Så här bildar du ett syndikat där du arbetar

Och så är du trött på att vara undervärderad och underbetald? Vill du ha möjlighet att uttrycka dig på arbetsplatsen? Jo, fackförbunden existerar exakt av denna anledning. Tack vare fackföreningarnas verksamhet är det generellt möjligt att få höjningar av löner och garantier, bättre arbetssäkerhet och förmånligare avtal för medlemmar genom kollektiv förhandling med arbetsgivaren eller entreprenören. Men eftersom det vanligtvis innebär en ökning av bekostnad av ägaren till ett företag, kan cheferna avvisa försöket att fackliggöra personalen. Läs därför följande instruktioner om du har för avsikt att göra din kamp till gagn för din arbetstagares rättigheter.

Följande är huvudsakligen kontextualiserad inom det amerikanska rättssystemet. Men bortom de fall där det hänvisas till specifika organ och förordningar med lagskraft i USA, kan de uppgifter som lämnas generellt anses vara användbara även utanför det sammanhanget.

Del 1

Välj ett välgrundat val

Förstå hur en union fungerar. I Förenta staterna är fackföreningar ett ämnesområde. Medan vissa uppskattar dem som de enda organisationer som kan kämpa för det gemensamma folks rättigheter, diskrediterar andra dem som bastioner av korruption och slapphet. Innan man försöker bilda en fackförening är det viktigt att objektivt förstå hur de fungerar - utan några förutfattningar om både gynnsamma och motsatta åsikter.

I en fackförbund samtycker de anställda till att gå med ihop (både på egen hand och med andra företags anställda) för att gemensamt kunna förhandla om en rad olika saker - högre löner och löner eller bättre arbetsförhållanden, för att ge ett exempel . Om ett tillräckligt antal personer i ett företag går med på att ansluta sig till facket och sistnämnda är officiellt erkänt, är arbetsgivaren enligt lag skyldig att förhandla fram ett kontrakt med fackföreningsrepresentanten för alla arbetstagare istället för att göra det med varje enskild anställd som vanligtvis händer.
Arbetstagare som förenar sig i fackföreningen har större förhandlingsstyrka än den som de håller enskilt. Om exempelvis en av dem utan skydd av en fackförening kräver en högre lön eller en mer fördelaktig behandling, förblir ofta ignorerad - värst fall är uppsägningen hos den anställde som tvingar huvudmannen att anställa någon annan. Om arbetarna bestämmer sig för att stoppa verksamheten (i en åtgärd som kallas "strejk"), tyvärr för honom har företagets ägare ingen chans att fortsätta arbetets regelbundna prestanda.
Slutligen måste fackliga medlemmar betala "kvoter" - som kommer att användas för facklig verksamhet, att betala pensioner, arrangörer och advokater, att pressa regeringen för en arbetsbaserad politik, och att skapa en "strejkfond" som kan stödja arbetstagare när de förlorar sina löntagar under en strejk. Antalet aktier varierar beroende på ledamöternas eller ledningens beslut, baserat på den mer eller mindre demokratiserande inriktning som antagits av facket. Fackliga mål är inriktade på att öka lönerna och förbättra arbetsvillkoren mot arbetstagarnas registreringsavgifter.

Bildnamn Sammanfoga din arbetsplats Steg 2

Känn dina rättigheter. Ofta försöker en företags ledare att avskräcka från bildandet av en fackförening genom att flytta skillnaderna i lön och bättre arbetsförhållanden mellan registrerade och icke-registrerade arbetstagare. Det är viktigt att känna till dina rättigheter när du kommer att bilda en fackförening, så att du kan skydda dig själv och, vid behov, avvisa olagliga handlingar från din arbetsgivare.

I Förenta staterna Nationella arbetsförhållande lag (NLRA) beskriver i detalj unionsmedlemmarnas rättigheter, men också av ledande medlemmar. De flesta domstolar har beslutat att det är Avsnitt 7 den NLRA att diktera de regler som har rättsverkan, inklusive:

Anställda kan diskutera tanken på att bilda en fackförbund och distribuera publikationer under intervaller på jobbet och på platser som inte är tilldelade till utförandet av arbetsverksamheten - som till exempel i rum som tilldelas intervall. De kan också visa sitt fackliga engagemang genom att bära kläder, stift, tillbehör, etc.

