Hur man hanterar överdrivet konkurrenskraftiga kollegor

Enligt forskning sa mer än en tredjedel av de svarande att de har konkurrenskraftiga kollegor. Enligt de flesta av dessa anställda betraktas tävlingen negativt. Flera koncernchefar tror också att anställda är mer konkurrenskraftiga än idag för tio år sedan. Men de flesta vill ha ett jobb som gör att de kan komma överens med sina kollegor. På så sätt blir arbetet produktivt och trevligt. Men ibland kan arbetstagare som är alltför konkurrenskraftiga på jobbet inte underlätta det, vilket skapar friktion. Om du är på väg att släppa den ordspråkliga droppen som bryter burken på grund av den behandling du får från en extremt konkurrenskraftig kollega, läs följande tips för att hantera det konstruktivt och att reflektera över dina idéer om konkurrensen som uppstår på jobbet.

steg

Tänk på den tävling som karaktäriserar din arbetsmiljö. Vissa jobb är mer konkurrenskraftiga än andra av natur. Om du till exempel arbetar inom försäljnings- och marknadsbranschen kommer du att omge dig med konkurrerande människor både av natur och av det yrke som kräver det. Att acceptera att detta är verkligheten av fakta är därför det första steget att möta problemet. Å andra sidan, om tävlingen inte borde vara en del av ditt arbetsområde, kan dess närvaro verka främmande och obehagligt. I vilket fall som helst, den mentalitet som du antar i förhållningssättet till konkurrens kan göra absolut skillnaden att hantera det.

Tävlingen har fördelar och nackdelar. Att måla det i rent negativt ljus är verkligen inte rätt. Att bara fokusera på nackdelarna med rivalitet och personlig inverkan riskerar du att förlora syn på de potentiella fördelar det kan medföra. Att vara konkurrenskraftig kan hjälpa dig i det du gör ensamma och med ditt lag, och det driver dig att arbeta hårt för det du är passionerade för. Tävlingen kan ge utmärkta resultat: innovation, framgångsrik försäljning och motivation. Å andra sidan är det uppenbart att ett överflöd av rivalitet, utan kontroll, kan utmana idéer och människor. Som ett resultat kommer de mindre konkurrenskraftiga dem att drivas åt sidan, vilket skapar en miljö där alla är i krig mot alla. Kort sagt kommer arbetsplatsen att bli giftig. Att erkänna om du arbetar i en organisation som uppmuntrar till sund konkurrens eller i en som accepterar extrem konkurrens är en viktig utgångspunkt.
De flesta företag är beroende av en kombination av samarbete och konkurrens. Problem uppstår endast i jobb där extremt konkurrens inte är tillräckligt kontrollerat. Om ditt företag är all rivalitet och noll samarbete och delning, är du förmodligen i ett hotbed motstånd.
Förväxla inte arrogans med ambitionen. Den sunda konkurrenskraftiga personen styrs av en kritisk anda som uppmuntrar henne att ständigt förbättra sig. Den arroganta personen börjar bara på premissen att vara bättre än de andra. Försök lova en konkurrenskraftig kollega för ett bra jobbat jobb. Om dess syfte bara är att förbättra, kan du börja tänka att du är någon du kan lita på.

Bildnamn Be Like Emily Fields (Pretty Little Liars) Steg 04

Undersök ditt sätt att vara förut. Om konkurrenskraftiga människor enkelt besvärar dig, kommer du att uppleva svårigheter i många arbetssituationer. I själva verket kommer du alltid att vara omgiven av konkurrerande människor, även i relativt icke-hierarkiska professionella kretsar. Det är viktigt att först och främst lita på dina färdigheter. Du har ett jobb eftersom den person som anställde dig tror att du kan spela en viss roll. Glöm inte att lägga saker i perspektiv.

Ta inte tävlingen på det personliga. Det kan vara alltför lätt att anta att en negativ reaktion riktad mot oss är en indikation på att något är fel med oss eller att något är fel. Men om en kollega började agera plötsligt fientlig och aggressiv utan någon uppenbar anledning, har denna inställning förmodligen mer att göra med honom än hos oss. En alltför konkurrenskraftig person känner sig ofta hotad av dina kunskaper, inte av dig, och kan inte hantera sina känslor. Det är därför han uppträder på ett surly sätt. Bli inte sugd och tro att det är personligt.

