gushelom.ru

Hur man behandlar en Moody Boss

En humörlig ledare kan göra hela laget nervöst, när ingen kan förutsäga vad stämningen kommer att medföra och sprida på arbetsplatsen. Även om du inte kan dechiffrera de skäl som leder huvudet till att vara humört och att hälla denna attityd på andra, kan du fortfarande göra något för att göra dig mer bekväm.

Att erkänna omöjligheten att förändra andras inställning är att det handlar om ett moody huvud baserat mycket på hur du du reagerar på den här personen, men det handlar också om gränser som din chef är tvungen att respektera för att han bekräftar dem utan att vara vänlig (på ett artigt sätt självklart). Även om du förmodligen känner du befinner dig i händerna på nycker huvudet är för svårt, det är värt att sträva efter att etablera sig och att skydda sig från sin oförutsägbarhet, så att du kan fortsätta att göra ditt arbete utan att missa på grund av din chefens agerande.

steg

Bildnamn Välj en present till en födelsedagsfest Steg 1
1
Försök att förstå vad du kan och kan inte förändras i samband med arbetsmiljön. Varje dag är det nödvändigt att relatera till människor som vi inte skulle gärna bjuda till middag eller med vilka vi aldrig skulle underhålla en intim konversation. Arbetsplatsen är en mikrokosmos där du måste hantera människor av alla slag, oavsett deras personlighet. Och ett humörligt huvud är inte en sällsynt sak, givet allt tryck som ledarna ofta utsätts för. Så vad du inte ändrar då är din chef och hans attityd: det här är något han bara kan göra själv efter att ha fått upplysning, och förmodligen kommer det ögonblicket aldrig, så sluta vänta. vad du kan förändring är hur du svarar på huvudets inställning och hur det påverkar dig. Om du tror att hans beteende riktar sig till dig personligen, kommer du att hårt arbete lugnt med capo- därför väljer att se det på ett annat sätt, och det är att din chef har en viss temperament, är det benägna att vara lynnig med någon Han är nära honom. Genom att inse att du inte kan ändra din chef, men att du kan ta ett realistiskt perspektiv, kan du ta det första steget för att förbättra din situation.
  • Bild med titeln Att inte bli avskild på en ny skola Steg 10
    2
    Försök att definiera exakt vad du menar med moody. Denna typ av beteende är ofta lätt märkt men det är inte lätt att beskriva. Försök att beskriva vad du upplever som moody i ditt huvud för att kunna hantera det mer effektivt. Detta beteende kan utlösas av en rad egenskaper och beteenden, inklusive depression, ilska, manipulation, osäkerhet, rädsla, illamående, sjukdom, livskris, sorg och så vidare. Det är självklart inte ditt jobb att undersöka de personliga anledningarna bakom ditt humöriga karaktär, men du måste kunna berätta om det är variabelt i egenskap av din personlighet eller om du gör det manipulativt och överdrivet. I händelse av ondartat och överbärande beteende måste du i praktiken "undvika" strategier för att arbeta med din chef.
  • Tänk inte att det är en övning för att absorbera andras smärtor. Det här är ett jobb, inte ett helande helgedom, och du är inte ansvarig för andras smärta. På samma sätt vara objektiv när du utvärderar något beteende som du anser vara skrämmande. Undvik att ge någon mobba bara för att saker inte görs som du vill.
  • Bildnamn Be a Better Student Step 5
    3
    Sluta avunda hierarkin. Ett av de största problemen i många jobb är deras hierarkiska struktur, vilket helt enkelt innebär att någon alltid placeras ovanpå andra. Denna struktur innehåller ofta fraktioner mot chefen, eftersom underordnade arbetare ofta tittar på honom och tänker unkindly saker som "han är chefen, han borde göra X, Y och Z" eller "chefen borde veta bättre" eller " chefen hjälper mig inte alls, jävla moody ". Försök att förstå var dina förväntningar på chefen är födda, och om du inte har varit i hans skor, är det svårt för dig att veta vad som ska göras istället för vad som har gjorts i ett ledningsperspektiv (tekniska och kreativa problem vid del). Chefen är ofta lite pressad av sin personal som klagar och från det tryck som utövas i sin tur av sina chefer. Genom att inse att hierarkin skapar situationer där en chef kan stressas, kan du introducera mer förståelse och medkänsla i din konstruktiva bedömning av situationen utan att minska dina bekymmer.
  • Bildnamn Reglera din menstruationscykel Steg 4
    4
    Håll dig frisk och vila bra. Det är mycket svårare att hantera andra människor när du inte sover bra, du är hungrig, du har näringsrika obalanser eller du tränar inte. Du kan lätt börja se världen genom deformeringslinsen i den lilla cirkeln av människor du rör dig in, eftersom det ofta blir "allt", snarare än en del av ditt liv. Betydelsen av vardagsmotion, sömn och rätt kost är när du måste ta itu med besvärliga människor, eftersom de kan bättre mängder, du känner dig fysiskt och mentalt stark och du behöver inte ta rädslan du överraskning när du känner dig trött, avskräckt och så så.
  • Bildnamn Var bekväm och trygg med dig Steg 11
    5
    Undvik att göra feg och lackey. Förklara inte att huvudet blir en person som alltid säger ja och vem är villig att skicka till sin humörvolym. Det kan fungera först, men det kommer inte att lösa något, du kommer bli arg och förbittrad, och du kommer att vara mer benägen att klaga. Var beredd att hantera din chef när situationen kräver det. Att kunna lösa problem och uttrycka konstruktiva kommentarer kan bidra till att skapa en bättre arbetsmiljö, rena luften. Om du tror att du förtrycker kreativitet, färdigheter, förmågor eller ens din personlighet för att behaga en humörlig chef, är det dags att agera!
  • Gör inte misstaget att gömma sig från huvudet så mycket som möjligt för att undvika hans humörbara skott. Det skulle göra dig en rädd, dold person och oroa dig för det varje gång chefen plötsligt dyker upp. Var alltid redo att stå fast i dina positioner, diskutera din situation på ett artigt sätt och markera fakta (se tipsen om att ange, senare).
  • Ge din chef lite utrymme om han plötsligt exploderar och släpper ut sig själv. Att försöka återhämta situationen kan göra det värre och alla som bara har tappat sitt humör behöver lite utrymme att tänka på vad han just gjort, särskilt om det hände framför sin personal (men faktiskt framför någon) .
  • Bildnamn Handtag Teasing Steg 3
    6
    Lyssna noggrant. Ibland är de fiender vi försöker undvika själva, för att vi inte kan lyssna ordentligt. Om du inte lyssnar noga börjar du anta, sluta och följa dina avsikter medan chefen är på väg någonstans. För en lynnig chef, kan detta göra saken ännu värre, eftersom de säger att deras personal något som inte registreras på grund av bristen på uppmärksam lyssna och sedan översvämmas med massor av onödiga frågor kan bidra till att förvärra situationen ytterligare. Nej, du är inte ansvarig för ditt chefs moody beteende, och ja, han borde kontrollera det. Men din uppgift är att inte frustrera en person på grund av dina dåliga lyssningsförmåga som leder till lika dåliga resultat.
  • Bild med titeln Deal med en Moody Boss Steg 7
    7
    Håll reda på allt. Att vara humörande betyder att det är oförutsägbart, så att du kan stödja dina försvar är det viktigt att du kan svara på påståenden om att du inte har fullgjort en obligatorisk uppgift. tar noggrant notera vad chefen frågar om dig, inklusive att be om förtydliganden, tillägg, ändringar etc. På ditt arbetsschema, om din moody ledare kommer ur vägen, kan du ge bevis i ditt försvar för att undvika smittring. Det är inte upp till dig att förhindra humört beteende, men det är upp till dig att bevisa att du hade en rad uppgifter som du har utfört efter behov.
  • Håll alla skrivna och tryckta poster. Om det är en muntlig konversation, skriv huvudpunkterna på din agenda så att du kommer ihåg dem tydligt. Vissa människor bestämmer till och med att skriva de saker de behöver göra på ett mail och skicka det till chefen som förklarar "det här är vad jag ska göra efter att ha skickat det här mailet". Fördelen med detta tillvägagångssätt är att datumet är närvarande och att alla aktiviteter / förväntningar förklaras. Om din chef inte läser det gör inget, har du skickat det under alla omständigheter.
  • Bild med titeln Smile som du menar det Steg 2
    8
    Interagera med din chef på ett beslutsamt sätt. Du har rätt att stödja din position på arbetsplatsen. Detta innebär att man på ett artigt men beslutsamt sätt anger vad som inte är lämpligt i samspelet mellan dig. Till exempel ökar din humörliga ledare sin röst för att kommentera ett arbete du gjorde. I stället för att höja din röst står det helt enkelt att du kommer att komma tillbaka för att prata om det arbetet när du båda har haft chansen att lugna dig och tänka lite mer på det. Eller, om du känner dig förtryckt, vänta på scenen för att avsluta och på ett lugnt och säkert sätt: `tack för dina kommentarer. Jag kommer att överväga dem i detalj och jag kommer att ge dig ett skriftligt svar ". Att hålla sig lugn och ta situationen allvarligt nog för att skriva en rapport kan få din chef att förstå hur allvarlig situationen är. Även om detta inte är fallet har du fortfarande bekräftat vad du tänker göra, inklusive att skriva en skriftlig rapport av händelsen, utan att imitera det hysteriska beteendet.
