Hur man försvarar sig från anklagelser på arbetsplatsen

Gör ditt jobb snabbt och få det gjort. Gör ditt bästa, men det är inte nödvändigt att nå perfektion. Ibland är inte alltid 80% av åtagandet tillräckligt. Du vill verkligen inte stressa dig för mycket.

Var glad. Om du kan kan du försöka bli lite tidigt och börja jobba med dina uppgifter direkt. Det visar sig vara en pålitlig person och en bra arbetare.

Kom ihåg den gyllene regeln: behandla andra som du vill behandlas. Använd denna regel med alla. Behandla någon på samma sätt, men se till att behandla dem på ett mer auktoritativt sätt än din med respekt och en positiv attityd. Om det finns människor du inte gillar, särskilt de som alltid letar efter orsaker för att komma i trubbel, behandla dem med likgiltighet och utan förakt. På det här sättet, om de skyller på dig för något du inte gjorde, är det mer troligt att dina kollegor kommer att försvara dig för att de vet att du aldrig skulle göra något sådant.

Hjälp andra om du har tid, men överdriv inte det. Det enda faktum att en av dina kollegor behöver hjälp betyder inte att du måste ge upp ditt jobb helt och riskerar att inte slutföra det. Avsluta ditt jobb först, men försök att vara hänsynsfullt med andra. Kanske hjälper det i små saker.

Visa alla att du är en vacker person, att du inte är en skurk eller en tjuv. Var inte för vänlig, för hjälpsam och ge inte dig själv airs! Till exempel, om ditt skifte börjar, säg, vid sju och du börjar jobba vid fem, är det inte riktigt en bra idé. Kanske är det bättre att komma fram en halvtimme eller en timme innan skiftet börjar.

Har du gjort ett misstag? Ge dina uppriktiga ursäkter. Berätta för din chef att du är ledsen, att det inte kommer att hända igen och visa honom att du verkligen är ledsen och inte bara med ord!

Genom att visa en positiv attityd och följa alla steg som anges ovan är du mer sannolikt att tjäna dina kollegers goodwill. Om du anklagas för något, är det mer troligt att folk kommer att veta att du inte är den typ som skulle göra något sådant. De kommer att ta ditt försvar.

Se till att du alltid lämnar skriftliga vittnesmål. De vanligaste sätten är e-post, men de kan vara fax, diagram eller ens personliga anteckningar. Om din chef eller din chef tilldelar dig en uppgift, be att skicka den via e-post. Det finns ingen anledning att kommunicera anledningen till att du ber om det. Säg bara att du behöver något att hänvisa till för att göra jobbet ordentligt utan att ständigt störa frågor.

Smälta inte. Var allt av en bit, håll dig lugn. Bär av en lugn person.

Prata med dem försiktigt, men fast och säg att du inte gjorde någonting. Om de inte ger intryck av att tro på dina ord, anklagar de skottet i tystnad.

Din chef kunde vara arg. Vänta en dag, eller hellre två, för att lugna det och organisera ett möte. Ge alla bevis du har och försök att övertyga din chef vänligt att du inte är skyldig. Den positiva inställningen som visas ovan kan hjälpa, men räkna inte med det för mycket.