Är du konkurrenskraftig? Det är viktigt att känna igen dina nivåer av rivalitet. Kanske är du komplicerad i det konkurrenskraftiga tillvägagångssättet som skiljer ditt kontor. Förneka det, det kommer inte att förändras någonting!

Om du känner dig osäker av en anledning, måste du ha modet att möta källan till denna osäkerhet. Kanske måste du komma tillbaka för att studera eller möta en personlig utveckling för att förbättra din arbetsprestanda. Lär dig om de tillgängliga träningsalternativen. På detta sätt kommer du att vara säker på att vara på samma nivå som dina kollegor.

Bildnamn Bli en högt värderad medlem av ditt lag Steg 02

Var artig och civil. Försök att vara vänlig (om du tror att du kan göra det), utan att förlora det faktum att en extremt konkurrenskraftig person kan undergräva ditt arbete. Så mycket som du försöker reagera omedelbart om någon försiktigt försöker komplicera ditt liv, kan denna attityd återfyra på dig, uppmuntra personen som angripit dig att reagera sämre än tidigare. Å andra sidan, om du inte visar den emotionella reaktionen du letar efter, kommer du att dra slutsatsen att det är slöseri med tid att försöka uppmuntra dig och kommer att lämna dig bakom när du kan göra det.

Det kan väl vara så att en extremt konkurrenskraftig kollega inser att du inte kommer att skada honom - han kommer därför att känna sig mer motiverad att behandla dig snällt. Vänliga och informella konversationer kan hjälpa (men välj ämnen som du inte anser vara expert, och därför känner du inte behovet av att vara konkurrenskraftiga).

Bildnamn Bli en högt värderad medlem av ditt team Steg 01

Försök att samarbeta med öppet konkurrenskraftiga kollegor, gör dem inte krig. Åtminstone är de ärliga om sin ambition och lusten att kringgå andra. Tänk på hur du kan använda din energi och göra den till något bra för dig och ditt lag. Att fråga dem om råd och idéer om det arbete de hanterar kan till exempel vara en användbar taktik. Antag inte att de inte vill hjälpa eller att de kommer att vilja ta all kredit. Engagera dem smickrar dem och ger dig möjlighet att lära av dem. Här är olika typer av konkurrenskraftiga kollegor du kan hantera:

Superstar. Den här konkurrenskraftiga kollegaen behöver alltid skina och kommer att göra mycket mer än han behöver göra, och väljer ofta de mest prestigefyllda positionerna. Den här personen reagerar väl på berömmen, gillar att vara initiativrik och vet hur man inspirerar andra. Men den här konkurrenskraften måste förstå att det inte bara är och att vi måste arbeta med resten av laget och med chefen.

"Tyngdlyftaren". Den här konkurrerande kollegan tar ett stort ansvar genom att göra extra arbete. Hans arbete kan vara användbart, förutsatt att han inte överdriver och inte lider av överansträngning. Denna konkurrenskraftiga personlighet kan vara en inspirationskälla för resten av laget, förutsatt att den uppfyller deadlines och inte beter sig lokalt.

den "sprinter". Den här konkurrenskraftiga kollegaen vill att allt ska vara klart för igår. Detta beteende kan gynna moral och motivation, förutsatt att personen i fråga är exakt. Tyvärr kan noggrannheten lämnas i ett hörn i tävlingen som befaller. Noggrant granska arbetet med den här arbetstagaren när han använder sin energi för att motivera andra.

