Hur man förstår varför du inte fick jobb

Att hitta ett jobb kan vara stressigt och ta mycket tid, speciellt när man måste gå till olika intervjuer. Därför är det förståeligt att känna sig upprörda för att upptäcka att du har blivit kasserad för yrket i dina drömmar. Om det hände dig, kom ihåg att du inte kan ändra din arbetsgivares sinne, men du kan försöka förstå varför du inte lyckades, be om konstruktiv kritik och förplikta dig att förbättra framtida chanser.

Del 1

Övervinna den initiala avvisningsavkännelsen

Håll lugnet när denna nyhet ges till dig. När du vet att du inte har anställts kan du känna dig arg eller upprörd. Det kan vara svårt, men låta dina känslor bli bäst, inte hjälper dig att förstå varför du inte blev fångad. Det kommer inte heller att låta dig lära dig vad du ska göra när du kör för andra platser.

Om nyheten ges till dig via telefon från företaget, är det inte lämpligt att brista i tårar eller skrika.
Kom ihåg att trots detta vägran kanske du i framtiden kan vara rätt kandidat till ett annat jobb hos samma företag. Som ett resultat, var lugn och vara professionell.

Försök att inte ta avslag på den personliga. Det finns många faktorer som bidrar till att välja rätt person att hyra. En del kan givetvis bero på rent personliga egenskaper, såsom affabilitet och karaktär, men i princip fattas det slutliga valet genom att överväga vilken som är den mest lämpliga kandidaten för att utföra ett visst yrke.

Därför är det viktigt att undersöka ytterligare för att få reda på varför du drev dem bort. Det är ingen mening att bli skadad och tro att du har tagit en antipati: förmodligen valet var helt enkelt för att en annan person hade mycket specifika erfarenheter som du inte har.

Försök att förstå att vägran har mer att göra med de andra kandidaterna som kallas till intervjun än med dina färdigheter och erfarenheter. Som sagt tidigare är oddsen att bli anställd också beroende av andra personer som vill ha samma yrke. Om det finns flera intressanta kandidater för en viss plats, kommer arbetsgivaren att möta ett hårt beslut.

Kom ihåg att du kunde ha anställts om de andra kandidaternas samtal inte hade gått så bra. Kanske har du några års erfarenhet mindre än den som erbjöds jobbet, eller kanske företaget valt eftersom det kräver en lägre lön än vad du ville ha.

Oavsett fallet kan du försöka förstå att det inte alltid är ett personligt beslut: ofta tar lycka till, för kanske en viss kandidat har att erbjuda precis vad du saknar. Kom ihåg att du inte har någon kontroll över de personer som deltar i dina egna intervjuer.

Del 2

Hitta vägen för att förbättra chansen i framtiden

Ring arbetsgivaren och fråga honom vad företaget behöver. Det är viktigt att förstå hur du relaterar till andra kandidater och framför allt vad som framgår av jämförelsen med den som fått det slutliga erbjudandet. Du kan ställa följande frågor för att klargöra varför du inte valdes och vad företaget letade efter i exakthet:

"Kan du ge mig en särskild anledning till varför jag inte har blivit vald?".
"Vilka erfarenheter eller möjligheter letade du efter? Vad saknar jag? ".
"Trodde du att det var lämpligt för företagskultur?".
"Förutom mina erfarenheter och färdigheter har det funnits andra faktorer som hindrade mig från att bli anställd?".

Be om konstruktiv kritik. Om du kan acceptera dem, utan att ta det, kan de visa sig mycket användbara i framtiden. Headhunter eller hyreschef med vilken du pratade känner din erfarenhet och har observerat hur du kan ta dig under en intervju. I detta område finns det alltid utrymme för förbättring, även för de mest erfarna. Du kan fråga konstruktiv kritik som följande:

Ansök om rätt position. "Ska jag fortsätta att ansöka om denna typ av arbete i andra företag? Har jag alla papper i ordning? ". Till exempel är du kandidat till en ledande position, men du har bara tre års erfarenhet bakom den. "Vid den här tiden borde jag leta efter en lägre roll eller fortsätt på samma sätt?".

Kommunikationsförmåga. Kan du på ett adekvat sätt kommunicera dina idéer och illustrera dina erfarenheter under en intervju?

Svåra svåra frågor. Ibland är det komplicerat att prata om dig själv. Behöver du göra lite övning?

Lyssna noga och ta anteckningar. Om du har frågat de frågor som hittills nämnts bör du försöka lyssna noggrant på svaren. Titta tyst och var uppmärksam på vad du får veta: det är viktigt och hjälper dig i framtiden. Ta anteckningar utifrån denna konstruktiva kritik för att läsa om dem innan du ansöker om ett annat jobb eller att delta i en annan intervju i framtiden.

Ta hand om alla problem som uppstår eller implementera förslagen för att vända sidan. Även om du inte är garanterad att bli anställd eller uppmanad till en intervju, kommer det att minska dina chanser att avvisas i framtiden.

Tänk tillbaka till samtalet du hade med arbetsgivaren och granska noterna som tagits. Därefter hitta rätt metoder för att förbättra dina färdigheter beroende på den konstruktiva kritik som tagits emot.

Om problemet till exempel är att du aldrig ser din samtalsperson i ögat, arbeta med förmågan att konversera samtidigt som du behåller konstant och naturlig ögonkontakt.

Låt inte avslag begränsa din självkänsla. Många gånger kasseras du, desto mindre tror du på dig själv. Det är förståeligt att när du hör ordet "Nej" hoppas hoppen. Vända mot vägran på bästa sätt, utnyttja erfarenheten. Detta ökar chansen att bli anställd i framtiden.

Kom ihåg att varje "Nej" tar dig närmare en "Ja", så länge du lär dig av erfarenhet och inte ger upp. Det finns det perfekta jobbet där ute, det viktigaste är att fortsätta titta.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade

Hur man förstår varför du inte fick jobb

steg

Del 1

Del 2