Hur man svarar på frågorna i en arbetsintervju

I de flesta företag ligger uppgiften att genomföra intervjuer för rekrytering och personalval väljas av chefer och chefer för personal. Personalförvaltningen, som ofta förkortas med akronymet HR, ansvarar för förvaltningen och genomförandet av företagets strategier och politik. Intervjun inriktas främst på generiska frågor, som syftar till att identifiera kandidatens motivation och grad av engagemang och produktivitet.

steg

Svara frågan "Berätta om dig själv".

Undersökaren kommer att be dig att prata med honom om dig själv. Han är inte intresserad av ditt privatliv eller i detaljerade redogörelser för din tidigare arbetslivserfarenhet. Begränsad till en kort översikt över din tränings- och arbetslivskarriär och mer allmänt om alla fakta som du tycker har varit avgörande för din professionella tillväxt för att snabbt förstå vad du kan erbjuda företaget.
Mest sannolikt kommer de att be dig att prata om dina styrkor och svagheter. För att svara bra på denna fråga bör du nämna en färdighet du har och som är direkt relaterad till affärsbehoven och undvika styrkor som tenderar att betona dina personliga egenskaper. När det gäller den svaga punkten är det bästa att välja en av dina svagheter, som dock också kan tolkas som en styrka. Till exempel kan man säga att ibland är du för upptagen med ditt jobb. Om du inte kan tänka på en viss svaghet, vilseleda frågan, medger att du inte är helt perfekt, men att tro att dina styrkor är i linje med den arbetsposition du strävar efter.

Bildtitel Svar Mänskliga resursintervjufrågor Steg 2

Besvara frågorna angående jobbpositionen.

När du blir ombedd att tala om företaget ska du förklara för din samtalare vilka motiv du har bestämt för att tillämpa och vad du vet om företaget själv. Om du har någon nyfikenhet, tveka inte att ställa frågor för att visa ditt intresse, men innan du presenterar dig själv för intervjun är det bra att du ska skriva till företaget, dess uppdrag och dess affärsmål.

Betona den kunskap, färdigheter och förmågor som gör dig rätt person att fylla positionen. Försök att jämföra de uppgifter som gjordes i föregående jobb med de jobb som du ansökte om.

Bildtitel Svar Mänskliga resursintervjufrågor Steg 3

Besvara specifika frågor.

Du kan inte förstå de specifika frågorna som kommer att ställas, men du måste vara redo att säga hur du reagerar i stressiga situationer, hur hanterar du olika människor, vilka problem har du stött på hos dina överordnade eller kollegor (ingen) misstag du gjorde under tidigare arbete. Undersökaren kan fråga dig vad du skulle göra i en given situation. Försök att relatera det till tidigare erfarenheter och förklara hur du hanterade det. Undersökaren kommer att försöka lista ut hur du skulle bete sig under vissa omständigheter.

Bildtitel Svar Mänskliga resursintervjufrågor Steg 4

Tala om din arbetsstil till din rekryterare.

Betona din förmåga att anpassa sig till alla sammanhang. Han säger att du gillar att jobba ensam, men du har inget emot lagarbete. Undersök tidigare om vilken typ av arbetskontext som den professionella rollen kräver och personifiera ditt svar baserat på det. Försök att vara så flexibel som möjligt i svaret, om du inte är säker på vad förmodligen mest intressanta aspekterna av din samtalare är.

Bildtitel Svar Mänskliga resursintervjufrågor Steg 5

Ge ett giltigt svar på frågan "Varför ska vi ta det?".

Upprepa dina nyckelfärdigheter och visa sig vara positivt inriktade på att öka dina yrkeskunskaper, i företagets intresse.

Bildtitel Svar Mänskliga resursintervjufrågor Steg 6

När du blir frågad, fråga intressanta och lämpliga frågor, om du har något.

tips

Försök att inte ge några svar. Om du inte är säker på frågan, fråga undersökaren om att upprepa den. Var noggrann.
Gör en ordentlig forskning på företaget innan du presenterar dig för en arbetsintervju. Dina svar kan anpassas till det specifika företaget och till den specifika position som du strävar efter snarare än att bli generell.

Dela på sociala nätverk:

Relaterade