Hur man främjar lagarbete på jobbet

Ingen man är en ö, helt i sig själv. På arbetsplatsen är det en stor fördel att ha ett lag som verkar i gemenskapens avsikt. Om du är ansvarig för en grupp människor på jobbet, läs och ta reda på hur du kan främja lagarbete.

steg

Förstå fördelarna med att arbeta i ett lag. Varje projekt du arbetar på kan utföras snabbare och effektivare. Lagarbete innebär bättre insatser och idéer. Dessutom innebär det att fler människor är villiga att arbeta tillsammans för att uppnå ett gemensamt mål.

Bildnamn Främja lagarbete på din arbetsplats Steg 2

Se till att dina lagmedlemmar känner sig viktiga. Nyckeln till ett framgångsrikt lag är att varje medlem delar samma passion genom att fokusera på det önskade gemensamma målet. Detta kan bara hända om alla medlemmar i laget är medvetna om deras individuella betydelse för allas framgång. Involvera personer i projektet, ge all nödvändig information, dela mål, deadlines etc. Låt varje medlem veta att ansvara för resultatet.

Bildnamn Främja lagarbete på din arbetsplats Steg 3

Uppmuntra förslag och idéer. Det kommer inte bara att ge en känsla av beslutsamhet i varje medlem av laget, det leder också till alternativa lösningar som du kanske inte har tänkt på.

Bildnamn Främja lagarbete på din arbetsplats Steg 4

Organisera gruppmöten och aktiviteter. Om lagarbete är en integrerad del av din dagliga arbetsrutin är det en bra idé att planera gruppmöten och aktiviteter, som utflykter, spel etc. Varje medlem kommer att kunna förstå och bättre förstå andra, med möjlighet att etablera viktiga och varaktiga vänskap.

Bildnamn Främja lagarbete på din arbetsplats Steg 5

Erbjudande belöningar och belöningar. Alla älskar att bli märkt för sitt hårda arbete. Förbered certifikat / utmärkelser och fördela dem till medlemmar som har varit till stor hjälp för lagets framgång. Det kommer att tjäna till att motivera varje medlem, bjuda in dem att arbeta hårt i sin roll för lagets välbefinnande samt att få erkännande.

Bildnamn Främja lagarbete på din arbetsplats Steg 6

Delegera ansvaret Om du är ansvarig för ett projekt är delegering en utmärkt strategi. Inte bara betyder det mindre arbete för dig, det visar det förtroende du har mot dina anställda genom ditt val att delegera viktiga roller och ansvarsområden. Delegering innebär att man ger en stor injektion av förtroende och ger dig möjlighet att förstå om någon har stora färdigheter som ledare eller motivator.

tips

Delning innebär att du tar hand om dig. Bokstavligen. På svåra dagar, ge donuts till ditt team för att tacka dem för deras ansträngningar eller skicka ett mail av uppskattning. Det här är viktiga gester som gör medlemmarna i ditt team uppskattade och gillade.

varningar

"Jag är den enda och den enda." Håll dig borta från denna attityd om du vill att ditt lag ska lyckas. I ett lag finns de inte "mig" eller "jag". Det är alltid och bara om USA!

Dela på sociala nätverk:

Relaterade