  • Ta det med problemet, inte med personen (chefen, kollegor, kunder etc.).
  • Använd bevis och logik när chefen bestämmer sig för att aktivera invectiven eller barkar.
  • Undvik att anklaga, ranting och ge ultimatum. Dessa beteenden irriterar någon, humörlig eller inte. Och även om din chef är den första som använder dessa taktik gör du det inte.
  • Argumentera inte med din chef om du inte vet alla fakta först. Även om det är viktigt att stödja dina rättigheter, släpp av ånga utan att veta att alla fakta kan göra dina bekräftelser av bara lunatic invective, lika mycket som dina chefs!
  • Bildnamn för att inte bli skämt på en ny skola steg 7
    9
    Undvik att vrida huvudets osäkerhet i din osäkerhet. En osäker (och därför ofta humörlig) chef som behöver ständigt godkännande kan irritera dig, men eftersom det finns hundratals sådana på arbetsplatsen måste du lära dig hur man hanterar dem. En sådan chef kan ofta rikta sig mot en person från vilken han tror att han har förolämpats eller minskat, även om den personen inte har gjort det så sakligt. Risken att ta itu med denna typ av moody head är att överföra dina osäkerheter till dig. Försök istället ställa frågor, försök att klargöra vissa saker och tydligt ange att du har gjort ditt jobb på bästa möjliga sätt och att du fortfarande är villig att lära dig att göra bättre, att du inte är ansvarig för lagarbete och inte du är den sista i linje när det finns något arbete som ska granskas. Låt inte en osäker chef fråga dina förmågor.
  • Om du överdriver och förtalar dina färdigheter, leta efter en dyr kurs för att förbättra dina färdigheter och berätta för din chef att efter din "lilla diskussion" trodde du att du kunde skörda fördelarna genom att följa honom. Du kan verkligen få det överraskande.
  • Bildnamn Stop Passive Aggressive Behavior på arbetsplatsen Steg 1
    10
    Var ödmjuk när du analyserar din roll i situationen och erkänner ditt ansvar för att bidra till det som har hänt på arbetsplatsen. Så chockerande som det kan tyckas, tänk på varför du överväga din humörlig chef. Är de andra kollegorna överens med dig eller helt enkelt följa dina ständiga klagomål? Respektera dig själv och veta att du gjorde ett bra jobb, bättre än du kunde? Eller känner du dig hjälplös och oförmögen att hantera ditt arbete och därmed utveckla din sinnesstämning till andra? Var ärlig och överväga denna möjlighet, innan du utesluter det.
  • Bildnamn Har bra kommunikationsförmåga Steg 2
    11
    Stärkas. Finns det några saker du inte kan förstå och göra bra? Om så är fallet, öka dina färdigheter genom att lära dig nya sätt att göra saker och förbättra ditt arbetssätt. Gör lite forskning för att se om ditt eget arbete täcker kostnaderna för vissa uppfriskningskurser! Även om detta inte förändrar stämningen hos din chef, kommer viljan att lära dig, förändra och förbättra dig själv, tjäna hans respekt, även om det är trångt. Och det kan utan tvivel få dig att fungera, om det behövs ...
  • 12
    Sida tid. Även om din chef behöver bli utbildad, är det inte något som kommer hända över natten, och förmodligen inte för tiden du kommer att jobba där. Du kan välja att passivt acceptera det eller göra något som förbättrar livskvaliteten. Om de saker som föreslog ovan fungerar bra. Ibland är omständigheterna där du befinner dig så förödande att du inte tillåter dig att räkna på rätt sätt och din arbetsförmåga påverkas särskilt. I det här fallet kan lösningen vara att leta efter ett annat jobb, eller börja sätta upp på egen hand. Detta beslut är inte lätt att ta, även den enkla tanken kan skrämmande dig. Ta steg för steg för att försöka förändra situationen, men åtminstone försöka överväga denna möjlighet. Försök alltid att minnas vad du vill ha från livet, snarare än vad din arbetsplats tar bort från dig. Du bestämmer dig alltid.
  • 13
    Försök att ha lite humor. Även en humörlig ledare behöver skratta från tid till annan. Det kan bryta isen och lindra spänningen på kontoret och låter andra kollegor se huvudet mindre skrämmande och trevligare.
  • tips

