeta.
Det stör en andras arbetsförmåga.
Stjäla företagstid genom att alltid komma sent, vara lat eller inte samarbetande.
Skapa en fientlig eller icke-produktiv arbetsmiljö.
Han trakasserade dig eller en kollega sexuellt eller fysiskt eller muntligt.

Hitta support. Ditt argument kommer att tycka mycket mer giltigt om du har stöd av dina kollegor. Be om att förstå om någon kollega tycker om dig om den anställde.

Samla information på diplomatisk väg. Undvik att sprida rykten eller försöka övertyga människor att hata kollegaen du vill avfyra. Istället börjar du ställa frågor som, "Vad tycker du om den nya medarbetaren?" eller "Det är intressant att höra att John pratar med sina kunder via telefon" eller "Såg du när Giovanni kom till jobbet?".

Om du märker att en eller flera av dina kollegor är överens med dina klagomål, fråga om de är villiga att delta i ett formellt klagomål.

Håll ögonen på den här personen. Var uppmärksam på din kollegas beteende så att du kan hänvisa till specifika fakta när du går för att göra ditt påstående och skriva på ett dokument eventuella incidenter. Var uppmärksam på icke-professionellt och registrerat beteende.

Håll ett register över scheman, datum och detaljerade beskrivningar av incidenterna, så att ditt argument är mer giltigt och din chef har en bas att arbeta på. Detta blir enklare om du arbetar under samma omgångar av kollegan som ska sparkas, kanske nära honom.

Försök att göra skillnader mellan allvarliga beteenden som påverkar arbetsmiljön och mindre överträdelser. Rengör inte kaffemaskinen är lika allvarlig som att få arbeta full.

Del 2

Lämna ett formellt klagomål

Gör ett möte med din chef / handledare. Noggrant överväga vilken som är den mest lämpliga personen att träffa för att lösa denna situation. Försök att träffa honom personligen om möjligt.

Ta med dig de anteckningar du tog när du gick till mötet och följas av kollegor som vill ansluta sig till klagomålet.
Fråga ditt klagomål om att vara anonym. På så sätt undviker du att göra kollegan ifråga en fiende.
Undvik att uttrycka klagomål via e-post, vilket troligen kommer att ignoreras och inte är så formellt som ett personligt möte. Detta skulle också lämna skriftliga bevis på ditt klagomål, något som du borde undvika.

Bestäm vad du ska säga först. Tänk på de argument du vill avslöja och försök att recitera dem med lugn tonhöjd. Om du är full av frustration för den person som ska sparkas, kan din chef tycka att det här är ett interpersonellt problem som du överdriver, i stället för ett allvarligt klagomål som du klarar av med företagets bästa i åtanke.

Markera några av personens bästa egenskaper: "Jag gillar Giovanni, verkligen. Det är roligt och jag tror att han är en bra kille och kan förändras, men jag är orolig för honom."

Fråga inte din chef direkt för att skjuta personen. Om din chef frågar dig "Vad tycker du att jag borde göra?" uttrycka din preferens fritt, men kom ihåg att detta inte är ditt beslut.

Låt din chef ta hand om situationen. När du har gjort ett formellt klagomål är det inte längre ditt ansvar att fortsätta att rapportera dennes persons beteende eller försöka få honom att sparka. Återvänd till fokus på ditt liv utanför och på arbetsplatsen, och försök att hålla sig borta från kollegan i fråga om det stör dig.

Del 3

Använd indirekt media

Skapa situationer som gör det svårt för din kollega att fortsätta arbeta. Innan han kommer till den verkliga sabotaget hjälper han en inkompetent kollega att sabotera sig själv.

Om den här personen alltid kommer sent till jobbet, bjuda in dem sena kvällen på en vardag. Därefter organisera ett möte tidigt på morgonen nästa dag med din handledare och säg att din kollega kommer att presentera. Presentera dig frisk och redo att arbeta och visa dig förvirrad om varför din kollega inte introducerar sig själv
Om din kollega har problem med att svära framför kunderna, bjuda din mycket religiösa morfar att ta med en grupp vänner från församlingen när din kollega arbetar. Låt dem klaga till chefen.

Tänk på kreativa alternativ. I vissa fall vill du bara bli av med någon. Det är dags att imitera Jim Halpert från kontoret och gå vidare på det svåra sättet. Var extremt försiktig om du försöker manipulera saker för att få någon att elda, eller riskerar du det ödet.

Beställ vuxna produkter på din kollegas adress, men ange inte kontonummeret, så att den som kommer att leverera dem måste söka långt och brett. Ju mer materialet kommer att vara olämpligt desto bättre blir det.

Ange din kollegas dator och skicka smutsiga men trovärdiga e-postmeddelanden till din chef.

Ändra bakgrunden på datorns skrivbord med ett porrfoto när det inte finns där. Berätta för din chef att du vill träffa honom på din kollegas inlägg i början av dagen, innan han har fått chansen att märka det.

Hjälp personen. Även om din första reaktion är att vilja avskeda din kollega, kommer ett scenario där du lämnar arbete att vara bra för dig. Kanske betyder det att han skriver en rekommendation till ett nytt jobb som kan locka honom, eller prata med honom hela tiden om hur obehagligt jobbet är för att övertyga honom att lämna. Om du tror att du agerar för hans goda, kommer du att göra alla en tjänst.

tips

Om du inte kan stå din kollega längre, börja med att begära att du inte arbetar i samma avdelningar med den här personen istället för att försöka göra det eller få henne att sparka. På så sätt kan du undvika obehagliga följder utan att behöva eller måste avfyras.

varningar

Om du har fått hot eller trakasserier från en kollega, rapportera ditt beteende direkt till din chef. Varje scenario där du inte känner dig bekväm är en olägenhet.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade