Så här ansöker du om ett grönt kort via din arbetsgivare

I Förenta staterna kan en arbetsgivare vara garant för en utländsk medborgare - vilket kan vara dig - för att få det gröna kortet. Dessa måste vara villiga att garantera och att anställa dig, när du har fått det gröna kortet och för att göra detta måste visa att ingen amerikansk medborgare är 1) kvalificerad, 2) tillgänglig och 3) kunna ta upp jobbet. Därefter måste du visa att du har ekonomisk förmåga att betala din lön (enligt lag). Även om processen är sällan så enkel och ofta beror på den enskilda situationen, har tydligare idéer på väg att få det gröna kortet.

Del 1

Få arbetsbevis från arbetsgivaren

För att initiera ansökan om grön kort bör du veta att arbetsdepartementet garanterar amerikanska medborgare maximal tillgång till arbetsmarknaden före de som är invandrare och söker arbetsvisum. När arbetsgivaren har visat till arbetsdepartementet att det inte finns några kvalificerade, villiga och kunna amerikanska medborgare att täcka ett visst jobb, kan nästa del av processen initieras.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare steg 1

Förstå de allmänna kraven för arbetscertifiering. Arbetscertifieringen måste lämnas av en arbetsgivare till arbetsdepartementet (DOL - Arbetsdepartementet) och måste följa bestämmelserna i PERM (Program Electronic Review Management) processen. Syftet med arbetscertifiering är att visa att arbetsgivaren har testat arbetsmarknaden för att säkerställa att ingen amerikansk kandidat är kvalificerad, villig och i stånd att uppta en viss arbetsställning. Om en amerikansk medborgare existerar med sådana krav kan arbetsgivaren inte marknadsföra någon invandrare för det aktuella arbetet.

För att testa arbetsmarknaden måste arbetsgivaren starta olika meddelanden och listor och kontrollera om det finns kvalificerade kandidater till den position som han avser att anställa. När du har följt denna procedur inom de tidsperioder som DOL har fastställt, kan arbetsgivaren ansöka.
Alla avgifter för reklam och juridiska avgifter i samband med detta steg betalas av arbetsgivaren, inte den anställde.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare steg 2

Låt din arbetsgivare skriva en arbetsbeskrivning och arbetsplaceringskrav. Detta är en av de viktigaste delarna av processen eftersom dessa data kommer att användas för att testa arbetsmarknaden. Kravet ska ange vilken utbildningsnivå som krävs - Kandidatexamen (kandidatexamen), magisterexamen (laurea magistrale), ingen etc. - och hur många års erfarenhet krävs

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare steg 3

Se till att du uppfyller kraven i arbetsbeskrivningen. För att på lämpligt sätt testa arbetsmarknaden och se till att ansökan godkänns måste sökanden vara kvalificerad för de arbetsvillkor som arbetsgivaren presenterar.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare steg 4

Presenterar en Framstående löneförfrågan (lönebehov som tillhandahålls av sektorn) vid DOL. Den rådande lönen är den minimilön som arbetsgivaren måste betala arbetstagaren, när arbetstagaren får det gröna kortet. Den rådande lönen bestäms av de specifika behoven av jobbet, av de uppgifter som förutses av platsens plats och plats. För att bestämma den löpande lönen kan arbetsgivaren skicka in blankett 9141 online eller besöka Online Wage Library.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort genom din arbetsgivare steg 5

Skapa ett konto för arbetsgivaren på DOL. För att skicka in onlinearbetskertifieringen måste arbetsgivaren öppna ett konto plc.doleta.gov. Kontoförfarandet uppmanar dig att välja ett användarnamn och lösenord, ange företagsinformation och namnge en person för alla kontakter. Om du är advokat som tar hand om din invandringsprocess för att skicka in ansökan måste arbetsgivaren skapa ett underkonto för advokaten med sina uppgifter.

Du kan öppna kontot under väntetiden för att bestämma den rådande lönen och innan några annonser publiceras. Tänk på att det tar lite tid för DOL att verifiera att arbetsgivarens namn och information matchar arbetsgivarens identifikationsnummer.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort genom din arbetsgivare steg 6

Publicera obligatoriska listor. Det finns tre obligatoriska anställningsformer som en arbetsgivare måste publicera för varje enskilt fall:

Meddelande om intern postering - Arbetsgivaren måste offentliggöra ett meddelande om öppnande av arbetspositionen på ett tydligt synligt utrymme på arbetsplatsen. Det måste innehålla arbetsbeskrivning, krav och information om hur man ansöker och publiceras i minst tio arbetsdagar sedan arbetsgivaren har öppnat positionen.

Två söndagsannonser i tidningar - Arbetsgivaren måste infoga ett tillkännagivande i två söndagsutgåvor av en nationell tidning i det geografiska område där arbetspositionen är öppen. Meddelanden borde generellt informera kandidater om arbetsmöjligheter, grundläggande krav och hur man ansöker. En fullständig beskrivning av arbetet eller lönen är inte nödvändigt. om inte ger information om lönen, den senare måste träffas eller vara större än den rådande lönen.

