Hur man förstår om en arbetsintervju har gått bra

Efter en arbetsintervju kan väntan på svaret vara unnerving. Lyckligtvis kan vissa tecken få dig att förstå om du har intervjuat en framgångsrik (eller en medioker) intervju. Betraktas individuellt är dessa indikationer inte avgörande bevis. Men om du tänker tillbaka till din intervju kommer du att känna igen några av de positiva signalerna som beskrivs i artikeln (eller frånvaron av negativa). Det är mycket troligt att du har gjort ett bra intryck.

Metod 1

Notera specifika frågor

Observera om du blir frågad hur upptagen du är på arbetsplatsen. Det här är en bra ledtråd. Om ett företag verkligen vill erbjuda dig ett jobb, kommer intervjuaren att försöka förstå hur intresserad du är under intervjun. När denna fråga ställs direkt eller indirekt kan det vara en mycket positiv signal.

Till exempel kan examinator fråga dig "Vad tyckte du första gången du visste om att bli anställd?". Det är ett indirekt sätt att utvärdera din entusiasm.
Alternativt kan du fråga "Vad lockar dig om detta jobb?".

Har du diskuterat din lön? Företagen pratar inte om ersättning förrän möjligheten till anställning inte är konkret. Om examinator behandlar lönets ämne kan det vara ett positivt tecken.

Detta gäller speciellt om du gör ett erbjudande.

Innan intervjun, reflektera över den lön du är villig att acceptera.

Observera om du blir ombedd att presentera dig för en andra intervju. Det här är en nästan otvetydig indikation på att du är bland de utmanande att få jobbet. I många fall kommer du att bli ombedd till tillgänglighet i slutet av intervjun, i andra får du ett samtal senare. Under alla omständigheter garanterar en andra intervju att du är bland de mest kvalificerade kandidaterna för att fylla den erbjudna positionen.

En andra intervju indikerar att de bästa kandidaterna kommer att utvärderas igen.

Förbered dig på det bästa sättet för den andra intervjun (gör lite forskning på företagen, förbered dig på några smarta frågor för att fråga och försöka förutse vad du kommer att fråga dig).

Var uppmärksam på frågorna om dina referenser. Ofta frågar examinator inte efter en kandidats referenser om de inte har för avsikt att verifiera dem effektivt. Om du blev frågad om vad dina referenser är, skulle det vara ett gott tecken!

Se till att du har en lista med referenser redo vid intervjun.

Skriv listan över dina referenser till din dator och ta den med dig tillsammans med en kopia av ditt CV.

Observera om du ställs frågor om andra jobbbjudanden. Återigen vill en arbetsgivare som verkligen vill anställa dig försöka bedöma ditt intresse för anställning. Som ett resultat kan du ha frågat dig själv specifikt om du har andra erbjudanden att överväga. Det här är en väldigt positiv signal och förmodligen ser företaget fram emot att jobba med dig!

Exempelvis kan granskaren helt enkelt fråga dig "Stödde du samtal med andra företag?".

Om du ställs denna fråga är det bättre att svara med uppriktighet. Enligt ditt svar kan du ge intrycket av att vara en mycket eftertraktad talang eller att vara uteslutande intresserad av erbjudandet om det företag du har vänt om. I båda fallen kan du få ett bra intryck.

Efter att du har svarat, märka om undersökaren försöker övertyga dig om att acceptera jobbet. Detta är en särskilt positiv signal.

Metod 2

Notera Några detaljer i Colloquiums kurs

Känner examinator dig med namn? Detta kan vara en positiv signal. Detta visar att det tog tid att lära sig vad ditt namn är och försöker bygga ett positivt och vänligt förhållande med dig.

Om du märker att granskaren inte använder ditt namn, kan du påminna honom om det med hjälp av gimmicks.
Om du till exempel ställs en fråga om vad dina fel är kan du säga: "Min tidigare chef sa alltid till mig «Laura, din perfektion är din bästa kvalitet, men också din största svaghet»".
Minns ditt namn till examinator kan du förbli mer imponerad i hans minne.

Observera om du uppmanas att träffa de personer som kommer att arbeta med dig. Om du visas på kontoren under en intervju och du presenteras med den avdelning du vill skriva in, är detta en indikation på stort intresse från företaget. De skulle inte slösa bort arbetstiden genom att presentera dem med en person som inte har någon chans att bli anställd. Samtidigt kanske de vill veta personalen om dig. Så det här är ett positivt tecken, men försök att göra ett bra intryck.

Håll en jovial men professionell ton.

Att möta personalen är ett bra tecken - låt din spänning skina igenom.

Var försiktig om intervjun verkar följa ett manus. Ger undersökaren intryck av att flytta från en fråga till en annan utan att vara särskilt inblandad? Verkar all intervjun redan försökt? Även om nästan alla intervjuer följer en allmän struktur, när diskussionen går bra, hamnar det ofta av ämnet. Om det inte händer i ditt fall kan det vara en negativ signal.

Om undersökaren verkar följa ett manus, försök att involvera honom mer och väcka sitt intresse.

För att göra det, försök: Gör ett gott smakskämt, se honom i ögat och ring honom med namn.

Alla ovan nämnda metoder (och andra som kommer att komma ihåg) kan bryta monotonen i intervjun och få dig att sticka ut från de andra kandidaterna.

Försök att tolka kroppsspråket hos personen framför dig. Nodding och lutande mot dig är exempel på positivt kroppsspråk. Även en fin fast handskakning är ett gott tecken. Observera om examinator har ett positivt kroppsspråk, eftersom det kan indikera att han har en bra åsikt om dig.

Var uppmärksam på ditt kroppsspråk också!

Håll ett positivt kroppsspråk till examinator för att få honom att förstå att du uppskattar honom och att du verkligen är intresserad av anställning.

Notera hur mycket tid det tar att svara på dina frågor. I nästan alla intervjuer finns det ett frågeformulär och svar, där du kommer att bli inbjuden att ställa alla frågor du vill ha. Om examinator ägnar mycket tid och energi till denna del av diskussionen (och du verkar vara involverad) vill han förmodligen övertyga dig om att acceptera jobbet. Det kan vara en positiv signal.

Naturligtvis, för att detta ska hända, måste du ställa många frågor!

Ta dig tid att förbereda frågorna före intervjun.

Fråga om användningen, dess krav och förväntningar, om företaget, atmosfären i arbetsmiljön, personalen och slutligen vilka gånger som är nödvändiga för att företaget ska kunna fatta beslut om din anställning.

Med dina frågor visar du att du redan har information om sysselsättning, om samhället och vill se till att du är rätt anställd.

Metod 3

Var uppmärksam på kolloquiums slutgiltighet

Titta på klockan. Ofta kommer din intervju att ha en förväntad varaktighet. Om det var förlängt skulle det vara en utmärkt signal. Detta visar att frågorna tog längre tid. att undersökaren är mer engagerad i att göra din bekant och övertyga dig om att acceptera erbjudandet.

Om intervjun var kort, men du hade en känsla av att ha ett bra förhållande med examinator och med de andra personerna du träffade kan det fortfarande vara ett gott tecken. Framför allt om diskussionen slutade med "Jag tror att jag hörde allt jag ville veta".

Observera om undersökaren bjuder in dig att ringa till företaget eller skicka ett mail med dina frågor. Även om det inte är ett entydigt bevis, när en arbetsgivare uppmanar dig att kontakta företaget om du har ytterligare frågor, har du säkert gjort ett bra intryck. Om inbjudan åtföljs av andra positiva signaler har du bra möjligheter!

Om denna inbjudan är gjord till dig borde du dra nytta av det!

Vänta en dag eller två, skriv sedan ett mail med några smarta frågor.

Se till att ditt meddelande är professionellt, artigt och felfri.

Var försiktig om du inte får ett meddelande om ett exakt datum för beslutet. När ett företag vill anställa dig kommer du nästan alltid att vara tydligt informerad om tidpunkten för uppdraget av jobbet. De kan till exempel berätta för dig "Vi borde fatta beslut i veckan. Vi kommer att kontakta dig med mer information på måndag".

Ett specifikt datum (till exempel måndag) är alltid en starkare signal än "Vi kommer tillbaka nästa vecka".

"Vi kommer tillbaka nästa vecka" Det är fortfarande bättre än klassikerna "Vi meddelar dig".

Frågade du om din tillgänglighet? En fråga om när du kommer att vara tillgänglig för att börja jobba är ofta en utmärkt signal. Det kan tyda på att samhället redan försöker lista ut när du kan komma till jobbet.

Se till att du vet exakt när du kommer att vara tillgänglig innan du startar intervjun.

På det här sättet kommer du att ge intrycket att du seriöst ansett att vara anställd och redan har tänkt på hur den nya arbetsplatsen kan förändra ditt liv.

Ett jobbbjudande är verkligen den tydligaste signalen! Om din intervju slutar med en inbjudan att komma in i företaget, grattis. Du lyckades få jobbet.

Visa mer ... (13)

Dela på sociala nätverk:

Relaterade

Hur man förstår om en arbetsintervju har gått bra

steg

Metod 1

Metod 2

Metod 3