Hur man bär efter en jobbintervju

Efter en arbetsintervju försummar många människor en viktig del av jobbsökningsprocessen, eller kontakta intervjuaren för att tacka honom för möjligheten att bekräfta sitt intresse för arbetspositionen och komma ihåg sitt potentiella bidrag positivt mot bolaget. Det är emellertid fortfarande en känslig process och att man går på fel sätt kan faktiskt utöva motsatt effekt på de chanser du har. Denna artikel behandlar de mest lämpliga åtgärderna som ska genomföras efter en intervju för att kunna sticka ut bland de olika kandidaterna.

Metod 1

I slutet av Colloquium

Ställ en fråga om tidshorisonter. Om intervjunaren inte kommenterar den tid som krävs av beslutsprocessen är du helt behörig att be om det. Ta reda på när de planerar att kommunicera dom till kandidater, vilka kommer att kontakta dem (intervjunaren själv, chefen för personal) och med vilket medel (e-post, telefonnummer eller brev).

Det här är en extremt användbar fråga, eftersom det ger dig information om väntetider och när det är rätt att kontakta dig.

Fråga intervjuarens visitkort, så du får dina korrekta kontaktuppgifter, inklusive ditt namn, namn och e-postadress, vilket sparar tid när du skickar tackkortet och brevet.

Metod 2

Direkt efter Colloquium

Skicka ett tackmeddelande via e-post. Du bör göra det omedelbart efter intervjun eller skicka det med din smartphone när du lämnar byggnaden, så snart du kommer hem eller senast på kvällen. Detta kommer att visa intervjuaren att du är både entusiastisk och organiserad, och du kommer att vara säker på att de inte kommer att glömma dig så lätt.

Inkludera ditt fullständiga namn, ditt telefonnummer, din adress och ditt e-postmeddelande i anteckningen. Se till att e-postmeddelandet inte raderas utan att öppnas genom att skriva "Thanksgiving-e-post för din (jobbnamn) jobbintervju" i ämnet.
Om du väntar för länge innan du skriver tackskriften kan du tyckas vara ointresserad i jobbet och ge en annan kandidat möjlighet att bli hörd före dig.
Om du har fått hjälp av någon speciellt för att organisera intervjun, bör du komma ihåg att skicka en anteckning till den här personen också.
Vissa rekommenderar att man skriver noten för hand. Medan vissa intervjuare uppskattar det kan andra betrakta det föråldrade och oprofessionella. Så, ett e-postmeddelande eller en anteckning skrivet på datorn är ditt bästa alternativ.

Skriv anteckningar på intervjun medan det fortfarande är friskt i ditt sinne. De kommer att vara användbara under en andra intervju för att hjälpa dig att komma ihåg konversationsämnen, kvalifikationer eller personlighetsdrag som betonas av din intervjuare som viktig för denna position.

De hjälper dig också att personifiera dina svar om de ringer dig till en andra intervju eller ger dig några indikationer på vad som gick fel om de inte ringer dig tillbaka.

Dessa anteckningar kommer att vara användbara för att hänvisa till mer specifika punkter i tackbrevet och för att klargöra att du verkligen lyssnade på allt intervjuaren sa.

Fråga honom om du kan lägga till det i dina kontakter på LinkedIn. Be intervjuaren att ansluta till det här sociala nätverket är helt lämpligt, förutsatt att flytten är korrekt. Du vill inte att dina motiv ska visas rent egoistiska, och du behöver inte se förtrogen för att bli anställd. Snarare, skicka honom ett enkelt meddelande som presenterar dig på ett exakt sätt och hänvisar till ett ämne eller en punkt som tagits upp under intervjun innan du frågar om du kan lägga till det i dina kontakter.

Om du har sökt jobb i modebranschen, till exempel, och ämnet "Modeveckan i Paris" hoppa ut under intervjun, nämna en intressant artikel om en viss designer eller en trend som hittades online och fråga honom om du kan dela den med honom.

Alternativt, om du har talat informellt före eller efter intervjun och kommit fram till ett ämne som stadens bästa restauranger eller kommande musikevenemang, fråga dem om du kan dela en länk som ger mer information.

Poängen är att ansluta till den här personen på LinkedIn genom att visa dem något intressant och värdefullt för dig: det borde inte verka som ett riktat drag för att du ska få ett bra ljus.

Metod 3

Flera dagar efter colloquium

Skicka ett mer formellt tackbrev via e-post eller traditionell post, beroende på vilket företag du ansöker om. Ett företag som är anslutet till sociala nätverk eller teknik kommer att uppskatta bekvämligheten och effektiviteten av e-post, medan en gammaldags och traditionell värdering kommer att uppskatta ett handskrivet brev. Oavsett form du väljer att använda, är kommunikationsmedlet att påminna intervjuaren om att du är en giltig kandidat och att du är helt kvalificerad för jobbet. Om intervjun ägde rum med flera personer, ska du skicka ett separat brev till var och en av dem.