    • Badhet och offensivt beteende har en smittsam och kaskad effekt på jobbet. När överordnarna gör det, följer alla andra exemplet. Erkännande vad som händer är du redan ett steg framåt. Genom att inse att du kan vägra att delta i denna typ av beteende börjar du göra en förändring, om än liten, på det sätt som denna smitta sprider sig.
    • En interaktiv och samarbetande arbetsplats är alltid önskvärt, men det är viktigt att komma ihåg att för att uppnå en harmonisk balans i arbetet måste vissa åtgärder begränsas. Ibland är det lättare att hålla huvudet nere och fortsätta arbeta, istället för att ständigt göra ljud.
    • Du kanske känner dig bättre om du pratar med någon annan medan du diskuterar problem med din arbetsplats. Ett vittne kan räcka för att lugna ett humörligt huvud. Eller du kan ta det med båda, men åtminstone tröstar du varandra.
    • Vissa jobb har framgångsrikt gått över till en horisontell struktur där alla berörda personer har samma chans att säga sin åsikt. Du kan leta efter ett jobb så där samspelet mellan chefen och personalen är densamma, eller du kan försöka få förändring på din arbetsplats. Ibland kan fokus på något sådant ge dig det perspektiv du kände att du hade förlorat.

    varningar

    • Vissa kommer att föreslå att du inte utmanar chefernas beteende, ignorerar dem för att komma överens med honom. Dessa tips kommer inte att göra annat än att få dig att känna dig fast och hjälplös. Kom ihåg med din chef tills det minskar självkänslan och upprätthåller en konstruktiv harmoni. Så snart denna typ av beteende börjar påverka ditt arbetsresultat negativt, kom ihåg att det finns rutiner för att stödja dig och att arbetsplatsen är en offentlig miljö, så chefen är inte fri att göra vad han vill.
    • Kom ihåg att överlämnande till ett obehagligt beteende hos en person på jobbet leder till att man avgår tidigt. Ta kontroll över dig själv och ge inte upp!

    Saker du behöver

    • loggar
    Dela på sociala nätverk:

    Relaterade
    Hur man förstår om du fortfarande älskar någonHur man förstår om du fortfarande älskar någon
    Hur man frågar en kollega att gå ut med digHur man frågar en kollega att gå ut med dig
    Hur man beter sig med människor du inte gillarHur man beter sig med människor du inte gillar
    Hur man accepterar tidigare misstagHur man accepterar tidigare misstag
    Hur man hyr en bra chefHur man hyr en bra chef
    Hur man ändrar attityd på jobbetHur man ändrar attityd på jobbet
    Hur man beter sig med en svår chefHur man beter sig med en svår chef
    Hur man beter sig med en ledare som gynnarHur man beter sig med en ledare som gynnar
    Hur man lagrar arbetsplatsenHur man lagrar arbetsplatsen
    Hur man försvarar sig från anklagelser på arbetsplatsenHur man försvarar sig från anklagelser på arbetsplatsen
    » » Hur man behandlar en Moody Boss

    © 2011—2021 gushelom.ru