Hur man hanterar ett sentimentellt förhållande i affärsområdet

Det kan vara svårt att hantera ett romantiskt förhållande på arbetsplatsen, både för arbetsgivaren och för de anställda som är involverade. Födelsen av denna typ av relation är dock också oundviklig, eftersom sannolikheten att hitta någon med gemensamma intressen ökar när de spenderar tillsammans minst 40 timmar i veckan. När man har ett romantiskt förhållande på arbetsplatsen är det viktigt att båda beter sig med professionalism och diskretion.

Metod 1

Hantera rapporten av den anställde

Försök att känna till reglerna för sentimentella relationer på arbetsplatsen. Det är alltid bättre att vara medveten om de regler som ska följas när man arbetar. Informera dig själv och informera din partner om företagets policy angående beteende som ska vidtas vid arbetsplatsrapporter.

När du har lärt dig reglerna kan du göra ditt bästa för att undvika att bryta dem. Du borde också veta vilka problem du kan uppnå om du bryter mot dessa regler.
Konsultera företagets handbok om beteende som hålls på kontoret och läs uppförandekoden och affärsetiken om trakasserier, för mer information.

Delta bara i personer som är på din nivå. Det skulle vara bättre att endast delta i de anställda på egen nivå. När du går ut med en överordnad eller en person med lägre nivå riskerar du att komplicera din situation.

Att delta i en chef eller någon under din nivå kan vara riskabel eftersom andra kommer att leda till att skvaller om ditt förhållande. Om du till exempel har en relation med en anställd på lägre nivå, tror du kanske att du utnyttjar din position för att manipulera den andra personen. En sådan situation skulle dessutom kunna leda till trakasserier om förhållandet går fel utöver det förväntade.

Om du däremot har en relation med en överordnad, kan de andra anställda tro att du bara gör det för att få fördelar, som en kampanj eller en ökning.

Håll dina vanor intakta. Det bästa sättet att hantera ditt förhållande är att sätta en skyddande rustning runt ditt förhållande så att ingen lär känna den tills du bestämmer dig för att berätta för andra.

Gör alltid samma arbetstid och undvik inte avsiktligt den andra personen. Tillbringa din lunchpaus som vanligt.

Människor märker varje liten förändring, och om du gör något annat, kommer skvallrarna på kontoret inte att missa chansen att skjuta dem.

Håll förhållandet hemligt så länge som möjligt. Du kommer sannolikt att vara frestad att berätta för dina vänner om din berättelse, men kanske är det klokt att inte ge in till denna frestelse. Ju färre människor jag vet, desto bättre.

Om du har ett förhållande till en annan anställd och saker blir mer och mer komplicerade, är det bra att din chef lär läget direkt från dig och inte genom kontors skvaller.

Det är inget fel att berätta för vänner, förutsatt att de inte pratar om det. Du bör dock helst berätta för personer som inte har något affärsförhållande med dig.

Lämna inte spår. Företags e-postmeddelanden är inte privata, så du borde inte låta något av din e-postrapport läcka ut.

De flesta företag har en server från vilken alla e-postmeddelanden lätt kan hittas och som kan hålla reda på e-postmeddelanden som skickas bland anställda. Mot dig kommer du att ha mer än ett bevis om ditt förhållande slutar dåligt utöver vad som förväntas.

Om du verkligen tycker om att skriva något sött, försök att använda en post-it för att kommunicera ditt meddelande. Vidare rekommenderas det starkt att begränsa användningen av textmeddelanden för att undvika risken att upptäckas.

Undvik att presentera dig för den andra personen med företagsevenemang. Att vara försiktig på arbetsplatsen kan vara relativt lätt, för det mesta är det mycket upptagen. Men om du organiserar evenemang av officiell karaktär, till exempel att träffas i baren eller se dig själv på julpartier, blir risken att upptäckas öka. Lägg inte dig i fara, eftersom kontorssladder tenderar att sprida sig som ett eldsvamp.

Att förhindra dessa situationer med syfte kommer att belöna dig med tiden. Om du inte helt kan ignorera dessa händelser, försök presentera dig själv vid olika tidpunkter så att du märker mindre.

Låt inte relationen påverka arbetet. Du kan skicka textmeddelanden, om du tror det är nödvändigt, men förutom att ingenting som påverkar ditt förhållande ska bli en källa till distraktion eller påverka arbetsprestanda.

Du riskerar att riskera din karriär om du misslyckas i ditt jobbansvar för ett förhållande.

Håll dig upptagen medan du är på jobbet och du kommer inte ha tid att exportera till några risker. Om du inte blir involverad kommer du att tänka mer om din partner eller du kommer att vara avsedd att ändra dina planer angående olika möjligheter till interaktion.

Berätta för din chef när rätt tid är rätt. Om förhållandet blir allvarligt och du är trött på att gömma dig hela tiden är det en bra idé att organisera ett möte med din arbetsgivare och berätta för dem personligen.

Under förutsättning att rapporten inte utgör ett direkt brott mot uppförandekoden och affärsetiken om trakasserier eller sentimentella relationer på arbetsplatsen och förutsatt att du både tar professionellt beteende på jobbet, kommer din chef inte att ha någon anledning att motsätta sig.

Arbetsgivaren bör uppskatta din ärlighet och kommer antagligen att acceptera ditt förhållande om du lär dig nyheter direkt från dig snarare än från någon annan.

Metod 2

Hantera rapporten av arbetsgivaren

Förbered administrativ personal. Det består av att träna och instruera chefer och chefer att diskret hantera alla sentimentella relationer som uppstår på arbetsplatsen. Det är nödvändigt att rekommendera att de övervakar anställningsförhållanden utan att bryta mot sekretessreglerna.

Ledare måste instrueras att förbereda anställda som etablerar romantiska relationer med varandra på ett vänligt och lugnt sätt. Om det behövs bör de prata med medarbetarna om det negativa inflytande som sentimentella relationer kan ha på arbetsmiljö, produktivitet eller lagmoral.
De bör också instrueras att hålla öronen öppna på skvaller och potentiellt livshotande beteende, om relationer ska sluta. Om en uppdelning blir ett klagomål för sexuella trakasserier, rekommenderas att de agerar omedelbart genom att konsultera ledare för mänskliga resurser.

Sprid företagskoden om trakasserier. Företaget måste ha en väldefinierad politik för att hantera sexuella trakasserier. Denna policy bör ange hur man hanterar sexuella trakasserier.

Uppförandekoden ska tjäna i syfte att instruera anställda om beteendet som ingår i definitionen av trakasserier och att understryka det faktum att företaget kommer att behålla en nolltoleranspolitik mot sexuella trakasserier.

Utveckla eller granska företagsregler om sentimentella relationer på arbetsplatsen. Om företaget anser det lämpligt kan det vara en bra idé att fastställa olika regler när det gäller arbetsförhållanden. Men ibland omfattas detta av uppförandekoden och affärsetiken mot trakasserier.

Reglerna för sentimentella relationer på arbetsplatsen kan föreskriva att alla anställda måste verka på ett professionellt sätt och att alla personliga interaktioner och romantiska relationer ska hållas utanför arbetsplatsen.

Vidare är det nödvändigt att tydligt förklara följderna av ett förhållande inom företagskoden, när det gäller negativa villkor.

Hantera eventuella problem i enlighet med företags uppförandekod. När du har en kod med konkreta regler för att regelbundet granska, bör du vara redo att hantera problem när de uppstår.

Var uppmärksam på olämpligt beteende. Det finns ett behov av en nivå av professionalism och dekoration över hela kontoret, bortom alla möjliga förhållanden. Därför, när två anställda arbetar tillsammans, måste man noga observera dem för att upptäcka olämpligt beteende.

Attityder som att hålla händer, tala intimt, stå sida vid sida, spendera tid i onödan och så vidare, är otillräckliga på arbetsplatsen och måste avskäras i knoppen. Om du är lindrig riskerar de att irritera andra anställda, vilket leder till oaktsam beteende och påverkar produktiviteten.

Men om två anställda uppträder på lämpligt sätt och deras förhållande inte verkar påverka deras produktivitet eller stämningen hos andra anställda på något sätt, finns det ingen anledning till att förhållandet inte får fortsätta.

Notera anställningsrapporter. Ibland kan relationer i arbetskonflikter påverka andra anställda negativt och när det händer, måste andra anställda presentera sina problem i form av rapporter.

Att adressera eventuella anställdas rapporter om ett förhållande på jobbet är viktigare om förhållandet påverkar arbetsmiljön och produktiviteten negativt.

För det andra måste du notera trakasserier om det efter en uppbrytning är en av dem som tar upp dig för att göra en sådan anklagelse. När ett sådant klagomål kommer fram är det nödvändigt att överväga medarbetarens bakgrund innan ett beslut fattas.

Håll saken i fullständig konfidentialitet. Varje arbetsgivare är medveten om att ett sådant känsligt ämne inte ska avslöjas, eftersom det måste hanteras med yttersta utrymme för skönsmässig bedömning.

Om du försöker diskutera problemet framför andra anställda riskerar du att skämma bort de anställda som är involverade i relationen och kan också tolkas som en inställning som bryter mot integriteten.

Vidta lämpliga åtgärder. Det handlar om att anta alla åtgärder du anser vara lämpliga för att hålla anställdas prestation och beteende intakt, med tanke på det inflytande som de skulle ha på organisationen som helhet. Många gånger agerar företag strikt så att andra lär sig.

Lämpliga åtgärder som ska vidtas beror på den specifika situationen. Ibland kan endast små förändringar vara nödvändiga, till exempel att överföra anställda till ett nytt jobb eller position. Ibland är det dock nödvändigt att vidta mer drastiska åtgärder, till exempel att avfärda en anställd för sexuella trakasserier.

Andra liknande åtgärder ger möjlighet att organisera mötena för att uppdatera anställda i hela företaget på företagets uppförandekod, så att arbetsmiljön fortsätter att vara trevlig och undvika liknande situationer i framtiden.

Metod 3

Utvärdera de positiva och negativa aspekterna

Lär dig om de negativa aspekterna av ett förhållande på arbetsplatsen. Tänk på att oavsett hur idyllisk relationen är när det börjar, kan kärlekshistorier på arbetsplatsen bli en katastrof.

Eftersom du är i ständig interaktion med din partner kan du möta friktion i relationen, för att du förmodligen kommer att känna behovet av att vara lite ensam för att odla dina intressen, som att gå ut med vänner. Tid som spenderas på eget konto kan bli föremål för diskussion.
Du kan vara distraherad under jobbet och inte kunna göra dina läxor ordentligt. Du bör också kunna undvika anklagelser om favoritism eller intressekonflikt.
Det finns också risk för att bli avundsjuk om andra, med att hålla förhållandet hemligt, andra har rätt att flörta med din partner. Du bör hantera problemet med mognad.

Var medveten om konsekvenserna som kan uppstå genom ett sentimentellt förhållande på arbetsplatsen. Innan du etablerar ett sådant förhållande, utvärdera noggrant personen med vilken du känner dig involverad och vad som kan vara de möjliga följderna av ett förhållande, men också en eventuell uppbrytning.

Om du har ett förhållande till en kollega som riskerar att vara skeppsbrott när förutsägelserna om karriärutveckling är mer än rosa, kan situationen bli pinsamt.

Om du har en relation med en anställd under din nivå kan falska anklagelser om favoritism eller trakasserier uppstå efter överträdelsen.

Om överträdelsen påverkar andra anställningsförhållanden negativt eller blir ett trakasserier, riskerar du uppsägning.

Tänk på de positiva aspekterna av ett sentimentellt förhållande på arbetsplatsen. Å andra sidan kan ett förhållande på arbetsplatsen vara en positiv sak. Om du har hittat någon som du gillar att vara med och dela med dig av dina intressen, är det en händelse att fira, inte något att känna sig skyldig till.

Om ditt jobb kräver att du spenderar mycket tid på kontoret, kommer möjligheterna att träffa någon utanför den professionella inställningen vara begränsad. Genom att begå dig själv till någon som arbetar med dig, kommer ångesten att behöva leta efter en person att delta, försvinnas och du kommer att vara säker på att den andra personen förstår ditt schema och arbetets krav.

Den andra fördelen är att du kan spendera många timmar tillsammans med den andra personen och ha en mycket tydligare uppfattning om hur det är i verkligheten innan saker blir allvarliga. På så sätt kan du undvika mycket stress och smärta i framtiden.

Dessutom kan du spara pengar på bensin genom att dela bilen och arbeta tillsammans.

Visa mer ... (1)

Dela på sociala nätverk:

Relaterade