Notering på arbetsförmedlingen - Det ska innehålla arbetsbeskrivning, nödvändiga krav och information om hur man ansöker. Det kan vara nödvändigt att inkludera annan information som krävs av en särskild stats arbetsförmedlingsbyrå. Den måste publiceras i 30 kalenderdagar.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort genom din arbetsgivare steg 7

Lägg till ytterligare annonser (om det behövs). Om det är ett professionellt jobb - som definieras i bilaga A till DOL, som finns i den här webbplatsen - eller kräver minst en första examen, måste arbetsgivaren publicera tre ytterligare annonser som valts på högst tio sätt. En förteckning över de tio ytterligare publiceringsmetoderna anges i regel 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) plats.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort genom din arbetsgivare steg 8

Avsluta 180-dagars rekryteringsprocessen och observera 30-dagars tystnadsperiod. Lagen föreskriver att anställning måste slutföras på 180 dagar. Dessutom kan ansökan om laboratorieintyg inte lämnas in inom 30 dagar efter den senaste arbetsinsökningen. Det innebär att du måste presentera den inom 180 dagar efter det första meddelandet och 30 dagar efter det senaste meddelandet.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort genom din arbetsgivare steg 9

Kontrollera att det inte finns några kvalificerade amerikanska kandidater, villiga och kunna täcka den öppna arbetspositionen. För alla läroplaner som tas emot måste arbetsgivaren (och inte den advokat som tar hand om ditt invandringsförfarande) överväga huruvida kandidaten uppfyller kraven som publicerats enligt de rekryteringsmetoder som beskrivs ovan. Om en kandidat inte visar sig kvalificerad enligt erfarenhet och utbildningsnivå som anges i läroplanen krävs ingen åtgärd. Tvärtom, om det verkar lämpligt, måste arbetsgivaren försöka kontakta honom för att fastställa om det finns ett objektivt skäl för vilket han inte är kvalificerad för positionen. Alla orsaker till denna uteslutning måste dokumenteras. I slutet, fyll i formuläret ETA 9089 och skicka in ansökan via det registrerade arbetsgivarkontot på DOL.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare steg 11

Se till att din arbetsgivare svarar på undersökningen som skickas av DOL. Omedelbart efter att ETA 9089 har lämnats in skickar DOL arbetsgivaren en undersökning av fyra frågor för att kontrollera om den fortfarande avser att marknadsföra arbetstagaren med en arbetscertifiering. Om DOL inte får svaret inom en vecka accepterar den inte jobcertifieringsprogrammet.

Del 2

Skicka formuläret I-140

Formuläret I-140 kallas "Immigrantförfrågan för Alien Worker" (invandringsförfrågan för utländsk arbetstagare). Det är det formulär som arbetsgivaren måste fylla i så att en utländsk arbetstagare blir permanent bosatt i USA. Kostnaden är cirka $ 600. Det kostar ungefär $ 600.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare steg 12

Förstå de allmänna kraven för Form I-140. Efter att arbetscertifieringen har godkänts måste arbetsgivaren skicka formulär I-140 till USCIS (US citizenship and immigration service). Denna fråga kommer att visa de invandringskontor som arbetsbeviset godkändes av DOL, att arbetstagaren har ett slutligt jobbbjudande från sin arbetsgivare och att den senare har ekonomisk förmåga att betala den föreslagna lönen.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare Steg 13

Underteckna formuläret ETA 9089. Arbetsgivaren måste underteckna den ursprungliga ETA 9089-formen som är certifierad av DOL och inkludera den i ansökan för Form I-140.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare steg 14

Visar arbetsgivarens ekonomiska förmåga att betala den föreslagna lönen. Arbetsgivaren kan fastställa sin förmåga att betala den föreslagna lönen på ett av följande sätt:

Årsredovisning

Federala inkomstskattedeklarationen

Budget granskad

NoteraArbetsgivare med mer än 100 anställda kan välja att lämna in ett finansieringsredovisning för att visa förmåga att betala, men om möjligt tillhandahålla ett av de tre dokument som anges ovan. Kriterierna för förmågan att betala lön kan uppfyllas med något av följande:

Nettoresultat - om nettoresultatet är högre än den föreslagna lönen.

Netto rörelsekapital - om arbetsgivarens rörelsekapital är högre än den föreslagna lönen.

Anställning av utländsk medborgare - om arbetsgivaren redan betalar den föreslagna lönen till utländsk medborgare.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare steg 15

Har arbetsgivaren skriva ett anställningsbrev. Brevet ska skrivas ut på arbetsgivarens brevhuvud och undertecknas av någon som ansvarar för beslut om företagsrekrytering. I brevet anges att arbetsgivaren avser att anställa utländsk medborgare, när han har fått det gröna kortet, och måste ange den arbetsställning, lön och funktioner som krävs av anställningen som tidigare utarbetats.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare steg 16

Presenterar formuläret I-140 vid USCIS. Du kan skicka den online. Anslut en prenumerationsskatt på $ 580, samt alla bilagor.

