Hur man svarar på frågan "Varför ska jag ta det?

Frågan "Varför ska jag ta det?" Är ofta frågad till kandidater som föreslår jobb. Detta är en mycket viktig fråga, för att svara dåligt på chanserna att få platsen skulle minska mycket. Som ett resultat bör du förbereda dig bra för intervjun och hitta en länk mellan dina färdigheter, din ambition och dina arbetsgivares mål.

Del 1

Förbered dig på frågan

Forskning företaget. Du borde veta lite information om företagets kultur- och personalvalvanor innan du sätter dig ner i intervjun. Om möjligt, fråga dina anställda om vilka typer av personer som är bättre integrerade, så att du kan förklara varför du skulle vara ett bra val för företaget.

Sök efter information på internet. Du kanske kan prata med tidigare anställda på sociala medier. Konsultera årsredovisningen och profilerna på företagets media.
Besök företagets hemsida för att ta reda på vilka värden det ger viktighet - leta efter information i stycket om företagets uppdrag.
Också dokumenterad på de senaste nyheterna, för att upptäcka företagets senaste verksamhet.

Analysera jobbbeskrivningen före intervjun. Några dagar före mötet med examinator läser du uppdragets egenskaper. Ta ett ark och dela in beskrivningen i mindre grupper.

Skriv ner listan över kompetenser och erfarenheter som företaget letar efter i en anställd. Jämför dina färdigheter med de du har identifierat. Det kommer inte vara lätt att dechiffrera exakt vad samhället vill ha från sina anställda, eftersom beskrivningen av anställning kan använda ett kryptiskt språk. Du måste lära dig att läsa mellan linjerna - till exempel betyder ofta "dynamisk" en person som kan möta problem och projekt med självförtroende, medan "initiativande" indikerar att någon kan ta initiativ när det finns något att göra. En "lagmedlem" är någon som kan fungera bra med många olika kollegor.

Om möjligt dela kompetensen i två kategorier: "oumbärlig" och "användbar". Fokusera din uppmärksamhet på kolumnen av väsentliga funktioner, för om du har en intervju har du förmodligen dessa färdigheter.

Hitta en länk mellan dina färdigheter, dina erfarenheter och din arbetsgivares behov. Skriv ett detaljerat svar bredvid alla kvalifikationer som krävs av företaget i arbetsbeskrivningen. Kom ihåg att du måste förklara varför du är lösningen på arbetsgivarens problem.

Om jobbbeskrivningen exempelvis kräver erfarenhet av att hantera ett litet team av personer, lista de jobb av den typen du har gjort och de framgångar du har uppnått.

Dra nytta av alla relevanta erfarenheter, inklusive jobb i andra sektorer. Till exempel är uppdraget av huvudvaktare som du täckte i snabbmatrestaurangen där du arbetade när du gick till universitetet en relevant upplevelse.

Du kan också citera obetalda erfarenheter, särskilt om du inte har en lång karriär bakom dig. Att organisera en skolklubb eller till och med coacha ett idrottslag är exempelvis ledarskaps erfarenheter.

Välj 3 eller 4 ämnen för diskussion. När du har matchat dina färdigheter till arbetsbeskrivningen, välj de bästa 3 eller 4 poängen att fokusera på under svaret. Var inte förvirrad eller vag, men välj de mest relevanta erfarenheterna, beroende på beskrivning av uppdraget.

Prova ditt svar. Recitera framför spegeln, gör det igen framför en släkting eller en vän. Upprepa det ett par gånger för att komma ihåg de viktigaste punkterna. Försök inte ge intrycket att du har försökt svaret, men sätt de viktigaste passagerna i ditt sinne.

Del 2

Betala uppmärksamhet under colloquium

Lyssna noggrant. Tänk inte att din förberedelse är klar när du sätter dig ner för att stödja intervjun. Ta ett papper med dig för att ta anteckningar på. Skriv specifika sökord, identifiera de egenskaper och färdigheter som företaget söker i en anställd, baserat på samtalet med granskaren.

Notera vad du inte kunde säga. Kanske hade du inte chansen att markera dina sociala färdigheter, eller du pratade inte om dina datorkunskaper. Observera dessa övervakningar, så att du kan rätta till dem senare under en öppen fråga, till exempel "Varför ska jag ta det?".

Utvärdera vad examinator tycker om dig. Du kan till exempel märka att du tycker att du är kvalificerad om du fortsätter att fråga dig själv hur många års erfarenhet du har bakom dig och hur du skulle bete sig om några av de yngre personerna var ansvariga för dig. Alternativt kan undersökaren tro att du inte har färdigheter att utföra uppgiften, speciellt om du har ställt frågor om en viss färdighet du inte har.