Använd endast intervjuarens namn i den första hälsningen om han bad dig bli kallad så under intervjun, annars väljer han ett formellt uttryck.
Efter att tacka honom för det tillfälle som gavs till dig bekräftar du ditt intresse för arbetet och förklarar dina resurser kortfattat.
Lägg till information som kan användas lönsamt av intervjuaren eller företaget. På så sätt kommer intervjuaren att komma ihåg dig eftersom de flesta kandidaterna bara skickar personlig information.
Förkastas genom att skriva "Cordially" och korrigera brevet för att kontrollera grammatik, stavning och skiljetecken. Ett tackbrev skrivet dåligt eller förpackat med fel kan omedelbart diskvalificera en kandidat.

Efter den väntetid som intervjuaren anger, skicka ett e-postmeddelande eller ring ett telefonsamtal. Oavsett om du har blivit tillsagd att vänta två dagar eller två veckor, kommer ditt beslut att göra sig själv via e-post eller telefon uppskattas. Tala eller skriv på ett kort och avslappnat sätt. Här är vad du kan säga:

"Jag hoppas att rekryteringsprocessen för marknadsassistentens position går lönsamt. Om jag minns rätt fick jag veta att ett beslut skulle fattas på måndag och jag skulle vilja veta om du har några uppgifter om statusen för min ansökan. Vänligen kontakta mig om du behöver mer information om mig som kan hjälpa till med beslutsprocessen. "

Om du bestämmer dig för att ringa, ring från ett lugnt ställe några dagar efter intervjun. Välj en bra tid, inte bara efter lunch, tidigt på morgonen eller i slutet av en arbetsdag. Detta kommer att maximera dina chanser att faktiskt prata med intervjunaren.

Var lika artig och kommunicera med korthet. Kom ihåg att du förmodligen talar med en stressad anställningschef som har tusen andra saker i hans sinne, och kanske är din kandidats status inte ovanpå hans tankar. Ring inte en andra gång, om inte specifikt riktat till det.

Svara snabbt om du kontaktas för en andra intervju eller för ett erbjudande. Att få dem att vänta är inte professionell och kommer att ge dig intrycket av en brist på entusiasm från din sida. Oroa dig inte om att se otålig: företaget vill ha glada kandidater inför möjligheten att arbeta med det.

Svar med samma medium som används av dem: Om de ringer till dig, ring tillbaka omedelbart, om de skickar ett e-postmeddelande, svara bara.

Om du inte får jobbet, tacka intervjuaren om möjligheten. Du får inte bli arg eller känna dig besviken: acceptera det faktum att det förmodligen var många andra kvalificerade kandidater. Tänk på det en extra upplevelse och ta tillfället i akt att lära. Oavsett om du är informerad via telefon eller e-post, bör du skicka ett meddelande för att tacka intervjuaren för sin tid och möjlighet.

Om du kan, fråga intervjuaren om han är villig att ge dig feedback om vad som gick fel under intervjun och hur du kan förbättra i framtiden. Du kommer förmodligen inte att samtycka, men om du accepterar vet du exakt vad företaget letade efter och vad du hade fel med. Bli inte besviken, välkommen förslag som konstruktiv kritik.

Detta steg ska alltid ske via e-post eller brev, aldrig via telefon. Att ringa intervjuaren för att fråga honom varför han inte fick jobbet kunde ge honom en obekväm position och utesluta en eventuell framtid i företaget.

Metod 4

Vad som ska undvikas

Skada inte företaget. Att vara alltför otålig, bombardera den med e-post och samtal är inte en bra idé - det kan skada dina chanser att bli anställda. Följ tre strejkregeln: ett tackbrev, ett längre tackbrev och ett mail eller telefonsamtal för att se om ett beslut har fattats. Om du inte får några svar, glöm det och leta efter ett annat jobb.

Fyll inte i din e-postintervjuers e-postbrevlåda varje dag och lämna inte långvariga meddelanden på telefonsvararen: det här kommer inte att vara till din fördel.

Gå inte till företagets huvudkontor i person, såvida inte de har bjudit in dig. Att gå utan en inbjudan är avvisad. Det kommer att lägga press på ledningschefen eller intervjunaren, som kan ha andra saker att göra och kan inte lyssna på dig. Dessutom kommer det att sätta honom i en obekväm position om du inte har jobbet, för att han måste berätta för dig personligen. Kort sagt, du skulle vara i dåligt ljus, så undvik det till varje pris. Detta råd gäller att lämna bokstäverna för hand: gör det inte.

Undvik att skicka tackanvisningarna och telefonsamtalet. Vissa människor tror felaktigt att de bara måste vänta på att ett beslut ska fattas och de vill inte störa. Men det här är inte rätt taktik. Många företag väntar medvetet innan de anställer sig för att se vem som får sig att känna sig professionellt efter intervjun och att förstå vem som vill bli riktigt anställd. Om du respekterar trestrecksregeln, är det självklart att du är positiv och är ett strategiskt drag som kan säkra en position i företaget.

tips

Skicka tackbrevet efter intervjun, även om du vet att du inte fick jobbet. Den potentiella arbetsgivaren kan betrakta dig för en annan position.

varningar

Så mycket som det känns säkert att få ett jobbbjudande, fortsätt din sökning. Företaget kan besluta att anställa någon annan, som en intern kandidat, eller till och med för att eliminera positionen.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade