Hur man gör konton med en irriterande chef

Jag vet en avdelning som fortsätter att förlora begåvade människor, en efter en. Det är inget konstigt. Chefen var en idiot. ~ A.A.

Det händer att nya ledare i ett företag, ett sjukhus eller andra organ kommer fram och tycker att de är bättre än andra. Det finns också plagg som irriterades från första stund. Bekymrade chefer missbruka sin skrupelfria auktoritet. Konsumeras av makt, förlorar de syn på verkligheten och omvandlar arbetsmiljön till helvetet. Om du tillåter eller stöder detta inflytande på arbetsplatsen, kommer ditt arbetsliv att hamna dig galet.

Här är några tips för att övervinna de förödande effekterna av alltför ambitiösa och irriterande plagg på din arbetsplats.

steg

Försök att ange orsakerna till att du hittar din chef irriterande. Det finns många möjliga skäl men faller inte i fällan för att hitta det irriterande bara för att det ber dig att göra ditt arbete på vissa nivåer när du har andra saker att göra! De verkliga delar av obehag omfattar förnimmelser av dig om en ohållbar kontor, med ständiga avbrott, i en atmosfär obehagligt och kanske till och med skrämmande, på grund av din chefens agerande, förutom hans motvilja oförskämd eller dess interaktioner med personal . Tecknen på ett irriterande föremål kan innefatta:

En ledare som inte stöder personalen och försöker att devalvera den, eller som också får ta krediter för andras goda arbete.
En ledare som bedrar eller ljuger om resultaten av anställda eller inte kan belöna eller erkänna det arbete som utförts på rätt sätt.
En ledare som hotar överdrivna eller otillräckliga konsekvenser för jobb som levereras sent eller på vissa sätt.
En ledare som inte tar ansvar för misstag, men använder arbetarna som syndabockar och skyller personalen när saker inte går som de borde.
En chef som tillämpar favoritism på jobbet, sätter några anställda på en piedestal utan anledning.
En ledare som offentligt förödmjukar, gynnar, devalverar, verbal attackerar eller retar personalen.
En ledare som inte har något intresse för ditt privatliv, och stöder dig inte i händelse av familjekriser eller andra personliga problem som behöver lösas under arbetstiden.
En ledare som ställer sig som en överordnad hela tiden och tror att han är mycket bättre än andra och förväntar sig att alla ska hänga på sina läppar för att undvika obehagliga konsekvenser.

Bildrubrik Kommunicera effektivt steg 22

Känna igen en irriterande chefs handlingar. Förutom att identifiera chefernas beteende mot personalen och veta hur han / hon får dig att känna, kan det vara användbart att känna igen vissa oacceptabla åtgärder som regelbundet begås av de besvärliga cheferna. De kan innehålla åtgärder av denna typ:

Skrämmande kollegor på mycket personliga sätt, ofta offentligt

Invadera ditt privata utrymme utan att fråga

Hotar verbalt eller fysiskt

Attack via webben

Stoppa fritt i ett möte

Titta på dig dåligt

Bete som om du var osynlig när det passar dig

Undvik att gratulera dig själv, även om du förtjänar det

Tänk på varje sak eller begär perfektion

Gör sarkastiska skämt eller reta dig för att göra dig obekväma

Kom ihåg framför alla där du befinner dig i organisationsschemat

Rör dig själv trots att det är uppenbart att det stör dig

Tvetydiga attacker - du förstår någonting från din chef, sedan ta reda på senare att han sa någonting motsatt till någon annan

Stela kunder eller kontakter till andra anställda

Tala dåligt om företaget

Neka att hjälpa eller förklara allt du frågar (neka det vid tryck från andra personer, insistera på att du inte bad om hjälp), etc.!

Låt inte attackerna som andra ger dig, påverka ditt självkänsla. Förstå att även om motsatsen kan tyckas är denna attityd inte i sista hand en personlig attack mot dig som arbetare eller som person. Ofta försöker dessa ledare visa en högre nivå av professionalism genom att "tro" att de gör rätt sak, fokuserar sina energier uppåt och inte mot personalen.

Bildnamn Berätta för din chef du`ve Made a Major Mistake Step 2

En liknande chef kunde vandra runt kontoret, avdelningen etc., letar efter fel som diskvalificerar eller diskrediterar potentiella hot. Det är viktigt att du inte tar något personligt, men att se det för vad det är - mindervärdeskomplex av huvudet, försöker passera ut falska säkerhet med personal för att dölja sina egna brister. När du försöker se det på så vis gör du det som kallas "störande" för att minska den skada som situationen orsakar dig.

