Hur utvärderar du ett jobbförslag från chefen

Sökandet efter en ställning som chef kräver en grundlig och inriktad analys av de uppgifter som verkligen kan bidra till din personliga och professionella tillväxt. När du får ett erbjudande bör du ge dig tid att analysera din lön, företagskultur och förmåner. Det finns många aspekter att tänka på, så tänk noggrant och gör en lista med fördelar och nackdelar. Innan du accepterar förslaget kan du fråga en serie specifika frågor om lön, fördelar och värderingar som företaget fokuserar på. Lär dig hur du utvärderar ett erbjudande om jobb som chef.

steg

2

Be två eller tre dagar för att utvärdera jobbet. Om helgen är inblandad, berätta för arbetsgivaren att du får svar på följande måndag. På en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad kan du känna dig tvungen att acceptera omedelbart, men det är ganska vanligt att ge den potentiella medarbetaren några dagar så att han kan fundera över det bra och ställa några frågor.

3

Få en kopia av jobbet. Du borde ta det till ditt hem, för att analysera det noggrant. Om du inte kan få en kopia, fråga arbetsgivaren några frågor om alla aspekter av arbetet och organisationen och notera svaren.

4

Skriv en lista med för och nackdelar med alla aspekter av jobbet. Om du behöver välja mellan fler än ett jobb, skapa ett bord för att jämföra lön, fördelar, utgifter, företagskultur och yrkesutveckling för var och en av dem och välj den som bäst motsvarar dina mål.

5

Återgå till urvalschefen för att ställa andra frågor eller att förhandla om anställningsvillkoren. Om du avser att förhandla, var noga med att ge giltiga skäl för att företaget ska ge dig högre lön eller andra förmåner.

2

Tänk om det finns andra sätt att öka din lön. Lär dig om premier, vinstdeltagande och bidrag till pensionsfonden. Fråga om dessa företagspolicies implementeras från början, eller om du behöver vara en anställd i företaget under en viss tid innan du förvärvar vissa rättigheter.

3

Identifiera anställningsförmåner. De flesta arbetsgivare erbjuder chefer en rad fördelar.

4

Lägg till lön och beräknade kostnader för förmåner, till exempel bidrag till pensionsfonder, sjukvård och bonusar. Lägg inte till provisioner och bonusar som inte är säkra. Detta ger dig en mer exakt uppfattning om den totala lönen.

2

Uppskatta överföringskostnaderna. Om du flyttar behöver du pengar att betala för boende medan du letar efter ett hem. Vissa företag ersätter överföringsavgifter, eller du kan begära dem.

3

Lär dig om barnomsorg. Vissa företag har en barnskola inom sina lokaler, reserverade för sina anställdas barn. Om du har små barn och du måste betala extra kostnader, lägg till dessa kostnader på grund av din arbetsställning.

4

Dra av dessa kostnader från det lönpaket som du tidigare beräknat. På så sätt får du en mer realistisk bild av hur din lön påverkar din levnadsstandard. Om företaget ersätter kostnaderna för överföring, asyl och resor, subtraherar du bara den återstående delen, efter att den har dras av de beräknade kostnaderna.

2

Utvärdera företagspolicy avseende mammaledighet. Även om vi inte kan mäta den här fördelen när det gäller sparade eller tjänade pengar kan vi kvantifiera det när det gäller mindre stress i privatlivet.

3

Beräkna hur mycket tid du spenderar och om du har den energi du behöver för att behålla dessa rytmer utan att störa ditt privatliv.

4

Utvärdera din direkta överordnade. Fråga dig själv om du kan få poäng gemensamt. Ett plagg som du respekterar och som du kan kommunicera öppet, kommer att minska din stress och öka dina chanser att lyckas.

5

Tänk på möjligheterna till kommunikation mellan chefer och anställda. Även om det kan förbättra och förändra vissa aspekter, spelar företagskultur en grundläggande roll. Om du märker att det finns få möjligheter till direktkontakt och lite möjlighet att diskutera problem, kan detta vara ett tecken på allvarligare problem.

6

Skriv din instinktiva reaktion skriftligen. Om du har några konstiga presentationer, försök att förstå varför. Din intuition kan leda till en mer vävd bedömning på samma företag.

2

Fråga dig själv om det kommer att finnas träningsmöjligheter. Vissa ledande befattningar på medellång nivå hjälper sina chefer att uppnå en magisterexamen i företagsekonomi eller andra typer av specialiseringar. Om företagskulturen främjar träning, kommer du att njuta av dolda professionella fördelar.

3

Sök efter framstegsmöjligheter. Om företaget försöker främja en förlängning kan du öka ditt yrkesansvar och din lön i framtiden.

4

Utför forskning inom sektorn för att bedöma om företaget befinner sig i en gynnsam position. Ett jobbförslag från ett företag som förlorar marken kommer inte att vara lika lönsamt som en ständigt växande sektor. Detta kommer också att hjälpa dig att förstå om du kan sträva efter destinationen för medel för alla projekt.