Anställda kan be andra kollegor att underteckna framställningar om bildandet av en fackförening, klagomål etc. De kan också be företagsledaren att känna igen dessa framställningar.

Dessutom accepterar de flesta domstolar att Avsnitt 8 den NLRA ge följande skydd:

Arbetsgivare kan inte erbjuda ökningar, kampanjer eller andra incitament till anställda, förutsatt att fackföreningar inte bildas.

Arbetsgivare kan inte upphöra med arbetet eller överföra det på annat håll på grund av bildandet av en fackförening.

Arbetsgivare kan inte avskeda, nedgradera, mobba, minska löner eller på annat sätt straffa anställda på grund av bildandet av en fackförening.

Slutligen kan arbetsgivare inte hota att göra någon av de ovan nämnda handlingarna.

Bildnamn Sammanfoga din arbetsplats Steg 3

Tro inte på klichéer. Eftersom det är svårt för en major att juridiskt hämma en facklig verksamhet genom direkt ingripande, kommer många att tillgripa falska myter, förvrängningar och lögner för att avskräcka anställda från tanken att ansluta sig till facket. Om din chef utfärdar något av följande, var försiktig med att erkänna sin grundlöshet och informera dina kollegor:

Unionsaktier behövs inte. Fackliga kvoter är faktiskt en resurs för att förvärva större förhandlingskraft för att få löneökningar och förbättra arbetsförhållandena mot betalning av inskrivning av arbetstagare. Medlemmarna inrättade också ett system för att reglera fackliga kvoter och måste rösta om eventuella förändringar i samband med denna aspekt. Aktierna betalas inte förrän facket förhandlar fram ett avtal som godkänts av ledamöterna.

Fackliga anhängare kommer att förlora sina jobb redan innan de kan slutföra bildandet av facket. Det är olagligt att avfyra eller straffa någon för att uttrycka sitt intresse för facklig kamp.

Genom att gå med i en fackförening kommer du att förlora de fördelar du hittills haft. Det är olagligt att dra tillbaka förmåner och fördelar från någon som har uttryckt sitt intresse för facklig kamp. Dessutom fortsätter din lön och förmåner att gälla tills fackmedlemmarna (inklusive digkunder) beslutar att förhandla om ett andra kontrakt.

Du kommer att förlora allt när du tvingas gå till strejk. Trots den gemensamma tanken uppträder sällan sällan. den OPIEU (Office & Professionella anställda Internationella unionen) konstaterar att endast 1% av avtalsförhandlingarna leder till strejker. Om du också registrerar dig för en stor fackförening istället för att bilda den, får du tillgång till en fonden, tack vare vilken du inte kommer att förlora lönen på din arbetsdag för att bli medlem.

Fackföreningar är orättvisa med arbetsgivare eller dra fördel av deras vänlighet. Fackföreningens mål är att förhandla fram avtal mellan arbetsgivare och anställda - att inte stjäla företagare eller sabotera sin produktiva verksamhet. Inget anställningsavtal är effektivt innan båda parter är överens. Slutligen, om en affärsägare inte betalar adekvata löner och inte ser till att arbetsförhållandena är säkra och acceptabla, ger han arbetstagaren missnöje och berövar honom ledig tid när det gäller kostnadskostnader, för att inte tala om hans välbefinnande .

Del 2

Kom i kontakt med en fackförening

Bildnamn Sammanfoga din arbetsplats Steg 4

Hitta en fackförbund om du vill. När det är dags att bilda facket kan du lagligt skapa en oberoende fack tillsammans med andra medlemmar på arbetsplatsen. Det är ett giltigt och rimligt alternativ. Emellertid föredrar de anställda i många företag att anmäla sig till större fackföreningar, som har fler resurser tillgängliga för förhandlingar på grund av att de har fler medlemmar. Du hittar en komplett lista över fackföreningar i USA på webbplatsen uniors.org. Andra fackföreningar visas på de gula sidorna eller på andra listor under rubriken "arbetsorganisationer".