Del 3

Få en statusändring

När Form I-140 är godkänd, kan utländsk medborgare ansöka om ett grönt kort genom en förändring av status (om det är i USA) eller via den amerikanska ambassaden eller konsulatet utomlands (om du inte belägen i USA). Utländsk medborgare kan bara ansöka om ett grönt kort om det är tillgängligt för tillfället. Du kan bestämma detta genom att kolla viseringsbulletinen hos Department of State (DOS).

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare steg 18

Ta reda på om ett grönt kort är tillgängligt genom att kolla DOS visum bulletin. Om tillgängligt kan du bestämma detta genom att 1) det datum då arbets certifieringen presenterades (känd som "prioritetsdagen") - 2) "Preference kategori" dell`assunzione- och 3) nationalitet utländsk medborgare. Om prioriteringsdatumet är giltigt, är den utländska medborgarens preferenskategori och hans / hennes nationalitet (märkt med a "c"), om det är efter det datum som anges i viseringsbulletinen, kan utländsk medborgare begära grönt kort.

Ett jobb som kräver en magisterexamen eller grundnivå plus fem års erfarenhet kommer att placera utlänning i EB-2-preferenskategori.
Alla andra jobb med lägre krav kan placera utländsk medborgare i kategorin EB-3.
DOS visum bulletin finns här och uppdateras varje månad.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare steg 19

Om en utländsk medborgare är närvarande i USA med en giltig invandringsstatus måste han lämna in en "Anpassning av status" till USCIS genom Form I-485. Vidare måste du skicka dessa dokument eller överlåta dessa krav för att fortsätta lämpligheten:

Skicka in ett arbetstillstånd och ett förskottsorddokument (tillstånd för utlänningar som inte har en giltig invandrarvisum för att återvända till USA: s territorium efter en resa utomlands). Om formuläret I-485 är kvar, har utländsk medborgare rätt att skicka formulär I-765 respektive Form I-131.

Ta en läkarundersökning hos en civilkirurg godkänd av USCIS. Du kan hitta en lista över civila kirurger här.

Inkludera en statlig depositionsskattskontroll på 1 070 USD.

Fäst en kopia av ditt pass, visum, I-94-kort och eventuell kommunikation av godkännande från USCIS. Inkludera också en kopia av ditt födelsebevis.

Det gröna kortet kan begäras för maka och barn under 21 år. För att göra det, skicka in en blankett till maka och en för barn under 21 år med deras underlag. Fäst en kopia av äktenskapsintyget.

Bildnamn Ansök om ett grönt kort via din arbetsgivare Steg 20

Om utländsk medborgare inte är närvarande i Förenta staterna måste han presentera sig vid en amerikansk ambassad eller konsulat utomlands, efter överenskommelse och få en invandrarevisum. Med detta visum får han komma in i USA och ett par veckor senare kommer han att skickas grönt kort.

Skicka originaldokumenten till National Visa Center. En lista med obligatoriska dokument skickas till sökanden med instruktioner.

Introducerar DS-260-formuläret online. Denna blankett och de relaterade instruktionerna kan hittas här.

tips

Information om PERM-reglerna finns på DOL: s webbplats. Det finns en stor FAQ-sektion på webbplatsen http://foreignlaborcert.doleta.gov/faqsanswers.cfm
Håll ett register över alla faser av rekrytering och läroplaner som tas emot i en "kontrollfilen." DOL kan kontrollera varje ansökan som lämnats in via PERM processen upp till 5 år efter det att den har godkänts och kan avvisa om arbetsgivaren inte kan korrekt dokumentera alla rekryteringsfaser. Att inte spela in på rätt sätt gör det mycket svårt att svara på en check.
Förstå kraven för alla tre steg innan du börjar processen. Om arbetsgivaren inte kan uppfylla kraven på ekonomisk kapacitet, kommer en arbetskertifiering, även om den är godkänd, inte att hjälpa utländsk medborgare att få det gröna kortet.
Om ditt prioritetsdatum är giltigt kan du samtidigt skicka Form I-140 och Form I-485.

varningar

Det här är ett mycket komplicerat förfarande och det finns flera problem i samband med förfarandet som måste lösas. Fel kan leda till betydande förseningar och kan kräva att arbetsgivaren börjar om igen. Den här artikeln kan inte lösa något problem som kan påverka en begäran som skickas via PERM-processen. Det är värt att överväga tanken på att anställa en advokat specialiserad på invandringslag som har viss erfarenhet, så att alla krav är uppfyllda.
Att ansökan om arbetscertifiering eller blankett I-140 är pågående eller godkänd, ger inte sökanden någon invandrarstatus. Om du befinner dig i USA måste du behålla giltig status tills du skickar formulär I-485.

Visa mer ... (6)

Dela på sociala nätverk:

Relaterade