Hur man undersöker ett företag

Oavsett om du skickar in en ansökan eller förbereder en intervju, är det viktigt att du checkar en potentiell arbetsgivare. Urvalsprocessen omfattar båda faser! Genom att göra undersökningar och utvärderingar om sannolika arbetsgivare kan du avgöra om det finns en bra matchning mellan vad du erbjuder och dina färdigheter, men förstår också om du ska utföra din ansökan. Vill du hitta den viktigaste informationen om ett företag i synnerhet? Börja från det första steget.

Del 1

Studier på bolagets hemsida

Börja från företagets hemsida. Om din potentiella arbetsgivare har en officiell hemsida, starta din sökning därifrån. Gå till hemsidan. Fråga dig själv om du får ett bra intryck i allmänhet. Är viktig information välorganiserad? Är webbplatsen ren, professionell och modern? Är kontaktinformation lätt tillgänglig (telefon, fax, email, fysisk adress)? Om så är fallet kan du förmodligen dra slutsatsen att företaget är ganska professionellt och bryr sig om sin offentliga image.

Studera sidan "Vem vi är" eller "Om oss". De flesta företag har en namngiven sida "Vem vi är" eller "Om oss", där de ger sin historia, sin vision, sitt uppdrag och sin filosofi. Sätt bra, sidan "Vem vi är" det ger fördelar som är större än enbart vinst, vilket bekräftar hur kompetent företaget är - det bör uttrycka affärsintresse för att lösa ett problem, tillhandahålla användbara tjänster eller tillfredsställa sina kunder.

Till exempel a "uppdragsdeklaration" (manifestet för företagets uppdrag) dåligt skriven kunde bara betyda: "Vi är animerade av avsikt att bli den första bland alla". Denna deklaration säger mycket lite om företaget och uttrycker inte en komplex tanke. Å andra sidan a "uppdragsdeklaration" som säger, "Vi är motiverade att bli de föredragna leverantörerna av innovativ teknik för att öka kommunikationen och effektiviteten hos call centers i hela Europa" det är mycket bättre - det avslöjar noggrann tanke, specifika mål och en tanke tillägnad kunderna.

Kontrollera sidan""Arbeta med oss" eller "Karriärer". Om företaget har en namngiven sida "Arbeta med oss", läs den noggrant. Med all sannolikhet kommer du här att hitta bra information om företaget - föreslår trots allt att uppmuntra kvalificerade kandidater att söka jobb. Att läsa all information är dock en bra utgångspunkt för att förstå och utvärdera företaget. Dessutom kan den ge dig information om lön, förmåner och möjligheter till anställda.

Notera, i synnerhet, antalet jobb som anges på sidan "Arbeta med oss" och hur länge kommer dessa jobb att vara kvar på listan. Om det finns många öppna positioner kan det betyda att samhället växer eller att det har en hög personalomsättning - försök ta reda på vilka av dessa två möjligheter som kan vara sanna. Om positionerna är öppna under lång tid kan det tyda på att företaget har problem med att hitta och anställa kvalificerade kandidater. Vi betraktar denna aspekt som ett potentiellt varningsskylt.

Del 2

Genomföra ytterligare forskning på nätet

Visa företagsprofiler i sociala medier. Förutom officiella webbplatser har många företag idag öppna profiler på sociala medier. På dessa sidor kan du samla mer information om ett visst företag och se vilka som följer den. Några saker att leta efter är:

konsistens av information. Information om ett företag borde vara konsekvent i alla dess aktiva sociala medier och officiella hemsida. Eventuella inkonsekvenser kan indikera att ett företag är oärligt, oprofessionellt eller vårdslöst när det gäller att uppdatera webbplatsen.
professionellt utseende. Profiler på sociala medier bör innehålla välskrivna uttalanden, med få fel, och de ska verka rena och professionella.
följare. Vem följer företaget? Det är normalt att nya eller mycket små märken endast har några få anhängare, men för större och mer etablerade företag kan bristen på efterföljare vara ett varningsskylt.

Bläddra bland anställdas profiler på sociala medier. Om möjligt hitta anställda profiler och se vilken information du kan hitta om vilken typ av företag som företaget i allmänhet tar. Jämför profiler för att utvärdera gemensamma egenskaper, utbildning och erfarenhet. Se om det är möjligt att bestämma hur länge anställda har arbetat i företaget. Om du ständigt hittar personer som har arbetat i ett år eller mindre kan det här vara ett varningsskylt. Också leta efter:

uttalanden eller medverkan av anställda om sökandet efter nytt arbete. Om många av anställda i ett företag försöker byta jobb skulle det inte vara fel att ompröva företaget.

ett stort antal tidigare anställda som nu är ute av arbetet. Detta kan innebära massafviklingar, vanliga uppsägningar eller företagets oförmåga att hålla sina anställda nära.

Gör en allmän forskning om företaget på Internet. Genom att ange företagsnamn, som sökord, i en sökmotor kan du se sidor och sidor med information (samt besök webbplats och sociala medier). Du kan till exempel hitta artiklar, böcker, dokument och andra relaterade publikationer.

Besök webbplatser där recensioner eller rankningar finns på företaget. Använd företagets namn och termer som "recensioner", "ranking" eller "bedömningar" som nyckelord, och utföra en ny sökning på internet. Du bör se en lista över webbplatser som ger recensioner eller betyg på det aktuella företaget. Naturligtvis ju ju mer positiva jag är desto mer komfort borde du känna dig som arbetar för henne.

