Hur man adresserar åldersbaserad diskriminering i en arbetsintervju

I teorin bör kandidatåldern inte vara en diskriminerande faktor i en arbetsintervju - om ett företag är allvarligt och uppfyller föreskrifterna för skydd av arbetstagare, ska intervjun endast baseras på dina färdigheter. Tyvärr uppstår dock åldersdiskriminering ibland. Om du anses vara för gammal eller för ung finns det system för att övervinna de svårigheter som uppstår under intervjun. Börja läsa det första steget för att lära dig mer.

Del 1

Erkänna åldersbaserade problem

Försök att förstå varför en arbetsgivare kan diskriminera på grund av ålder. När arbetsgivare erbjuder möjligheter, har de ofta ideala kandidater i åtanke. De är vanligtvis intresserade av att hitta kandidater med tidigare erfarenhet och lämpliga färdigheter (inklusive fysiska färdigheter, om det är relevant). Ibland, tillsammans med dessa krav, syftar de till att hitta kandidater som omfattas av en viss åldersgrupp. Till exempel kan ett nytt, toppmodernt företag leta efter nästa generations ingenjörer och föreställa sig att de bästa kandidaterna borde vara mellan 22 och 32 år. Om du inte hamnar i den fästet kan företaget ha tvivel om din ansökan.

Ta reda på hur avancerad ålder kan påverka din ansökan. Om du är äldre än idealisk för en viss arbetsställning kan en arbetsgivare tro att du saknar färdigheter eller tekniska färdigheter. Dessutom kan du betraktas som mindre innovativ. Du kan också oroa dig för dina hälsoproblem och din pension.

Ta reda på hur din unga ålder kan påverka din ansökan. Om du är mindre än idealisk för en viss arbetsställning kan en arbetsgivare tvivla på att du har tillräcklig kompetens, kunskap och mognad. Du kan också oroa dig för att du inte kommer att kunna vinna respekt och myndighet du behöver för en tillsynsroll.

Identifiera frågor relaterade till din ålder. Förmodligen frågar inte undersökaren din ålder, men frågar dig andra frågor genom vilka du kan ange din ungefärliga ålder. Detta gör det svårare att identifiera potentiell diskriminering. Några av dessa frågor kan vara:

När tog du examen eller examen?

Är han gift?

Har du några barn?

Hur gamla är hennes barn?

Vilka är de långsiktiga målen för din karriär?

Lär dig att känna igen dina rättigheter. I enlighet med det europeiska direktivet 2000/78 av den 27 november 2000 har Italien utfärdat DLGS 216/03 av den 9 juli 2003, en förordning som bland annat beaktar exponeringen av åldern i personals sökannonser som är ett brott av principen om lika möjligheter.

Observera att arbetsgivare har rätt att utföra icke-diskriminerande utredningar avseende kandidatens ålder, om de har rättsliga skäl att göra det. De kan till exempel behöva veta om kandidaten uppfyller kraven på lägsta ålder av säkerhetsskäl eller laglighet.

Del 2

Övervinna åldersbaserade hinder

Vet när du kan vägra att svara. Du kanske inte vill svara på några uttryckliga frågor om din ålder, men du kan betraktas som en ovillig och samarbetsvillig kandidat. Med det sagt kan du undvika följande frågor:

Hur gammal är han?
Vilket år föddes?
Går han i pension?
När tänker du gå i pension?

Besvara åldersfrågorna med professionalism och artighet. Även om frågan kan verka olaglig, bör du inte svara grovt. Det bästa alternativet är allmänt att erkänna ansökans problematiska karaktär, att vilseleda det och att ta del av examinatorens uppmärksamhet på ett relaterat krav.

Antag förmodligen att du blir frågad om du har nått pensionsåldern. Du kan påpeka att denna fråga är olämplig utan att vara oförskämd eller oprofessionell. Du kan till exempel säga: "Jag förstår inte riktigt vad pensionsåldern har att göra med denna arbetsställning, men jag skulle vilja visa dig mina arbetsmål och mitt schema för de kommande fem åren."

Svar sanningen. Oavsett frågans art, bör du inte ljuga. Att ligga är alltid olämpligt. Kom ihåg att någon lögn kunde komma ut.

Försök att validera dina krav genom konkreta exempel. Oavsett de frågor som intervjuaren kan fråga dig, kom ihåg att återvända till dina krav och markera de färdigheter och förmågor som gör dig till den idealiska kandidaten för det specifika jobbet. Genom att ge konkreta exempel som illustrerar dessa krav kommer du att kunna övervinna åldersbaserad diskriminering. Förklara, till exempel, att du har kunnat öka effektiviteten genom att utveckla en innovativ process.

Om du är ung, försök att visa din mognad. Om du är rädd för att arbetsgivaren kan överväga dig för ung, dra nytta av intervjutillfället för att visa din mognad, professionalism, säkerhet och artighet. Fokusera på din tidigare arbetserfarenhet, med betoning på de uppnådda målen. Om du strävar efter en tillsynsroll, ge exempel på dina färdigheter som ledare och tjäna respekt för andra. Dessa taktik kommer att göra examinator mer benägna att överväga dig redo att hantera jobbet.

Om du är äldre, visa examinator att du är uppdaterad. Om du är rädd för att din arbetsgivare kanske anser att du är för gammal kan du utnyttja intervjutillfället för att visa att du är uppdaterad i ditt fält. Betona dina tekniska färdigheter, om det är relevant. Demonstrera att du är mentalt och fysiskt lämplig för att göra jobbet framgångsrikt och ge exempel på nya erfarenheter som är relevanta för det jobb du strävar efter. Tack vare dessa taktik kommer undersökaren att betrakta dig som en användbar resurs för företaget.

tips

Tillåt inte åldersbaserad diskriminering att försämra hela intervjun. Förplikta dig själv att visa att du är den mest lämpliga kandidaten till det erbjudna jobbet, markera dina färdigheter, din erfarenhet och andra krav.
Tro inte automatiskt att din ålder var orsaken till att du inte fick ett visst jobb. Om de berättar att det erbjöds någon annan med bättre krav, kan det verkligen vara så.
Försök förstå att om du vidtar rättsliga åtgärder är chanserna att vinna fallet begränsade. Om du tror att du är offer för åldersdiskriminering, kan du och borde diskutera detta med en advokat. Men vet att du borde bevisa att ålder var den verkliga anledningen till att du inte tog det, vilket är mycket svårt att bevisa.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade