Hur man hittar arbete efter att ha blivit sparken

Att bli avfyrade är verkligen inte den idealiska situationen att vara i. Ändå är det en situation som kan hanteras strategiskt för att återvända direkt till jobbet, med minimal obehag.

Metod 1
Beslut om nästa steg

Godkänn vad som hände med dig. Det är väldigt svårt att gå vidare om du inte har passerat händelserna i det förflutna. Även om du har ansvar måste du vara redo att gå vidare och hitta ett positivt sätt att övervinna situationen. Det är viktigt att lösa problemen med en orättvis uppsägning, eftersom det kan hindra dig i att försöka hitta en anledning till det.

Lämna din skam bakom dig. I de flesta fall behöver du inte skämmas för att bli avskedad. Om en arbetsgivare frågar dig varför, och orsaken är en personalminskning, förklarar han att det var kostnadsnedskärningar, vanligen räknade bland finansiella strategier, som inte har något att göra med en anställdes prestationer.
Försök att förstå varför du blev avfyrade. Om andra också har blivit avfyrade får du inte ta det som en personlig attack, men som en del av nedskärningarna, som oftast uppträder i stora företagens värld.
Ta inte orsakerna för mycket till hjärtat. Vissa företag kan ge specifika skäl till varför de skjuter, men det kan bara vara deras sätt att skära.
Använd snittet i din tjänst. Om de andra också har blivit avfyrade, använd denna motivation för att säga att företaget också avfyrade andra personer under den tiden och att du blev avfyrade med andra.

Tänk på vilket område du vill jobba med. Detta är ett mycket viktigt steg eftersom du inte nödvändigtvis behöver jobba där du alltid har arbetat. Sök efter andra alternativ och se om du har förutsättningarna eller om du har tid att studera för att integrera din tidigare kunskap i den nya sektorn.

Godkänn den ansträngning som krävs för att leta efter ett nytt jobb. Letar du efter ett jobb är ett jobb i alla avseenden. Du måste göra forskning, förbereda läroplanen (se nästa steg), leta efter öppna positioner, prata med människor, fatta beslut om vad som kan leda dig eller inte för att få bättre resultat. Planera att använda ett betydande antal timmar varje dag för att leta efter ett annat jobb.

Fix läroplanen. Det är troligt att det inte är i perfekt form. Med tanke på läroplanens subjektiva karaktär är det en bra tid att tänka på att investera en liten mängd för att få den att granskas av en professionell, för att se till att du sätts i bästa möjliga ljus och komma i fråga. Annars, om du föredrar att göra det själv, ägna dig tid och energi, och gör lite forskning för att hitta gratis verktyg för att göra det så effektivt som möjligt.

Gör nätverk. Prata med de personer du känner för att ta reda på vad de öppna positionerna är, eller om det finns något tillgängligt, glöm inte din familj och ditt nätverk av vänner. Sök efter referenser, vissa av dessa personer kan ha något för dig.

Metod 2
kandidatur

Tala inte om din uppsägning i introduktionsbrevet eller i läroplanen. Dessa dokument måste vara positiva och optimistiska i sin presentation.

Ge inte för många förklaringar inom ansökan. I din ansökan skriver du "Jag skulle vilja diskutera det personligen" eller "Avsluta anställningsförhållandet" eller "Avsluta" i det fält där du frågades varför du lämnade företaget.

Skriv inte något som kan orsaka tvivel av någon anledning. Om du arbetade några dagar eller veckor innan du blev avskedad, finns det ingen anledning till varför du borde inkludera den i din ansökan / kursplan. Tänk på det som en provperiod snarare än ett riktigt jobb.

Metod 3
Intervjun

Var beredd. De kunde fråga dig "Varför blev du avskedad?" så snart de förstår från kandidaturen att det finns något fel ... Läs tidskrifterna i branschen för att förbereda svaren Försök inte ge för många förklaringar - som experterna säger "Börja med tidigt vad du måste säga. Berätta det kortfattat, ärligt och fortsätt. "

Var ärlig. När du säger till dem som intervjuar dig för att du har blivit sparken börjar du med att berätta sanningen. Berätta för folk vad som hände med dig och vad du lärde dig av den här erfarenheten.

Du kan maskera orsakerna till uppsägningen, men inte för att ljuga om vad som hände. Att lämna arbetsgivaren om orsakerna till att lämna ett jobb kan resultera i omedelbar uppsägning. Många specificerar inte om det handlar om att skjuta eller skära personal, men nedskärningarna är vanligtvis en indikation på kommersiella beslut.

Ta ditt ansvar för vad som hände. Det är oerhört viktigt att inte peka på fingret för att skylla på andra. Detta kan föreslå till din arbetsgivare att du inte kan ta ditt ansvar, men att du slår dem ut för hämnd.