Bildnamn Gör din kusin avundsjuk Steg 07

Skydda dig från den elaka konkurrerande kollegaen eller sabotören. Denna typ av person är svårare att arbeta än den öppet konkurrerande kollegaen. Faktum är att han föredrar att undergräva andra genom subtila medel, till exempel försöker han få folk runt honom att se underlägsen. Den förrädiska kollega tenderar att betrakta alla som potentiella hot mot hans överhöghet, på något område eller för någon färdighet som han är känd. Du kan identifiera en genom att utvärdera de saker som du försummar till din egen fördel. Han säger till exempel inte chefen att du också har samarbetat på ett visst jobb, "glömmer" att skicka e-postmeddelanden som intresserar dig eller märks under veckomötet, och förklarar att han ensam ansvarar för det goda resultatet som erhållits ( när det var du som spelade huvudrollen). Denna typ av person kommer knappast att ändra sina karakteristiska drag. Du måste lära dig hur du hanterar det genom att göra dig sant. När du blir irriterad av en snygg och negativ kollega analyserar du följande:

Håll kopior av allt du gör, speciellt vad innebär den här personen eller hans ansvar. Ska du försöka skämma på dig själv eller lägga dig i ett dåligt ljus kommer du att bli täckt. Också, var inte rädd för att hävda dig själv och inkluderas i dokumentationen om dokumentation som indikerar ditt engagemang i ett bra jobbat jobb. Det här är inte dags att agera som ett litet lamm, för att sabotören inte spelar rent.

Håll huvudet på ditt arbete uppdaterat, oavsett vad som sägas öppet på annat håll på kontoret. Se till att din prestation är verifierbar och oåtkomlig.

Låt inte kollegan fastna i din verksamhet. Om du misstänker att det går personligt att rycka bland dina saker, sätta stopp för detta beteende. Använd lösenordet för datorn, så du skyddar de elektroniska filerna du öppnar på jobbet. Håll dina skrivbordslådor och skåp låsta. Dela inte information om dig själv med en kollega som den. Samtliga konversationer ska vara professionella och formella.

Tala direkt med den här kollegan och visa honom hans taktik. Detta gör det möjligt för honom att förstå att du inte är en kyckling. Om du tycker att detta tillvägagångssätt är aggressivt, hitta andra kollegor villiga att gå med dig. En annan möjlighet är att prata med din chef om den inverkan som denna persons beteende har på din prestation och tillfredsställelse.

Bildtitel Starta en konversation med ditt krossa steg 05

Om nödvändigt, minimera kontakter. Det betyder inte att du måste undvika konkurrenskraftiga kolleger helt och hållet. Men om det fientliga, negativa och hotande beteendet är kontinuerligt och du måste uthärda dem varje dag, försök bara kommunicera med dem när du måste, utan att överdriva interaktionerna. I stället, om du inte arbetar sida vid sida med den här kollegan, men du råkar se det då och då i byggnaden, är det absolut att undvika det helt.

Bildnamn Fråga en kollega på ett datum Steg 02

Tänk inte bara dina kollegor. Om ditt jobb är konkurrenskraftigt och ohälsosamt är det faktiskt möjligt för din chef att uppmuntra detta beteende genom att sätta anställda mot varandra istället för att främja en bekväm miljö. Om å ena sidan en ledare som stöder sund konkurrens kan ge livet en bra motivationsstrategi blir hans förväntningar problematiskt om han har favoriter och aktivt skapar en kontroversiell och diffident arbetskultur. Detta kommer att skada laganda. Om du tycker att det här händer, finns det olika åtgärder du kan försöka:

Prata om vad du tycker om lagmoral och ledarskap med dina kollegor. På detta sätt förstår du vad de känner och förstår andra. Försiktig att inte ge namn och inte teoretisera om riktiga fakta. Vid denna tid söker du efter bevis. Senare, om du tror att många andra människor är på din sida, bör du överväga att höja detta specifika konkurrensproblem för en allmän diskussion. Kom ihåg dock att det ska ske med försiktighet.

Tala direkt med chefen för att ta reda på hans lagarbete strategi och resultat. Du bör betona att ett lag uppmanas att göra sina bästa fördelar med verksamheten, särskilt för att anställda som gör sitt jobb bra kan hjälpa och rådgöra dem som har svårigheter.

Tala med ledningen eller personalavdelningen om du fruktar att arbetsplatsen är i krig.

Du kan leta efter en ny jobbposition, med en ny chef eller till och med ett nytt jobb. Om du inte kan hitta sätt att uthärda din chefs aggressiva inställning och saker ändras inte, kan det vara dags att lämna. Det är naturligt för medarbetarna att förvärva sina överordnade attityder. Med tiden kommer många att överväga denna typ av miljö helt acceptabelt.

