Hur man undviker fel under en arbetsintervju

Det syftar till att göra ett bra intryck omedelbart. Är du klädd rätt? Har du en intressant frisyr? Har du rena och snygga naglar? Har du rätt smink för ett affärssammanhang? Presenterade du dig själv med telefonen i din hand? För unga kandidater: Att presentera vid arbetsintervju med moderen är absolut inte ett tecken på självständighet och modenhet. Att göra ett bra första intryck är ett viktigt steg för att starta intervjun på högra foten.

Var i tid, det här är absolut nödvändigt. För att vara säker på att komma fram i tid och hitta rätt väg, gå till webbplatsen en eller två dagar i förväg. Avgår med en timme i förväg för att inte fastna i trafiken eller komma sent på grund av dåligt väder. Ta dig tid att lugna dig och om du vill recitera en bön eller titta i spegeln. Anländer på kontoret 10-15 minuter innan intervjun börjar. Kom aldrig fram sent. I händelse av en olycka, t.ex. trafikolycka, ring företaget så snart som möjligt och informera dem om händelsen.

Var professionell - att vara professionell är väldigt viktig. Tuggummi, rökning eller lek med en penna är små misstag för att undvika att de kunde bedömas negativt. Undvik allt som kan påverka din övervägande som en möjlig kandidat.

Mobiltelefonen. Se till att den är avstängd. Om du lämnar det på eller är det ännu värre, svarar telefonen under en intervju helt enkelt en brist på respekt.

Lyssna noggrant. För de som intervjuar dig är ingenting irriterande än en kandidat som inte lyssnar och inte svarar förnuftigt eller som ständigt frågar att frågan upprepas. Det är viktigt att delta aktivt i samtalet. Om du inte förstår något, be om ytterligare förklaringar - svara direkt och exakt - lut dig lite framåt - titta på den andra personen på rätt sätt. De är alla beteenden som indikerar att du lyssnar noga och med intresse.

Fråga riktade frågor. Det värsta med att fråga dumma frågor ställer inte några frågor. Dumma frågor är vanligtvis relaterade till dina fördelar inom företaget, såsom lön, betalad semester eller sjukförsäkring. Vänta tills du får ett riktigt jobbbjudande innan du frågar efter dessa saker - detsamma gäller handel taktik. Några användbara frågor är de som rör vad du kan göra för att förbättra företaget, till exempel: "Hur skulle du beskriva din idealanställda?", "Vad menar du med framgångsrikt arbete?".

Svara tillfredsställande Mycket ofta kan kandidaterna inte prata om sig själva eller deras resultat. De svarar ofta i korthet eller ger inte tillräckligt med information. Arbetsgivare tolkar dessa svar som tecken på latskap eller ointressen. Ta dig tid att studera de vanligaste frågorna vid jobbintervjuer och förbereda svaren i tid. Förbered också korta tal om dina prestationer och karriär.

Visa att du har gjort lite forskning på företaget. Många kandidater kommer ofta till en intervju utan att veta något om det företag de söker. Om du inte är villig att göra ett minimum av forskning, kommer arbetsgivaren att anta att du inte är så intresserad av det erbjudna arbetet. Ju mer företaget är stort och berömt, desto mer blir detta misstag oförlåtligt.

Ställ frågor om strategiska frågor. Be om den person som tidigare höll positionen, hur länge han arbetade i företaget, låter dig få värdefull information. Du kommer att veta det om allt var kvar i ordning eller om din föregångare har lämnat ett berg av sistemare- kaos i det här fallet bör du också veta hur länge de kommer att ge dig en hand för att få allt tillbaka till posto.Cerca också att förstå strukturen " företag och vad du behöver göra för att få en kampanj. På detta sätt kan du verkligen förstå om jobbet är rätt för dig eller inte och uppför sig i enlighet med detta.

Fråga inte om bonusar, det är en överflödig fråga under de första intervjuerna. När du har erbjudit jobbet kommer du att få veta allt om lön, bonusar etc. Du borde verkligen undvika att fråga om att det inte skulle ge intrycket att du bara är intresserad av pengar.

Avsluta intervjun och veta vad som händer nästa. Denna information hjälper dig att utvärdera arbetsgivarens erbjudande och hjälper dig speciellt i följande faser. Frågor som: "När planerar du att fatta ett beslut?" eller "När kan jag förvänta mig ett svar från dig?" de är helt lämpliga.

Undvik att kritisera tidigare arbetsgivare. Om du talar illa om en tidigare arbetsgivare kommer chefen att tro att du kommer att göra samma sak med honom. Att prata illa om din ex-chef, kollega eller ditt tidigare företag kommer aldrig att ge bra resultat. Om intervjun har en vänlig och informell atmosfär kan du frestas att prata illa om ditt tidigare arbete, men faller inte in i den här fällan!

Visa dig själv uppmärksam och intresserad. Några exempel på olämpligt beteende under en intervju är: ointresserat beteende, svara på telefonen, insistera på arbetsgivaren eller aldrig titta på honom, pratar för mycket eller tar för mycket förtroende. Chefer och arbetsgivare har vissa förväntningar på hur kandidaten ska uppträda. Dessa förväntningar faller inom ramen för utbildning och artighet. Att vara artig, kompetent, formell, sällskaplig, uppmärksam och lämplig gör att du fortfarande kan lämna ett bra intryck.

Glöm inte att intervjun varar tills du lämnar byggnaden. Det skulle vara synd att gå väldigt bra under intervjun och förstör det i sista stund när du ska lämna. Tyvärr händer det för ofta. Till exempel: När du lämnar kontoret frågar chefen: ""Hur fick du dagen för att komma till intervjun?" och svara: "Jag faktade mig själv". På samma sätt var försiktig med hur du beter sig inomhus och med andra anställda. Gör inte eller säg något som kan äventyra dig, för vem som bestämmer huruvida du hyr eller kan du lära känna det väldigt lätt.

Var alltid försiktig. Att vara försiktig under en intervju är aldrig tillräckligt! Eliminera allt som kan hindra dig från att få jobbet. Eliminera dina svagheter så att din arbetsgivare kan fokusera på dina kvalifikationer och styrkor. Ljug inte, för att du kunde gå för en dåligt ärlig person. Om du verkligen glömmer att säga något, är det en annan historia.

Ta med flera kopior av ditt CV och en separat lista med alla dina rekommendationer. Att ha extra kopior är ett extra steg, även om du förmodligen inte behöver dem. Rekommendationer ställs när en kandidat har en konkret chans att bli anställd, så om du blir frågad är det bra! Se bara till att du omedelbart kan leverera dem om det behövs.