Be om mer information. Om jobbeskrivningen inte var särskilt grundlig, var god att ställa frågor. På så sätt förstår du bättre vad uppgiften innebär och du kan svara på frågorna på ett mer direkt sätt.

Ställ frågor som "Vilka mål kommer du att be mig att fokusera på om jag får jobbet?" Eller "Vilka egenskaper söker du efter i nya anställningar?".

Du kan också fråga "Hur är den vanliga dagen på kontoret?".

Del 3

Svara på frågan

Börja från översikten. Börja svara genom att fokusera på din övergripande kompatibilitet med företaget. Tala om dina års erfarenhet och berätta konkreta händelser som visar att du var en värderad person i ditt tidigare företag. Du kan till exempel förklara att du var den yngsta verkställande i företaget för att visa din kompetens.

Beskriv tre egenskaper som gör dig till en perfekt kandidat för arbetsgivarens behov. Tre framgångsrika exempel visar att du är rätt person att anställa. Dessutom ger detta tillvägagångssätt ditt svar en beställd struktur och gör att du inte kan ta avstånd.

Dra nytta av förberedelsen du gjorde före intervjun för att svara på frågan.

Försök att inte ångras. Ta ett djupt andetag, ge sedan ett kort men omfattande svar.

Prata om dina erfarenheter på ett visst sätt. Ge inte vaga svar. När du har hittat föremål för vilka du ska anställas, försök att svara på ett exakt och icke-generiskt sätt.

Till exempel undviker han att säga "En expertchef skulle vara till nytta för anställdas moral och för företagstillväxt".

I stället försök ett svar så här: "Du borde anställa mig eftersom jag lyckades med ett team av människor i 10 år. Under min karriär har jag minskat hur ofta anställda slutade jobba och ökade min produktivitets produktivitet med 10%. " I det här svaret anges specifika skäl för vilka du är en bra kandidat, kopplad till företagets krav i beskrivningen av sysselsättningen.

Fokuserar på samhället. När du svarar, markera inte varför du vill få jobbet eller varför du tycker att jobbet är rätt för dig. Låt istället förstå vad du kan ge företaget. Det är vad han vill höra.

Till exempel kan du vara frestad att säga: "Att arbeta i ett konstgalleri har alltid varit min dröm".

Istället bör du välja ett svar så här: "Jag vet att många människor vill ha det här jobbet, men jag har jobbat hårt för att bli den mest kvalificerade personen för att fylla den. Från min examen i konsthistoria till de många praktikplatser jag har gjort i stadens gallerier, har jag de färdigheter som jag behöver göra mig till nytta ". Fortsätt genom att beskriva några av de färdigheter du har lärt dig genom åren.

Dra nytta av det du har lärt dig. Använd all information du har lärt dig i intervjun. Anslut dina kunskaper till företagets önskemål. På samma sätt framhäva också de färdigheter som granskaren har försummat.

Du kan till exempel ha förstått att samhället är mycket fokuserat på sin personal. Ta tillfället i akt att betona din förmåga att umgås och komma överens med alla och berätta specifika exempel på din karriär.

Du kan säga: "I mitt tidigare jobb handlade jag om klagomål och statistik visar att kundtillfredsställelse var på högsta nivå under min vistelse".

Ändra examinatorens sinne. Om du tycker att du är kvalificerad, oskadd eller inte har rätt erfarenhet, utnyttja möjligheten att se till att du är den bästa kandidaten för den typen av jobb.

Om det till exempel är klart att examinator anser att du är kvalificerad, låt honom veta att du försöker göra en förändring i din karriär och att du är villig att göra ledningarna.

Om du tror att du inte är utbildad, markera alla dina färdigheter som är relevanta för uppdraget.

Om du inte har visat tillräcklig erfarenhet, påpeka granskaren andra relevanta uppgifter från ditt förflutna. Faktum är att du kan göra nästan alla tidigare erfarenheter relevanta. Han säger att han arbetade som en butikassistent. Det kan inte verka som relevant för ett kontorjobb, men det här jobbet har lärt dig att använda diplomati med många olika typer av människor.

Tänk på svaret som ditt "hisstal". Den här termen indikerar ett kort tal (varar en resa i en hiss) som gör det möjligt för dig att övertyga någon om din idés godhet. Vanligtvis kommer frågan "Varför ska jag ta det" läggas i slutet av intervjun och det är ofta din sista chans att bevisa att du är rätt person för jobbet. Försök att måla dig själv som om du var den perfekta personen för att lösa samhällets problem.

Undvik dig inte. Du kanske är frestad att prata om allt du har gjort tidigare. Men genom att välja endast relevanta erfarenheter, undviker du att förlora talets tråd och hålla examinatorens uppmärksamhet. Se till att ditt tal inte överstiger 2 minuter.