Bild med titeln Deal med alltför konkurrenskraftiga kollegor Steg 08

Främja tillväxten av samarbete på arbetsplatsen. Ibland är den bästa politiken att bli en del av den förändring du vill se på kontoret. Det är förstås inte lätt. Men är det inte ens svårare att tolerera tystnad dina konkurrenskraftiga kollegor, som skrattar åt de tystare framför vattentanken? Här är några sätt att uppmuntra till mer samarbete på arbetsplatsen:

Använd ett allomfattande språk. Säg "Vi" istället för "Jag" när vi diskuterar projekt, lagarbete och resultat. Alla måste delta och uppskattas för ett bra jobbat jobb.

Bevisa att du överväger alla på samma nivå, utan överordnade eller inferior. Reagerar inte på konkurrensutbrott med arrogans eller svartsjuka. I stället visar människor att de värderar sina färdigheter på jobbet, inte den roll de spelar eller vad de gör för att sätta alla andra i ett dåligt ljus.

Fokusera på att behålla den gyllene regeln i dina samspel med andra. Sänk inte dig själv till deras nivå: Att reagera konkurrenskraftigt eller med irriterande kommentarer kommer att ge ännu mer negativ konkurrens, det kommer inte att förbättra situationen.

Påminn dig om att alltför konkurrenskraftiga människor vanligtvis inte kommer till denna situation utan en särskild anledning. Faktum är att det ofta är rädsla för att motivera sitt beteende. De fruktar till exempel att de utesluts eller förlorar sina jobb. Att komma ihåg det kan hjälpa dig att utveckla ett medkänslighetsbaserat perspektiv.

Låt dig inte påverkas av deras tävling. Acceptera att vara exceptionell och underbar för allt du är och vad du gör. Du behöver inte extern bekräftelse för att bevisa det, och du behöver inte ständigt visa sig vara bättre än andra. Fråga dina kollegor vad de vill ha exakt och hur de tycker att detta kommer att förbättra sina personliga liv. Gör det med takt men!

Bildnamn Fråga en kollega på ett datum steg 03

Var flexibel. De förslag som visas i denna passage ger dig några riktlinjer. Varje situation som grundar sig på interpersonella relationer utvecklas i ett sammanhang. Du måste anpassa vad som fungerar och kassera vad som inte fungerar beroende på dina personliga erfarenheter och stilen som karaktäriserar arbetsplatsen. Vad som kan fungera för en konkurrenskraftig kollega kanske inte är lika bra för en annan. Det betyder att du måste vara redo att anpassa ditt tillvägagångssätt. Detta består av olika strategier, såsom:

Rivaluta hur man samarbetar med en super konkurrenskraftig person. Kan du hitta särskilda delar i ditt arbete som du håller med om? Kan du starta en diskussion fokuserad endast på de punkter du accepterar? Om du tror att du är intresserad av dina önskemål, kommer du att få respekt och en potentiell allierad.

Försök vara nyfiken. Fråga dem om hur de hittade en lösning eller ha en idé som du beundrar. Var en bra lyssnare - du kan lära dig mycket och förbättra dina egna färdigheter.

Bildnamn Övertyg din make att följa dina förväntningar Steg 04

Gripa inte in när det inte behövs. Ibland kan det vara en tillfredsställande lösning för alla att låta konkurrenskraftiga kollegor göra sina läxor medan du ägnar dig åt dig, förutsatt att det ger generella fördelar för arbetsplatsen.

tips

Inkorporera självhäftande beteende tekniker i din kommunikation.
Om situationen förvärras efter att ha gjort flera försök kan det vara värt att konfrontera dig direkt med din kollega eller rapportera sitt beteende.
Försök att utveckla empati gentemot den här personen. Han skulle inte göra något av den typen om han inte kände sig djupt osäker eller hotad. Försök att sätta dig själv i hans skor.

varningar

Klaga inte med en konkurrensfull kollega. Han kommer genast att betrakta dig en svag person. Om du behöver hjälp är det smartare att be om råd om det problem som stör dig.
Trakasserier och mobbning är oacceptabla på arbetsplatsen. Om du har den här typen av problem, rapportera det och låt oss hjälpa dig.

Visa mer ... (6)

Dela på sociala nätverk:

Relaterade