Robert Sutton förklarar att tricket är att inte förvänta sig en besvärlig förändringar huvud (det är osannolikt att hända), men i förväntar sig värst, att veta att du kommer att bli bra när det är över.

Bildtitel Skriv en biografisk skiss Steg 4

Sänk dina förväntningar till chefen och fokusera på de positiva aspekterna av ditt arbete.

Var en modellmedarbetare. Bekanta dig med arbetsprotokoll och förstå principerna som animerar vad du gör. Med andra ord, var beredd att erbjuda en trovärdig förklaring till frågor som chefen frågade. Detta kommer också att ge dig en lämplig ursäkt för att hålla det på ett säkert avstånd.

Var perfekt anpassad till ditt yrke och kunna svara baserat på parametrarna i ditt CV. Det kan låta löjligt, men många arbetare förstår inte helt deras roll, och de blir ett enkelt mål för de mest auktoritära ledarna. Om du går ut ur din professionella ram, förbereda fasta skäl för att motivera dina handlingar, förklara hur det inte har påverkat dina uppgifter och hur din chef kan dra nytta av dem.

Erövra respekten genom att flaja säkerheten i ditt arbete. Var organiserad och optimera din tid.

Ge inte din chef besvärliga bilagor för att attackera dig på att bryta professionella standarder. Håll fast vid att bryta tider, undvik att gå ut tidigt och vara på jobbet några minuter tidigare än senare. Respektera deadlines, eller håll alla informerade om du inte gör det. Ge inte din chef irriterande skäl för att hitta fel i jobbet eller med dig som anställd.

Bildnamn Tänk som grafisk designer steg 7

Visa din kompetens utan arrogans. På ett subtilt sätt, besegra en irriterande chef med din uppenbara kunskap. Försök att markera dina färdigheter och avskräcka din irriterande chef från ytterligare inledande. Om dina färdigheter är uppenbara och väldigt respekterade, kommer en irriterande chef att lägga sig åt sidan och vet att han riskerar att göra en dåre genom att sätta pinnarna mellan hjulen utan framgång. Var inte arrogant, men visa professionalism och säkerhet vid behov.

Försök att vinna strider i stället för krig. Även om huvuddelen av problemet med din chef inte kommer att lösas, kan en serie små segrar öka din säkerhet, du vägen på arbetsplatsen och uppmuntra andra att göra som du senare leder till undergräva din chef strategi och ge mer makt till dig och dina kollegor.

Bildnamn Hantera mobbning och trakasserier på arbetsplatsen Steg 1

Håll ett professionellt avstånd och begränsa kontakten med din irriterande chef. Överdriven förtrogenhet med chefer som visar dålig ledarskap är ett perfekt recept på katastrof, vilket även kan kontaminera dig under vägen.

Håll ett relativt säkert professionellt avstånd genom att undvika privata konversationer, där du kan avslöja information som senare kan användas mot dig.

Undvik möten med din irriterande chef så mycket som möjligt, eller gör dem korta (leta efter ett rum utan stolar).

En bra dos mysterium är bra för att hålla dig säker, och det hjälper dig att göra dig intressant i chefs ögon.

Ge inte frestelsen att bli en av chefernas "favoriter". Inte bara det kan bli en nackdel plötsligt, men inte i denna roll innebär också att när de inser från sin inkompetens, kan det inte vara en medbrottsling i hans beteende eller favorisering.

Bildnamn Hantera en anställd`s Attendance Problems Step 2

Undvik observationer som inte är konstruktiva. Håll dig vid fakta och vad du vet, och kom inte ner för att kritisera chefen.

Lär dig att tänka på två fötter. Många irriterande chefer har dåliga sociala färdigheter, varför vi finner dem irriterande. Det är troligt att de kommer att ställa dig frågor, i de värsta ögonblicken, genom att fånga dig överraskande eller när de vet att du kommer att vakna och mumla. Detta återspeglar en maktposition, en osäker person. Kom alltid ihåg denna sak, eftersom det kommer att hjälpa dig att hantera situationen på ett effektivt sätt och veta de verkliga orsakerna till den aggressiva attityden.