Får inte skrämma med fackföreningarnas namn - de som ursprungligen representerade arbetarna i ett enda yrke, representerar idag olika typer av yrken. Det är inte ovanligt, till exempel för kontorsbyråer att registrera sig för United Auto Workers. Nedan följer några exempel på fackliga fackföreningar som är aktiva i USA:
Inom vägtransportsektorn (Teamsters - IBT)
Inom stålbearbetningssektorn (Järnarbetare - IABSORIW)
I el- och kommunikationssektorn (Elektriska arbetare - IBEW / Kommunikationsarbetare - CWA).
den Steelworkers Union (USW) är ett bra exempel på ett multicategorial core syndikat. Räknar in i vården, polisen, brandmännen, fabriksarbetarna, men kom ihåg att inte alla arbetare som utför dessa jobb har valt Steelworkers Union.

Kontakta den fack du har valt. Om du kan kan du ringa lokalt fackkontor direkt - annars ring nationella eller internationella för att komma i kontakt med lokalkontoret. Även om facket inte är intresserad av att representera dig, kan det vara möjligt att ge dig råd om en annan fackförening som kan ge dig gratis resurser.

Skälen till varför en unionen beslutar att inte representera dig och dina kollegor kan vara olika: från övervägandet att arbetskraften du har samlat är liten, det faktum att du är involverad i en bransch som det känns inte kan interagera eller där inget tror att vara kvalificerad

Kommunicera vad du tänker göra. Om facket är intresserad av att representera dig och dina kollegor, kommer du förmodligen att behöva komma i kontakt med en medlem av den lokala organisationen. Varje fackförening bedömer olika organisationsmetoder, baserat på anställningstyp och arbetsgivare. Arbeta med arrangörerna gör det möjligt för dig att relatera med de mest erfarna fackliga medarbetarna vid organisering och förhandling av kontrakt. Många men inte alla ambitiösa medlemmar finner det här är det bästa sättet att planera och samordna åtgärden inom sin arbetsmiljö.

Ge så mycket information som möjligt. De flesta fackföreningar kommer att vara intresserade av att veta hur många som arbetar i ditt företag, var de arbetar, vilken typ av arbete de gör, de förväntade lönen och de sociala trygghetsnivåerna. Dessutom vill de veta något specifikt klagomål som presenteras för arbetsgivaren - till exempel orättvisa löner, osäkra arbetsvillkor eller diskriminering, för att få ett bredare spektrum för eventuella tvister.

Del 3

Skapa en union där du jobbar

Bildnamn Sammanfoga din arbetsplats Steg 7

Var redo att möta oppositionen. För att uttrycka det rakt på sak, de flesta arbetsgivare välkomna födelsen av unionen som ett gissel, eftersom de förmodligen lieviteranno kostnaderna för användning av ett fackligt arbetskraft med tanke på de tillhörande fördelar. Dessa extra kostnader kan minska företagets vinst. Vissa arbetsgivare kommer att sluta på något för att förhindra att detta händer - andra kommer till och med att tillgripa olagliga strategier. Förbered dig för att möta både din huvudansvariga och hans trofasta samarbetspartners livlighet. De mest erfarna fackföreningsmedlemmarna kan berätta vad som väntar på dig.

En bra regel är att vara försiktig så att du inte förvirrar arbetet på något sätt. Med andra ord kan arbetsgivaren inte lagligt avskeda eller straffa en anställd om han etablerar en fackförening. Men om du ger honom någon annan giltig anledning att göra det, kommer han inte missa chansen.
Kom ihåg att om fackföreningens organisation är framgångsrik, kommer arbetsgivaren inte längre att kunna diktera anställningsvillkoren för att arbeta, utan kommer att vara skyldig att genom laga förhandla med representanter för fackföreningen. Dessutom, glöm inte att även om det kan försöka motverka de ansträngningar som fackligt aktiva, kommer den andra inte har något rättsligt instrument för att straffa dig för att ha grundat en förening, även om du skulle misslyckas i detta, dock, att du följ de angivna direktiven NLRA (se del 1).

Bildnamn Sammanfoga din arbetsplats Steg 8

"Confrontati" på arbetsplatsen. För att bilda en fackförening måste majoriteten av anställda stödja den. Prata med dina kollegor - är du mest missnöjd med din behandling eller lön? Har någon av dem anledning att misstänka orättvisor, favoritism eller diskriminering? Många har lämnats i allvarliga ekonomiska förhållanden på grund av återkallade förmåner? Om de flesta av dina kollegor verkar olyckliga kan du få en bra chans att starta en fackförening.