Försök att inte fixa dig på en eller två negativa recensioner. Även de bästa företagen kan ha en tidigare anställd missnöjd. Tänk på den allmänna rösten.

Del 3

Gör en sökning utanför Internet

Ställ frågor under intervjun. När du pratar med en arbetsförmedling, en personaladministratör eller en annan företagsrepresentant frågar du flera frågor om företaget, arbetsplatsen, arbetsmiljön och företagskulturen som finns inom. Observera om personer verkar öppna för att svara på dessa frågor eller ej. Om personen verkar tveksam, är det troligen nödvändigt att gräva lite djupare. Frågorna som ska ställas är:

Vad är affärsledningsmodellen?
Vad är företagskulturen?
Ger företaget karriärmöjligheter?
Organiserar företaget enskilda händelser för varje avdelning / avdelning eller som involverar hela företagsteamet?
Varför lämnade den sista personen som täckte den här positionen? Hur länge var ditt jobb sist?

Prata med nuvarande anställda. Även om du kan känna dig nervös eller obekväma, frågar nuvarande medarbetare vad de tycker om företaget kan vara ett sätt att förstå något mer. Om anställda visar villighet att prata med dig och svara positivt på dina frågor är det ett bra tecken. Men om de tycks linga mycket och tveka på vad de ska säga, kommer de förmodligen att försöka dölja en fientlig känsla gentemot företaget.

Prova en kundinriktning. Om företaget ger ett slags centrum för konsumentorientering, besök den som kund. Hur var din erfarenhet? Anställda var hjälpsamma och artiga? Verkade de lyckliga? Om erfarenheten var positiv övergripande är det ett gott tecken på att nuvarande anställda är nöjda och att företaget strävar efter att skapa en positiv arbetsmiljö.

Del 4

Upptäcka varningsskyltar

Kolla in de negativa recensionerna. Även de bästa företagen kommer att få en negativ granskning från tid till annan. Men om det finns flera som nämner samma problem om och om igen - "överarbetade och underbetalda," till exempel - du bör se detta fenomen som ett varningsskylt.

Analysera kompatibilitetsproblem. Medan faserna i intervjun följs och du fortsätter din forskning, tänk på hur det skulle vara fördelaktigt för dig att uppnå en bra nivå av kompatibilitet med företaget. Om du känner att du inte är lämplig eller om du skulle vara olycklig, ta den känslan på allvar. Om du till exempel föredrar en avslappnad arbetsmiljö, men upptäcker att företagskulturen är baserad på snabbhet och rigoröst och strikt engagemang, kan du bestämma dig för att hitta din lycka någon annanstans.

Sifta genom oklara informationen. Om du får otydlig eller inkonsekvent information, läs mer! Eventuella inkonsekvenser kan indikera att du inte får veta sanningen, att dina kontakter inte är tillräckligt informerade eller att osäkerheten ligger i företaget. Om du till exempel fick veta i din första intervju att du borde ha arbetat varje helg, och sedan i det andra som du inte behöver jobba i helgen, måste du ta reda på om det är sant - och där inkonsekvenserna kommer ifrån.

Utvärdera icke-professionella interaktioner. Om de första kontakterna behandlar dig unprofessionally, kommer du inte att kunna känna sig bekväma i ett visst företag. Här är några exempel på icke-professionellt beteende:

dåligt skrivna e-postmeddelanden

råhet

trakasserier

kommentarer eller åtgärder som gör att du känner dig obekväm (till exempel sexistiska eller rasistiska kommentarer)

Utvärdera arbetsmiljön. När du besöker din arbetsplats ska du utvärdera din omgivning för att avgöra om du skulle vara glad att jobba där. Frågorna som ska beaktas är:

Verkar anställda olyckliga? Om du börjar jobba för företaget kan du vara olycklig också.

Är arbetsplatsen rörigt och förvirrande? En rörig miljö kan vara en indikation på att frågan om arbetsplatser för anställda ignoreras.

Finns det några osäkra arbetsplatser? Arbetsområden som är onödigt farliga kan orsaka allvarliga problem. Lägg inte dig i fara.

Del 5

Fatta ett beslut

Utvärdera alla dina sökningar. Tänk på all information du har samlat och alla interaktioner du har haft. Känner du dig bekväm att ta emot ett jobb i det företaget? Vill du vara lyckligare? Kommer du att kunna stanna minst ett år?

Det väger för och nackdelar. Alla jobb och företag har fördelar och nackdelar. Det är viktigt att lista och väga fördelar och nackdelar utifrån dina specifika preferenser och specifika omständigheter. Kom ihåg att ett företag kan vara lämpligt för en person och otillräckligt för en annan. Bara du kan göra det bästa beslutet.

Bestäm om jobbet är rätt för dig. Om proffsen uppväger nackdelarna kan jobbet vara rätt för dig. Lita på dina instinkter och bestämma om du vill fortsätta eller inte.

tips

Kom ihåg att om ett jobb ser ut som det "för bra för att vara sant", det är det förmodligen. Gör din forskning innan du signerar något kontrakt.
Använd dina personliga kontakter. Om du känner någon som har arbetat för ett visst företag, var inte rädd att be om information.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade