Hur man beräknar omsättningsfrekvensen

Beräkningen av omsättningsgraden (eller helt enkelt omsättningen) är en grundläggande del av den periodiska utvärderingen av många företag. Om du har en ledningsroll eller har fått till uppgiften att utvärdera denna aspekt av ett företag eller ett företag, kan du behöva hjälp. Erfarna finans- och affärspersonal erbjuder ofta råd om hur man beräknar omsättningsgraden och hur man förutse eller hantera effekterna. I denna guide hittar du hur du beräknar omsättningen för att utvärdera effekterna på företagets framsteg och planera en lämplig strategi.

steg

Beräkna antalet utgående kontrakt och uppsägningar. För att beräkna omsättningsgraden måste du börja med att beräkna det totala antalet personer som inte längre arbetar i företaget. Många yrkesverksamma anser också de som spontant avfyrade.

Fastställa den tidsperiod som din beräkning måste referera för, för att förstå omfattningen av detta nummer under hela året. Om exempelvis 12 personer lämnade företaget eller en viss avdelning inom en period mellan 1 januari och 1 januari det följande året kommer omsättningen att vara 12 per år. Detta gäller inte om din beräkning avser en period på 6 månader, till exempel.

Dela upp det nummer du hittade för det totala antalet anställda i företaget eller avdelningen. I exemplet ovan, om företaget består av 60 anställda, dividerar 12 med 60 för att hitta procentandel av omsättningen, vilket i detta fall är 20%.

Bestäm kostnaden för omsättningen. När du har kommit till en exakt beräkning av omsättningen i företaget eller avdelningen som du utvärderar kan du börja utvärdera det inflytande som detta nummer har på företaget själv. Många proffs beräknar också den exakta kostnaden för varje förändring av positionen inom företaget, med tanke på kostnaden för träning och arbetstiden som förlorats på grund av ledigt lediga jobb.

Inkludera kostnaden för omsättning vid beräkning av totala kostnader. Förmodligen är den beräkning du gör är en del av en bredare bedömning av företagets intäkter, där du måste komma in i den.

tips

Beakta de informella ledtrådarna för ett företag för att få en allmän uppfattning om omsättningsgraden. Ofta finns det problem som uppstår specifikt när omsättningsgraden är för hög eller för låg. Till exempel är låg anställd moral eller dålig företagsledning orsaker till hög omsättning. När du behöver utvärdera uppförandet av omsättningsgraden i ett företag, utvärdera även dessa allmänna aspekter för att förstå vad som är möjliga orsaker till problemet. Med tillförlitlig information i handen kan du börja ändra de negativa aspekterna av företagsledningen som inte tar företaget ur marken.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade