Hur man gör ett bra colloquium

Här är ett intressant ämne som inte alltid diskuteras: Ibland är den som är vald för ett jobb inte den rätta. Den som får jobbet är den som gör en bättre jobbintervju. Läs den här paragrafen igen och glöm det inte.

steg

Var säker på dig själv från första stund. Din ansökan valdes bland många och ansågs vara en av de bästa. Säkert har rekryterarna använt många resurser i ett försök att identifiera rätt kandidat. Innan du ens anländer vet du redan att du redan är bra. De olika faktorerna spelar till din fördel - glöm inte när du förbereder dig.

Bildnamn Skapa en arbetsplanutvecklingsplan Steg 3

Gör lite forskning på företaget (Google är i detta fall din bästa vän). Sök efter den del som är relaterad till företagets uppdrag på företagets hemsida. Vad är hävstången som styr det? Vilka är dess grundläggande principer - vilken är den etik som den bygger på? Kom ihåg att du måste gifta dig med dessa egenskaper.

Bild med titeln Fight Burnout at Work Steg 10

Kommer du ihåg vad är beskrivningen av rollen och vad är positionens särdrag? Analysera prover. Försök att förstå dem bättre - de är som gamla vänner. I avsnittet på ansökningsformuläret har vi sett hur dessa dokument talar om vad företaget letar efter. Läs dem igen. Allt du behöver är där.

Bild med titeln Fight Burnout at Work Steg 1

Kom ihåg vad du skrev i ansökan - kolla på det och försök att komma ihåg det. Det sista du behöver göra är att hitta dig framför rekryterarna, som har en kopia av din ansökan som du skickade för två månader sedan, och kommer inte ihåg vad du skrev. Om du har varit osympatisk när du är kandidat kan det hända att du behåller en kopia av formuläret du skickat, vilket hjälper dig att spara ansikte. På dagen för intervjun behåller du alla anteckningar med dig. Du kan ha tid att titta på dem innan intervjun.

Metod 1

Hantera nervositet

Bildnamn Imponera din mycket gamla chef Steg 2

Förvänta dig att vara nervös, och försök att hantera din ångest. I många fall kommer du att känna dig rädd. Men det här är en vanlig sak. Det här är en jobbintervju. Rekryterarna vet att du är nervös, men de vill att du ska göra en bra intervju. De satsade mycket på rekryteringen. De vill att du ska skina. Det finns inget värre för uppfödare än att se en fantastisk ansökan och ringa den kandidaten och sedan se honom misslyckas i intervjun framför ögonen. Återigen: De vill att du ska lyckas. Kom ihåg det.

Tänk på intervjun som om det var en tentamen. Inse det som sådant och studera. Du måste vara bättre än alla andra som är kandidater. Andra kommer inte att vara så förberedda som du är. Detta ger dig en fördel.

Om du känner dig nervös, ta dig tid att slappna av. När du väntar, fokusera på din andning. Detta kan vara mer användbart än granskning. Om du kan slappna av lite, kommer du att kunna vara snabb och redo att svara på frågorna.

Bild med titeln Ace at Management Intervju Steg 9

Var uppmärksam på vad som omger dig, det kan hjälpa dig mer än du tror.

Metod 2

Colloquiums frågor

Bildrubrik Kommunicera effektivt i ett jobbintervju steg 8

Försök att slappna av. På grund av nervositet kan ditt sinne överbelasta. Ta den tid du behöver. Andas. Tänk på svaren. Det är bättre att ta lite tid att tänka på svaret än att ha bråttom och säga nonsens.

Bild med titeln Ace at Management Intervju Steg 4

Du måste känna till svaren på de grundläggande frågorna i intervjun. Huvudsyftet med intervjun är att fråga dig en enkel sak "Varför ska vi anställa dig?" Bra fråga. Och varför ska de göra det? Du måste förstå att du lägger passion i vad du gör:

"... Jag gillar att arbeta med andra."

"... Jag har mycket respekt för detta företag."

"... Jag har alltid varit passionerad om ..."

Det är inte fel att ta dessa meningar direkt från din ansökan, eftersom det visar att du är fast besluten.

Bild med titeln Deal med att arbeta med någon som inte gör det`t Like You Step 5

Försök att dra nytta av visualiseringar för att övervinna nervositet. Om du låter dig styras av ångest kan du sluta säga nonsens. Föreställ dig dina svar som anges i mitten av ett mål: om du saknar det, slösa bort din tid. Om du inser att du börjar säga nonsens, har du två alternativ: först, sluta, le och säg, "Jag trodde jag svarade på din fråga. För det andra - Ta andan och kom tillbaka. Under alla omständigheter kommer de att uppskatta din uppriktighet.

Metod 3

Svagheter och styrkor

Människor oroar sig alltid för denna punkt. "Vad gör jag om de frågar mig vad är mina svagheter?"

Bildnamn Överlev din arbetsplacering Steg 6

Ändra tillvägagångssättet. Denna fråga är lite uppblåst, men det betyder inte att den inte används. Tricket här är att förvandla dina svagheter till styrkor:

"Jag har alltid varit osäker, så jag gjorde en publiktalande kurs för två år sedan."
"Jag kan vara väldigt exakt när det gäller detaljer, för med några knep kan du få mycket."
"Ibland kämpar jag för att glömma ett projekt jag har jobbat hårt när det kommer dags att skicka vidare till någon annan. "
Det är inte alltid lätt att svara på sådana frågor utan att låta falska, så tänk på det och se till att dina svar verkligen återspeglar vem du är. Om din berättelse om svaghetsstyrkor kommer att vara verklig kommer du att vara uppriktig och öppen.

Metod 4

Den slutliga frågan

Den sista frågan är vanligtvis "Har du några frågor till oss?" Detta kan verkligen få folk att falla.

Bildnamn Förbered en prestationshanteringsgranskning Steg 11

Tänk på de frågor du behöver fråga. När du satt och väntade tittade du på den där omkring dig. Du kan fråga: "Medan jag väntade märkte jag att ...?"