Hur man ändrar storlek i affärsområdet

Ändring av storlek på arbetsplatsen innebär att man sänker olika yrkesmässiga aspekter, som löner, scheman, stress och ansvar. Begreppet "nedskärningar" brukar användas i samband med ett företag som avser att minska personal, men kan även användas på individuell nivå. Att minska ditt yrkesområde innebär att du letar efter ett nytt jobb som är mindre intensivt och krävande än vad du för närvarande har. Om du tänker på den här lösningen, överväg orsakerna till genomförandet av det och vad du vill härleda från ett nytt yrke.

steg

Del 1

2

Tänk på varför du vill göra denna minskning. Med tanke på varför du hatar ditt nuvarande jobb kan du hjälpa dig att förstå vad du letar efter i ett nytt jobb. Vill du göra nedskärningar som påverkar hela jobbet eller är det bara några delar som behöver ändras? Du gillar vad du gör, men vill du hellre ägna deltid istället för heltid?

3

Bestäm om du vill hitta ett jobb hos det företag du jobbar i just nu. Om du gillar verksamheten kan du överväga att titta på annonserna. Vill du jobba deltid istället för heltid? Ta reda på om företaget tillåter dig att skriva av arbetskontrakt. Prata med din chef och förklara att du är intresserad av att täcka en ny roll - kort sagt, adressera honom som om du ville ha en kampanj. Gör emellertid klart varför du vill gå ner ett steg eller ändra något som du redan gör istället för att ta på sig mer ansvar.

Del 2

2

Anpassa jobbsökningen för att passa dina specifika behov. När du har en uppfattning om vilka arbetstillfällen som är tillgängliga, börjar du se mer exakt utifrån de aspekter av det yrke du drömmer och om graden av nedsättning som du strävar efter. Medan du gör det, kom ihåg faktorer som:

3

Gör en sökning på de företag du tycker är lämpliga för dig. När du hittar en annons som intresserar dig, ta tid att utvärdera företaget. Om det å ena sidan ser ut som om erbjudandet är intressant, visar det sig att företaget är oflexibelt eller oförenligt med orsakerna som har drivit dig att sänka ditt arbete i första hand - i det här fallet, bättre att leta någon annanstans.

4

Analysera dina färdigheter och lustar. Det kan hända att du har färdigheter som passar perfekt för många nya positioner. Om du inte är säker på att du har rätt kompetens för ett visst jobb kan du ta en titt på kortfristiga eller tillfälliga kontrakt inom intresseområdet.

5

Tänk på frilanslösningen för att minska åtagandena. Om du inte har problem med att byta företag men du vill stanna kvar i den nuvarande sektorn, bör du överväga frilansjobb. Det här professionella läget kan ge dig friheten att kontrollera hur mycket arbete du accepterar och betalningarna du får, vilket kan minska stress och tidsbegränsningar.

Del 3

2

Skapa en läroplan baserad på överförbara färdigheter. Om du funderar på att hoppa in i mörkret och få tillgång till en helt annan bransch, bör du anpassa CV-en för att spegla alla dina överförbara färdigheter (de som du har assimilerat i det aktuella fältet, men som också gäller vad du är intresserad av) .

3

Ansök om mer än ett jobb i taget. Valet för detta drag kan hjälpa dig att öka dina chanser att bli anställda. Även om det kan ta lång tid är det absolut viktigt att personifiera läroplanen och vid behov bifogade brev.

4

Gå till intervjuerna. Om du kallas för att delta i ett möte, anser du det vara ett steg framåt för att hitta arbete, samt ett sätt att se till att företaget är kompatibelt med orsakerna till att du ändrar storleken på dig själv. Glöm inte att ta med en kopia av viktiga dokument som läroplanen eller provet av ditt arbete.

5

Prata med den potentiella arbetsgivaren, var ärlig om de skäl du ansökt om. Om den anställning du är intresserad av är betydligt mindre krävande eller svårare än den tidigare, är det viktigt att motivera varför du gjorde det här valet, speciellt om din lön är mycket lägre. Att dela personliga skäl hjälper överordnade att förstå. Om du exempelvis vill förklara att du vill spendera mer tid med dina barn eller att du föredrar att arbeta i en mindre stressig miljö, kan intervjuaren förstå ditt beslut.

6

Kasta dig själv. Efter att ha fått ett jobbbjudande, kontrollera din lön, kontrakt, förmåner och politik igen för att se till att det är rätt drag för dig. Godkänn förslaget och informera dig om startdatum innan du informerar den nuvarande arbetsgivaren. När du avgår, kom ihåg att respektera bestämmelserna i kontraktet och alltid vara professionell.