Tala inte illa om din tidigare arbetsgivare, även om du har blivit avfyrade. Detta är särskilt viktigt när det gäller framtida arbetsgivare och intervjuare. Hur "var du lojal och lojal mot företaget, hur du hoppades att gå i pension en dag medan du bodde hos dem, och hur beklagligt att det skulle sparkas på grund av nedskärningarna.

Av "hur bra de alla är." Även om du bara har blivit avfyrade, gör en positiv åsikt av ditt gamla företag dig mindre hotande.

Ge korta svar på frågan om uppsägning. Prata inte hela tiden eller berätta hela historien, eftersom det kan få dig i trubbel eller få dig att se defensiv.

Metod 4
Använd referenser

Använd dina referenser för att försvara dig själv. Om du har ex-kollegor eller chefspersonal som kan lämna dig en referens och förklara positivt varför du lämnade, kommer du att vara ett steg närmare att hitta arbete.

Kom ihåg att inte alla arbetsgivare har tid eller är villiga att kolla referenser, så håll detta i åtanke. Om jobbet du blev avfyrade inte är bland de första jobbarna på listan finns det en bra chans att arbetsgivaren inte kommer att störa dig, så det är inte alltid i ditt intresse att erkänna att du har blivit avfyrade.

Vet att de flesta referenser från dina tidigare arbetsgivare helt enkelt säger att du arbetade där (datum för start och slut på anställningsförhållandet). I ett antal jurisdiktioner kan arbetsgivare väckas om de avslöjar specifika problem som är relaterade till ditt arbete.

Metod 5
Att vara realister i sökandet efter ett nytt jobb

Var redo att förlora flera möjligheter. Verkligheten är att vissa potentiella arbetsgivare kommer att springa bort från det faktum att du har blivit avfyrade och orsakerna bakom den. I vissa fall kan du dock inte undvika det, särskilt om arbetsgivaren inte är öppen eller om orsaken till uppsägningen är allvarlig.

tips

Kom ihåg att allvaret av anledningen till din uppsägning kan göra saker mycket svårt. Det är mycket enklare att motivera förseningen eller dagarna av det förlorade arbetet, än att rationellt motivera stjälningen av miljontals euro av varor.
Kom ihåg att nedskärningar, uppsägningar, personalminskningar och företagsreorganisation är vanliga på jobbet idag. Beroende på vilken bransch du arbetar i är denna typ av förändring ganska vanlig, men är helt förbikopplad i rekryteringsbeslut. Att bli avfyrade idag innebär inte samma negativa varumärke som kunde ha varit 20-30 år sedan.
Om du kan undvika att inkludera det jobbet i ditt CV. Om du har jobbat där i mindre än 3 månader är det lättare att säga att du var arbetslös under den tiden än att försöka förklara varför du blev avskedad från ett jobb som inte var för dig. Självklart borde du inte ens nämna något positivt om detta tidigare arbete. Att bli avfyrade har en extremt negativ konnotation, och att undvika det (om möjligt) är det bästa att göra.
Det finns en tankeskola som föreslår att det är bättre att inte erkänna att ha blivit avfyrade. I det här fallet kan du säga att du har lämnat råd, att företaget har gjort nedskärningar till personal etc. men undviker att använda ordet "urladdas". Enligt denna tankesätt lägger ordet "uppsägning" i ett dåligt ljus framför allt de som tenderar att inte ge en ny chans till de som har blivit avfyrade. Problemet med detta tillvägagångssätt är att bevisa att du har gjort något annat under tiden, så tänk på det. Det bästa är att göra situationen så bra som möjligt.
Tänk på frågan om integritet. Sett ur detta perspektiv leder du att tro att det inte borde intressera någon för anledningen till att du lämnade ditt tidigare jobb. Alla arbetsgivare måste utvärdera dina färdigheter baserat på intervjun, ditt CV och dina referenser. Som redan nämnts är problemet med detta tillvägagångssätt att de flesta arbetsgivare tror att de vet att det är för dem av kommersiella skäl eller att de vill vara säkra på att de anställer någon som är värd och trovärdig.

varningar

Förmodligen är det värsta du kan göra ligger under en intervju medan du förklarar varför du blev avfyrade. Om du har blivit avfyrade och du har upptäckt en lögn, är du en lögnare som sparkades, så du har två saker mot dig. Om du blir sparken igen är det svårt att förklara att du blev avfyrade för att ljuga om orsaken till din tidigare uppsägning. Hur kan de lita på dig?
Var försiktig om du bor i en liten stad som har en provinsiell mentalitet, där alla känner till alla. I samma bransch tenderar folk att veta vad som hände, så var ärlig!

Dela på sociala nätverk:

Relaterade