Men var försiktig med var och till vem utsikta idén om facket. Medlemmarna i företagets ledning har en naturlig tendens att behålla status quo - de kommer att få mindre pengar om de anställda går med i facket. Också uppmärksamma "favorit" anställda eller personer som har nära relationer med ledningen, eftersom de inte kommer att hålla dina intentioner hemliga. I början försöker du bara involvera de personer du känner och litar på.

Samla information och support. Gör du forskning inom din arbetssektor - finns det andra arbetare i din bransch (eller anställd i andra konkurrerande företag) som har syndikerats? Vilka är de starkaste allierade på arbetsplatsen? Vem är tillgänglig för att hjälpa dig med din organisation? Finns det några politiker eller lokala samhällen som kan ta din sak till hjärta? Att organisera en fackförening är ett hårt arbete - inte bara måste du organisera det, men du måste delta i händelser och initiativ för att öka medvetenheten om det samhälle du bor i. Ju mer framgångsrika dina vänner och resurser kommer att kunna försäkra dig för din orsak under de första etapperna desto större är chansen att lyckas.

Eftersom du kommer att vara upptagen med att samla allianser och resurser för att få ut det mesta av dina ansträngningar, försök att förbli diskret. Ju mer du kan göra utan att öppet sprida dina planer för öppnandet av facket, desto bättre blir det.

Skapa en organisationskommitté. Om fackföreningen föddes framgångsrikt behöver inte bara arbetstagarnas stöd direkt på arbetsplatsen utan också en stark känsla av riktning som vissa ledare ger. Möt upp med människor som har förbundit sitt stöd, och om du har överklagat till en större union, även om dess företrädare (du bör göra det diskret för att inte göra det känt att bolagets högsta ledning). Bestäm om du behöver bilda en grupp engagerade och ansvarsfulla fackföreningsmän - under de tidiga stadierna av utbildning dessa människor kommer att fungera som organiserar rörelseledare, uppmuntra anställda att arbeta och styra alla ansträngningar för att få ytterligare stöd och support.

Från beviset på stödet som delegerats till din fackförbund på NLRB. Senare är det lämpligt att visa allt stöd som ges till den växande fackföreningen på Nation Labor Relations Relations Board (NLRB), en neutral myndighet. För att göra detta måste du involvera så många arbetare som möjligt för att underteckna en särskild modell som kallas "tillståndsformulär" (behörighetskort), för att förklara deras önskan om att vara representerad av en fackförening. För att få det NLRB hålla ett val med en anonym omröstning för att avgöra om personalen i ditt företag kommer att vara representerad av den nybildade fackförbundet, så behöver du 30% av arbetarna signera dessa kort.

Obs! I dessa tillståndsformulär måste anges att varje anställd förklarar att han har för avsikt att vara representerad av en fackförbund med sin underskrift. Om kortet bara säger att med din prenumeration förklarar arbetstagaren sitt stöd för att rösta om ämnet för facklig organisation kommer det inte att anses vara giltigt.

Organisationskommittéerna uppmanar ofta möten och välkomna möten och distribuerar publikationer för att informera arbetstagare om sina rättigheter och uppmuntra tillskrivning. Tänk på dessa åtgärder för att öka fackligt stöd.

Håll ett val som främjas av NLRB. När du har nått minst 30% av arbetarnas anslutningar till fackets orsak, kan du begära NLRB, att hålla officiella val på arbetsplatsen. När framställningen har mottagits, ska NLRB kommer att utföra sina undersökningar för att säkerställa att fackligt stöd är spontant och inte införs. Om det visar sig vara så kommer det att förhandla med arbetsgivaren och den växande fackföreningen för att planera valet. Normalt hålls valet inom arbetsmiljön och kan ske i flera sessioner, så att arbetarna i varje skift har möjlighet att rösta.

Observera att arbetsgivaren kan utmana legitimiteten för din framställan och / eller det stöd som erbjuds av anställda genom godkännandeformulär.