Ursäkta mig artigt när en jämförelse blir ohållbar. Om du förlorar kontrollen under en kamp eller har svårigheter att förklara och förstå dig själv, hitta en ursäkt och vänd dig bort. Gå på toaletten, röka en cigarett, kasta godis på parkeringsplatsen etc., men låt dig inte bli ännu djupare in i situationen.

Bildnamn Förbered dig för ett jobbintervju steg 7

Lär dig att slappna av i närvaro av din irriterande chef. Att vara nervös eller rädd kommer bara att göra dig ett ännu lättare mål på jobbet och mycket ofta kommer du att bli din mentala punchväska. Lugnhet är en form av kontroll över situationen, och också mycket effektiv, så länge du kan behålla det.

Får inte utsättas för offer. Reagera inte som sådan - se lugnt, känslomässigt fritt från den irriterande chefen och försök inte kontrollera vad du inte kan kontrollera. I stället koncentrera dig på vad du kan styra och hjälpa andra att uthärda.

Känna igen hur lugn kan irritera en person som inte kan kontrollera sin ilska. Låt inte hans brist på självkontroll se dig - titta på det för vad det är.

Hitta allierade. Hitta någon du kan lita på och dela strategier för att uthärda situationen.

Försök med dagliga affirmationer eller meditation för att vara lugn.

Andas djupt och räkna till 10 innan du svarar på en förolämpning eller annan irriterande attack från din chef. Tänk på chefsna för "Cucine da Incubo" att jag inte svarar något annat än "Ja kock!" (Ta reda på vad de verkligen försökte!).

Bildnamn Säg adjö till medarbetare Steg 17

Får inte offer för skvaller. Ibland kommer irriterande chefer att försöka utpressa dina negativa åsikter på andra kollegor. Även om det är en besvikelse, om en person upptäcker att han spenderar på henne, kommer hon att ge en negativ åsikt om dig på chefens begäran. Detta leder till filtrerad information, som blir mer förvrängd när den passerar från munnen till munnen, vilket skapar fel intryck, vilket kan skada ditt professionella rykte. Undvik att ge in till den här destruktiva inställningen, för att hålla dig från att belysa dina kollegor.

Hitta buffertzoner. Hitta rum där du och dina kollegor kan gå och stanna i fred efter att vara irriterad. Koppla av och stödja varandra.

Se bara till att det verkligen är ett säkert område, och det finns inget sätt som din chef kan komma in. I det här fallet leta efter en plats längre bort, till exempel en bar, en park etc. Till exempel kan sjuksköterskor gömma sig i ett separat rum bort från läkare eller ingenjörer i ett gemensamt rum där chefer aldrig går.

Undvik skvaller, men låt inte genast avstå från konstruktiva diskussioner om chefs kontraproduktiva beteende. Vi kan prata om fakta i stället för att belita en person med skvaller. Hitta rätt balans och du kommer att få stöd av dina kollegor.

Bild med titeln Svar Intervjufrågor Steg 15

Hitta ett annat lämpligt jobb om miljön du jobbar i blir ohållbar. Ett alternativ kan vara att söka efter andra positioner i samma företag, om möjligt, till exempel i en annan avdelning. När du rör dig, var dock försiktig med din chef och dina känslor gentemot den här personen - människor är inte imponerade av en potentiell ny kollega som spårar en gammal chef.

tips

Tro på dina förmågor. Tvivla inte på dig själv.
Kommunicera öppet. Undvik hemligheter, eller du gör ingenting men skapar misstankar och ytterligare tvivel.
Var transparent. Andra kommer att veta att du inte har några dolda mål.
Respektera deadlines och visa dina färdigheter som en giltig medlem i gruppen.
Bete som om du visste vad som händer, även när du inte vet det. På så sätt får du tid att återställa det du saknar eller för att få förtroende.
Be om hjälp om du behöver något. Det finns flera möjliga alternativ, från personal till konsulttjänster, till fackföreningar. Be om råd till dem som verkar bäst lämpade för dig.
I inget fall bör du uttrycka din frustration på små eller falska sätt. Du skulle inte göra något annat än förvärra situationen om din chef visste det.
När du försöker etablera eftersom hitta huvudet irriterande, var redo att känna igen att det bara kunde påminna dig om någon annan obehaglig person i ditt liv.

Visa mer ... (2)

Dela på sociala nätverk:

Relaterade