Hur man stoppar en aggressiv passiv beteende på jobbet

Ibland när du är på jobbet befinner du dig i tvetydiga situationer där du får ett meddelande som passerar "slå", men du är inte säker. Det finns konsekvenser av dessa "skämt" det måste du nog utstå ... Faktum är att en kollega beter sig som om han hjälpte dig, men hans "hjälpa" det skapar mer arbete och fördröjning. Det motiverar (igen) och förolämpas när du berättar för honom att förseningen är ett problem.

Är dessa beteenden så oskyldiga som de verkar? Eller är de exempel på passivt aggressivt beteende på arbetsplatsen?

Aggressiv-passivt beteende är en indirekt och förtäckt aggression. Det kan skada din prestation, för att du aldrig vet om den lurar ... Du kan stoppa det aggressiva passiva beteendet på jobbet genom att prata öppet om det.

steg

Svar på ett säkert sätt och lita på dina uppfattningar.

Bild med titeln Stopp passiv aggressiv beteende på arbetsplatsen Steg 2

Kommunicera din förvirring om de motstridiga meddelandena du får.

Ställ frågor om de riktiga avsikterna bakom andras beteende.

Var uppmärksam på vad människor gör än vad de säger.

Tänk dem ansvariga för resultaten, inte löften.

Var nonchalant, håll en positiv attityd och gör vad du kan för att rätta andras attityd!

Bildnamn Stopp passiv aggressiv beteende på arbetsplatsen Steg 7

Visa att du är stark och medveten om vad de menar.

Bildnamn Har bra kommunikationsförmåga Steg 1

Visa din meningsskiljaktighet artigt och avvisa förslag från dem som försöker på något sätt "missbruk" av er och påminner dem om att det ibland inte är nödvändigt att vara oense.

tips

Använd fraser som: "Du ser sarkastisk ut. Ska du göra det här?" eller "Det verkar som en pil, eller hur?".
För att deras subterfuges ska fungera är passiva aggressiva människor beroende av din tystnad mot deras motstridiga budskap. När du säger till dem att du inte kommer att manipuleras, kan du blockera passivt aggressivt beteende på arbetsplatsen.
Om du behöver samarbeta med någon på ett projekt för vilket din övergripande bedömning är nödvändig, fråga om den andra personen ännu inte är klar, fråga: "Din deadline är om två dagar. Du gav ditt ord. Vidare är det viktigt att projektet slutförs i tid. Vi behöver en lägesrapport idag".
Denna teknik kanske inte fungerar första gången, men det är kanske nödvändigt att upprepa det tills den passiva aggressiva personen stannar.
Om du plötsligt inser att målet för den passiva aggressiva personen är att kontrollera minst projektets leveranstider i samarbete, utarbeta en plan "B".
Lär det "du kan inte överlåta utvärderingen av din karriär till en annan person som kan ha ett passivt aggressivt beteende".
Kort sagt, behåll dina förväntningar under kontroll, dela upp dina viktiga uppgifter för att fördela ansvar bland olika personer och kontrollera ofta förseningen som ackumulerats av den passiva aggressiva samarbetaren innan han stoppade honom.
Om du inte förbereder en plan "B" som kan ge dig mer hjälp att leverera projektet i tid och enligt de kvalitetsstandarder som krävs, är alternativet att fortsätta förvänta sig att den ska utföra sin uppgift. På båda sätten, "lösning" Det kommer att lämna en bitter smak i munnen om ditt förhållande.

varningar

Var bestämd utan att visa fientlighet. Titta inte arg, men insett att en passiv-aggressiv person inte reagerar, kan curl up, behandla dig med frihet, säga vad du vill höra eller spränga i tårar och springa iväg.
Det första försöket kan leda personen att höja insatsen, göra den mer aggressiv mot dig och lägga den i ett försvar att motstå motiven.
Om du visar dig arg, kommer den passiva aggressiva personen att vara mindre samarbetsvillig, kommer sluta kommunicera och kommer därför att övertyga sig om att du är hans fiende och blir alltså mer och mer fientlig och avskyvärda för att bli hämnd.
Reagerar inte på passivt aggressivt beteende med annat passivt aggressivt beteende eller med hjälp av sarkasm och ironi.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade