Hur man följer urvalet efter jobbet Intervju

Processen efter urvalsintervju är en av de viktigaste aspekterna av denna process, men det är också den mest försummade av dem som söker arbete. Även om du tycker att intervjun inte har gått på rätt sätt, kan du skicka ett tackbrev eller ett välskrivet e-postmeddelande till den potentiella arbetsgivaren och öka dina chanser att få jobb på som du strävar efter. Läs den här artikeln för att lära dig de mest effektiva metoderna för att följa urvalsprocessen.

Del 1

I slutet av Colloquium

Lär dig om timingen. I de flesta fall kommer väljaren att informera om hur tidpunkten för beslutsprocessen är i slutet av intervjun. Om du inte ger informationen spontant, tveka inte att fråga.

Förutom att informera dig om tidpunkten bör du ta reda på vem som ska kontakta kandidaterna och med vilka medel (telefon, e-post, etc.).
Det är viktigt att begära denna information, för att få en grov uppfattning om tidpunkten, såväl som företagets kontaktperson med vilken du måste gränsa.

Innan du lämnar, be om uppfödarens visitkort.

Visitkortet låter dig känna ditt namn, din position inom företaget, ditt telefonnummer och din e-postadress. Detta är väsentlig information för att skicka ett tackkort eller ett e-postmeddelande.

Be om dessa detaljer kan göra dig generad, men det kommer faktiskt att ge ett gott intryck till väljaren, som kommer att vara medveten om ditt intresse för jobbet.

Del 2

Omedelbart efter Colloquium

Skicka ett tackbrev till din uppfödare. Det behöver inte vara mycket lång eller detaljerad, du måste bara tacka honom för den tid han har tillägnad dig och påminna honom om din entusiasm för jobbet.

Du ska skicka e-posten så snart du kommer hem efter intervjun. Du kan börja skissa den på din smartphone när du lämnar företaget, men i vilket fall som helst ska du skicka det senast de närmaste 48.
Timing är mycket viktigt, eftersom det visar ditt intresse för jobbet och säkerställer att väljaren inte glömmer dig som kandidat. Annat än det, föreslår bra manners att tacka väljare för att ge dig en del av sin tid.

Ta anteckningar på intervjun. Så snart som möjligt borde du sätta dig ner och notera de ämnen som diskuterades under intervjun. Detta är användbart av flera anledningar:

Det låter dig identifiera kompetens, arbetslivserfarenhet och personliga egenskaper som väljaren har betonat som väsentlig för den position du strävar efter. Det kommer till stor hjälp att hjälpa dig att förbereda dig för en andra intervju (om du kommer att kontaktas), eftersom du kommer att kunna formulera dina svar enligt väljarens behov.

Det låter dig också komma ihåg frågorna, identifiera de du svarade väl och de som behöver mer uppmärksamhet. Även om du inte får jobbet, kommer den här informationen att vara användbar för att förbereda framtida jobbintervjuer.

Dessutom, om du tar detaljerade anteckningar, kan du skapa en mer personlig tacknotation och tack, eftersom du kommer att kunna hantera höjdpunkterna i intervjun. Detta är viktigt eftersom det kan hjälpa dig att sticka ut bland övriga kandidater.

Del 3

Flera dagar efter colloquium

Flera dagar efter intervjun gör han en formell tacknotation, som innehåller mer information än den första.

Du bör påminna rekryteraren av dina styrkor och berätta för honom varför han borde gynna dig.
Om du har intervjuats av en grupp människor, kom ihåg att skicka bekräftelserna till varje väljare individuellt.

Utvärdera för och nackdelar med en handskriven biljett. Några föreslår att du skriver biljetten för hand. Valet beror dock på vilken typ av jobb du är kandidat för och på företagets karaktär.

Till exempel kommer ett tekniskt företag att uppskatta omedelbarheten av ett e-postmeddelande, medan ett litet familjeföretag kanske föredrar den personliga touchen av en handskriven biljett.

Du bör också överväga hur du kontaktade företaget. Om du har informerats om intervjun via e-post, är det bättre att svara via e-post.

Skicka ett mail efter den angivna tidsperioden, för att fråga om din intervju var framgångsrik eller inte.

Adressera e-postmeddelandet direkt till väljaren eller personalansvarig. "Kära herr Rossi" föredrar "Vems plikt". Den här e-posten bör börja med en kort introduktion - vem du är, vilken position du ansöker om och när du hållit intervjun.

E-postens kropp ska likna introduktionsbrevet, innehålla en beskrivning av dina färdigheter och övertyga läsaren om varför du är den perfekta kandidaten. Om det är möjligt bör du hänga på några höjdpunkter i intervjun (här är hur anteckningarna kommer att vara till nytta), för att hjälpa läsaren att komma ihåg dig.

Avsluta e-post med en bekräftelse som "Jag ser fram emot ditt svar". Begär läsbekräftelse för att veta om och när e-postmeddelandet mottogs och läste.

Läs texten noggrant för att söka efter grammatik och stavfel. Det här är de mest skarpa felen hos kandidaterna och kan kraftigt minska chanserna att få ett jobb.

Om du skriver ett e-postmeddelande, använd stavningskontrollen för att hitta de vanligaste felen, men lita inte på det här ensam, eftersom det inte kan ta andra allvarliga felaktigheter.

Till exempel, uttrycket "Jag är säker på att det kommer att glädja honom" verkar grammatiskt korrekt, även om du menar "Jag är säker på att du kommer att tycka om det".

Så du borde läsa texten noggrant och få någon annan att hjälpa dig, om du kan - ibland kan ett annat par ögon fånga fel som du missade.

Undvik att översvämma väljaren med dina e-postmeddelanden. Om du inte svarar på det här meddelandet, motstå frestelsen att skicka en annan. Använd tretaktspolicyen: om du inte får ett svar på tackanmälan eller posten, ring ett telefonsamtal. Om du inte har någon feedback efter samtalet bör du dock undvika att gå vidare.

Del 4

Flera veckor efter colloquium

Om du inte får ett svar på ditt e-postmeddelande, ring ett telefonsamtal. Om de inte svarar dig inom en dag eller två, är det en bra idé att ringa rekryteraren eller personalansvarig direkt för att kontrollera statusen för din ansökan.

Ett telefonsamtal är det mest direkta sättet att kontakta personaldirektören och, i motsats till vad du kanske tror, uppskattar många att du kontaktas på detta sätt.
När du är i telefon, försök att prata direkt med personen, lämna inte bara ett meddelande. Om du inte svarar första gången, försök senare. Den lämpligaste tiden är tidigt på morgonen eller sen eftermiddag när du inte är inblandad i möten.

Förbered en rad före samtalet, för att veta exakt vad du ska säga. Öva repetera det flera gånger, särskilt om du känner dig nervös.

Se till att du har höjdpunkterna i konversationen framför dig, för att inte glömma dem. Ringa samtalet från ett lugnt ställe, så att det inte störs av yttre störningar.

När du kan tala direkt med personen, uppför dig på ett försiktigt sätt. Försumma inte dina behov och säg att du uppskattar att du ägnar dig åt din tid.

Påminn dig om att du är den perfekta kandidaten. Försök att upprepa skälen till att du vill arbeta för det här företaget, eftersom du känner dig kvalificerad och varför du sticker ut från andra kandidater.

Försök att relatera dina färdigheter och förmågor till kraven på din arbetsställning och din arbetsgivare.

Om konversationen fortskrider, kan du driva dig ytterligare och fråga när det kommer att vara möjligt att få svaret på företagets beslut.

När du kontaktas för en andra intervju eller för ett erbjudande, svara omedelbart.

Ett sent svar tyder på att du inte är intresserad av jobbpositionen och kan få arbetsgivaren att ompröva sitt erbjudande. Ett omedelbart svar indikerar en viss entusiasm från din sida och ger ett positivt intryck till potentiella arbetsgivare.

Det är att föredra att svara med samma kommunikationsmetod som används av företaget, så om erbjudandet skickades via e-post, svara med ett e-postmeddelande, men om du har lämnat ett telefonmeddelande, ska du återkalla dem.

Överväg att ringa ett andra samtal om företaget inte svarar inom två veckor.

Det är mycket troligt att de inte har glömt att informera dig om sitt beslut, men att rekryteringsprocessen tar längre tid än väntat.

Men om du tror att företaget inte tar hänsyn till dina behov, bör du överväga om jobbet är riktigt lämpat för dig och om inte, fortsätt med din forskning.

Bli inte avskräckt om du inte får jobbet. Även om du inte når ditt mål, uppför dig på ett artigt sätt. Tack valet för sin tid och för att ge dig möjlighet att delta i valen.

Intervjuer är erfarenheter som hjälper dig att växa. Överväg att fråga väljaren där du hade fel och vad du kan säga eller göra annorlunda. Det här är användbar feedback för att överväga framtida intervjuer.

Slutligen berätta väljaren att du fortfarande är intresserad av företaget och att du skulle vilja bli övervägt för andra positioner i framtiden.

tips

Även om du skickar ett tackmeddelande sent, är det viktigt att du skickar det, ändå. Försena det är alltid bättre än att inte skicka det alls.
Om du bestämmer dig för att skicka en handskriven biljett är det dock viktigt att göra det omedelbart efter intervjun, så att det kommer till din destination omedelbart.