Vet också att denna process är väldigt komplex och proceduren inom dessa steg har förenklats. Kontakta NLRB att veta exakta regler, som kan variera beroende på arbetsgivare och stat.

Förhandla ett kontrakt. Om fackföreningen vinner valet blir det en fackförening som officiellt erkänns av NLRB. Vid denna tidpunkt är arbetsgivaren enligt lag skyldig att förhandla om ett kollektivavtal med den nyfödda fackföreningen. Under förhandlingsfasen måste du kunna ta itu med något särskilt missförhållande, att införa nya arbetsavtal, slåss mot en rättvisare lön och mycket mer. Att definiera detaljerna i kontraktet är en uppgift som tillhör föreningens ledning, till arbetsgivaren och naturligtvis till dig, eftersom avtalen måste godkännas med en facklig omröstning innan de blir giltiga mellan parterna.

Tänk på att fackföreningar samtidigt tillåter kollektiv förhandling, garanterar inte samtidigt att erbjudandet accepteras av arbetsgivaren. Kom ihåg att förhandlingar är en process med upp och ner - du kanske inte får allt du vill ha. Det är emellertid säkert att fackarbetare i genomsnitt är 30% mer sannolika än icke-registrerade arbetstagare.

tips

Välj hur du startar organisationen, vilket inledningsvis begränsar diskussionerna till de mest betrodda kollegorna. Att prata om det med ägarens son eller dotter är förmodligen inte den bästa idén. Så snart cheferna uppfattar försök till facklig organisation inom företaget kunde de omedelbart inleda en oppositionskampanj, vidta åtgärder mot enskilda anställda (stramning av arbetsföreskrifterna) eller arbetarrörelsen. I slutändan kommer alla berörda personer att ha möjlighet att rösta för eller mot facklig representation.
Det är också känt att arbetsgivare ger oväntade löneökningar till anställda i ett försök att visa att en fackförening inte har någon anledning att existera om en ökning önskas. Organisationsrörelser ser ofta detta som ett första steg mot framgång.
Arbetsgivare använder ofta strategier som syftar till att hindra sina anställda från att bilda en fackförening. Många gånger sätts de på plats under vissa möten där arbetarna kommer påverkas. Arbetsgivaren använder möten där närvaro av all personal är obligatorisk för att förklara de fruktansvärda konsekvenserna vid bildandet av en fackförening. Hot mot att stänga verksamheten, förlust av arbete, minskningar av löner och förmåner och korruption av fackliga ledare är bland de vanligaste berättelserna.

varningar

Om en fack är född där du arbetar, se till att du vet om du har rätt att gå med eller inte. Du kan också ge upp att registrera när som helst. Var säker på att de informerar dig om dina rättigheter, som fastställts av Förenta staternas högsta domstol (Beck Rights).
Det är möjligt att en arbetsgivare försöker avskeda en anställd som hjälper till att organisera företagets personal. Även om det är olagligt för honom att agera på det här sättet, men om han verkligen är avsiktlig, kommer han inte att sluta vid en fördröjning eller en frånvaro. Var därför uppmärksam och håll fast vid reglerna under denna period. Ge inte honom en giltig anledning att avfyra dig. Ju mer kraftfullt du kommer att agera för fackföreningen tillsammans med dina kollegor, ju mer kraft måste du eliminera eller bekämpa dessa problem när de uppstår.
Valet är ditt. I en stat höger, till arbete du är inte skyldig att ansluta sig till fackförbundet eller att stödja det ekonomiskt. Annars i andra stater inte rätt, att arbeta, Som i Ohio behöver du inte gå med och du kan inte registrera dig när som helst. Du kan vara skyldig att betala facklig avgift, men du kan alltid begära ersättning för vad som inte hänför sig till kollektivförhandlingar, klagomålet och de stödberättigande utgifterna. den Rätten till arbete Stiftelsen ger gratis juridisk hjälp om du behöver deras tjänster. Men du måste veta att Rätten till arbete Stiftelsen är en anti-union, som främst finansieras av företag som öppet stöder rättegången mot arbetarnas fackföreningar till förmån för lagstiftning som blockerar deras bildande.

Visa mer ... (5)

Dela på sociala nätverk:

Relaterade